Cuestionarios de preguntas para evaluación modulo de salud ocupacional respuestas

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Cuestionarios de preguntas para evaluación modulo: Salud Ocupacional.
Docente. Andrés M. Giraldo M.
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Carrera: Técnico en Salud Ocupacional.
2017.
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1- Qué tipo de sanciones puede recibir un empleador por no tener
implementado el copasst en su empresa.
Amonestación, Multa, Decomiso, Cierre temporal o parcial y Cierre
definitivo.
2- El Ministerio de Justicia ayuda a velar por el cumplimiento del copasst en
Colombia? SI__ NO X
3- Uno de estos es el aliado de las empresas para conformar el Copasst:
a) La DIAN
b) El FNA
c) La ARL X
d) AM/FM
4- Cuando la empresa es menor de 10 empleados debe conformar un:
a) Minicopasst
b) Mesa de negociación
c) Vigía SST X
d) ARL
5- Si la empresa tiene más de 1000 empleado la cantidad de
representantes por parte del empleador y empleado debe ser de? 4 por
parte y parte.
6- El Copasst está conformado por? Partes iguales del empleado y
empleados. Se nombre y presidente y un secretario.
7- Defina de que es COPASST? El Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo constituye un medio importante para promocionar la Salud
laboral en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las
directivas y responsables del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y
sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos
seguros.
8- Nombre 4 funciones del Copasst: Son funciones del COPASST, de
acuerdo con el artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 y el Artículo
26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:  Proponer a la Gerencia
general, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo
seguros y saludables.  Proponer y participar en actividades de

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capacitación en seguridad y salud en el trabajo dirigidas a trabajadores,
mandos medios y directivos de la empresa.  Colaborar con los
funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el
trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir
por derecho propio los informes correspondientes.  Hacer seguimiento
del plan de acción dentro de las visitas que éste programe en cada una
de las obras y de la oficina principal.  Colaborar en el desarrollo de las
actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial
realizadas de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas vigentes; además, promover su divulgación y
observancia.  Realizar la investigación y análisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Hacer
seguimiento a los planes de acción definidos para que no vuelva a
ocurrir.  Definir un plan de visitas periódicas a los lugares de trabajo,
inspeccionando los ambientes, máquinas, equipos y las operaciones
realizadas por los trabajadores en cada área u obra que desarrolle la
empresa e informar a los encargados de seguridad y salud en el trabajo
de la obra sobre la existencia de agentes de riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.  Estudiar y considerar las sugerencias que
presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial.  Servir como organismo de coordinación entre la gerencia
general y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la
seguridad y salud en el trabajo.  Analizar periódicamente los informes
sobre accidentalidad, ausentismo y enfermedades profesionales con el
fin de revisar y redefinir los planes de acción acordes con la
problemática.  Elegir al secretario del Comité.  Mantener un archivo de
las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.  Las
demás funciones que le señalen las normas sobre la seguridad y salud
en el trabajo. Funciones del Presidente del Comité:  Presidir y orientar
las reuniones en forma dinámica y eficaz.  Definir el objetivo de cada
reunión así como la agenda de misma.  Definir con los miembros del
Comité las fechas, el sitio y hora de reunión del comité.  Hacer
seguimiento a los compromisos establecidos en cada reunión. 
Promover la participación activa de todos los miembros del comité y de
los trabajadores y demás miembros de la empresa.  Tramitar ante la
Gerencia General las recomendaciones aprobadas en el seno del
Comité y darle a conocer todas sus actividades.  Coordinar todo lo
necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores
de la empresa acerca de las actividades del mismo. Funciones del

