Recompensas 21-22 MX.pdf

Descubre y creceal ritmo de tu vida.
2021
2022
www.amway.com.mx

El nuevo Plan de Recompensas Amway
2021-2022 evoluciona integrando nuevos
niveles y el plan central de recompensas
Core Plus+ que incentiva las buenas
prácticas apoyando a los líderes a construir
un camino en el que el Nuevo Empresario
gana desde un inicio y con mayor
frecuencia.
El negocio de Amway se mueve al ritmo de
tu vida y es un partido en el que todos
ganan.
Ya sea que busques un segundo o único
ingreso, este negocio es para ti.
Comienza el partido ganando.
Descubre los distintos caminos para
construir un negocio rentable desde el inicio.
Tu vida como tú la quieres.
Empezar. Construir. Liderar.
Bienvenido

Negocio sustentable
desde el inicio
Rompiendo el esquema
tradicional con nuevas
oportunidades de ganancias
para líderes actuales y
Nuevos Empresarios.
Conoce nuestros pilares clave
para construir tu camino al
éxito:
Aprende cómo maximizar tus ganancias creando una
experiencia integral.
Las 3 piezas para ganar más y más rápido:
· Comercialización
· Plan de Ventas
· Core Plus+
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Recompensas Amway en esta edición presenta: Core Plus+
para Empresarios en Niveles Iniciales y la introducción de Nuevos
Niveles en la Tabla de Desempeño
· Ayuda a Nuevos Empresarios a ganar más
· Incrementa la activación, compromiso y
retención de Empresarios
· Recompensa aún más las estructuras
rentables y sostenibles
· Crea oportunidades de compensación
premium para líderes

Crece con estas
3 acciones clave
Gana al vender, construir y sumar recompensas
GANA
AL
VENDER
GANA
AL
CONSTRUIR
GANA
AL SUMAR
RECOMPENSAS
Video de
productos
Desarrolla
Clientes
Mi Tienda Digital
Herramientas de
Venta
20,400
VPs de
grupo
ESTRUCTURA RUBÍ
10,800
VPs de
grupo
ESTRUCTURA PLATA
1,200
VPs de
grupo
ESTRUCTURA BRONCE
Incentivo
Bronce Constructor
Incentivo
Bronce Inicial
Inicia Ganando 3.0
(Primeros 90 días)
Incentivo
Desempeño Elite
Incentivo
Crecimiento
de Grupo Personal
Incentivo
Crecimiento
de Frontales
Incentivo
Nuevos Niveles
NUEVO
EMPRESARIO
CONSTRUCTOR
DE
NEGOCIO
LÍDERES

Core Plus+
Plan de Ventas
Camino:
Nuevo Empresario
Primera
Meta
INICIO
12%
9%
6%
3%
Incentivo
Bronce Inicial
Bono Diferencial
Inicia Ganando 3.0
(Primeros 90 días)
Margen de Venta
PUNTOS
Bono Desempeño
Personal
300 600 1,200 2,400
NUEVO
EMPRESARIO
Capacítate
Conoce y
enamórate
de los
productos
Vende a
clientes y
capacítate
Clientes
leales
Auspicia
nuevos
Empresarios
Transmite
conocimientos
Crece ventas
con clientes
Promoción

Camino:
Constructor de negocios
Sigue
auspiciando
y desarrollando
nuevos
Empresarios
Continúa
balanceando
ventas y
auspicios
Construye
estructuras
sustentables
21%
18%
15%
Incentivo Bronce
Inicial
Incentivo Bronce
Constructor
Pin Bronce
Bono Diferencial
Margen de Venta
PUNTOS
Bono Desempeño
Personal
4,000 7,000 10,000
Core Plus+
Plan de Ventas
Segunda
Meta
INICIO

Camino:
Líderes
Desarrolla Empresarios
y prepáralos para ser
exitosos
Equilibra lateralidad y
profundidad en tus
estructuras
Sigue
alcanzando
nuevos niveles
Incentivo
Desempeño Elite
Bono de Liderazgo
Mensual
Incentivo Nuevos Niveles
Incentivo Crecimiento de
Frontales
Bono de Profundidad
Mensual
Incentivo Crecimiento de
Grupo Personal
Bono Rubí
Bono Diferencial
Margen de Venta
Bono Desempeño
Personal
PLATINO
ORO
21%
PLATA
PLATINO
FUNDADOR
ESMERALDA
Core Plus+
Plan de Ventas
Tercera
Meta
INICIO

