Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Spence1973

Презентация по статье Майкла Спенса "Сигналы на рынке труда" для доклада на 50 минут.

Livres associés

Gratuit avec un essai de 30 jours de Scribd

Tout voir
  • Identifiez-vous pour voir les commentaires

  • Soyez le premier à aimer ceci

Spence1973

  1. 1. Сигналы на рынке труда МАЙКЛ СПЕНС Горелый Владислав • Корнеева Елена • Ойнер Анна • Петрова Анна • Платонов Олег • Фомакина Дарья • Шляпин Александр
  2. 2. Структура статьи  Поведение участников рынка труда.  Определения равновесия в модели сигналов на рынке труда.  Основные свойства найденного равновесия.  Возможное взаимодействие потенциальных сигналов и индексов на примере образования и пола.  Эффективность полученного равновесия.
  3. 3. Предпосылки модели  Поиск работника рассматривается как инвестирование в условиях неопределенности. Работодатель руководствуется наблюдаемыми характеристиками, чтобы отличить высокопроизводительного работника от низкопроизводительного.  Характеристики делятся на два типа: • неизменяемые - indices (индексы, индикаторы) • изменяемые - signals (сигналы).  Работодатели нейтральны к риску.  Претенденты выбирают сигналы, максимизируя разницу между зарплатой и издержками на сигналы (signaling costs).  Издержки на подачу сигналов отрицательно коррелированы с производительностью.  Сигналы в разной степени важны для разных типов работы.
  4. 4. Найм на работу, наблюдение связи между сигналами и производительностью Система вер работодателя Предлагаемая зарплата как функция от сигналов и индексов Сигналы потенциальных рабочих, максимизирующих свое благосостояние Издержки на сигналы Циклическое взаимодействие на рынке труда
  5. 5. Система вер работодателя  Если y < y*, то предельная производительность равна 1.  Если y ≥ y*, то предельная производительность равна 2. При 1 < y* < 2 получаем разделяющее равновесие: y = 0 для группы I и y = y* для группы II. Равновесие на рынке труда Параметры модели Группа Предельная производительность Пропорция в населении Издержки на получение образования уровня y Выбираемый в равновесии уровень образования I 1 q y 0 II 2 1 - q y / 2 y* Зависимость зарплаты от уровня образования
  6. 6.  Существует бесконечное множество возможных равновесий. Благосостояние группы, получающей образование, зависит от значения y*.  При отсутствии сигналов все рабочие получают равную зарплату. При введении сигналов, благосостояние первой группы всегда ухудшается, а благосостояние второй группы может как улучшиться, так и ухудшиться. Равновесие на рынке труда Группа I II Благосостояние без сигналов 2 - q 2 - q Благосостояние при существовании сигналов 1 2 – (y* / 2)
  7. 7. Другие возможные системы вер работодателя  Если y < y*, то предельная производительность равна 1 с вероятностью q и равна 2 с вероятностью (1 – q).  Если y ≥ y*, то предельная производительность равна 2. При y* > 2q обе группы в равновесии выбирают уровень образования 0 . Пример I Пример II  Если y < y*, то предельная производительность равна 1.  Если y ≥ y*, то предельная производительность равна 1 с вероятностью q и равна 2 с вероятностью (1 – q). При y* < 1 – q обе группы в равновесии выбирают уровень образования y*. Равновесие на рынке труда
  8. 8. Основные свойства модели  Равновесие возможно, только если получаемая работодателем информация о производительности работников соответствует его системе вер.  Изменяемая характеристика может функционировать как сигнал только в том случае, если издержки на сигнал отрицательно коррелируют с производительностью (однако это условие не является достаточным).  Возможно бесконечное множество равновесий. Они могут быть более или менее Парето-эффективны. Равновесие на рынке труда
  9. 9. Параметры модели Пол Продуктивность Издержки на образование Доля внутри группы Доля на рынке труда W 1 y q1 q1(1-m) W 2 y/2 1-q1 (1-q1)(1-m) M 1 y q1 q1m M 2 y/2 1-q1 (1-q1)m  Если участников рынка труда разделить на 2 группы, то появятся экстерналии, в результате воздействия которых наборы возможностей (opportunity sets) у M и W перестают быть одинаковыми.  Пол влияет на равновесие, если кроме него работодатель учитывает уровень образования. Информационное влияние индексов
  10. 10. Ожидания работодателей Пол Уровень образования Продуктивность W y<y*W 1 W y≥y*W 2 M y<y*M 1 M y≥y*M 2  Так как W и M отличимы для работодателя, то их зарплаты не связаны.  Уровень образования в равновесии: 1 < 𝑦 𝑤 ∗ < 2 1 < 𝑦 𝑀 ∗ < 2  𝑦 𝑤 ∗ не обязательно равен 𝑦 𝑀 ∗ . Информационное влияние индексов Предлагаемая W и M зарплата
  11. 11. 𝑦 𝑤 ∗ = 1.1 𝑦 𝑀 ∗ = 1.9 Информационное влияние индексов Пример равновесия I
  12. 12. 𝑦∗ = 𝑦 𝑀𝐻 ∗ = 1.1 𝑦 𝑀𝐿 ∗ = 0 𝑦 𝑊 ∗ = 0 𝑤 𝑊 ∗ = 2 − 𝑞1 ⟹ 𝑤 𝑊𝐿 ∗ > 𝑤 𝑀𝐿 ∗ 2 − 𝑞1 > 𝑤 − 𝑦 𝑀/2 ∗ IF 2𝑞1 < 𝑦 𝑀 ∗ Информационное влияние индексов Пример равновесия II
  13. 13. Выводы  Модель с одним сигналом и одним индексом предполагает множественное равновесие.  Установившиеся равновесие для одной группы может быть менее выгодным, чем равновесие в другой группе.  Взаимодействие на рынке труда имеет циклический характер, в связи с этим группа, находящаяся в неблагоприятном положении по сравнению с другой, оказывается в так называемой «ловушке нижнего равновесия».  Эффективного сигнального механизма на рынке труда нет.

×