Empowering founding teams of Social Enterprises (Greek legal form: Koin.S.Ep.)

1. Οµάδες συνεργατών
στις Κοιν.Σ.Επ
Monday, June 15, 15

2.  Ιδρυτική Οµάδα: 5-7 άτοµα
 Δηµοκρατική λήψη αποφάσεων - ένα πρόσωπο, µια
ψήφος
 Εθελοντική συµµετοχή
 Διοικούσα Επιτροπή, Γενική Συνέλευση
Monday, June 15, 15

3.  Δυναµική των οµάδων
 Επιτυχηµένη οµάδα:
 χρειάζεται ποικιλοµορφία,
 τα µέλη αλληλοσυµπληρώνονται,
 πλήρης συναίσθηση ότι αποτελούν οµάδα
Monday, June 15, 15

4. Monday, June 15, 15

5. Οι χήνες µας δίνουν µαθήµατα
 Αρχές συνεργατισµού και οµαδικότητας:
 Συνεργασία
 Προσήλωση στο στόχο
 Βοήθεια και στήριξη
 Εναλλαγή στην ηγεσία
 Ενθάρρυνση
 Ενσυναίσθηση και κατανόηση
Monday, June 15, 15

6. Εργαλείο ενδοσκόπησης και εξέλιξης οµάδων
3.
Αποσαφήνιση
στόχων
5.
Υλοποίηση
ΠΟΙΟΣ κάνει ΤΙ,
ΠΟΤΕ & ΠΟΥ;
6.
Υψηλή απόδοση
ΕΠΙΤΥΧΪΑ!
7.
Ανανέωση
Θα
συνεχίσουµε;
Γιατί;
4.
Δέσµευση
ΤΙ κάνουµε;
Πώς θα το
κάνουµε;
2.
Χτίσιµο
εµπιστο-
σύνης
ΠΟΙΟΣ είσαι;
1.
Προσανατολισµός
ΓΙΑΤΙ βρίσκοµαι
εδώ;
δηµιουργία διατήρηση
Drexler/Sibbet
Team Performance
Model®
Monday, June 15, 15

7. 1. Προσανατολισµός
 Γιατί βρίσκοµαι εδώ;
+ έχω ξεκαθαρίσει το στόχο, την ταυτότητα της
οµάδας, αισθάνοµαι µέλος
- ασάφεια / αβεβαιότητα, φόβος
Monday, June 15, 15

8. 2. Χτίσιµο εµπιστοσύνης
 Ποιός είσαι;
+ αµοιβαία εκτίµηση, ειλικρίνεια,
υπευθυνότητα και αξιοπιστία
- σκεπτικισµός / καχυποψία
Monday, June 15, 15

9. 3. Αποσαφήνιση στόχων
 Τι κάνουµε;
+ σαφήνεια, ξεκάθαροι
στόχοι, κοινό όραµα
- απάθεια και καχυποψία,
αρνητική ανταγωνιστικότητα
Monday, June 15, 15

10. 4. Δέσµευση
 Πώς θα το κάνουµε;
+ Προκαθορισµένοι ρόλοι,
προκαθορισµένοι πόροι
- Εξάρτηση, αντίσταση
Monday, June 15, 15

11. 5. Υλοποίηση
 ΠΟΙΟΣ κάνει ΤΙ, ΠΟΤΕ και ΠΟΥ;
+ Σαφείς διαδικασίες; βλ. Εσωτερικός
Κανονισµός, ευθυγράµµιση
- Συγκρούσεις, µη ευθυγράµµιση,
µη τήρηση προθεσµιών
Monday, June 15, 15

12. 6. Υψηλή Απόδοση
 ΕΠΙΤΥΧΙΑ!
+ Αυθόρµητη διάδραση, συνέργεια,
αποτελέσµατα καλύτερα από τα
Προσδοκώµενα
- φόρτος εργασίας, δυσαρµονία
Monday, June 15, 15

13. 7. Ανανέωση
 ΓΙΑΤΙ να συνεχίσουµε;
+ αναγνώριση, υπερηφάνεια,
διαχείριση αλλαγών,
Ανθεκτικότητα
- Ανία και κόπωση
Monday, June 15, 15

14. www.180moires.org
Ευχαριστούµε!
Τόνια Ηλιάσκου
tonia@180moires.org
Monday, June 15, 15