SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
ORGANIGRAMA DEL SENA<br />DIRECTOR NACIONAL DEL SENACAMILO BERNALDIRECTORA REGIONALCIELO USMESUBDIRECTOR REGIONALEZQUIEL TARAZONACORDINADOR DE FORMACION PROFESIONALJOSE TOBIAS CHISCOCORDINADORA DE SERVICIOSDEYANIRA MAHECHACORDINADOR DE INDUSTRIAFEDERICO ACOSTACORDINADORA  DE MEDIA TECNICAMARLEN ROJASASISTENTE DE INDUSTRIAADA LUZ HERRERAVIGILANCIAINSTRUCTORESAPRENDICESASISTENTE DE CORDINACIONJORGE LOPEZCONTRATACION DE APRENDICESISABEL GONZALEZTRABAJO SOCIALCLARA INES MARTINEZGESTION DE CENTROSANA MARIA BOTELLO<br />Bienestar Del Aprendiz<br />Doctor José Tobías Chisco : Coordinador de apoyo a la formación profesional integral<br />Doctora Clara Inés Jiménez  Velásquez: Jefe líder de bienestar <br />Doctor Diego Fernando Sogamoso: Psicólogo<br />Doctor Juan José Arjona Suarez: Capellán<br />Doctor María Isabel Gonzales: Asistente del sistema Caprendizaje y FIT<br />Doctora Sandra Johana Vallejo Herrera: Apoyo a Sostenimiento<br />Doctor David Cuan Manjares: Orientador deportivo<br />Doctor Jorge Gonzales Caña: Orientador de Danzas<br />Doctor Marco Antonio Bermúdez: Orientador Musical<br />
Organigrama del sena

Más contenido relacionado

La actualidad más candente (6)

Autores que hablan sobre el concepto de gestion del talento humano
Autores que hablan sobre el concepto de gestion del talento humanoAutores que hablan sobre el concepto de gestion del talento humano
Autores que hablan sobre el concepto de gestion del talento humano
 
¿Cómo evaluar y diagnosticar el perfil del trabajador en empresas de servicios?
¿Cómo evaluar y diagnosticar el perfil del trabajador en empresas de servicios?¿Cómo evaluar y diagnosticar el perfil del trabajador en empresas de servicios?
¿Cómo evaluar y diagnosticar el perfil del trabajador en empresas de servicios?
 
Proceso tecnológico alisador de pelo
Proceso tecnológico alisador de peloProceso tecnológico alisador de pelo
Proceso tecnológico alisador de pelo
 
Leyes. mapa conceptual. andrea pereira
Leyes. mapa conceptual. andrea pereiraLeyes. mapa conceptual. andrea pereira
Leyes. mapa conceptual. andrea pereira
 
2255 1991 vibracion ocupacional
2255 1991 vibracion ocupacional2255 1991 vibracion ocupacional
2255 1991 vibracion ocupacional
 
Conceptos gerencia y gestion
Conceptos gerencia y gestionConceptos gerencia y gestion
Conceptos gerencia y gestion
 

Destacado (8)

Organigrama sena
Organigrama senaOrganigrama sena
Organigrama sena
 
Organigrama.sena
Organigrama.senaOrganigrama.sena
Organigrama.sena
 
Organigrama sena
Organigrama senaOrganigrama sena
Organigrama sena
 
Geometría molecular e hibridación de orbitales atómicos
Geometría molecular e hibridación de orbitales atómicosGeometría molecular e hibridación de orbitales atómicos
Geometría molecular e hibridación de orbitales atómicos
 
Historia sena
Historia senaHistoria sena
Historia sena
 
Decreto 1477 de 2014 nueva tabla de enfermedades laborales
Decreto 1477 de 2014   nueva tabla de enfermedades laboralesDecreto 1477 de 2014   nueva tabla de enfermedades laborales
Decreto 1477 de 2014 nueva tabla de enfermedades laborales
 
Documentos comerciales y de soporte contable
Documentos comerciales y de soporte contableDocumentos comerciales y de soporte contable
Documentos comerciales y de soporte contable
 
Los documentos en las transacciones comerciales
Los documentos en las transacciones comercialesLos documentos en las transacciones comerciales
Los documentos en las transacciones comerciales
 

Similar a Organigrama del sena

Guias nacionales de atencion integral de la ssr
Guias nacionales de atencion integral de la ssrGuias nacionales de atencion integral de la ssr
Guias nacionales de atencion integral de la ssr
Carlos James
 
Gatiso benceno derivados
Gatiso benceno derivadosGatiso benceno derivados
Gatiso benceno derivados
tonocal
 

