2. ‫מידות‬ ‫אודות‬
‫תקציב‬
1.5‫ש"ח‬ ‫מיליון‬
‫מנהל‬ ‫ועד‬
‫צוות‬
5‫עובדים‬
‫ומייסדים‬ ‫יזם‬
,‫ארן‬ ‫צביקה‬
‫והג'וינט‬ ‫מיטב‬
‫ישראל‬
‫מנכ"ל‬
‫בייגל‬ ‫גיא‬
‫חברתית‬ ‫לעשייה‬ ‫האפקטיביות‬ ‫אותות‬ ‫ועדת‬
‫שמגר‬ ‫מאיר‬ ‫השופט‬
‫נשיא‬
‫מוזס‬ ‫שולה‬
‫יו"ר‬
‫סטוצינר‬ ‫נעמי‬
‫יו"ר‬
,‫רוזנברג‬ ‫גבי‬ ,‫חמו-לוטם‬ ‫מיכל‬ ‫ד"ר‬ ,‫חוטר‬ ‫אלי‬ ,‫ערמוני‬ ‫אבינועם‬
‫פלר‬ ‫אושיק‬ ,‫ברנד‬ ‫מאיר‬ ,‫מזרחי‬ ‫איתן‬ ,‫אלבז‬ ‫ח'יר‬ ,‫חזקיהו‬ ‫רוני‬

3. ‫מידות‬ ‫של‬ ‫הפעילות‬ ‫תחומי‬
‫ההזדמנות‬
•‫עצמית‬ ‫אנליזה‬
•‫מידות‬ ‫תו‬
•‫עומק‬ ‫אנליזת‬
– ‫כ‬300‫את‬ ‫עברו‬ ‫ארגונים‬
‫למעלה‬ .‫מידות‬ ‫תו‬ ‫תהליך‬
‫לתו‬ ‫זכאים‬ ‫ממחציתם‬
‫מידות‬
•‫קרנות‬
•‫פדרציות‬
•‫תאגידים‬
•‫עמותות‬
1.‫נשים‬ ‫נגד‬ ‫אלימות‬ ‫מניעת‬
2.‫העתיד‬ ‫דור‬ ‫מנהיגות‬
3.‫תזונתי‬ ‫בטחון‬ ‫אי‬
4.‫יהודית‬ ‫התחדשות‬
5.‫בישראל‬ ‫צעירים‬
•‫שנתי‬ ‫כנס‬
•‫האפקטיביות‬ ‫אות‬
‫עניין‬ ‫בעלי‬ ‫עם‬ ‫מפגשים‬
•‫תקשורת‬
•‫להעשרת‬ ‫תכנית‬
‫בשיתוף‬ ‫מלכ"רים‬BDO
•‫תחומי‬ ‫לפי‬ ‫הדרכות‬
‫ספציפיים‬ ‫תוכן‬

4. ?‫מתמקדים‬ ‫במה‬
‫תפוקות‬
‫אנחנו‬ ‫מה‬
?‫מייצרים‬
‫קמפיינים‬
‫שירותים‬
‫מוצרים‬
‫סדנאות‬
‫חוגים‬
‫מפגשים‬
‫אירועים‬
‫חבילות‬
‫מזון‬
‫אנחנו‬ ‫מה‬
?‫משקיעים‬
‫מתנדבים‬
‫עובדים‬
‫כסף‬
‫ידע‬
‫טכנולוגיה‬
‫ציוד‬
‫חומרים‬
‫זמן‬
‫תשומות‬
‫אנחנו‬ ‫מה‬
?‫עושים‬
‫סנגור‬
‫טיפול‬
‫לימוד‬
‫הדרכה‬
‫הכשרה‬
‫ייעוץ‬
‫ליווי‬
‫פיתוח‬
‫פעילות‬
‫בינוני‬
‫שינויים‬
‫מיידיים‬
‫למידה‬
‫מודעות‬
‫מידע‬
‫מיומנות‬
‫עמדות‬
‫הנעה‬
‫ציפיות‬
‫תוצאות‬
‫והשפעה‬
...‫שינוי‬
‫חוקתי‬
‫חברתי‬
‫כלכלי‬
‫דמוגרפי‬
‫תרבותי‬
‫בריאותי‬
‫טווח‬
‫בינוני‬
‫פעולה‬
‫התנהגות‬
‫פרקטיקה‬
‫קבלת‬
‫החלטות‬
‫מדיניות‬
‫אישי‬ ‫מצב‬
‫והשפעה‬ ‫תוצאות‬
‫ארוך‬ ‫קצר‬
(‫ארה”ב‬ ,‫וויסקונסין‬ ‫אוניברסיטת‬ ‫של‬ ‫והערכה‬ ‫לפיתוח‬ ‫התכנית‬ :‫)המקור‬ ‫מידות‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫ועובד‬ ‫תורגם‬ ‫*התרשים‬