3 en 3
Estructuras Ganadoras
Construir tu negocio con base a estructuras de 3 en 3
garantiza la mayor solidez de tus ganancias mensuales.
NIVEL 9%
PG 1,200
BONO
$1,269
NIVEL 9%
PG 1,200
BONO
$1,904
CON EL MISMO NIVEL, NO SIEMPRE SE OBTIENEN LAS MISMAS GANANCIAS
Los negocios con al menos 3 líneas entre el 9% y 18% registran mayor probabilidad
de recalificación.
ALEX
VP: 300
VN 7,050
CLAU
VP: 300
VN 7,050
BENNY
VP: 300
VN 7,050
CARO
VP: 300
VN 7,050
DANI
VP: 300
VN 7,050
YANI
VP: 300
VN 7,050
XIO
VP: 300
VN 7,050
WILLY
VP: 300
VN 7,050
Ingresos con fines representativos, los montos pueden variar de acuerdo a los VP y VN obtenidos.
ESCENARIO 1
ESCENARIO 2
IMPORTANTE:

Incentivos
Core Plus+
Core
Plus+
INCENTIVO
NUEVOS
NIVELES
INCENTIVO
CRECIMIENTO
DE FRONTALES
INCENTIVO
CRECIMIENTO
DE GRUPO PERSONAL
INCENTIVO
DESEMPEÑO ELITE
INCENTIVO
BRONCE
CONSTRUCTOR
INCENTIVO
BRONCE
INICIAL

Recompensa a los Empresarios por vender a clientes
y ayudar a por lo menos otros 3 Empresarios Amway
a hacer lo mismo.
Incentivo
Bronce Inicial
¿QUIÉN PARTICIPA? REQUISITOS GANA
Consulta las notas del programa.
Da clic aquí.
Alcanzar el 9% o más en la
Tabla de Desempeño.
Tener 3 líneas personales
auspiciadas, cada una con
un nivel del 3% o más en la
Generar por lo menos
300 Puntos Personales.
Obtendrás el
multiplicador
del Incentivo
Bronce Inicial,
del 25% sobre
el Bono de
Desempeño
en los meses
que calificas.
HABER ESTADO AL 12% O
MENOS EN LA TABLA DE
DESEMPEÑO DEL AÑO
FISCAL 2020-2021
ESTAR DENTRO DEL
PERIODO DE 18 MESES
CONSECUTIVOS
Ejemplo
Andres
3%
ANDRES
500 VPG
AL 3%
GABY
400 VPG
AL 3%
MARTHA
350 VPG
AL 3%
Gaby
3%
Martha
3%
BONO DE DESEMPEÑO
VP PERSONAL
(incluye el VP de
clientes; 3 clientes con
75 VP cada uno)
$2,397
300
Aracely alcanza el 9% en la Tabla de Desempeño mensual mientras que tres miembros del
equipo que auspicia alcanzan el 3%.
Con el Incentivo Bronce Inicial, Aracely obtiene un multiplicador del 25% sobre su Bono de
Desempeño.
25%
VP de Grupo
(VPG): 1,550 al 9%
Margen
de venta:
$2,266
TOTAL:
$5,262
Incentivo
Bronce
Inicial :
$2,397
x 25%
= $599
Aracely
9%
Bono de
Desempeño:
$2,397