Similar a Organigrama del sena (20)

guia_hombre.pdf
guia_hombre.pdfguia_hombre.pdf
guia_hombre.pdf
 
Politica seguridad salud_trabajo
Politica seguridad salud_trabajoPolitica seguridad salud_trabajo
Politica seguridad salud_trabajo
 
Manual edi 2a. ed 2016 interiores
Manual edi 2a. ed 2016 interioresManual edi 2a. ed 2016 interiores
Manual edi 2a. ed 2016 interiores
 
ESTIMULACION TEMPRANA
ESTIMULACION TEMPRANAESTIMULACION TEMPRANA
ESTIMULACION TEMPRANA
 
Guias nacionales de atencion integral de la ssr
Guias nacionales de atencion integral de la ssrGuias nacionales de atencion integral de la ssr
Guias nacionales de atencion integral de la ssr
 
Gpc 22prof sal depresion
Gpc 22prof sal depresionGpc 22prof sal depresion
Gpc 22prof sal depresion
 
Gpc profesionales transtorno depresivo julio 2013
Gpc profesionales   transtorno depresivo julio 2013Gpc profesionales   transtorno depresivo julio 2013
Gpc profesionales transtorno depresivo julio 2013
 
La higiene ocipacional el higienista
La higiene ocipacional   el higienistaLa higiene ocipacional   el higienista
La higiene ocipacional el higienista
 
500GER.pdf
500GER.pdf500GER.pdf
500GER.pdf
 
Manual vacunacion 2008_2009
Manual vacunacion 2008_2009Manual vacunacion 2008_2009
Manual vacunacion 2008_2009
 
Manual va..
Manual va..Manual va..
Manual va..
 
Manual va..
Manual va..Manual va..
Manual va..
 
SSa 2008 manual vacunacion. mexico
SSa 2008 manual vacunacion. mexicoSSa 2008 manual vacunacion. mexico
SSa 2008 manual vacunacion. mexico
 
Linea de BaseLinea de base_gra
Linea de BaseLinea de base_graLinea de BaseLinea de base_gra
Linea de BaseLinea de base_gra
 
guia tecnica para la CNS mujer 290-59 2008.pdf
guia tecnica para la CNS mujer 290-59 2008.pdfguia tecnica para la CNS mujer 290-59 2008.pdf
guia tecnica para la CNS mujer 290-59 2008.pdf
 
Guia psiquiatria depresion
Guia psiquiatria  depresionGuia psiquiatria  depresion
Guia psiquiatria depresion
 
Actualidades en Adicciones
Actualidades en AdiccionesActualidades en Adicciones
Actualidades en Adicciones
 
Gatiso benceno derivados
Gatiso benceno derivadosGatiso benceno derivados
Gatiso benceno derivados
 
Manual metodologicogpc enfermeria
Manual metodologicogpc enfermeriaManual metodologicogpc enfermeria
Manual metodologicogpc enfermeria
 
Modelo de organizacion[22 7-11]
Modelo de organizacion[22 7-11]Modelo de organizacion[22 7-11]
Modelo de organizacion[22 7-11]
 

Más de Andrez Cacerez

Folleto medio ambiente
Folleto medio ambienteFolleto medio ambiente
Folleto medio ambiente
Andrez Cacerez
 
Folleto medio ambiente
Folleto medio ambienteFolleto medio ambiente
Folleto medio ambiente
Andrez Cacerez
 
Historia de la calidad
Historia de la calidadHistoria de la calidad
Historia de la calidad
Andrez Cacerez
 
Historia de la salud ocupacional
Historia de la salud ocupacionalHistoria de la salud ocupacional
Historia de la salud ocupacional
Andrez Cacerez
 
Reglamento del aprendiz
Reglamento del aprendizReglamento del aprendiz
Reglamento del aprendiz
Andrez Cacerez
 
Técnicas e instrumentos para la evaluación
Técnicas e instrumentos para la evaluaciónTécnicas e instrumentos para la evaluación
Técnicas e instrumentos para la evaluación
Andrez Cacerez
 
Matriz estructura curricular
Matriz estructura curricularMatriz estructura curricular
Matriz estructura curricular
Andrez Cacerez
 
Diapositivas de las competencias generales
Diapositivas de las competencias generalesDiapositivas de las competencias generales
Diapositivas de las competencias generales
Andrez Cacerez
 
Leyes, decretos, resoluciones
Leyes, decretos, resolucionesLeyes, decretos, resoluciones
Leyes, decretos, resoluciones
Andrez Cacerez
 
Leyes, decretos, resoluciones
Leyes, decretos, resolucionesLeyes, decretos, resoluciones
Leyes, decretos, resoluciones
Andrez Cacerez
 
Normatividad y legislacion
Normatividad y legislacionNormatividad y legislacion
Normatividad y legislacion
Andrez Cacerez
 
