Este documento compara las diferencias entre un líder y un jefe. Un jefe inspira miedo mientras que un líder inspira confianza. Luego describe varios tipos de líderes como líderes espontáneos, tradicionales, autoritarios, democráticos y carismáticos. También habla sobre diferentes tipos de jefes comunes en una oficina como adictos al trabajo, inmovilistas, ambiciosos, viscerales, quisquillosos, inexpertos e incompetentes.

1. NOMBRE:
ANDRES IVAN
AREVALO
HERRERA
ASIGNATURA:
ETICA
PROFESIONAL
CATEDRATICO:
LIC. MAGALY
GALLEGOS
DIFERENCIA ENTRE
LIDER Y JEFE

2. Jefe
LIDER

3. El jefe inspira miedo, se le teme, se
da la vuelta; se le sonríe de frente y
se le critica de espaldas; tal vez se le
odia en secreto.
El líder inspira confianza, inyecta
entusiasmo, envuelve a los demás
en aire de espontaneas simpatía,
da poder a su gente; cuando el
esta presente fortalece al grupo

5. LIDER
“Yo puedo
ser útil aquí”
El líder se gana
la simpatía y le
voluntad de
quienes le
rodean.
El líder persigue
que la
motivación
impregne a
todos.
El líder sabe
entender los
errores y
calmadamente
reorienta la
situación.
El líder conoce
personalmente
a todos sus
colaboradores,
se interesa por
sus vidas de los
demás.
El líder dice
“hagamos
esto”

6. TIPOS DE LIDERES
Líder espontáneo.- Es el líder que surge espontáneamente, al presentarse una
determinada situación o problema asumiendo el mando de las acciones a realizar,
dando instrucciones y coordinando las acciones necesarias para llevarlas a buen fin.
Líder tradicional.- Es el líder que obtiene el poder por poseer un cargo o por ser
perteneciente a un grupo de poder establecido independientemente de que el individuo
en cuestión posea las cualidades necesarias o no para dirigir y liderar a sus
subordinados.
Líder autoritario.- Es aquel que toma las decisiones de forma autoritaria, sin pedir
consejo a otras personas ni dar explicaciones sobre sus actos y decisiones, aunque en
ocasiones sus decisiones son acertadas,
Líder democrático.- Es el líder que toma las decisiones previa consulta a los demás, y
plantea los problemas aceptando las opiniones y consejos de otros para tomar las
decisiones.
Líder liberal.- Es el líder que delega algunas decisiones a los demás, permitiéndoles de
esa manera aumentar las capacidades de cada miembro del grupo.

7. Líder carismático.- Son líderes que por su personalidad y carisma influyen en ciertas
personas llegando incluso a inspirarlas, son personas que por lo común tienen una
autoconfianza muy elevada, misma que “contagian”, de cierta forma a los demás.
Algunos tipos de líderes según el ámbito en el cual actúan
Líderes políticos.- Se refiere a las personas que poseen cualidades de protector,
integrador y guía, para un pueblo o sector de mismo, entendiéndose por una persona
en quien recae la confianza del pueblo para gobernarlo, como por ejemplo en la ciudad
de Atenas en la persona de Pericles, o los gobernantes de los diversos países en la
actualidad, siendo los representantes del estado.
Líderes religiosos.- Son todos aquellos que presiden algún cargo eclesiástico de relativa
importancia, o promueva algún movimiento religioso, de manera que inspiren a otros a
seguir dicha religión o los preceptos que está imparta.
Líderes sociales.- Son aquellos que jefatura o guíen de alguna manera un movimiento
social, influyendo en los demás para apoyar ciertas tendencias o ideales
Líder empresarial.- Se entiende como líder empresarial a la persona que ha logrado
realizar distintos proyectos de negocios, llevándolos acabo de manera eficaz y certera,
sobresaliendo entre otros empresarios, llegando a ser tomado en cuenta por otros
para diversos negocios, entendiéndose de esto que es una persona que inspira a los
demás e influye en ellos.

8. LOS TIPOS DE JEFES QUE MÁS ABUNDAN EN
LA OFICINA:
El adicto al trabajo.- Empezamos fuerte pero ya se sabe, "lo que duele mejor que pase
rápido". Este tipo de personas es incómoda siempre pero más todavía si ostenta un
cargo de responsabilidad. No entienden el concepto de tiempo libre y eso de "vida
personal" les parece ciencia ficción. Para no dejarte arrastrar por su frenesí laboral lo
mejor es aumentar tu rendimiento durante la jornada para que no tenga excusa de
mandarte un email a deshora.
El inmovilista.- Encaja perfecto en la frase "siempre lo hemos hecho así y lo que
funciona no debe cambiarse". Lo primero que necesitarás son altas dosis de paciencia
y mucha mano izquierda. Con un poco de viveza podrás empezar a introducir cambios
leves en el sistema de trabajo y demostrar su eficacia.
El ambicioso.- Lo único que le importa es crecer dentro de la empresa, conseguir
gratificaciones y reconocimiento externo. Lo ideal es conseguir encajar en su dinámica
y aprovechar la motivación que destila para ampliar horizontes pero cuidado porque si
no lo consigues puede arrastrarte en su pelea por "llegar a la cima".

9. El visceral.- Son poco reflexivos y tienden a dejarse llevar por la situación y los nervios
en cuanto las cosas se ponen un poco tensas. La paciencia no está entre sus virtudes y
pecan de ser poco empáticos con quienes les rodean. Si durante una de sus charlas
levantan el tono de voz más de lo debido, lo mejor será obviar su actitud y quedarse
con el mensaje que quieren transmitir.
El quisquilloso.- Se caracterizan por creer que todo lo que les rodea es susceptible de
mejora. Están pendientes de todo y cualquier detalle que bajo su criterio no sea
perfecto tendrá demanda de cambio. No merece la pena enzarzarse en discusiones
constantemente así que, ahorra fuerzas y paciencia para cuando el tema sea
suficientemente importante.
El inexperto.- Son aquellos que han tomado posesión del puesto recientemente. Se
sienten un poco como un pez fuera del agua y necesitarán a alguien de confianza que
les ayude a tomar tierra. Eso no solo favorecerá el ambiente de trabajo, también puede
convertirse en una oportunidad para ti en el futuro.
El "original“.- Lo hemos puesto entre comillas porque en realidad queremos referirnos a
esos jefes excéntricos que viven aportando ideas extrañas, muchas veces poco
prácticas, que crean el caos en la plantilla. Los constantes cambios en el sistema de
trabajo provocan malos entendidos y confusión en los empleados

10. El amigo.- Quiere que lo vean como un igual, fomenta la camaradería entre los
trabajadores y les cuenta entre sus contactos de redes sociales; los hay incluso que se
van de marcha con sus empleados. Si el cuento te suena, lo mejor es que aproveches el
buen ambiente que te proponen pero sin perder el norte, al fin y al cabo es tu jefe y
debes mostrarte siempre como un buen profesional, sin exceder la confianza.
El incompetente.- Sí, a veces pasa. Nadie sabe cómo ni por qué ha llegado a esa
posición pero sorprendentemente ahí está. Lo importante es morderte la lengua
siempre que se ponga a hacer alarde de sus pocas luces y confiar en que antes o
después alguien valorará el trabajo bien hecho y te darán una oportunidad de ascenso.
El jefe ideal.- Dicen que nadie es perfecto y estamos seguros de que es verdad pero los
hay que se acercan bastante. Si tienes la suerte de encontrarte a un responsable así en
tu empresa, aprovecha para aprender y seguir creciendo como profesional.