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Secretario:  Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las
reuniones programadas.  Tomar nota de los temas tratados para
elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación
del comité.  Entregar por lo menos una semana después de cada
reunión el acta de la misma a fin de que los miembros puedan
desarrollar sus compromisos.  Coordinar los recursos necesarios
(fotocopias, informes, ayudas audiovisuales, etc.) para el buen
funcionamiento de la reunión.  Llevar el archivo referente a las
actividades desarrolladas por el Comité.
9- Nombre el marco legal bajo se rige el COPASST: La resolución 2013 de
1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o
privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están
obligadas a conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASST). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece
para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar
un Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10- Bajo que decreto cambio de COPASO a COPASST?
Decreto 1443 de 2014 subprograma por el decreto 1072 de 2015
11-Nombre los subprogramas del SG-SST:
1- Subprograma de medicina preventiva del trabajo.
2- Subprograma de saneamiento básico.
3- Subprograma de higiene y seguridad industrial.
12-Identificar y evaluar los agentes y factores de riesgo en el trabajo y del
proceso productivo que puedan afectar los recursos naturales y a toda la
comunidad, generando efectos adversos al ecosistema; mediante
estudios y actividades periódicas de monitoreo y mitigación. Es función
de: Subprograma de saneamiento básico ambiental.
13-Que subprograma está enfocado en el cuidado del ecosistema
protegiéndolo de las actividades industriales?
a) Cámara de representantes.
b) Saneamiento básico ambiental. X
c) ARL.
d) COPASO.
14-Nombre la relevancia del subprograma de saneamiento básico
ambiental? La relevancia de este proceso, radica en la necesidad de
desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas
por el inadecuado manejo de las basuras, desechos propios del proceso
productivo, servicios sanitarios, agua para el consumo humano,
consumo de alimentos, control de plagas, etc.

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15-La higiene industrial y la seguridad industrial son pilares del
subprograma?
a) COPASST.
b) ARL.
c) H & SI. X
d) Decreto 1443 de 2014.
16-Conjuntos de técnicas y actividades destinadas a la identificación,
valoración y el control de las causas de los accidentes de trabajo,
mantiene un ambiente laboral seguro controlando las causas básicas
que pueden generar daño a la integridad física del trabajador e a la
empresa misma. Es la definición de? :
a) Higiene Industrial.
b) Ergonomía.
c) Salud Ocupacional.
d) Seguridad Industrial. X
17-Nombre 5 actividades del subprograma de Higiene y Seguridad
Industrial:
a- Realizar exámenes médicos, clínico y paraclínicos para admisión, ubicación
según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación,
reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan
traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
b- Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el
subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán como mínimo:
a) Accidentes de Trabajo. B) Enfermedades Profesionales c) Panorama de
Riesgos.
c- Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores,
en coordinación con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d- Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y
establecer las medidas preventivas correctivas necesarias.
e- Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y
las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo.
f- Informar a las autoridades competentes sobre accidentes de trabajo
ocurridos a sus trabajadores.
g- Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los
accidentes de trabajo, las cuales estarán a disposición de las autoridades
competentes.
h- Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías
de circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y
zonas de resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

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i- Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las
siguientes ramas:
a) RAMA PREVENTIVA: Aplicación de las normas legales y técnicas
sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de calor y sustancias
peligrosas propias de la actividad económica de la empresa.
b) RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL: Diseño y construcción de
edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes y
adecuadas para la evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes y el
número de trabajadores.
c) RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS: Conformación
y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia
y evacuación), sistema de detección, alarma comunicación, selección y
distribución de equipos de control fijo o portátil (manuales o automáticos),
inspección señalización y mantenimiento de los sistemas de control.
j- Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos y
desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento básico
ambiental.
k- Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y
entrenamiento encaminados a la prevención de accidentes y conocimiento
de los riesgos en el trabajo.
l- Asesorar y colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial de la Empresa.
m- Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina
PREVENTIVA y del Trabajo, las normas internas de Salud Ocupacional y el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
n- Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el
subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.
18-Según el Artículo 11 de la Resolución 1016 de 1989, hace referencia a
que subprograma? subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
19- Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación
el subprograma de H & SI es misión de su carrera? SI X NO___.
20- ¿Qué son las normas de seguridad y operación?
Consiste en la elaboración de normas de seguridad y operación para
cada una de las actividades que se consideran peligrosas de tipo
manual, eléctrico, mecánico.
21-Defina, Demarcación y Señalización de áreas: Se debe contar con una
adecuada señalización al interior de la organización, en todas las
secciones de la empresa, puestos de trabajo, almacenamiento,
circulación, ubicación de máquinas y equipos contra incendio (extintores
con adecuada señalización), un programa de mantenimiento.

