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–PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE 2018
ÎLE-DE-FRANCE–
« Pour 2018, le marché de l’emploi cadre en Île-de-France devrait pour-
suivre sa dynamique. Dans ce contexte favorable, les entreprises franci-
liennes affichent un fort optimisme pour 2018 même si certains risques
de tension sur des profils particuliers de recrutements sont à craindre »
annonce Guy Gustin, Délégué régional Apec de l’Île-de-France.
Après une année 2017 très dynamique, le marché du recrutement
de cadres en Île-de-France continuerait sur sa lancée en 2018. Les
entreprises de la région anticipent une hausse des embauches de
cadres entre +3 % et +13 %, soit un niveau jamais atteint avec plus
de 126 000 recrutements dans l’hypothèse la plus favorable.
La région Île-de-France se caractérise par une forte implantation des
sièges sociaux sur son territoire, mais également par la prégnance des
activités informatiques-télécommunication, juridiques-comptables ou
de conseil, ou encore l’ingénierie-R&D. Dans cette configuration, le
secteur des services concentrerait plus de 80 % des embauches.
En lien avec la diversité du tissu économique et la présence d’activi-
tés industrielles de pointe et à forte valeur ajoutée en Île-de-France
(implantation de centres de recherche et développement scientifiques,
de pôles de compétitivité, d’entreprises de services numériques…),
les cadres informaticiens et ceux en études-R&D seraient en propor-
tion les plus recherchés (respectivement 24 % et 19 % des recrute-
ments prévus).
Les entreprises privilégieraient les cadres de un à cinq ans d’expé-
rience. Ces derniers représenteraient 34 % des embauches en l’Île-de-
France soit la proportion la plus élevée sur l’ensemble des régions.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2017, 1 839 entreprises
franciliennes du secteur privé ont
été interrogées, employant 916 224
salariés dont 254 417 cadres.
Bilan 2017 - Prévisions 2018
N°2018-24
MAI 2018
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - ÎLE-DE-FRANCE2
L’Île-de-France est le territoire le mieux orienté parmi toutes les régions. Les perspectives des entreprises concer-
nant l’évolution de leur effectif cadre le montrent : elles sont trois fois plus nombreuses à envisager une crois-
sance qu’une réduction (figure 8). Le solde d’opinion (écart entre les intentions de croissance et les intentions
de réduction) ne cesse de se creuser favorablement depuis plusieurs années : de +5 points en 2016 à + 12 points
en 2018.
Ce sont les entreprises du Val-de-Marne, des Hauts-de-Seine et celles de 200 à 499 salariés qui sont les plus
confiantes. Pour 2018, les deux secteurs les mieux orientés sont les services et la construction, grâce notamment
aux projets structurants liés au Grand Paris.
En 2017, pour la quatrième année consécutive, le marché de l’emploi cadre en Île-de-France a été particulière-
ment dynamique. Plus de 112 000 recrutements de cadres ont été réalisés (+5 % sur un an), un niveau jamais
atteint dans la région (figure 1).
L’accès au statut de cadre par la promotion interne a concerné près de 19 000 salariés (+13 %), soit un tiers des
promotions réalisées au niveau national. Les sorties ont également augmenté mais dans une moindre mesure
(figure 2). La création de nouveaux postes cadre s’est ainsi élevée à 19 820. Compte tenu des volumes de recru-
tements supérieurs aux sorties, des risques de tension sur le marché de l’emploi cadre sont à craindre.
En raison de la spécificité de son tissu économique (forte présence de grandes entreprises, prédominance des
services, polarisation des activités à fort taux d’encadrement…), l’Île-de-France a concentré près de la moitié des
recrutements de cadres réalisés au niveau national en 2017.
Pour répondre à leurs besoins en recrutement, les entreprises franciliennes ont privilégié les profils de 1 à 10
d’expérience professionnelle (58 %) (figure 3). La fonction informatique a été la 1ère
fonction d’embauche dans
la région : un recrutement sur cinq (figure 5), suivis par le commercial, marketing et les études-R&D.
