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 Lcda. Karin Rodríguez Colmenares
 C.I.V-16258260
 MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL
 Proyecto de Investigación III
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significado conceptual. En esta investigación las variables identificadas son:
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3) ¿Presenta el cuadro de la operacionalización de las variables (Variable,
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R) Sí; a excepción de la definición conceptual que la obvie por desconocimiento y
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El Sistema de Variables de mi Proyecto de Grado está muy completo a excepción
de que por desconocimiento obvie: Significado conceptual de las variables a estudiar,
definición conceptual en el cuadro de operacionalización. Los Ítems; aún no los he
puesto porque no he concluido la investigación. Todo esto lo corregiré y tomaré en
consideración. A manera de resumen: Identifico las variables a estudiar, defino
operacionalmente las variables desglosando las dimensiones y sus indicadores. Y por
último; presento el cuadro de operacionalización de las variables con (Variables,
Dimensiones, Indicadores, Técnicas-Instrumentos, Fuente).

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Liderazgo transformacional y desarrollo del talento humano

  • 1. PARTICIPANTE:  Lcda. Karin Rodríguez Colmenares  C.I.V-16258260  MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL  Proyecto de Investigación III  DOCENTE: Dra. Lisbeth Campins  GRUPO: 13 A REVISIÓN VIII UBICACIÓN DE LA PRESENCIA DE LINEAMIENTOS SISTEMA DE VARIABLES: 1) ¿Identifica las variables a estudiar y expresa su significado conceptual atribuido por el investigador de acuerdo con las dimensiones del estudio? R) Si se identifican las variables pero por desconocimiento, no se expresa su significado conceptual. En esta investigación las variables identificadas son:  Variable Independiente: Liderazgo Transformacional.  Variable Dependiente: Desarrollo del Talento Humano. Ahora bien; Liderazgo Transformacional: Dimensiones: Tipos de Liderazgo, Atributos del Liderazgo Transformacional, Motivación. Desarrollo del Talento Humano: Dimensiones: Cultura organizacional, clima organizacional, seguimiento al desempeño. 2) ¿Define operacionalmente las variables desglosando las dimensiones y sus indicadores? R) Sí.
  • 2. Variables Dimensiones Indicadores LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Tipos de Liderazgo Atributos del Liderazgo Transformacional Motivación Autocrático, Democrático, Laissez Faire, Carismático. Agentes de Cambios, Visionario, Correr Riesgos, Capacidad Analítica, Flexibilidad. Confianza, Modelo a Seguir, Empatía, Sensibilidad, Dominio y Control, Evaluación para el Desarrollo. DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Cultura Organizacional Clima Organizacional Seguimiento al Desempeño Valores Compartidos, Práctica de Misión, Visión de Futuro, Compromiso con los Objetivos. Autoimagen, Relaciones con Pares, Relación con la Gerencia Comunicación Sentido de Pertenencia Responsabilidad Motivación al Logro Supervisión Fijación de Metas Capacitación Evaluación 3) ¿Presenta el cuadro de la operacionalización de las variables (Variable, Definición Conceptual, Dimensión, Indicadores, Técnicas-Instrumentos, Ítems?
  • 3. R) Sí; a excepción de la definición conceptual que la obvie por desconocimiento y los ítems porque aún no he concluido la investigación. AUTOEVALUACIÓN DEL PROYECTO DE GRADO (100 Palabras) El Sistema de Variables de mi Proyecto de Grado está muy completo a excepción de que por desconocimiento obvie: Significado conceptual de las variables a estudiar, definición conceptual en el cuadro de operacionalización. Los Ítems; aún no los he puesto porque no he concluido la investigación. Todo esto lo corregiré y tomaré en consideración. A manera de resumen: Identifico las variables a estudiar, defino operacionalmente las variables desglosando las dimensiones y sus indicadores. Y por último; presento el cuadro de operacionalización de las variables con (Variables, Dimensiones, Indicadores, Técnicas-Instrumentos, Fuente).