Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (20)
Similaire à Kurs na HR || Social Media w rekrutacji || Anna Ledwoń-Blacha || More Bananas
Similaire à Kurs na HR || Social Media w rekrutacji || Anna Ledwoń-Blacha || More Bananas (20)
Plus de Anna Ledwoń-Blacha
Plus de Anna Ledwoń-Blacha (20)
Kurs na HR || Social Media w rekrutacji || Anna Ledwoń-Blacha || More Bananas
- 1. Rola social mediów w rekrutacji Anna Ledwoń-Blacha, 19.05.2022 - narzędzia marketingowe w rekrutacji Fb/LinkedIn/ TikTok/Tinder łączące pracownika z pracodawcą
- 5. ŚWIADOMOŚĆ ATRAKCYJNOŚĆ PYTANIE DZIAŁANIE ORĘDOWNICTWO Marki pracodawcy Zainteresowanie marką pracodawcy Czy chcę tam pracować Rekrutacja Dobre opinie o fi rmie Produkty bądź usługi Wiedza Marketing i reklama Strona www i blog Bene fi ty, wyróżniki, wartości, atmosfera pracy. Czy organizacja do mnie pasuje, a ja do niej? Wysłanie CV i wzięcie udziało w procesie rekrutacji. EVP (Employee Value Proposition) odpowiada jego oczekiwaniom. „Aha! Dlatego chcę dla nich pracować” Przyjęcie oferty. Polecenia. Chwalenie się pracą w fi rmie. Marketing szeptany.
- 6. O ile dział HR wie, do kogo i z jakim komunikatem chce dotrzeć, o tyle dział marketingu wie, jak dotrzeć z tym komunikatem do odpowiednich ludzi w Google czy na Facebooku bądź Instagramie.
- 7. Employer branding Social Policy Employee Advocacy Rekrutacja
- 8. TO SPOŁECZNOŚĆ. Employer Branding w Social media, to nie wrzucanie ogłoszeń o pracę.
- 9. Po co?
- 10. Rekrutacja Bonus dla pracownika Klienci (wizerunek eksperta) Klienci (wizerunek pracodawcy) Program motywacyjny
- 12. ŻEBY MIEĆ KONTROLĘ I ROBIĆ TO ŚWIADOMIE
- 13. Co jeżeli wyszkolę i odejdzie? Co jeżeli pokażę w Social Media? Co jeżeli nie wyszkolę? Co jeżeli nie pokażę?
- 14. Boss branding.
- 15. Sourcing
- 18. PERSONA
- 19. Pokolenia
- 20. w 2025 roku nawet 75% ogółu pracujących będą stanowić przedstawiciele pokolenia Y
- 21. Silver tsunami
- 26. Owned Earned Paid Shared Strony w Social media Personal Branding pracowników Płatne kampanie Grupy dyskusyjne - nie nasze Grupa dyskusyjna Ambasadorzy marki w SM Płatne ogłoszenia o pracę (LinkedIn) Employee advocacy w SM Personal branding właściciela Polecenia na grupach
- 27. To, czego szuka kandydat. Co powinniśmy mówić?
- 28. Czy mówią prawdę? Kto tam pracuje? Jak się tam pracuje? Jaki jest przełożony? Jaka jest atmosfera? Co robią? Jakie mają wartości? Jak to wygląda w środku? Co mi dadzą?
- 29. Firma, która chce przyciągnąć młodych pracowników, powinna przede wszystkim przygotować atrakcyjną kampanię rekrutacyjną, a dopiero w drugiej kolejności zacząć kusić kandydatów tym, co oferuje
- 30. Branding
- 32. DNA marki.
- 34. Relewantność
- 36. LinkedIn.
- 37. 80% kandydatów na rynku pracy to dziś kandydaci pasywni. A zaproszenie na LinkedIn wysłać „najprościej”.
- 38. REKRUTACJA Strona fi rmowa Ogłoszenie Rekruter Post Pracodawca Personal branding Pracownicy Employee advocacy Ogłoszenie o pracę Budowanie relacji Budowanie świadomości Posty Reklama Posty Zakładka kariera Social Selling Networking Networking
- 39. Job Posts Recruiter & Jobs Slots Indywidualne oferty pracy skierowane do właściwych osób we właściwym czasie. Narzędzie pozwalające na wyszukiwanie oraz kontaktowanie się z talentami. Bezpośrednie wiadomości Bezpośrednie wiadomości Rekomendowani kandydaci na podstawie kryteriów oferty Odrzucanie kandydatów 150 InMaili Podstawowe opcje zarządzania kandydatami Zaawansowane opcje zarządzania kandydatami oraz wiadomości do nich. https://business.linkedin.com/talent-solutions/product-comparison
- 42. Career Page Kandydaci są 1,8 razy bardziej skłonni do ubiegania się o pracę, jeśli znają fi rmę. Spersonalizowane informacje Kultura Oferty pracy
- 47. Pro fi l pracodawcy / rekrutera
- 48. Pro fi l pracodawcy / rekrutera
- 50. Kochani, prowadzę rekrutację na stanowisko asystenta zarządu. Kraków / hybrydowo. (…) Kochani, czy możecie polecić mi jakiegoś bardzo dobrego asystenta_kę zarządu? (…)
- 54. Facebook
- 55. REKRUTACJA Strona fi rmowa Ogłoszenie Rekruter Post Pracodawca Personal branding Pracownicy Employee advocacy Ogłoszenie o pracę Budowanie relacji Budowanie świadomości Posty Reklama Posty Posty Grupy dyskusyjne: - własne - inne. Chatbot Webinar
- 59. Grupy
- 65. Osoba prywatna
- 68. Instagram
- 70. REKRUTACJA Pro fi l marki Ogłoszenie o pracę Budowanie relacji User Generated Content Lokalizacje Przewodniki Hasztagi Pro fi l rekrutera / właściciela Stories
- 73. Spójność
- 81. Pokolenie Z.
- 90. #DziękiTobie
- 94. Tinder
- 95. Ciebie też tam można znaleźć. ;)
- 96. Swipe right if you love me. :)
- 99. Na randkę z programowaniem?
- 100. To co wybrać? Skorzystaj z Google Analytics!
- 101. 1. Wybierz stronę rekrutacji 2. Sprawdź kto: 1. Był na stronie i nie wysłał formularza 2. Był na stronie i wysłał formularz 3. Jakie były źródła ruchu? 4. Na jakich innych stronach byli? 5. Użyj remarketingu do osób, które nie zaaplikowały.
- 102. Pytania?