Source:Apec,2018
0
20 000
40 000
60 000
80 000
100 000
120 000
140 000
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
13 400
111 800
Sorties Départs à la retraite
–LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE FRANCILIEN DEVRAIT
POURSUIVRE SA DYNAMIQUE POUR 2018–
–
ENTRE 116 200 ET 126 800 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2018
–
0
20 000
40 000
60 000
80 000
100 000
120 000
140 000
201820172016*20152014201320122011201020092008200720062005
18 370
21 210
126 800
116 200
18 910
112 710
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2018
–Figure 1–
Pour 2018, les entreprises franciliennes prévoient entre 116 200
et 126 800 recrutements de cadres, et entre 18 370 et 21 210
promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2017, 111 800 cadres ont quitté les entreprises
franciliennes dont 13 400 départs à la retraite.
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - ÎLE-DE-FRANCE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2017 ET 2018
–
Source:Apec,2018
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
Cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience
Cadres de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 20 ans d'expérience
26%
30%
21%
32%
23% 23%
6%
5%
6%
5%
11%
34%
26%
19%
12%
2012 20132011 20152014 2016 2017 2018
(prévisions)
6%
12%
19%
28%
27%
21%
32%
6%
5%
33%
22%
23%
11%
14%
6%6%
22%
12%
7%
6%
5%
6%
4%
31%
26%
21%
12%
19%
33%
25%
12%
5%
4%
Commercial, marketing
Bilan 2017 Prévisions 2018
1%
1%
12%
13%
10%
8%
18%
19%
5%
5%
10%
9%
16%
18%
21%
24%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
5%
5%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
19%
30%
25%
19%
31%
26%
18%
18%
20%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
17%
19%
21%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 13% 13%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2018
–Figure 3–
En 2018, 34 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient concerner des cadres de 1 à 5
ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2018, sur l’ensemble de la France 31 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2018, 24 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
franciliennes devraient concerner la fonction informatique.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - ÎLE-DE-FRANCE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2018, 19 % des recrutements de cadres prévus par les
entreprises franciliennes devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2018
2008 2009 2018
(prévisions)
2010 2011 2012 2013
14%
18%
19%
17%
18%
17%17%
16%
2014
17%
2015 2016
19%
2017
18%
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2018–
Source:Apec,2018
10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
5%
17%
10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
7%
25%
12%
4%
23%
7%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2018, 17 % des entreprises franciliennes envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 5 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2018, 25 % des entreprises franciliennes envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 7 % de le réduire.
Source:Apec,2018
Construction
4%
8%
Commerce
81%
Services
Industrie
7%
Construction
4%
8%
Commerce
82%
Services
Industrie
6%
BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
Industrie 15% 15%
Construction 5% 5%
Commerce 8% 8%
Services 72% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2018, 6 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - ÎLE-DE-FRANCE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
12
4
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
4
HAUTS-DE-FRANCE
12
5
ILE
DE-FRANCE
17
5
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
10
3
CENTRE-
VAL DE LOIRE
10
5
PAYS DE LA
LOIRE
12
4
GRAND EST
11
4
12
2
10
3
11
4 12
3
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
ÎLE
DE-FRANCE
17
5
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2018
Source:Apec,2018
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : EN ÎLE-DE-FRANCE, LES PERSPECTIVES RÉGIONALES LES PLUS
OPTIMISTES
–
Source:Apec,2018
Industrie
Construction
ServicesCommerce
Industrie
Commerce
ConstructionServices
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
17% 17%
10%
19%
4%6%
2%
7% 11%
5%
8%
6%
23%
30%
17%
27%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés
De 50
à 99
500
salariés
et plus
Paris Hauts-
de-Seine
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
9%
23%
12%
3%
6%
13%
8%
29%
21%
6%
13%
2%
19%
5%
Seine-
et-Marne
Seine-
Saint-
Denis
Val-de-
Marne
5%
25%
20%
2%
De 100
à 199
De 200
à 499
13%
2%
23%
3%
16%
4%
18%
6%
Val-
d'Oise
Essonne
Yvelines
Source:Apec,2018
–Figure 10–
Pour 2018, 29 % des entreprises de 500
salariés et plus, et 18 % des entreprises
de l’Essonne envisagent d’augmenter leur
effectif cadre.
