1. Las fallas de Chile
Eugenio Tironi

2. Metodología
• Pequeña muestra de
amigos, en su mayor parte
sociólogos, periodistas y
psicólogos.
• Trasladarles las preguntas
de los organizadores, con
el siguiente encabezado:

3. Indagando en el fondo de tu alma,
sin prejuicios de ninguna
especie, sin pensarlo por más de
un minuto (si es más ya no vale:
¡déjalo!), reaccionando al tiro
ya que abriste el mail (¡en mala
hora!), confiando en que esto
queda entre los dos, escribe
ahora mismo en una frase, a tu
juicio, qué falla o falta en
Chile para el propósito de
crecer económicamente --si
acaso falla algo.

4. • De un total de 26 elegidos
respondieron 18.
• Todos destacaron que
efectivamente algo faltaba o
fallaba.
• El objetivo de crecer no se
ha abandonado.

5. Categorías
Geografía
Educación / Investigación
Desigualdad y discriminación
Espíritu General
Gestión pública
Espíritu / Gestión empresarial
Proyecto / liderazgo

6. Geografía
• “nuestra localización geográfica
es una desventaja inmensa y que
no podemos cambiar. Es inviable
competir con países de un billón
de habitantes, donde cientos de
miles de personas están
emigrando a las ciudades, o que
están ubicados en los polos
estratégicos de desarrollo (como
Singapur)”. Ejecutivo
multinacional, 54 años

7. Educación / Investigación
• “se invierte poco y mal en
investigación. Se concentra en
las universidades y los temas
corresponden más bien a
“inspiración académica” que a
temas necesarios para promover
la innovación y el crecimiento”.
Ejecutivo, 55 años
• “necesitamos matemáticos, no
humanistas! Y que sean
bilingues”. Periodista, 32 años

8. Desigualdad y discriminación
• “para montones de gente, casi
todos, aquí, en este país, no
vale la pena esforzarse a morir
para crecer, porque igual no
vas a lograr gran cosa si no
eres YA de la gente que está en
el tope. Ya no tenemos cuento
que nos haga creer en esa
posibilidad”. Editora y
escritora, 60 años

9. Desigualdad y discriminación
• “la desigualdad de ingresos,
así como las relaciones
paternalistas, patriarcales y
apatronadas, crean un
círculo vicioso que impacta
negativamente en la
quot;capacidad de surgirquot; de las
personas, y por lo tanto de
crecer”. Sociólogo, 32 años

10. Desigualdad y discriminación
• “el linaje, la estructura
elitista de nuestras empresas y
de la sociedad civil, y los
intereses corporativos, son
tres obstáculos al aumento de
la productividad y la
expansión de las
oportunidades”. Ejecutivo
multinacional, 54 años.

11. Espíritu General
• “falta que amemos más a este
país en su conjunto; que
pensemos todos los días en
hacer nuestro trabajo mejor;
que nos preocupemos de que
lo pasemos bien con quienes
trabajan con nosotros”.
Historiadora, 45 años.

12. Espíritu General
• “falta creernos el cuento:
después de un primer salto se
nos volvió a instalar la
desconfianza y el
escepticismo; y dado que
estamos atemorizados, ya no
nos atrevemos a emprender”.
Periodista, 57 años

13. Espíritu General
• “no perder tiempo por falta de
puntualidad, reuniones
innecesariamente largas y
conversaciones irrelevantes”.
Periodista, 57 años

14. Gestión pública
• “hay demasiada lentitud y
poco interés de apoyar
nuevas inversiones en el
aparato estatal. A nivel
medio se ponen trabas,
demoras, y no les importa”.
Economista, 59 años

15. Gestión pública
• “el estado ha establecido
incentivos perversos. Se ha
derrochado mucha plata
financiando proyectos no
rentables, especialmente de
las PYMES”. Ejecutivo, 55
años

16. Gestión pública
• “priman los objetivos
de desarrollo social;
postergando así el objetivo
de crecer, con un alto precio
para las personas y su
calidad de vida”. Abogado -
empresario, 55 años

17. Espíritu / Gestión empresarial
• “falta creatividad; hay incapacidad
para identificar oportunidades; hay
poca propensión al riesgo; se exigen
retornos altísimos y en el corto
plazo; aun existe desconfianza
política; los proyectos, en general,
no se evalúan, y se invierte por olfato
o mirando lo que hace el vecino”.
Ejecutivo, 55 años

18. Espíritu / Gestión empresarial
• “incapacidad para asociarse
para ejecutar programas de
promoción o de marketing
internacional. Los empresarios
nacionales no han conquistado
confianzas suficientes en sus
pares extranjeros de manera de
concretar alianzas de largo
plazo”. Ejecutivo, 55 años

19. Proyecto / liderazgo
• “falta una idea de futuro...no
algo asfixiante, ni que nos
estrese más...algo simple
como un sentido, un
horizonte”. Sociólogo, 38
años.

20. Proyecto / liderazgo
• “falta una visión clara de cuales son
las ventajas competitivas de chile
HOY, en un mundo postindustrial: no
se potencia el sector turístico y
medioambiental; se sigue con una
producción agrícola (un plus de Chile)
sin valor agregado (i.e. no tirarse con
todo a la producción biológica); no se
potenciar a Chile como el país punta
en AL en universidades e investigación
(están las condiciones); y no se
descentraliza y distribuyen los huevos
en distintas canasta (i.e. invertir con
todo en ciudades 'emergentes' como
pto. montt, conce, valdivia y valpo)”.
Sociólogo, 33 años, estudia en España.

21. Proyecto / liderazgo
• “falta inteligencia para
descubrir qué podemos
hacer muy bien y venderlo
caro”. Historiadora, 51 años.

22. Proyecto / liderazgo
• “sobra estatismo. Creer que
el emprendimiento se
estimula a través de
Programas diseñados y
dirigidos por el Estado.
Reina la convicción que sólo
a través del Estado se
trabaja por los más pobres”.
Economista, 59 años.

23. Proyecto / liderazgo
• “falta perseverancia tras
políticas sostenidas y
sustentables. Crecer menos, pero
no a saltos de gallina. Chile no
puede darse el lujo de comenzar a
titubear. Don't quit . Never quit!
El éxito es de los que trabajan
enfocado, con compromiso; de
los que no tiran la toalla” Alto
ejecutivo multinacional, 54 años,
vive en EE.UU

24. Proyecto / Liderazgo
35%
Geografia
Espritu General
3%
22%
Educacion
8%
Gestion Publica
8%
Desigualdad /
Espiritu / Gestin
Discriminación
Empresarial
16%
8%

25. Conclusiones
• Chile puede y debe crecer más:
esto no es evidente ni trivial.
• Importancia de los factores
subjetivos, emocionales,
irracionales, en el crecimiento.
• Lo principal: un problema de
liderazgo, de proyecto, de estado
de ánimo.
• Responsabilidad de los líderes de
opinión

26. Las fallas de Chile
Eugenio Tironi