Anaëlle BAYET – Anne Laure DUMAS
Louis GUEGUEN – Alexandre MEVIL BLANCHE
Management de l’innovation de service
CONTEXTE DE CRISE
ECONOMIQUE -­ :
Baisse des
Chômage
SOCIAL Crise identitaire:
« On ne sait pas quoi faire ni pour qui tra...
« La bonne personnalité à la bonne place »
Objectif final : « Mise en relation immédiate et de qualité »
Jérémy Lamri, Co ...
LES CLIENTS
B2C  (Particuliers)   B2B  (Entreprises)  
-­Monkey Tie prend en compte la
personnalité et les aspirations de ...
BUSINESS MODEL   
KEY PARTNERS
-­ Eiffage energie,
Editis at Warner
bross: futurs
partenaires
-­HEC & Science
Po : système...
AVANTAGES CLIENTS
Les offres sont adaptées au profil et à la personnalité de chacun des
candidats
LE CHOIX Les candidats p...
INNOVATIONS
Le Bon candidats pour la bonne entreprise : la mise en relation des
deux parties est étudiée par Monkey tie. A...
MATRICEDEGRESDE
PERSONNALISATION
DELATRANSACTION
DEGRES ET INTENSITE DU CONTACT
CLIENT
+  
+  
-­‐  
-­‐  
EXPLICATIONS:
A...
SOURCES
Challenge :
http://www.challenges.fr/emploi/20131024.CHA6180/monkey-­tie-­le-­
meetic-­affinity-­ou-­l-­attractive...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Management de l'innovation de service - CAS Monkey tie

749 vues

Publié le

Publié dans : Marketing
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
749
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
6
Actions
Partages
0
Téléchargements
5
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Management de l'innovation de service - CAS Monkey tie

  1. 1. Anaëlle BAYET – Anne Laure DUMAS Louis GUEGUEN – Alexandre MEVIL BLANCHE Management de l’innovation de service
  2. 2. CONTEXTE DE CRISE ECONOMIQUE -­ : Baisse des Chômage SOCIAL Crise identitaire: « On ne sait pas quoi faire ni pour qui travailler » MANAGEMENT Environnement de travail : Environnement de travail positif Motivation accrue  
  3. 3. « La bonne personnalité à la bonne place » Objectif final : « Mise en relation immédiate et de qualité » Jérémy Lamri, Co fondateur Monkey Tie B2C  (Particuliers)   B2B  (Entreprises)   -­ de mieux se connaitre : approche personnalisée -­ En fonction des évaluations, correspondent à son profil -­ Conseils standardisés pour réussir son entretien : coaching -­ Consulter les profils qui correspondent à la culture et aux valeurs de -­ Rendre son entreprise plus attractive pour les jeunes diplômés en recherche : notoriété et visibilité  
  4. 4. LES CLIENTS B2C  (Particuliers)   B2B  (Entreprises)   -­Monkey Tie prend en compte la personnalité et les aspirations de vie des candidats -­ Monkey Tie prend compte la culture qui correspondra le mieux à son environnement de travail  
  5. 5. BUSINESS MODEL   KEY PARTNERS -­ Eiffage energie, Editis at Warner bross: futurs partenaires -­HEC & Science Po : système incubateur KEY ACTIVITIES Mise en relation des candidats et des entreprises VALUE PROPOSITIONS -­ Le bon client pour la bonne entreprise Etude des profils et valeurs de chacun: aspiration de vie et culture -­ One to One CUSTOMER RELATIONSHIPS -­Customer friendly : site internet facile -­Le ton utilisé dans le site internet : ton léger CUSTOMER SEGMENTS -­Jeunes diplômés -­Chercheurs -­Entreprises : RH KEY RESSOURCES -­Algorithme -­ Site internet CHANNELS -­ Virtuel : site internet COST STRUCTURE -­Site internet (hébergement profils et offres) REVENUE STREAM -­Investisseurs privés -­ Partenaires
  6. 6. AVANTAGES CLIENTS Les offres sont adaptées au profil et à la personnalité de chacun des candidats LE CHOIX Les candidats peuvent choisir les entreprises qui les intéressent pour leurs valeurs, leur culture : environnement de travail EVALUATION Système évaluation de la personnalité de chaque candidats afin profil psychologique CONNECTION Connexion facile : avec LinkedIn, Google +. Incorporation des réseaux sociaux dans CONTRAINTE AFFICHEE Rapidité : En « 8 min » le VISIBILITE VIRTUELLE CV virtuel & possibilité de charger un CV en format pdf. COACHING Conseils standardisés pour réussir COMMUNICATION Attractive et « légère ». Vidéo à consulter : http://www.youtube.com/watch?v=BAfYEx-­iOrY
  7. 7. INNOVATIONS Le Bon candidats pour la bonne entreprise : la mise en relation des deux parties est étudiée par Monkey tie. A la différence de la majorité des sites internet, le candidat est orienté vers les offres et entreprises qui correspondent le plus à sa personnalité Monkey Tie prend compte dans son ensemble (personnalité, expériences de vie, savoir être et aspirations) et plus uniquement son CV qui « vitrine » Pour les entreprises: des candidats qui plus facilement et qui correspondent aux valeurs et à la culture de . un gain de temps et limite les erreurs de recrutement de profils inadaptés  
  8. 8. MATRICEDEGRESDE PERSONNALISATION DELATRANSACTION DEGRES ET INTENSITE DU CONTACT CLIENT +   +   -­‐   -­‐   EXPLICATIONS: A la base, Monkey Tie est un service One to One: le bon candidat pour la bonne entreprise. La technologie dans cette zone : Atelier. service de masse et qui donc tend vers la partie Mass Service   Atelier Professional Service Factory Mass Service
  9. 9. SOURCES Challenge : http://www.challenges.fr/emploi/20131024.CHA6180/monkey-­tie-­le-­ meetic-­affinity-­ou-­l-­attractive-­world-­du-­recrutement.html Site internet officiel Monkey Tie https://www.monkey-­ tie.com/dashboard_candidat FrenchWeb.fr http://frenchweb.fr/la-­startup-­du-­jour-­monkey-­tie-­met-­la-­ culture-­de-­lentreprise-­au-­coeur-­du-­recrutement/127514 Laruche.fr http://laruche.wizbii.com/interview-­monkey-­tie-­ recrutement/ Youtube: Vidéo de présentation http://www.youtube.com/watch?v=BAfYEx-­iOrY Le zèbre.fr http://www.lezebrejovacien.fr/?p=572      

×