–Figure 11–
Pour 2018, 19 % des entreprises franciliennes du secteur
des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et
4 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2018, 30 % des entreprises franciliennes du secteur
de la construction envisagent d’accroître leur effectif
salarié, et 5 % de le réduire.
www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2018
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-1098-5
MAI 2018
L’étude a été réalisée par la direction données, études et
analyses de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi
Analyse et rédaction : May Cha, Florence Kremer,
Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Directeur données, études et analyses : Pierre Lamblin
Appui documentaire : Pôle Etudes, Marketing et Veille
de la direction données, études et analyses de l’Apec.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN ÎLE-DE-FRANCE
Paris Franklin-Roosevelt - Paris-République -
Paris-Balard - Paris-Gare de Lyon - Paris-Brune -
Paris-Vincennes - La Défense - Cergy-Pontoise
- Evry
EDPANE0146–03.18
3 000 000
4 000 000
5 000 000
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
Salariés* Cadres**
1 320 810
4 316 180
800 000
1 400 000
1 000 000
1 200 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
31 % (Source : Apec, 2018)
Nombre d’établissements : 385 620
dont 17 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2016)
*Source:Unedic2010,Acoss2016,estimationApec
**Source:Apec,2018*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Île-de-France compte 1 320 810 cadres en poste fin 2017
et 4 316 180 salariés fin 2016.
0 809 361 212

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Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Ile-de-France

  • 1. –PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 ÎLE-DE-FRANCE– « Pour 2018, le marché de l’emploi cadre en Île-de-France devrait pour- suivre sa dynamique. Dans ce contexte favorable, les entreprises franci- liennes affichent un fort optimisme pour 2018 même si certains risques de tension sur des profils particuliers de recrutements sont à craindre » annonce Guy Gustin, Délégué régional Apec de l’Île-de-France. Après une année 2017 très dynamique, le marché du recrutement de cadres en Île-de-France continuerait sur sa lancée en 2018. Les entreprises de la région anticipent une hausse des embauches de cadres entre +3 % et +13 %, soit un niveau jamais atteint avec plus de 126 000 recrutements dans l’hypothèse la plus favorable. La région Île-de-France se caractérise par une forte implantation des sièges sociaux sur son territoire, mais également par la prégnance des activités informatiques-télécommunication, juridiques-comptables ou de conseil, ou encore l’ingénierie-R&D. Dans cette configuration, le secteur des services concentrerait plus de 80 % des embauches. En lien avec la diversité du tissu économique et la présence d’activi- tés industrielles de pointe et à forte valeur ajoutée en Île-de-France (implantation de centres de recherche et développement scientifiques, de pôles de compétitivité, d’entreprises de services numériques…), les cadres informaticiens et ceux en études-R&D seraient en propor- tion les plus recherchés (respectivement 24 % et 19 % des recrute- ments prévus). Les entreprises privilégieraient les cadres de un à cinq ans d’expé- rience. Ces derniers représenteraient 34 % des embauches en l’Île-de- France soit la proportion la plus élevée sur l’ensemble des régions. LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE — En 2017, 1 839 entreprises franciliennes du secteur privé ont été interrogées, employant 916 224 salariés dont 254 417 cadres. Bilan 2017 - Prévisions 2018 N°2018-24 MAI 2018