*Entre septiembre 2014 y el primer mes de calificación a Bronce Constructor.
SIGUE CRECIENDO HACIA UN NEGOCIO
EQUILIBRADO Y DESARROLLA A UN EQUIPO DE
LÍDERES.
Continúa recompensando a los Empresarios por
vender y ayuda a otros 3 a hacer lo mismo.
Incentivo
Bronce Constructor
BONO DE DESEMPEÑO
VP PERSONAL
(incluye el VP de
clientes; 3 clientes con
75 VP cada uno)
$6,134
300
NELSON
600 VPG
AL 6%
LÍA
2,400 VPG
AL 12%
INÉS
600 VPG
AL 6%
CARLOS
300 VPG
AL 3%
VP de Grupo
(VPG):
4,200 al 15%
Da clic aquí.
Alcanzar el 15% o más en la
Tabla de Desempeño
Tener 3 líneas personales
auspiciadas, cada una con
un nivel del 6% o más en la
Generar por lo menos
300 Puntos Personales
Obtendrás el
multiplicador
del Incentivo
Bronce
Constructor
del 35% sobre
el Bono de
Desempeño
en los meses
que calificas.
EMPRESARIOS
CALIFICADOS A NIVEL
PLATA O INFERIOR*
35%
Ejemplo
Eugenio comenzó su negocio Amway en septiembre del 2012 y su nivel más alto fue Plata.
Actualmente, este es el desempeño de su negocio.
Eugenio alcanzó el Incentivo Bronce Constructor tres veces (febrero, abril y mayo). Él también
fue reconocido con el pin Bronce en febrero.
TOTAL:
$10,546
Margen
de venta:
$2,266
Bono
de Desempeño:
$ 6,134
Incentivo
Bronce
Constructor:
$6,134
x 35%
= $2,147
Nelson
6% Lía
12%
Inés
6%
Eugenio
15%
Carlos
3%

Incentivo
Desempeño Elite
2% 15,000
Recompensa a los Empresarios Amway que generan
y aumentan el volumen RUBÍ
AHORA
MAYOR
OPORTUNIDAD
DE INGRESOS
TIPS
REQUISITOS
GENERA
VENTAS
ADICIONALES
AUSPICIA
A NUEVOS
EMPRESARIOS
INCENTIVO DEL
SOBRE EL VN
MENSUAL
ACUMULA
BONO
RUBÍ
+2%
DESEMPEÑO
ELITE
+2%
PUNTOS RUBÍ
NOTA: El incentivo se paga cada mes que se
logre la meta de puntos.
PLAN DE VENTAS
(4% total)
(2% total)
15
MIL
20
MIL Estos incentivos
recompensan a los
Empresarios Amway
por desarrollar
estructuras rentables
Consulta las notas
del programa.
Da clic aquí.
TOTAL: +
PUNTOS RUBÍ
PUNTOS RUBÍ

Incentivo
Crecimiento
de Grupo Personal
Ejemplo: Nuevo Platino
Tus Meses de Calificación Personal (PQ) + tus
ingresos mensuales se combinan para calcular tu
incentivo.
Entre más altos sean tus ingresos en el mes, mayor
será tu Recompensa.
En este ejemplo el Empresario logra
incrementar un total de 6 PQ vs el año
fiscal pasado por lo que le corresponde el
multiplicador del 30% sobre su total
acumulado de Bono de Desempeño.
Importante: el tener una estructura balanceada te
ayudará a tener un mejor ingreso mensual y tener una
mayor base para el cálculo de este incentivo.
Monto estimado Incentivo de
Crecimiento Grupo Personal
AÑO FISCAL 2020-2021
Da clic aquí.
PLATINOS Y
SUPERIORES
Incrementa o mantén tus
meses PQcontra el año
fiscal pasado.
Un mes de Calificación
Personal (PQ) se logra de
alguna de las siguientes
maneras:
· 10,000 Puntos Rubí en el
mes.
· 1 o más líneas calificadas
y 4,000 o más Puntos
Rubí.
Obtendrás un incentivo
basado en el acumulado
de tu Bono de Desempeño
durante los meses PQ
logrados de acuerdo con la
siguiente tabla:
MANTÉN 12
MESES PQ
10%
20%
30%
INCREMENTA 1-5
MESES PQ
INCREMENTA 6+
MESES PQ
La base de cálculo será el total de meses PQ logrados en el año fiscal 2021-2022 en comparación con el año fiscal 2020-2021.
*Ingreso estimado para fines representativos, basado en una estructura de 6 líneas. Montos antes de impuestos.
SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO
9% 12% 15% 15% 18% 18%
BONO DE DESEMPEÑO
$18
mil
$19
mil
$17
mil
$16
mil
$108,000*
$108,000
x 30%
$20
mil
$18
mil
SEP OCT NOV DIC ENE
PQ PQ PQ PQ PQ PQ
FEB
Total
meses
PQ
=0
=6
MAR ABR MAY JUN JUL AGO
Total acumulado del Bono de Desempeño durante los meses PQ
$32,400*

