1. Por: Sandra Herrera Palle

2. TELETRABAJO
El teletrabajo, o trabajo a distancia,
permite trabajar en un lugar diferente a
la oficina. Es una de las medidas de la
Administración de la demanda de
transporte. La utilización de los nuevos
medios informáticos permite mejor
comunicaciones de forma remota, lo que
permite trabajar de forma no presencial.

3. ELEMENTOS
1. El teletrabajo se refiere
1. El teletrabajo se refiere a trabajo que se realiza fuera del lugar
realiza fuera del lugar
normal de trabajo”,
normal de trabajo”, lo cual implica que el trabajador no se encuentra
trabajador no se encuentra
físicamente vinculado
físicamente vinculado a su centro de trabajo en la totalidad del
en la totalidad del
tiempo que cumple
tiempo que cumple con sus obligaciones contractuales.
contractuales.
2. El teletrabajo se refiere
2. El teletrabajo se refiere al uso de las tecnologías de la información
tecnologías de la información
TI”, la “presencia”
TI”, la “presencia” del trabajador en el proceso productivo se realiza
proceso productivo se realiza
mediante el uso y soporte
mediante el uso y soporte de las Tecnologías de la Información.
Información.
3. El teletrabajo refiere a trabajo que se organiza de manera
diferente”, este elemento ayuda a diferenciar el teletrabajo de otros
sistemas de empleo, aún cuando cumplan con las variables anteriores

4. DESVENTAJAS
Las desventajas del teletrabajo pueden
resumirse en una falta de ambiente
laboral y disminución de relaciones
sociales que también puede repercutir
en conflictos familiares, ya que se
difuminan las barreras entre trabajo y
familia.

5. DESVENTAJAS
No hay separación entre el
trabajo y la vida familiar o
el ocio
Es un método de trabajo
muy solitario, que nunca se
tienen cenas de trabajo o
se crean amistades y que
quizás incluso el
rendimiento del trabajador
se ve mermado ya que no
puede consultar con otros
colegas, al menos no en
persona, cómo está
evolucionando su trabajo
A nivel de empresa, se
difuminan las jerarquías
hasta el punto de
desaparecer, ya que el
trabajador suele tener
contacto directo
únicamente con un jefe.

6. .
LO QUE SE DEBE SABER
Es una modalidad especial de prestación
de servicios
El trabajador bajo esta modalidad se le
denomina : Teletrabajador

7. CARCATERISTICAS ESPECIALES
El desempeño del trabajador se
caracteriza por realizar las labores
encomendadas sin presencia física en
la empresa, utilizando las tecnologías
de información y las
telecomunicaciones ( TIC)

8. AMBITO DE APLICACION
En el sector Publico se
establecerán cuotas
mínimas para acceso a
esta modalidad de
prestación servicios
subordinado.

9. CONCLUSION
En la modalidad especial de teletrabajo, la prestación de servicios se efectúa sin
presencia física del trabajador en el centro de trabajo, siendo que la empresa se
comunica y ejerce su poder de dirección sobre el teletrabajador mediante medios
informáticos, de telecomunicaciones o análogos.
Tal como se ha regulado en la legislación comparada, la Ley N° 30036 ha establecido
que el teletrabajo es de carácter voluntario y reversible. Así, el empleador puede
variar la prestación de servicios de una modalidad presencial a una de teletrabajo
sólo si el trabajador manifiesta previamente su consentimiento. En el Texto
Sustitutorio del Proyecto de Ley el empleador sólo podía sustentar la citada
variación sobre la base de “razones de organización del trabajo”, sin embargo, las
versiones posteriores del Proyecto de Ley ampliaron dicho supuesto, siendo que,
de sustentadas” de cualquier naturaleza y no sólo organizacionales