Choc des générations :
Comprendre et gérer les Z.
Octobre 2015
• Directrice générale chez Proxima Centauri
• Consultante principale
Gestion|Stratégies RH | Médias sociaux
• Conférencièr...
Plan de la conférence.
– Portrait d’une génération |
Pour mieux les comprendre
– Les Z au travail |
Gérer les impacts au q...
Portrait d’une
génération.
C ou Z
Portrait d’une génération.
Selon les sources
ans et moins
Macleans | Z = 1995 à aujourd’hui
Cefrio | C=1984 à 1996...
à ans
« They are the most connected,
educated and
sophisticated generation in
history. »
Selon le chercheur Mark McCrindle
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Perception des Z.
Portrait d’une génération.
Les Z veulent :
• 60 %  Un emploi qui aura un impact social
• 72 %  Lancer sa propre entrepri...
Vous voulez connaître…
1. Leurs valeurs
2. Leur vision des relations
et de la communication
3. Leur relation avec le temps...
Vous voulez savoir comment …
1. Les intéresser
2. Les mobiliser
3. Gérer leur rémunération
4. …
Portrait d’une génération.
Vous voulez comprendre…
Comment comme gestionnaire
vous pouvez les intégrer
dans votre équipe pour
qu’ils vous aident à fa...
À retenir.
• Une génération regroupe plusieurs
individus… tous différents !
• Comprendre et connaître ses employés
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Pour en savoir plus.
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Portrait d'une génération
Comment, comme gestionnaire, vous pouvez intégrer la génération Z dans votre équipe pour qu'ils vous aide à faire la différence?

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  1. 1. Choc des générations : Comprendre et gérer les Z. Octobre 2015
  2. 2. • Directrice générale chez Proxima Centauri • Consultante principale Gestion|Stratégies RH | Médias sociaux • Conférencière et formatrice Gestion | Ressources humaines | Médias sociaux • 10 ans en PME Gestion des opérations | Des ressources humaines | Développement de marché • Formation Administration marketing & management Émilie Trempe http://www.linkedin.com/in/emilietrempe etrempe@gestionproximacentauri.com 1-877-907-9624 / 418-907-9624
  3. 3. Plan de la conférence. – Portrait d’une génération | Pour mieux les comprendre – Les Z au travail | Gérer les impacts au quotidien – Mobiliser | À la manière des Z
  4. 4. Portrait d’une génération. C ou Z
  5. 5. Portrait d’une génération. Selon les sources ans et moins Macleans | Z = 1995 à aujourd’hui Cefrio | C=1984 à 1996... à ans
  6. 6. « They are the most connected, educated and sophisticated generation in history. » Selon le chercheur Mark McCrindle the McCrindle Research (Sydney) Portrait d’une génération.
  7. 7. Perception des Z.
  8. 8. Portrait d’une génération. Les Z veulent : • 60 %  Un emploi qui aura un impact social • 72 %  Lancer sa propre entreprise Les Z sont : • 26 % des 16-19 ans font déjà du bénévolats • 56 %  Épargnants (vs dépensiers) • Plus tolérants, ouverts Selon « Meet Generation Z : Forget evetyhing you learned about Millennials » produit par New York City advertising agency Sparks & Honey
  9. 9. Vous voulez connaître… 1. Leurs valeurs 2. Leur vision des relations et de la communication 3. Leur relation avec le temps 4. Leurs perceptions liées au travail 5. … Portrait d’une génération.
  10. 10. Vous voulez savoir comment … 1. Les intéresser 2. Les mobiliser 3. Gérer leur rémunération 4. … Portrait d’une génération.
  11. 11. Vous voulez comprendre… Comment comme gestionnaire vous pouvez les intégrer dans votre équipe pour qu’ils vous aident à faire la différence ? Portrait d’une génération.
  12. 12. À retenir. • Une génération regroupe plusieurs individus… tous différents ! • Comprendre et connaître ses employés • Chaque génération apporte son lot de nouveautés au travail… • Rôle du gestionnaire : aider à amener les générations à travailler ensemble
  13. 13. Pour en savoir plus. Vous aimeriez avoir cette conférence pour votre équipe de gestionnaires ? Contactez-nous pour connaître les différentes conférences et formations que nous pouvons concevoir sur mesure pour votre organisation. C’est plus abordable que vous le pensez !
  14. 14. info@gestionproximacentauri.com T 418-907-9624 T 1-877-907-9624 Visitez notre blogue. marketing-rh.ca

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