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Servicio Nacional de la Mujer LEY SOBRE ACOSO SEXUAL
Conductas que se pueden considerar como acoso: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],Acoso Sexual: Conductas/ y o comentarios generalizados de carácter sexual Conducta seductora: Insinuaciones sexuales de carácter inapropiado y ofensivo. Chantaje sexual: Solicitud de actividad sexual u otra conducta ligada al sexo con promesa de recompensa. Coacción sexual: Imposición de actividad sexual  bajo amenaza de castigo Ataque o asalto sexual: Imposición o asalto sexual interno Relaciones de poder, subordinacion y dependencia. DISCRIMINACION
Regulación:  Ley 2005 sobre acoso sexual , de 18 de marzo de 2005, introduce modificaciones a la legislación laboral: Código del Trabajo y Estatuto Administrativo
CONTEXTO   ,[object Object],[object Object],[object Object]
TASA DE PARTICIPACIÓN FEMENINA DE 15 AÑOS Y MÁS EN EL MERCADO LABORAL  (1998-2000)
TASA DE PARTICIPACION DE LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL EN LATINOAMERICA
Nueva ley contempla ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Definición de Acoso Sexual ,[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Algunos elementos para el reglamento interno : re quisitos investigación: (copulativos) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
NORMAS SOBRE INVESTIGACIÓN Y SANCIONES Empleador Acosador Denuncia ante Inspección Trabajador Acosador Denuncia ante Empleador Denuncia ante Inspección
NORMAS SOBRE INVESTIGACIÓN Y SANCIONES Si el acosador es el empleador: La denuncia se efectúa ante la Inspección del Trabajo.  Si el acosador es otro trabajador: Se aplicará el procedimiento establecido en el nuevo Título IV, del Libro II, Código del Trabajo.
Si la denuncia es ante el empleador ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object]
Si la denuncia es ante la Inspección del Trabajo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Sanciones: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
c) Para el trabajador que invoca falsamente la causal de acoso sexual:  Se impone una responsabilidad civil además de las otras acciones legales que procedan de acuerdo a las reglas generales.
Tipificación acoso sexual sector público: Estatuto Administrativo . Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.   Comportamiento prohibido para todos los funcionarios públicos .   Causal de destitución del funcionario público .

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Acoso Sexual y La Ley

  • 1. Servicio Nacional de la Mujer LEY SOBRE ACOSO SEXUAL
  • 2.
  • 3.
  • 4. Regulación: Ley 2005 sobre acoso sexual , de 18 de marzo de 2005, introduce modificaciones a la legislación laboral: Código del Trabajo y Estatuto Administrativo
  • 5.
  • 6. TASA DE PARTICIPACIÓN FEMENINA DE 15 AÑOS Y MÁS EN EL MERCADO LABORAL (1998-2000)
  • 7. TASA DE PARTICIPACION DE LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL EN LATINOAMERICA
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12. NORMAS SOBRE INVESTIGACIÓN Y SANCIONES Empleador Acosador Denuncia ante Inspección Trabajador Acosador Denuncia ante Empleador Denuncia ante Inspección
  • 13. NORMAS SOBRE INVESTIGACIÓN Y SANCIONES Si el acosador es el empleador: La denuncia se efectúa ante la Inspección del Trabajo. Si el acosador es otro trabajador: Se aplicará el procedimiento establecido en el nuevo Título IV, del Libro II, Código del Trabajo.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18. c) Para el trabajador que invoca falsamente la causal de acoso sexual: Se impone una responsabilidad civil además de las otras acciones legales que procedan de acuerdo a las reglas generales.
  • 19. Tipificación acoso sexual sector público: Estatuto Administrativo . Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.   Comportamiento prohibido para todos los funcionarios públicos .   Causal de destitución del funcionario público .