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22-Defina, Inspecciones Generales: Se establecerá un programa de
inspecciones generales en todas las áreas de la empresa, con el cual se
podrán identificar y controlar las causas básicas que tengan potencial de
ocasionar daños o pérdidas tanto a los trabajadores como a la empresa
misma.
23-Defina, Inspecciones de áreas críticas: Se implementarán inspecciones
planeadas a las áreas en las cuales se evidencia un riesgo y peligro, que
probablemente su resultado sería una pérdida a las personas, propiedad
o proceso.
24- El programa de Elementos de Protección Personal, hace referencia a :
a) COPASST
b) Matriz de riesgos y EPP X
c) CCF
d) Normas APA
25-Mantenimiento preventivo y correctivo son prioridades del programa de:
a) Plan de emergencias
b) Inspecciones generales
c) Áreas criticas
d) Programa de mantenimiento X
26-Defina investigación y análisis de AT e IT. Se determinan procedimientos
para el análisis de los accidentes de trabajo, como lo son: reportes de
AT (Accidentes de Trabajo), investigación y mecanismos de registro de
actividades; de igual manera manejo de formatos para reporte de IT
(incidentes de Trabajo). Para lograr un análisis pertinente se debe
manejar un análisis estadístico del Programa de Salud Ocupacional,
este definirá la cobertura de las investigaciones diseño y registro de
actividades.
27- El plan de evacuación, ubicación de extintores, brigadas de emergencia
y demás hacen parte del:
a) Furat
b) ARL
c) COPASO
d) Plan de Emergencia X
28-Defina en qué consiste el subprograma de Medicina Preventiva y del
Trabajo: La medicina preventiva es aquella disciplina, que se ocupa de
las acciones preventivas, cuyo objetivo es evitar los efectos y
consecuencias no deseadas en la salud de las personas , en un
ambiente de trabajo determinado, garantizando óptimas condiciones de
bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los
factores de riesgo ocupacionales, en un puesto de trabajo acorde con
sus condiciones físicas y manteniéndolos en aptitud de producción
laboral. De esta manera, la medicina preventiva se ocupa de todas las
acciones que tienden a promocionar y prevenir a la población de todos
los efectos que afectan directamente la realización de la tarea, con el fin

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de evitarlos, por eso es tan relevante el apoyo en las actividades
educativas y de promoción de la salud. Un área importante en este
Subprograma y de pertinencia son los conceptos epidemiológicos, en el
manejo de la enfermedad y las estrategias para su prevención.
29-Control de peso, tabaquismo, niveles de ruido, botiquín son prioridades
del subprograma:
a) H & SI
b) Ministerio de Protección Social
c) Medicina Preventiva y del Trabajo X
d) COPASST
30- Mencione 5 actividades principales del subprograma de Medicina
Preventiva y del Trabajo:
 Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión,
ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de
ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o
puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
 Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con
el Subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán como
mínimo: a) Accidentes de Trabajo b) Enfermedades Profesionales c)
Panorama de Riesgos.
 Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales,
Accidentes de trabajo y educación en salud a Directivos y Trabajadores,
en coordinación con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
 Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas
y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
 Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores
y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo.
 Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias
en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores.
 Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros
auxilios.
 Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de
la empresa.
 Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos,
relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia,
con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
 Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de
Enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
 Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de
enfermedades Generadas por los riesgos psicosociales.

