Stéphane Baquet
CEO
Les organisations opèrent aujourd’hui dans un monde en pleine mutation, les
rôles traditionnels de lea...
La réplication d’un modèle entrepreneurial orienté vers nos clients et nos
collaborateurs. La transparence et le transfert...
10 ans d’expériences du
recrutement spécialisé
> 500 candidats recrutés
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Presentation WYD II

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Presentation WYD II

  1. 1. Stéphane Baquet CEO Les organisations opèrent aujourd’hui dans un monde en pleine mutation, les rôles traditionnels de leadership fonctionnels évoluent et de nouveaux font leur apparition. Les Responsables des Ressources, équilibristes et créateurs de liens, tour à tour partenaire stratégique administratif et humain, ont davantage une fonction d’appui, de conseil auprès de la sphère dirigeante. Par essence aujourd’hui, le DRH doit avoir une approche visionnaire, être dans l’anticipation, être en capacité de mettre en perspective et de se positionner par rapport aux directions générales. On demande également à la fonction d’être apte à développer le capital humain pour permettre à l’entreprise de réagir aux évolutions du marché, des clients. L’analyse et le développement du capital humain, l’identification et l’accompagnement des Talents d’aujourd’hui et ceux de demain sont les moyens les plus sûrs pour soutenir la réussite d’une entreprise et de lui permettre d’offrir un avantage concurrentiel durable et de favoriser la création de valeurs. « Accompagnerunmonde enpleinemutation» Afin de vous accompagner au mieux à relever ses nouveaux défis, nos consultants s’engagent avec vous à travailler et gérer tous les aspects de votre recherche de cadres, vous offrir un service très personnel et la responsabilité directe. Lorsque vous nous engagez dans une recherche, vous avez l’expertise et la garantie de l'investissement de tous nos consultants dans la réalisation de notre mission. Elles sont des valeurs fondamentales de notre société. Tout comme vous, nous envisageons constamment de nouvelles opportunités de grandir avec nos équipes. Nous nous engageons dans une relation de confiance à long terme avec nos équipes, nos clients et nos candidats.
  2. 2. La réplication d’un modèle entrepreneurial orienté vers nos clients et nos collaborateurs. La transparence et le transfert de connaissances sont primordiaux à la pérennité et au succès de notre cabinet et de notre modèle. Dans la compétition à enjeux élevés pour les meilleurs talents, vous ne voulez pas perdre de temps à l’éducation de nos consultants sur les réalités de votre entreprise et de sonmarché. Tous nos consultants ont une expérience métier et nourrissent une appétence et une sensibilité envers les secteurs accompagnés par WYD. La diversité de nos périmètres d'intervention et de nos projets nous donne une vision plus large des pratiques de nos environnements et de leurs évolutions. Nous maintenons constamment des liens très forts avec les talents et les Directions actuelles et futures, et nous sommes structurés de façon unique pour vous assurer de profiterde tout ce quenous savons. Les nouveaux modèles de business, la transformation digitale et numérique ainsi que l’évolution rapide des marchés redéfinissent le fonctionnement de nos industries. Nos consultants spécialistes du recrutement se consacrent à aider nos clients en apportant une expertise du marché et du conseil stratégique, à saisir les opportunités d’attirer et d'accompagner les meilleurs talents en évitant les pièges inhérent à la mutation de nos industries : - Finance, Banque et Assurance - Distribution& Retail - Digitale, Technologie et Communication - Pharma Nous donnons une importance unique aux Valeurs Humaines que nous promulguons au sein de nos équipes : • Excellence • Engagement • Entrepreneuriat • Intégrité et transparence Nos clients et notre indépendance sont au centre de notre modèle économique : • Offres sur mesure • Engagements surles résultats • Réactivité • Accompagnement et Anticipation Devenir un partenaire de confiance S’INSPIRER & INNOVER
  3. 3. 10 ans d’expériences du recrutement spécialisé > 500 candidats recrutés 97% WYD a su développer une méthodologie spécifique et efficience au recrutement des profils nécessitant une recherche exigeante et une connaissance technique pointue. Chaque action menée par nos équipes présentent des garanties d’efficacité et d’objectivité. Nous nous adaptons quotidiennement et précisément en fonction des contextes de recrutement qui nous sont proposés. C’est pourquoi, afin de mener à bien nos projets de recrutement, le cabinet WYD s’engage à : SOURCER, QUALIFIER, RECRUTER & ACCOMPAGNER > 50 sociétés accompagnées de clients satisfaits • Mobiliser une équipe projet autour du recrutement que vous nous confiez avec un interlocuteur unique • Définir le profil du candidat recherché, les secteurs d’activité et zones géographiques cibles • Communiquer sur notre compréhension du profil recherché et sur l'avancement du recrutement par un rapport d’identification (quantitatif) et un rapport de progression (qualitatif) • Sélectionner des candidats exclusivement au regard des compétences et qualités requises par le poste à pourvoir • Evaluer ces candidats par des process validés et maitrisés. Mise en place de test de personnalité (Sosie, Assessfirst) • Sélectionner les profils adaptés en intégrant vos besoins et votre organisation dans le respect de votre culture et de vos valeurs • Présenter une " Short - List " de candidats dans des délais définis, • Vous accompagner dans votre décision ainsi que dans la négociation avec le candidat sélectionné • Effectuer un contrôle de références • Suivre votre nouveau collaborateur tout au long de sa carrière dans votre structure
  4. 4. WYD Executive Search 34 avenue des Champs Elysées, 75008 Paris 01 85 09 63 41 www.wyd-es.com Contact@wyd-es.com

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