5. ‫התהליך‬ ‫מטרות‬
1.‫עצמי‬ ‫שיפור‬ ‫לתהליך‬ ‫הארגון‬ ‫רתימת‬
2.‫ואובייקטיבית‬ ‫חיצונית‬ ‫דעת‬ ‫חוות‬ ‫ע"י‬ ‫הארגון‬ ‫לשיפור‬ ‫כלי‬ ‫מתן‬
‫גנריים‬ ‫עקרונות‬ ‫על-בסיס‬
3.‫בעמותה‬ ‫הפעילות‬ ‫לאפקטיביות‬ ‫פומבית‬ ‫הכרה‬ ‫מתן‬

6. ‫התהליך‬ ‫שלבי‬
‫המסמכים‬ ‫עיקרי‬
•,‫השאלות‬ ‫חמש‬ ,‫ופיננסים‬ ‫אתיים‬ ‫היבטים‬ ‫שאלון‬ ,‫פרופיל‬ ‫שאלון‬ ,‫עצמי‬ ‫שאלון‬ – ‫שאלונים‬
(‫)מקוון‬ ‫מנהל‬ ‫וועד‬ ‫שאלון‬ ,(‫)מקוון‬ ‫עובדים‬ ‫שאלון‬
•‫ביקורת‬ ‫וועדת‬ ,‫מנהל‬ ‫ועד‬ ‫של‬ ‫פרוטוקולים‬
•‫עבודה/אסטרטגית‬ ‫תכנית‬
•‫תפוקות/תוצאות‬ ‫בקרת‬ ‫דוחות‬

7. ‫בפועל‬ ‫ביצוע‬
‫תוכניות‬ ‫ביצוע‬ ‫אחר‬ ‫מעקב‬
‫אדם‬ ‫כח‬ ‫מקצועיות‬
‫והשפעה‬ ‫מינוף‬
‫להצלחה‬ ‫מדדים‬
‫תפוקות‬ ‫מדידת‬
‫תוצאות‬ ‫מדידת‬
‫שיפור‬ ‫תהליכי‬
‫לקחים‬ ‫והפקת‬
‫מנהל‬ ‫ועד‬
‫ומוביל‬ ‫מעורב‬ –
‫מנהל‬ ‫ועד‬
‫ומפקח‬ ‫מבקר‬ –
‫מנכ"ל‬
‫פיננסית‬ ‫איתנות‬
‫ותזרים‬ ‫תקציב‬ ‫תהליכי‬
‫בקרה‬ ‫מנגנוני‬
‫השינוי‬ ‫תיאוריית‬
‫הארוך‬ ‫לטווח‬ ‫תכנון‬
‫עבודה‬ ‫תכנית‬
‫לאפקטיביות‬ ‫מידות‬ ‫תו‬
‫כספים‬
18%
‫ומדידה‬ ‫למידה‬
30%
‫ביצוע‬
25%
‫תכנון‬
15%
‫מנהיגות‬
12%
‫המבקר‬ ‫הגוף‬ ‫עבודת‬
‫ויצירת‬ ‫השפעה‬
‫חברתי‬ ‫ערך‬
‫שקיפות‬ ‫אתיקה‬
‫האנליזה‬ ‫תהליך‬