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 Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y
mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con
sus actividades.
 Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con
incapacidad temporal y permanente parcial.
 Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación,
los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y ejecutar el
plan aprobado.
 Promover actividades de recreación y deporte.
31- La Resolución 2346 de 2007 del ministerio de protección social habla
sobre:
a- Actividades paranormales
b- ARL
c- Exámenes Médicos Ocupacionales X
d- Funciones de los SO
32-El Decreto 3518 de 2006 habla de :
a- Promoción de salud y prevención para evitar AT y EL
b- Exámenes Médicos O X
c- Funciones de los SO
d- COPASO
33-Las actividades de promoción de la salud y prevención para evitar
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, son determinadas por :
a- Decreto 1072 de 2015
b- Articulo 11, Ley 1562 de 2012 X
c- Decreto 3518 de 2006
d- ARL
34-En que le puede ayudar o aportar la Ergonomía a su labor como TC en
Salud Ocupacional? : La ergonomía, que comprende las buenas
posiciones en el trabajo y las condicione para desempeñar el mismo
(luz, nivel de ruido), ha tomado gran auge en los últimos años.
35-Como o que implementaría usted para disminuir el Ausentismo
Laboral?__________________________________________________
__________________________________________________________
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36- Diga la finalidad de certificarse con la norma OHSAS 18001:
37-Nombre 5 beneficios de la norma OHSAS 18001:
Entre las ventajas competitivas que implica una buena gestión de la
prevención de los riesgos laborales, se pueden citar:
*Aporta: una mejora continúa en la gestión, mediante la integración de la
prevención en todos los niveles jerárquicos y organizativos, y la
utilización de metodologías, herramientas y actividades de mejora.
*Refuerza: la motivación de los trabajadores, a través de la creación de
un lugar y un ambiente de trabajo más ordenados, más propicios y más
seguros, y de su implicación y participación en los temas relacionados
con la prevención, mediante el fomento de la cultura preventiva.
*Proporciona: herramientas para disminuir los incidentes y accidentes
laborales, y como consecuencia de esto, reducir los gastos que estos
ocasionan.
*Evita: las sanciones o paralizaciones de la actividad, causadas por el
incumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos
laborales (muchas veces desconocida por los empresarios).
*Permite: obtener reducciones en las primas de algunos seguros
relacionados, como por ejemplo, los seguros contra incendios o los
costes de los seguros de responsabilidad civil.
*Proporciona una potenciación de la: imagen de la empresa de cara a
los clientes, la sociedad y la administración, demostrando el compromiso
de la organización con la seguridad y salud de los trabajadores, en los
casos en que la empresa opte por la certificación de su sistema.
*Demuestra el cumplimiento: de la conformidad legal y normativa.
*Demuestra de un enfoque: innovador y progresista.
*Permite: un mayor acceso a nuevos clientes y socios comerciales.

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38- Sistemas de Gestión de Salud Ocupacional y Seguridad Laboral bajo la
norma OHSAS 18001:2007, son sistemas complementarios? SI X o
NO___.
39- En qué año nació el primer sistema de gestión de la calidad? 1987
precede a la ISO 9001
40- La ISO 9001 tiene por objetivo la :
a- Aseguramiento de la calidad, mejora continua y posventa. X
b- Medio ambiente
c- Requerimientos específicos de las ARL
d- Define las bases del COPASST
41-Nombre 5 ventajas o beneficios de implementar la norma ISO 9001:
Los beneficios de implementar un Sistema de Gestión de Calidad ISO
9001
• Mejora consistente del servicio y desarrollo constante de sus productos
• Mejora del rendimiento financiero
• Altos niveles de satisfacción del cliente
• Mejora el concepto de la comunidad sobre la empresa
• Mejora de la gestión y de los procesos operativos, generando un menor
desperdicio en términos de tiempo y materiales
• Aumento de la productividad y ahorro de costos
• Mejora en la eficiencia y eficacia de la organización
• Beneficios externos inmediatos (85% de las firmas registradas reportan
beneficios externos)
• Alta percepción de la calidad
• Los clientes aumentan los pedidos
Beneficios internos inmediatos
• 95% reportan beneficios internos
• Personal motivado, que entienden su rol y cómo su trabajo afecta a la
calidad
• Incremento de eficiencia personal
• Mejora eficiencia operacional
• Reducción de gastos y desperdicios
Beneficios derivados
• Mejora de la reputación (imagen corporativa)
• Capacidad para competir más eficazmente a nivel mundial, tanto en
calidad como precio.
• El acceso a nuevos mercados
• Mejora de las relaciones con clientes y proveedores
• Mejora la moral y el sentido de pertenencia del empleado
• Mejora del control de gestión

