Los MARC’S

Mg. Alexis Arismendi Vegas
Introducción
• Los conflictos generan
confrontaciones personales,
y enfrentamientos sociales,
que se traducen en perdidas
...
Fuentes de Conflicto
• De facto: basado en hechos o
acciones.
• De recursos: Distribución y
asignación de recursos escasos...
MARCS
Definición
• Todos aquellos medios por
los cuales se pretende dar
solución a intereses
contrapuestos de manera
no vi...
Marc’s
Tipos

• Los medios de solución de controversias más
difundidos son los siguientes:
Negociación: Yo puedo, Tu puede...
MARC’S

ARBITRAJE
Las partes ceden
poder de decisión

CONCILIACIÓN
El tercero no tiene
capacidad de
decisión, ni
obligator...
Situación en Perú
En Perú la situación es compleja:
1. En la legislación laboral del Perú
no existe la figura legal del
me...
Instituciones de Conciliación
INDECOPI
Ley procesal
del Trabajo

OSIPTEL

Juez de Paz
letrado

CONASEV
DEMUNA
ARBITRAJE
Regulado por Ley General de Arbitraje 26572
decisión (laudo arbitral) por uno o varios terceros
(árbitros).
nomb...
Mediación

Proceso mediante el cual los participantes, con la
participación de una persona o personas neutrales, …
llegan ...
Negociación

Mediación

Conciliación

Arbitraje

Las partes
mantienen poder
de decisión

Las partes
mantienen poder
de dec...
Negociación
• La palabra Negociación proviene
del latín "negotiatio" que
significa acción y efecto de
negociar
Negociación Cooperativa
• Corresponde a los “socios” atacar
el problema, pero no atacarse
mutuamente.
• Discutir sobre los...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos en Perú.

5 785 vues

Publié le

  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos en Perú.

  1. 1. Los MARC’S Mg. Alexis Arismendi Vegas
  2. 2. Introducción • Los conflictos generan confrontaciones personales, y enfrentamientos sociales, que se traducen en perdidas económicas, y de no ser solucionados, generan mas enfrentamientos. • Por lo tanto es necesario que los conflictos sean resueltos de la mejor manera.
  3. 3. Fuentes de Conflicto • De facto: basado en hechos o acciones. • De recursos: Distribución y asignación de recursos escasos. • De necesidades: lo que se requiere para no entorpecer el desarrollo de un cierto grupo o comunidad. • De valores: Lo que debe ser desde el punto de vista de la justicia o la política. • De percepción: Interpretación de palabras o actitudes • De estructura: Por desigualdades producto del sistema
  4. 4. MARCS Definición • Todos aquellos medios por los cuales se pretende dar solución a intereses contrapuestos de manera no violenta.
  5. 5. Marc’s Tipos • Los medios de solución de controversias más difundidos son los siguientes: Negociación: Yo puedo, Tu puedes Mediación: Ellos pueden, El no puede Conciliación: Ellos deciden, El propone Arbitraje: Ellos no pueden, El puede Proceso Judicial: Ellos no pueden, la ley puede
  6. 6. MARC’S ARBITRAJE Las partes ceden poder de decisión CONCILIACIÓN El tercero no tiene capacidad de decisión, ni obligatoriedad de cumplimiento en propuestas. Tercero resuelve el diferendo mediante un laudo quien las ayudará a buscar una solución al conflicto. Mediación interviene un tercero, designado por las partes. No autorizado a presentar propuestas.
  7. 7. Situación en Perú En Perú la situación es compleja: 1. En la legislación laboral del Perú no existe la figura legal del mediador. 2. El conciliador ayuda a que las partes arriben a un acuerdo. 3. En general Conciliación y Mediación se distinguen del arbitraje por que el árbitro sí está facultado, por acuerdo de las partes, a poner fin a la controversia mediante la expedición de un laudo arbitral.
  8. 8. Instituciones de Conciliación INDECOPI Ley procesal del Trabajo OSIPTEL Juez de Paz letrado CONASEV DEMUNA
  9. 9. ARBITRAJE Regulado por Ley General de Arbitraje 26572 decisión (laudo arbitral) por uno o varios terceros (árbitros). nombramiento de los terceros y las reglas a que se sujeta el proceso son acordadas por las partes.
  10. 10. Mediación Proceso mediante el cual los participantes, con la participación de una persona o personas neutrales, … llegan a un acuerdo mutuo que se ajuste a sus necesidades. Folberg y Taylor Proceso que emplea a un tercero neutral – el mediador - … con el fin de llegar a una solución mutuamente aceptable. Guía practica para la mediación. El tercero no hace propuestas de arreglo. Introducción al estudio del Proceso
  11. 11. Negociación Mediación Conciliación Arbitraje Las partes mantienen poder de decisión Las partes mantienen poder de decisión Las partes mantienen poder de decisión Las partes ceden poder de decisión Las partes deciden términos del arreglo. Tercero no hace propuestas de arreglo. Facilita comunicación. «negociación asistida» Tercero hace propuestas de arreglo Tercero resuelve el diferendo mediante un laudo Proceso Flexible Proceso Flexible No judicial No judicial No judicial Juez civil o laboral Judicial Extraprocesal Extraprocesal Extraprocesal Intraprocesal Intraprocesal Informalidad, inmediatez Oralidad, inmediatez Oralidad, Inmediatez Formalidad, Proceso No necesariamente Perito en derecho Perito en derecho Proceso rigido Requiere auxilio judicial para aplicar el laudo
  12. 12. Negociación • La palabra Negociación proviene del latín "negotiatio" que significa acción y efecto de negociar
  13. 13. Negociación Cooperativa • Corresponde a los “socios” atacar el problema, pero no atacarse mutuamente. • Discutir sobre los intereses de las partes, no sobre las posiciones. • Descubrir qué es lo que cada uno requiere para satisfacer sus necesidades. • No proponer aquello que no aceptaríamos de estar en la posición de la otra parte. • Proponer fórmulas de solución, sin la presión del compromiso.

×