8. ‫מידות‬ ‫נאמני‬
?‫תחום‬ ‫בדו”ח‬ ‫התועלת‬ ‫מה‬
‫ההקשבה‬ ‫על‬ ‫תודה‬
“Not everything that is countable counts,
and not everything that counts is countable”
Refers to Albert Einstein and William Bruce Cameron

9. ‫נספחים‬

10. ‫תכנון‬
- ‫השינוי‬ ‫תיאוריית‬‫טווח‬ ‫האם‬ ?‫החזון‬ ‫מהו‬ ?‫אותה‬ ‫לפתור‬ ‫מנסים‬ ‫אתם‬ ‫וכיצד‬ ‫לפתור‬ ‫מנסים‬ ‫שאתם‬ ‫החברתית‬ ‫הבעיה‬ ‫מה‬
‫מטרותיו‬ ‫את‬ ‫שתואמות‬ ‫לפעילויות‬ ‫מופנים‬ ‫הארגון‬ ‫משאבי‬ ‫האם‬ ?‫ייעודו‬ ‫ואת‬ ‫הארגון‬ ‫יכולות‬ ‫את‬ ‫תואם‬ ‫הארגון‬ ‫של‬ ‫הפעילויות‬
?‫המוטבים‬ ‫צרכי‬ ‫את‬ ‫מכירים‬ ‫אתם‬ ‫כמה‬ ‫עד‬ ?‫הארגוניים‬ ‫העדיפויות‬ ‫סדרי‬ ‫ואת‬
-‫ארוך‬ ‫לטווח‬ ‫תכנון‬‫בעוד‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫רואים‬ ‫אתם‬ ‫איך‬3-5‫את‬ ‫שיביאו‬ ‫סדורות‬ ‫תכוניות‬ ‫קיימות‬ ‫האם‬ ?‫מהיום‬ ‫שנים‬
?‫לשם‬ ‫הארגון‬
‫עבודה‬ ‫תכניות‬‫לביצוע‬ ‫אחראים‬ ‫והגדרת‬ ‫לביצוע‬ ‫דרך‬ ‫אבני‬ ,‫זמנים‬ ‫לוח‬ ,‫מדידים‬ ‫יעדים‬ :‫קיימים‬ ‫האם‬ – (‫הקרובה‬ ‫)לשנה‬
.‫המשימות‬

11. ‫ביצוע‬
-‫בפועל‬ ‫ביצוע‬‫התוצאות‬ ‫כיצד‬ ?‫חברתיות‬ ‫ותוצאות‬ ‫תפוקות‬ ‫בין‬ ‫הבחנה‬ ‫תוך‬ ‫האחרונות‬ ‫בשנים‬ ‫שלכם‬ ‫ההישגים‬ ‫מה‬
‫ומספרים‬ ‫סיפורים‬ ‫של‬ ‫שילוב‬ ,‫החזון‬ ‫למימוש‬ ‫מביאות‬
- ‫התכניות‬ ‫ביצוע‬ ‫אחר‬ ‫מעקב‬?‫שתוכנן‬ ‫למה‬ ‫בהשוואה‬ ‫הארגון‬ ‫תכניות‬ ‫ביצוע‬ ‫אחר‬ ‫ושוטף‬ ‫שיטתי‬ ‫מעקב‬ ‫מתקיים‬ ‫האם‬
‫האדם‬ ‫כח‬ ‫מקצועיות‬(‫רלבנטי‬ ‫)אם‬ ‫מתנדבים‬ ‫ניהול‬ .‫והדרכה‬ ‫הכשרה‬ ,‫התפקיד‬ ‫לדרישות‬ ‫האדם‬ ‫כח‬ ‫התאמת‬ –
– ‫ההשפעה‬ ‫מינוף‬‫והמאמינים‬ ‫השותפים‬ ‫מעגל‬ ‫את‬ ‫שמגדיל‬ ‫באופן‬ ‫המשאבים‬ ‫וניצול‬ ‫פעולה‬ ‫שיתופי‬ ‫של‬ ‫ומינוף‬ ‫יצירה‬
(‫שינוי‬ ‫סוכני‬ ,‫)מתנדבים‬ ‫ברעיון‬