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42- Que es el ciclo PHVA? El ciclo PHVA es una herramienta de la
mejora continua, presentada por Deming a partir del año 1950, la cual se
basa en un ciclo de 4 pasos: Planificar (Plan), Hacer (Do), Verificar
(Check) y Actuar (Do). Es común usar esta metodología en la
implementación de un sistema de gestión de la calidad, de tal manera
que al aplicarla en la política y objetivos de calidad así como la red de
procesos la probabilidad de éxito sea mayor.
Los resultados de la implementación de este ciclo permiten a las
empresas una mejora integral de la competitividad, de los productos y
servicios, mejorando continuamente la calidad, reduciendo los costes,
optimizando la productividad, reduciendo los precios, incrementando la
participación del mercado y aumentando la rentabilidad de la empresa.
43- De un ejemplo aplica a su carrera de ciclo PHVA:
__________________________________________________________
__________________________________________________________
44- Que es la norma ISO 14001?
La norma ISO 14001 es la norma internacional de sistemas de gestión
ambiental (SGA), que ayuda a su organización a identificar, priorizar y
gestionar los riesgos ambientales, como parte de sus prácticas de negocios
habituales.
¿Quién puede aplicar ISO 14001?
La norma ISO 14001 ha sido diseñada para poder ser implementada en
cualquier organización independientemente de su tamaño, sector y
ubicación geográfica.
¿Por qué es ISO 14001 importante para su negocio?
La certificación ISO 14001 ofrece una gama de beneficios para su
organización:
 Reducir los costes: como la norma ISO 14001 requiere un compromiso con
la mejora continua del SGA, el establecimiento de objetivos de mejora
ayuda a la organización a un uso más eficiente de las materias primas,
ayudando así a reducir los costes
 Gestión del cumplimiento de la legislación: la certificación ISO 14001 puede
ayudar a reducir el esfuerzo necesario para gestionar el cumplimiento legal
y a la gestión de sus riesgos ambientales

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 Reducir la duplicación de esfuerzos: su sistema de gestión permite integrar
los requisitos de ésta y otras normas de gestión en un único sistema de
negocio para reducir la duplicación de esfuerzos y los costes
 Gestionar su reputación: la certificación ISO 14001 le ayuda a reducir los
riesgos asociados a cualquier coste o daño a su reputación asociada a
sanciones, y construye su imagen pública hacia sus clientes, organismos
reguladores y principales partes interesadas
 Ser el proveedor elegido y aumentar su ventaja competitiva: le permite
trabajar con las empresas que valoran las organizaciones que son
respetuosas con el medio ambiente
 Facilidad de integración con otras normas de sistemas de gestión con la
norma ISO 9001(Calidad), OHSAS 18001 (Seguridad y Salud laboral), ISO
50001 (Energía), y otras normas basadas en sistemas de gestión.
45-Nombre 5 ventajas de la Norma ISO 14001:
Por qué una organización debería implementar ISO 14001:2015
ISO 14001 es una herramienta que puede ser usada para satisfacer objetivos
internos como:
• Proveer seguridad para la administración que está en control de la
organización los procesos y actividades con efectos sobre el medio ambiente, y
asegura a los empleados, la sociedad y cualquier parte interesada que están
trabajando para una organización ambientalmente responsable. ISO 14001
también puede ser usada para satisfacer objetivos externos como:
• Proveer seguridad en situaciones ambientales a actores externos como
clientes, la comunicad y las agencias u organismos reguladores.
• Cumplir con las regulaciones ambientales.
• Soporte a las reclamaciones y comunicaciones de la organización sobre sus
propias políticas ambientales, planes y acciones.
• Proporciona un marco para demostrar la conformidad a través de
declaraciones de conformidad de proveedores, evaluaciones de conformidad
por un actor externo – como un cliente de negocios – y para la certificación de
conformidad por parte de un organismo de certificación independiente.
(Referencia: ISO 14000 Essentials)
Los beneficios de implementar un Sistemas de Gestión Ambiental
a) Ahorro de Costes: ISO 14001 puede proporcionar un ahorro del coste a
través de la reducción de basuras y un uso más eficiente de los recursos
naturales tales como la electricidad, el agua y el gas. Organizaciones con
certificaciones ISO 14001 están mejor situadas de cara a posibles multas y
penas futuras por incumplimiento de la legislación medioambiental, y a una
reducción del seguro por la vía de demostrar una mejor gestión del riesgo.

