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Articulo cultura organizacional.

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Cultura Organizacional la forma de retener el talento humano, como eje fundamental de las empresas productivas y colaboradores competetitivos,

Publié dans : Direction et management
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Articulo cultura organizacional.

  1. 1. El avance tecnológico y la globalización han obligado a las organizaciones a ser cada día más competitivas e innovadoras para así lograr un gran crecimiento, es por esto tan importante la conservación y retención de su capital humano y de allí la importancia de una Cultura Organizacional bien fundamentada, en donde los valores, creencias y costumbres de la empresa, persigan el cumplimiento de los objetivos corporativos y por ende el bienestar de todos y cada uno de los colaboradores, permitiendo todo esto crear una imagen positiva de la empresa. CulturaOrganizacional. Cultura Organizacional Fuerte Cultura Organizacional, la forma de retener el Talento Humano y Aumentar la productividad en la empresa. Debes Saber Este artículo deja claro el término cultura organizacional y el porque su importancia en las empresas, mostrando allí las clases y tipos de cultura y el vivo ejemplo de una cultura organizacional exitosa. CONTENIDO  Clasificación de Cultura  Tipos de Cultura Organizacional  Cultura Organizacional Exitosa  Conclusión Cultura Organizacional Débil Resultado esperado en una encuesta de satisfacción del clima laboral Cultura Organizacional. Clasificación De Cultura Cultura Organizacional Fuerte Cultura Organizacional DébilVS Es una cultura organizacional que se caracteriza, porque todos los colaboradores se encuentran convencidos y se apropian de los valores, misión y visión de la organización. Este tipo de cultura se caracteriza porque hay poco convencimiento y apropiación con los valores organizacionales y el control es burocrático, allí los valores y objetivos son impuestos por el líder aunque los colaboradores no se sientan a gusto. Tipos De Cultura OrganizacionalCultura Rutinaria Cultura SoñadoraSe caracteriza por...  Resistencia al cambio  Poco espacio para la innovación  La toma de decisiones solo es por parte de la dirección  Nunca se modifican las estructuras a pesar de que halla crecimiento de la organización  Alto grado de creatividad e innovación  Búsqueda constante de nuevas oportunidades  Se tiene en cuenta la opinión y aportes de todos los colaboradores Se caracteriza por... Cultura Ganadora Se caracteriza por...  Hay una buena predisposición al cambio  Está orientada a los recursos humanos  Uso de herramientas motivacionales  Priman los colaboradores y el flujo de información ¿Cual es la Importancia De la Cultura Organizacional?  Permite establecer criterios y reglas de acción para un mejor desempeño  Moldea a sus colaboradores y establece parámetros de conducta  Facilita la articulación y cumplimiento de los objetivos organizacionales Casos Exitosos Google, Una Cultura Organizacional Exitosa Google, es una empresa que se caracteriza por ser moderna y lograr que cada colaborador se sienta como en casa, las oficinas son totalmente decoradas y el trato hacia los colaboradores es ejemplar, incluso el 20% de su tiempo en la oficina lo pueden designar a proyectos personales. CONCLUSIÓN La cultura organizacional influye en las costumbres, comportamientos y actitudes de los colaboradores de una compañía, pues una cultura que vela por la comodidad y el buen clima laboral, seguramente será una cultura en donde prevalece la productividad y las verdaderas ganas de trabajar. Leydi Viviana Naranjo Ruiz

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