12. ‫ומדידה‬ ‫למידה‬
?‫להשיג‬ ‫מצליחים‬ ‫אתם‬ ‫מה‬ ‫יודעים‬ ‫אתם‬ ‫איך‬ – ‫להצלחה‬ ‫מדדים‬
?‫תוצאות‬ ‫מדדי‬ ‫או‬ ‫תפוקות‬ ‫מדדי‬ ‫הם‬ ‫המדדים‬ ‫האם‬
-‫תפוקות‬ ‫מדידת‬.‫בארגון‬ ‫התפוקות‬ ‫מדידת‬ ‫והיקף‬ ‫שיטתיות‬ ,‫תדירות‬
- ‫תוצאות‬ ‫מדידת‬.‫בארגון‬ ‫התוצאות‬ ‫מדידת‬ ‫והיקף‬ ‫שיטתיות‬ ,‫תדירות‬
– ‫לקחים‬ ‫והפקת‬ ‫שיפור‬ ‫תהליכי‬?‫פעילותכם‬ ‫את‬ ‫משפרים‬ ‫אתם‬ ‫וכיצד‬ ‫לומדים‬ ‫אתם‬ ‫מה‬
?‫כך‬ ‫בעקבות‬ ‫השתפרנו‬ ‫וכיצד‬ ‫למדנו‬ ‫מה‬ ?‫הצלחנו‬ ‫לא‬ ‫היכן‬

13. ‫מנהיגות‬
‫מנהל‬ ‫ועד‬
•‫מעורבות‬ ,‫הפגישות‬ ‫תדירות‬ ,‫אסטרטגיות‬ ‫בסוגיות‬ ‫מעמיקים‬ ‫דיונים‬ ‫מקיים‬ – ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫ומוביל‬ ‫בפעילות‬ ‫מעורב‬
‫בפרויקטים‬ ‫פעילה‬
•‫בין‬ ‫או‬ ‫למנכ"ל‬ ‫היו"ר‬ ‫בין‬ ‫זיקה‬ ‫אין‬ ,‫מתאימים‬ ‫וכישורים‬ ‫רקע‬ ‫בעלי‬ ‫הועד‬ ‫חברי‬ – ‫השוטפת‬ ‫הפעילות‬ ‫על‬ ‫ומפקח‬ ‫מבקר‬
‫הועד‬ ‫חברי‬
- ‫מנכ"ל‬‫וחיצוניים‬ ‫פנימיים‬ ‫תהליכים‬ ‫והובלת‬ ‫הארגון‬ ‫עובדי‬ ‫הנעת‬ ‫באמצעות‬ ‫ייעודו‬ ‫למימוש‬ ‫הארגון‬ ‫את‬ ‫מוביל‬

14. ‫כספים‬
‫פיננסית‬ ‫יציבות‬‫יחס‬ ,‫נשימה‬ ‫אורך‬ ,‫האחרונות‬ ‫בשנים‬ ‫גירעון‬ ,‫מימון‬ ‫גורמי‬ ‫של‬ ‫עתידית‬ ‫מחויבות‬ ,‫ההכנסה‬ ‫מקורות‬ ‫גיוון‬ -
‫שוטף‬
‫פיננסי‬ ‫ניהול‬‫התקציב‬ ‫וניהול‬ ‫התזרים‬ ‫ניהול‬ -
‫וייעול‬ ‫בקרה‬ ‫מנגנוני‬

15. ‫כללים‬ ‫נושאים‬
‫אתיקה‬
‫בקרה‬
‫שקיפות‬