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b) Reputación: Como hay un conocimiento público de las normas, también
puede significar una ventaja competitiva, creando más y mejores oportunidades
comerciales.
c) Involucración del personal: se mejora la comunicación interna y puede
encontrar un equipo más motivado a través de las sugerencias de mejora
medioambiental.
d) Mejora continua: el proceso de evaluación regular asegura se puede
supervisar y mejorar el funcionamiento medioambiental en las empresas.
e) Cumplimiento: La implantación ISO 14001 demuestra que las organizaciones
cumplen con una serie de requisitos legales. Esto puede mitigar los riesgos de
judiciales y de penalizaciones regulatorias mandatarías.
f) Sistemas integrados: ISO 14001 se alinea con otras normas de sistemas de
gestión como la ISO 9001 o la OHSAS 18001 Seguridad y Salud Ocupacional
en el trabajo, que proporciona una más efectiva y eficiente gestión de sistemas
en general.
CIRECOM no sólo le acompaña en su proceso de análisis, diseño,
implementación, auditoría y certificación de su Sistema de Gestión Ambiental,
también le ofrece soporte y gestión de cumplimiento de normativas regulatorias
para efectivamente obtener el registro y certificación de cumplimiento de
reglamentación y control.
Pasos a Seguir en la Implementación de un Sistema de Gestión de Ambiental
ISO 14001:
Costos y tiempo de implementación de un Sistema de Gestión Ambiental
Los costos y el tiempo de implementación se determinan por el tamaño de la
empresa, el número de instalaciones y el tipo de acreditación que se necesita,
es por esto que cada propuesta es particular e inherente a cada empresa y su
alcance – áreas o cobertura del sistema que se desea implementar y certificar -
. Es importante señalar que tanto el tiempo como los costos dependen en una
medida considerable de la responsabilidad del personal y de la dedicación para
el desarrollo de las actividades ya que es este último quien obligatoriamente
debe crear y dar vida a su Sistema de Gestión.
46- Como aplicaría o ayudaría a mejorar una condición de la
empresa que afecte el medio ambiente con la norma ISO 14001?
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________.
47-Defina que es Salud Ocupacional?
El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación
y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial,
que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los

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trabajadores en las empresas.
En todas las empresas debe existir un Comité Paritario de Salud
Ocupacional, cuya razón de ser es hacer seguimiento para que
las actividades planeadas en el Programa de Salud Ocupacional si se
cumplan.
Los objetivos que tiene el Programa de Salud Ocupacional son:
Definir las actividades de promoción y prevención que permitan
mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.
Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional,
logra beneficios como: Se mejora la calidad del ambiente laboral, se
logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora
también la productividad y la calidad de los productos y servicios.
El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación
y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial,
que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los
trabajadores en las empresas.
El Programa de Salud Ocupacional, lo desarrolla la Empresa con la
participación de los trabajadores. Su ejecución es permanente, como
un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de
trabajo. Debe actualizarse como mínimo una vez al año, según se
presenten cambios en los factores de riesgo o en los procesos.
Las empresas han identificado que el desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional es una actividad que tiene tanta importancia como la
gestión de la calidad, la productividad y las finanzas de la empresa.
Todas las empresas tienen factores de riesgo relacionados con su labor,
es por esto que por pequeña que sea la organización, requiere del
desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional y estar afiliada a una
ARP, que los asesores en su desarrollo.

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48-Nombre 3 aplicaciones de la Salud Ocupacional en la industria?
Promover y Mantener el más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daño causado a la salud de estos por las
condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los
riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la
salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con
sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el
trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
49-Que es trabajo seguro en alturas TSA? El trabajo en alturas está
considerado como de alto riesgo debido a que en las estadísticas
nacionales, es una de las primeras causas de accidentalidad y de
muerte en el trabajo, las tareas que involucran trabajo en alturas,
requieren de la planeación, organización, ejecución, control y
evaluación de actividades para su intervención.
De este modo, el Ministerio del Trabajo expidió el Reglamento de Seguridad
para Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas (Resolución 1409 de
2012), el cual es de estricto cumplimiento para empleadores, empresas,
contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades
económicas de los sectores formales e informales del país; por tanto, este se
debe evidenciar en el programa de prevención y protección contra caídas de
alturas inmerso en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG-SST