Tecnicas didacticas matriz
Tecnicas didacticas matrizTecnicas didacticas matriz
Tecnicas didacticas matriz
Andrez Cacerez
 
Matriz estructura curricular
Matriz estructura curricularMatriz estructura curricular
Matriz estructura curricular
Andrez Cacerez
 
Matriz estructura curricular
Matriz estructura curricularMatriz estructura curricular
Matriz estructura curricular
Andrez Cacerez
 

Más de Andrez Cacerez (20)

Folleto medio ambiente
Folleto medio ambienteFolleto medio ambiente
Folleto medio ambiente
 
Folleto medio ambiente
Folleto medio ambienteFolleto medio ambiente
Folleto medio ambiente
 
Historia de la calidad
Historia de la calidadHistoria de la calidad
Historia de la calidad
 
Folleto
FolletoFolleto
Folleto
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
Historia de la salud ocupacional
Historia de la salud ocupacionalHistoria de la salud ocupacional
Historia de la salud ocupacional
 
Reglamento del aprendiz
Reglamento del aprendizReglamento del aprendiz
Reglamento del aprendiz
 
Tecnicas didacticas
Tecnicas didacticasTecnicas didacticas
Tecnicas didacticas
 
Estructura curricular
Estructura curricularEstructura curricular
Estructura curricular
 
Técnicas e instrumentos para la evaluación
Técnicas e instrumentos para la evaluaciónTécnicas e instrumentos para la evaluación
Técnicas e instrumentos para la evaluación
 
Matriz estructura curricular
Matriz estructura curricularMatriz estructura curricular
Matriz estructura curricular
 
Diapositivas de las competencias generales
Diapositivas de las competencias generalesDiapositivas de las competencias generales
Diapositivas de las competencias generales
 
Organigrama del sena
Organigrama del senaOrganigrama del sena
Organigrama del sena
 
Leyes, decretos, resoluciones
Leyes, decretos, resolucionesLeyes, decretos, resoluciones
Leyes, decretos, resoluciones
 
Leyes, decretos, resoluciones
Leyes, decretos, resolucionesLeyes, decretos, resoluciones
Leyes, decretos, resoluciones
 
Normatividad y legislacion
Normatividad y legislacionNormatividad y legislacion
Normatividad y legislacion
 
Concepto de didactica
Concepto de didacticaConcepto de didactica
Concepto de didactica
 
Tecnicas didacticas matriz
Tecnicas didacticas matrizTecnicas didacticas matriz
Tecnicas didacticas matriz
 
Matriz estructura curricular
Matriz estructura curricularMatriz estructura curricular
Matriz estructura curricular
 
Matriz estructura curricular
Matriz estructura curricularMatriz estructura curricular
Matriz estructura curricular
 

Último

senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
nathalypaolaacostasu
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
licmarinaglez
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
administracion46
 

Último (20)

INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
 
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
Caja nacional de salud 0&!(&:(_5+:;?)8-!!(
 
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJODERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logistica
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.pptTarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
 
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdfManual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
 
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdfCONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
 

Organigrama del sena

  • 1. ORGANIGRAMA DEL SENA<br />DIRECTOR NACIONAL DEL SENACAMILO BERNALDIRECTORA REGIONALCIELO USMESUBDIRECTOR REGIONALEZQUIEL TARAZONACORDINADOR DE FORMACION PROFESIONALJOSE TOBIAS CHISCOCORDINADORA DE SERVICIOSDEYANIRA MAHECHACORDINADOR DE INDUSTRIAFEDERICO ACOSTACORDINADORA DE MEDIA TECNICAMARLEN ROJASASISTENTE DE INDUSTRIAADA LUZ HERRERAVIGILANCIAINSTRUCTORESAPRENDICESASISTENTE DE CORDINACIONJORGE LOPEZCONTRATACION DE APRENDICESISABEL GONZALEZTRABAJO SOCIALCLARA INES MARTINEZGESTION DE CENTROSANA MARIA BOTELLO<br />Bienestar Del Aprendiz<br />Doctor José Tobías Chisco : Coordinador de apoyo a la formación profesional integral<br />Doctora Clara Inés Jiménez Velásquez: Jefe líder de bienestar <br />Doctor Diego Fernando Sogamoso: Psicólogo<br />Doctor Juan José Arjona Suarez: Capellán<br />Doctor María Isabel Gonzales: Asistente del sistema Caprendizaje y FIT<br />Doctora Sandra Johana Vallejo Herrera: Apoyo a Sostenimiento<br />Doctor David Cuan Manjares: Orientador deportivo<br />Doctor Jorge Gonzales Caña: Orientador de Danzas<br />Doctor Marco Antonio Bermúdez: Orientador Musical<br />