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Gonie recursos humanos 1.pptx

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Gonie recursos humanos 1.pptx

  1. 1. Admón. Capital Humano Empresa Gonie. Andrea Ximena Aragón Calvario
  2. 2. A qué se dedica… , GONIE ADMINISTRADORES DE EMPRESAS SA DE CV, es una empresa dedicada a: • La venta y distribución de derivados de hidrocarburos como lo son la gasolina, diésel. • han incursionado en el mercado en la parte de bienes raíces con un fraccionamiento ubicado al norte de la ciudad de Querétaro. • administración de plazas comerciales. • una empresa de seguridad propia. • una empresa dedicada a lo que es refacciones y autopartes. • también al giro de gasolineras. • telecomunicación. • Actuaria. • mercadotecnia. • consultoría en finanzas y financiamiento.
  3. 3. Misión VALORES En ser la primera empresa y la principal distribuidora de derivados de hidrocarburos brindando siempre la calidad para todos sus clientes y mantener una fidelización digna de los colaboradores, ser un grupo formado con personal, responsable, dedicado e impetuoso, motivado a cumplir con sus actividades, obteniendo triunfos constantes ante la competencia y ante sí mismos  Liderazgo.  Confiabilidad.  Trabajo en equipo.  Responsabilidad  Respeto. Visión Están enfocados a lograr entender los mejores clientes y proporcionarles un excelente servicio, el cual debe ser reconocido ampliamente por el mismo cliente, para esto la empresa se propuso crear, crecer, proporcionarles a sus accionistas la máxima rentabilidad sobre el capital invertido y a su personal la máxima compensación que pueda pagar ya que juntos creen que pueden arribar al éxito máximo llenos de satisfacción en lo económico, en lo intelectual, social y familiar.
  4. 4. Desarrollo Organizacional: • Detección de necesidades de capacitación. • Encuestas de salida y entrada. • Clima laboral. Reclutamiento y selección • Investigación y desarrollo de perfiles, • Alta de papeleo. • Aplicación de filtros • Entrevistas iniciales. • Pruebas técnicas. • Exámenes psicométricos. • Referencias laborales. • Seguimiento del ingresado. Nominas: • integración de expedientes. • alta de colaboradores • al pago quincenal • tramites de finalización de relación laboral. Servicios generales • Se encargan de los servicios que se ofrece, como de limpieza, mantenimiento, monitoreo y CCTV RECURSOS HUMANOS
  5. 5. Sistema de compensación Su programa se llama 360 el cual consta de: 1. Wellness corporativo 2. Desarrollo profesional 3. Equilibrio personal 4. Beneficios y compensaciones, salario emocional. 5. Reconocimientos. 6. Días por viajes. 7. Festejo de cumpleaños Se enfocan los sistemas de compensación para la generación millennial ya que el 80% de los aspirantes a las vacantes son de esta generación.
  6. 6. Proceso de reclutamient o • Filtro básico. • Publicación de vacantes. • Entrevista pre filtro • En zona de trabajo • Validación de referencias laborales. • Prueba psicométrica. • Documentos para expediente. • Mismo filtro que administrativos. • Entrevista en un panel, con todos los jefes de área, director general. • Examen y pruebas de conocimiento. • Publicación en la bolsa de trabajo, compu trabajo, OCC. • Vinculaciones en universidades. • Ferias de empleo • Entrevista con el jefe de área. • Prueba técnica, de conocimientos y de campo. • Al ingresar se le asigna un compañero para apoyo y evaluación durante los 3 primeros meses.
  7. 7. Lideres Para la empresa es indispensable que todos sus lideres tengas características fundamentales y básicas para poder lograr los objetivos tanto personales como profesionales. • Altamente humanas • Empáticas • Productivos • Visión en negocios • Inspire confianza • Abiertos al cambio • Flexibles • Buena comunicación • Tolerancia • Respetuoso
  8. 8. Relación entre mandos superiores y demás colaboradores • Trato respetuoso con todos los colaboradores sin importar jerarquía. • Se hablan de “tu” ya que genera mas confianza. • Tratar de tener la mejor comunicación, todo el tiempo implementando correos, buzones, grupos de WhatsApp. • Filosofía de no hay puertas cerradas. • Apoyo de todos y para todos.
  9. 9. Proceso para formar equipos de trabajo Con la empresa Alineados a la misión, visión y valores de la empresa, la energía que se busca para la nueva organización. En ellos • Inteligencia emocional. • Conocimiento Amplio • Comprometidos. • Moldeables. • Ganas de aprender y con conocimiento previo. Desarrollar • Trabajo en equipo. • Altamente involucrados. • Abrirse al cambio. 34% 33% 33% RAZONES Con la empresa En ellos Para desarrollar
  10. 10. Clima laboral El clima laboral es el adecuado y el mejor, ya que cuentan con tres estrategias para seguir de la mejor manera o con mejoramiento: • Hay una flexibilidad en el lugar de trabajo. • Se les reconoce siempre los logros a los trabajadores • Se hacen programas de aprendizaje y desarrollo lo que quiere decir que gracias al estudio que hace el área de desarrollo organizacional sugieren capacitaciones a los colaboradores para su constante aprendizaje para así aumentar su productividad y un rendimiento laboral.
  11. 11. Gracias

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