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50-Nombre y defina los EPP del área de las cabeza / rostro.
51-Nombre y defina los EPP para las Manos.
52-Nombre y defina los EPP para las extremidades inferiores.
Algunos de los principales Elementos de Protección Personal se
presentan a continuación:
PARA LA CABEZA
• Casco de seguridad: Cuando se exponga a riesgos eléctricos y
golpes
• Gorro o cofia: Cuando se exponga a humedad o a bacterias
PARA LOS OJOS Y LA CARA
• Gafas de seguridad: Cuando se exponga a proyección de
partículas en oficios como carpintería o talla de madera
• Monogafas de seguridad: Cuando tenga exposición a
salpicaduras de productos químicos o ante la presencia de gases
, vapores y humos
• Careta de seguridad: Utilícela en trabajos que requieran la
protección de la cara completa como el uso de pulidora, sierra
circular o cuando se manejen químicos en grandes cantidades
• Careta o gafas para soldadura con filtro ocular: Para
protección contra chispas, partículas en proyección y radiaciones
del proceso de soldadura.
PARA EL APARATO RESPIRATORIO
• Mascarilla desechable: Cuando esté en ambientes donde hay
partículas suspendidas en el aire tales como el polvo de algodón
o cemento y otras partículas derivadas del pulido de piezas
• Respirador purificante (con material filtrante o cartuchos):
Cuando en su ambiente tenga gases, vapores, humos y neblinas.
Solicite cambio de filtro cuando sienta olores penetrantes de
gases y vapores
• Respiradores autocontenidos: Cuando exista peligro
inminente para la vida por falta de oxigeno, como en la limpieza
de tanques o el manejo de emergencias por derrames químicos.
PARA LOS OÍDOS
• Premoldeados: Disminuyen 27 dB aproximadamente. Permiten
ajuste seguro al canal auditivo
• Moldeados: Disminuyen 33 dB aproximadamente. Son hechos
sobre medida de acuerdo con la forma de su oído

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• Tipo Copa u Orejeras: Atenúan el ruido 33 dB
aproximadamente. Cubren la totalidad de la oreja.
PARA LA MANOS
• Guantes de plástico desechables: Protegen contra irritantes
suaves
• Guantes de material de aluminio: Se utilizan para manipular
objetos calientes
• Guantes dieléctricos: Aíslan al trabajador de contactos con
energías peligrosas
• Guantes resistentes a productos químicos: Protegen las
manos contra corrosivos, ácidos, aceites y solventes. Existen de
diferentes materiales: PVC, Neopreno, Nitrilo, Butyl, Polivinil
PARA LOS PIES
• Botas plásticas: Cuando trabaja con químicos
• Botas de seguridad con puntera de acero: Cuando manipule
cargas y cuando esté en contacto con objetos corto punzantes
• Zapatos con suela antideslizante: Cuando este expuesto a
humedad en actividades de aseo
• Botas de seguridad dieléctricas: Cuando esté cerca de cables
o conexiones eléctricas
PARA TRABAJO EN ALTURAS
Para realizar trabajos a una altura mayor de 1.5 metros sobre el nivel del piso
use arnés de seguridad completo:
• Casco con barbuquejo
• Mosquetones y eslingas
• Línea de vida
Antes de realizar algún trabajo en altura, todos los Elementos de Protección
Personal deben ser inspeccionados. Cada equipo deberá tener una hoja de
vida en la cual se registren los datos de cada inspección. Bajo ninguna
circunstancia debe permitirse el uso de algún equipo defectuoso, éste deberá
ser retirado inmediatamente.
Las personas que van a realizar trabajo en altura deben recibir entrenamiento
sobre el uso y mantenimiento sobre el equipo de protección personal.
Para su buen mantenimiento, lávelos periódicamente en una solución
jabonosa, déjelos secar al aire libre (lejos de los rayos solares), guárdelos en
su respectivo estuche o bolsa, no los almacene cerca de superficies calientes y
pida cambio cuando se percate de algún deterioro.

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