Ringkasan dokumen tersebut adalah: 1. Dokumen tersebut membahas pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada industri perbankan khususnya BCA KCP Grand Wisata Bekasi. 2. Variabel penelitian terdiri dari motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja sebagai variabel independen, serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. 3. Metode penelitian yang digunakan adalah desk

1. PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN
KERJA
TERHADAP KINERJA
(BUKTI EMPIRIS PADA INDUSTRI PERBANKAN
PADA BCA KCP GRAND WISATA BEKASI
PROPOSAL TESIS
DIBUAT OLEH :
THERESIA WINARTI
NIM :4308961101020

2. LATAR BELAKANG
• SDM adalah elemen terpenting
dalam suatu organisasi, karena
manusialah yang mengendalikan
organisasi, mulai dari kebijakan
hingga membuat keputusan dan
Organisasi/Perusahaan sangat
menuntut SDM untuk memiliki
semangat, motivasi dan kedisiplinan
yang tinggi dalam menjalankan hak
dan kewajibannya, baik dalam
kelompok, organisasi maupun
individu.
No Bulan Karyawan
Absen
(%)
Karyawan
Terlambat
(%)
Karyawan Keluar
Pada Saat Jam Kantor
(%)
1 Januari 15,38% 56,41% 20,51%
2 Februari 74,35% 51,28% 25,64%
3 Maret 43,90% 48,71% 12,82%
Rata-rata 44,54% 52,13% 19,65%
Tingkat Keterlambatan dan Ketidakhadiran Karyawan
Januari-Maret Tahun 2022

3. RUMUSAN
MASALAH
Apakah motivasi,
disiplin dan lingkungan
kerja secara parsial
berpengaruh terhadap
kinerja karyawan ?
1. Apakah motivasi,
disiplin dan
lingkungan kerja
secara simultan
berpengaruh
terhadap kinerja
karyawan ?

4. TUJUAN
PENELITIAN
1. Untuk mengetahui pengaruh motivasi,
disiplin dan lingkungan kerja secara
parsial terhadap kinerja karyawan.
2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi,
disiplin, dan lingkungan kerja secara
simultan terhadap kinerja karyawan
MANFAAT
PENELITIAN
1. Bagi institusi, bisa menambah informasi yang berguna
bagi institusi dan untuk meningkatkan kinerja karyawan
di institusi/organisasi.
2. Bagi Universitas,dapat menjadi tambahan bacaan
ilmiah bagi mahasiswa, serta dapat digunakan sebagai
bahan pertimbangan untuk melakukan penelitian lanjutan
dalam bidang SDM.
3. Bagi peneliti selanjutnya, semoga berguna dan dapat
memberikan manfaat sebagai bahan referensi, bahan
pertimbangan, serta sebagai tambahan pengetahuan bagi
para peneliti selanjutnya yang hendak melakukan
penelitian dengan topik yang serupa.

5. Motivasi
• Dorongan yang membuat karyawan melakukan sesuatu dengan cara dan
untuk mencapai tujuan tertentu( Mangkuprawira dan Hubies, 2007 : 113 ).
Disiplin
• perasaan taat dan patuh terhadap nilai-nilai yang dipercaya termasuk
melakukan pekerjaan tertentu yang menjadi tanggung jawabnya. Kedisiplinan
karyawan adalah sifat seorang karyawan yang secara sadar mematuhi aturan
dan peraturan organisasi tertentu. Kedisiplinan sangat mempengaruhi kinerja
karyawan dan perusahaan
Lingkungan
Kerja
• Menurut Nitiseminto (dalam Mandey dan Lengkong, 2015 :1385) lingkungan
kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang dapat
mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang akan dibebankan.

6. Gambar 2.1. Kerangka Konseptual
Keterangan : : Pengaruh secara parsial
: Pengaruh secara simultan
Motivasi (X1)
Disiplin (X2)
Lingkungan kerja (X3)
Kinerja Karyawan (Y)
Kerangka Konseptual
Hipotesis
• H1 : Motivasi,
disiplin dan lingkungan
kerja secara parsial
berpengaruh terhadap
kinerja karyawan.
• H2 : Motivasi,
disiplin dan lingkungan
kerja secara simultan
berpengaruh terhadap
kinerja karyawan.

7. Jenis Penelitian : Deskriptif
Kuantitatif Korelasional
1.Subjek Penelitian, yang digunakan penelitian
ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di
kantor BCA KCP Grand Wisata Bekasi yang
berjumlah 45 orang.
2.Objek penelitian, adalah variabel yang diteliti.
Dalam penelitian variabel yang akan diteliti oleh
penulis adalah motivasi, disiplin, dan lingkungan
kerja pada kantor BCA KCP Grand Wisata
Bekasi.
Variabel Penelitian
Identifikasi Variabel yang terdiri
dari variabel
independen(motivasi, disiplin,
lingkungan kerja) dan variabel
dependen (kinerja karyawan).
1. Waktu penelitian dilaksanakan
selama satu bulan yaitu
September 2022.
2. Penelitian dilakukan di kantor
BCA KCP Grand Wisata Bekasi.
METODOLOGI
PENELITIAN

8. INDIKATOR
VARIABEL
No
.
Variabel Definisi Dimensi Indikator Pengukuran
1. Motivasi merupakan dorongan yang
membuat karyawan melakukan
sesuatu untuk mencapai tujuan
(Mangkuprawira dan Hubies,
2007:113)
kebutuhan • Bekerja untuk memenui
kebutuhan
• Selalu semangat dalam
bekerja
• Bekerja lebih baik dari
hari kemarin
Skala likert
2. Disiplin merupakan perasaan taat dan
patuh terhadap nilai-nilai yang
dipercaya termasuk melakukan
pekerjaan tertentu yang menjadi
tanggung jawabnya. Disiplin
bertujuan untuk mempertahankan
kinerja unggul dalam Mondy dan
Mondy (2015) dalam Wahyono
(2015:184)
• Disiplin waktu
• tanggung jawab
• taat pada peraturan
• Datang tepat waktu.
• Menyelesaikan tugas
yang dibebankan.
• Berpenampilan sesuai
peraturan.
Skala likert
3. Lingkungan
kerja
adalah segala sesuatu yang
disekitar para pekerja yang dapat
mempengaruhi dirinya dalam
menjalankan tugas yang
dibebankan.
• Lingkungan yang
langsung
berhubungan
dengan karyawan.
• lingkungan
perantara/umum
• hubungan kerja
dengan atasan
• Hubungan sesama
karyawan
• perlengkapan yang
memadai. ruang kerja
yang nyaman
• lingkungan kerja yang
aman, bersih dan ramah.
• komunikasi dengan
atasan baik.
• Komunikasi dengan
sesama karyawan baik
dan mampu
bekerjasama
Skala likert
4. Kinerja adalah keluaran yang dihasilkan
oleh idnikator suatu pekerjaan
atau suatu profesi dalam waktu
tertentu (Wirawan, 2009:5)
• kualitas
• kuantitas
• Menyelesaikan tugas
tepat waktu
• bertanggungnjawab
• menyelesaikan tugas
sesuai standar yang
ditetapkan
Skala likert

9. TEKNIK ANALISIS DATA
Uji Asumsi Klasik
• Uji Normalitas
• Uji Multikolinieritas
• Uji
Heteroskedastisitas
Analisis Regresi
Linier Berganda
• Y= a + b1X1 +
b2X2 + b3X3+e
Uji Statistik
• Uji t (Uji Parsial)
• Uji F (Uji Simultan)

10. TERIMA
KASIH