Incentivo
Crecimiento
de Frontales
Este incentivo premia el fuerte liderazgo por ayudar
a tus líneas frontales a lograr meses calificados.
Da clic aquí.
PLATINOS
FUNDADORES Y
SUPERIORES
Incrementa la cantidad de
FQ en comparación con el
año fiscal anterior.
Generar durante el año
3,600 Puntos Personales o
más.
Acumular durante el año
48,000 Puntos Rubí o más.
Cada mes que una línea
frontal logre alcanzar el
21% obtendrás un FQ.
Obtendrás un incentivo basado
en tu ingreso anual de los
Bonos de Liderazgo y
Profundidad.
20%
INCREMENTA 1-5
MESES FQ
INCREMENTA 6+
MESES FQ 30%
Ejemplo
En este ejemplo el empresario logra
incrementar un total de 7 meses calificados
en uno de sus frontales por lo que le
corresponde el multiplicador del 30% sobre
el total anual del Bono de Liderazgo.
Importante: Tener 10mil o más puntos laterales te
ayudará a maximizar tu bono de liderazgo.
Monto estimado Incentivo
Crecimiento de Frontales
* Ingreso estimado para fines representativos, basado en una estructura con 1 línea calificada y 10 mil puntos laterales.
* Montos antes de impuestos.
SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO
Q Q
BONO DE LIDERAZGO
FRONTAL
FRONTAL
$13
mil
$12
mil
$12
mil
$14
mil
$13
mil
$15
mil
$11
mil
$13
mil
$14
mil
$117,000*
$117,000
x 30%
SEP OCT NOV DIC ENE FEB
Total
meses
FQ
=2
=9
MAR ABR MAY JUN JUL AGO
Q Q Q Q Q Q Q Q
Q
Total anual del Bono de Liderazgo
% de acumulado
anual de los bonos
de Liderazgo y
Profundidad
FQ INCREMENTALES
Mantener la misma
cantidad que el año
fiscal anterior
10%
$35,100*

Incentivo
Nuevos Niveles
(Pagado en dos años)
Incentivo por lograr un nuevo nivel Platino o superior
INCENTIVO AÑO FISCAL
2021-2022
SI MANTIENES O SUPERAS
EN EL AÑO FISCAL 2022-2023
Califica por primera vez el nivel Platino o superior. El incentivo
se paga en dos partes, la primera en el año fiscal que se
alcanza la nueva calificación y la segunda el siguiente año
fiscal si recalifica el mismo nivel.
Nuevos niveles Diamante Ejecutivo o superior se pagan
a través del programa GAR. www.amway.com.mx/GAR
PLATINO $36,000
$73,000
$94,000
$140,000
$188,000
$235,000
$290,000
$345,000
PLATINO FUNDADOR
ZAFIRO
ZAFIRO FUNDADOR
ESMERALDA
ESMERALDA FUNDADOR
DIAMANTE
DIAMANTE FUNDADOR
PLATINO $12,000
$23,000
$32,000
$46,000
$63,000
$78,000
$97,000
$115,000
PLATINO FUNDADOR
ZAFIRO
ZAFIRO FUNDADOR
ESMERALDA
ESMERALDA FUNDADOR
DIAMANTE
DIAMANTE FUNDADOR
CÓMO FUNCIONA
Consulta las notas del programa. Da clic aquí.

Programas
de Líderes
Los programas de líderes Core Plus+ ofrecen una mayor
oportunidad de ingresos al combinar incentivos con
montos variables que son complementados por incentivos
con un monto fijo.
Al mantener por varios meses el enfoque en la
construcción de un negocio rentable aprovecharás al
máximo los incentivos disponibles.
Ejemplo de un negocio que logra incrementar 6 PQ en el
año fiscal y alcanza un nuevo nivel calificando a Platino.
*Ingreso estimado para fines representativos * Montos antes de impuestos.
Incentivos con monto variable
de acuerdo al ingreso mensual
Incentivos con monto fijo
NUEVO
PLATINO
Mayor oportunidad de ingreso
Crecimiento de
Grupo Personal Incentivo
Nuevos Niveles
Oportunidad
total de ingreso
Crecimiento
de Frontales
Crecimiento de
Grupo Personal
$32,400*
Incentivo
Nuevos Niveles
$36,000*
Incentivo nuevo
Platino año 1
Oportunidad
total de ingreso
$68,400*

de negocios 2021
2022
SEMINARIO
de Nuevos Platinos
Conoce a fondo las técnicas más eficaces
para darle solidez y balance a tu Negocio
gracias al Plan de Ventas y Mercadeo
Amway. Reúnete con los Líderes Amway de
toda América Latina aprende de ellos varias
estrategias que expandirán tus
oportunidades de Negocio y así multiplicarás
tus ganancias, mientras disfrutas de un viaje
único de 3 días y 2 noches para titular y
cotitular en Punta Cana, aprovecha de esta
magnifica experiencia y también se parte de
los asistentes a la sesión de negocios y
ceremonia de reconocimientos en el
Seminario de Entrenamiento de Liderazgo
(LTS).
Al calificar a este Seminario, tendrás
además acceso a una semana de entre-
namientos del LTS.
¿QUIERES SABER
CÓMO LOGRARLO?
· Califica como Nuevo Platino en el Año
Fiscal 2021-2022.
· Genera al menos 300 Puntos Personales
durante los meses de calificación.
· Completa las Sesiones de Entrenamiento
para Platas y Oros impartidos por INA.
· Asistir a las sesiones virtuales de
entrenamiento para Nuevos Platinos y
beneficiate de la información que se
compartirá en los Webinars del LTS.
Consulta la sección de Inclusiones y Estándares.
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X
P
E
RIENC
I
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LÍD ER
E
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Disfruta del mar Caribe por 5 días y 4 noches para ti y tu
cotitular. Sean parte de la gran celebración de los Líderes
Amway. Durante este viaje intercambiarás estrategias para
seguir avanzando en tu Negocio, mantenerlo equilibrado e
incrementar tus niveles de Auspicio y Comercialización.
Además, tendrás acceso a entrenamientos que te ayudarán
con la construcción de un negocio rentable. Por la naturaleza
del destino para este viaje podrás llevar a tu familia cubriendo
los costos aéreos y terrestres relacionados con los mismos.
El Bono de Liderazgo Avanza contigo y te ayuda a llegar a la
meta con buen ritmo.
Sol, arena y el mar Caribe, dispuestos a hacer pasar un
buen momento a esos triunfadores de América Latina que
logren el éxito.
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este soñado paraíso tropical.
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LÍD ER
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Requisitos:
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NUEVO PLATINO
· Calificar en el año fiscal 2021-2022 por primera vez a Platino.
· Acumular al menos 3,600 Puntos Personales anuales.
· Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.
· Lograr 120,000 Puntos Rubí al cierre del año fiscal.
PLATINO FUNDADOR
· Calificar como Platino Fundador en el año fiscal 2021-2022.
· Nuevo Platino Fundador deberá alcanzar 120,000 Puntos Rubí al cierre del año
fiscal.
· Platino Fundador recalificado deberá alcanzar 80,000 Puntos Rubí al cierre del
año fiscal.
ZAFIRO
· Calificar o recalificar como Zafiro en el año fiscal 2021-2022. O bien, calificar
Platino Fundador con al menos 120,000 Puntos Rubí al cierre del año fiscal.
ZAFIRO FUNDADOR
· Calificar o recalificar como Zafiro Fundador o Zafiro en el año fiscal 2021-2022. O
bien, calificar Platino Fundador con al menos 120,000 Puntos Rubí al cierre del año
fiscal.
ESMERALDA
· Calificar o recalificar como Esmeralda en el año fiscal 2021-2022. O bien, calificar
alguno de los siguientes pines con al menos 120,000 Puntos Rubí: Zafiro Fundador,
Zafiro o Platino Fundador.
ESMERALDA FUNDADOR
· Calificar o recalificar como Esmeralda Fundador o Esmeralda en el año fiscal
2021-2022. O bien, calificar alguno de los siguientes pines con al menos 120,000
Puntos Rubí: Zafiro Fundador, Zafiro o Platino Fundador.
DIAMANTE Y NIVELES SUPERIORES
· Calificar como Diamante o nível superior en el año fiscal 2021-2022. O bien,
calificar Esmeralda o Esmeralda Fundador.

Programa
¿QUÉ NECESITO?
· Calificar o recalificar a Nivel Diamante o
Superior durante el Año Fiscal 2021-2022.
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