  • 2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - ÎLE-DE-FRANCE2 L’Île-de-France est le territoire le mieux orienté parmi toutes les régions. Les perspectives des entreprises concer- nant l’évolution de leur effectif cadre le montrent : elles sont trois fois plus nombreuses à envisager une crois- sance qu’une réduction (figure 8). Le solde d’opinion (écart entre les intentions de croissance et les intentions de réduction) ne cesse de se creuser favorablement depuis plusieurs années : de +5 points en 2016 à + 12 points en 2018. Ce sont les entreprises du Val-de-Marne, des Hauts-de-Seine et celles de 200 à 499 salariés qui sont les plus confiantes. Pour 2018, les deux secteurs les mieux orientés sont les services et la construction, grâce notamment aux projets structurants liés au Grand Paris. En 2017, pour la quatrième année consécutive, le marché de l’emploi cadre en Île-de-France a été particulière- ment dynamique. Plus de 112 000 recrutements de cadres ont été réalisés (+5 % sur un an), un niveau jamais atteint dans la région (figure 1). L’accès au statut de cadre par la promotion interne a concerné près de 19 000 salariés (+13 %), soit un tiers des promotions réalisées au niveau national. Les sorties ont également augmenté mais dans une moindre mesure (figure 2). La création de nouveaux postes cadre s’est ainsi élevée à 19 820. Compte tenu des volumes de recru- tements supérieurs aux sorties, des risques de tension sur le marché de l’emploi cadre sont à craindre. En raison de la spécificité de son tissu économique (forte présence de grandes entreprises, prédominance des services, polarisation des activités à fort taux d’encadrement…), l’Île-de-France a concentré près de la moitié des recrutements de cadres réalisés au niveau national en 2017. Pour répondre à leurs besoins en recrutement, les entreprises franciliennes ont privilégié les profils de 1 à 10 d’expérience professionnelle (58 %) (figure 3). La fonction informatique a été la 1ère fonction d’embauche dans la région : un recrutement sur cinq (figure 5), suivis par le commercial, marketing et les études-R&D. Source:Apec,2018 0 20 000 40 000 60 000 80 000 100 000 120 000 140 000 20172016*20152014201320122011201020092008200720062005 13 400 111 800 Sorties Départs à la retraite –LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE FRANCILIEN DEVRAIT POURSUIVRE SA DYNAMIQUE POUR 2018– – ENTRE 116 200 ET 126 800 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2018 – 0 20 000 40 000 60 000 80 000 100 000 120 000 140 000 201820172016*20152014201320122011201020092008200720062005 18 370 21 210 126 800 116 200 18 910 112 710 Recrutements Promotions internes au statut de cadre Source:Apec,2018 –Figure 1– Pour 2018, les entreprises franciliennes prévoient entre 116 200 et 126 800 recrutements de cadres, et entre 18 370 et 21 210 promotions de salariés au statut de cadre. –Figure 2– En 2017, 111 800 cadres ont quitté les entreprises franciliennes dont 13 400 départs à la retraite. *Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ... *Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
  • 3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - ÎLE-DE-FRANCE3 – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2017 ET 2018 – Source:Apec,2018 Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience 26% 30% 21% 32% 23% 23% 6% 5% 6% 5% 11% 34% 26% 19% 12% 2012 20132011 20152014 2016 2017 2018 (prévisions) 6% 12% 19% 28% 27% 21% 32% 6% 5% 33% 22% 23% 11% 14% 6%6% 22% 12% 7% 6% 5% 6% 4% 31% 26% 21% 12% 19% 33% 25% 12% 5% 4% Commercial, marketing Bilan 2017 Prévisions 2018 1% 1% 12% 13% 10% 8% 18% 19% 5% 5% 10% 9% 16% 18% 21% 24% Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique Finance, comptabilité Exploitation tertiaire* Administration, juridique, RH, communication Direction générale 5% 5% *Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports Source:Apec,2018 BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018 < 1 an de 1 à 5 ans de 6 à 10 ans Commercial, marketing Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Exploitation tertiaire* Direction générale 19% 30% 25% 19% 31% 26% 18% 18% 20% 8% 6% 9% 8% 10% 2% 17% 19% 21% 8% 6% 9% 8% 10% 2% de 11 à 15 ans 13% 13% de 16 à 20 ans 7% 6% de + 20 ans 6% 5% EXPÉRIENCE FONCTION Source:Apec,2018 –Figure 3– En 2018, 34 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle. –Figure 4– En 2018, sur l’ensemble de la France 31 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience. –Figure 5– En 2018, 24 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient concerner la fonction informatique.
  • 4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - ÎLE-DE-FRANCE4 –Figure 6– Zoom sur la fonction études-R&D : en 2018, 19 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient être effectués dans la fonction études-R&D. Source:Apec,2018 2008 2009 2018 (prévisions) 2010 2011 2012 2013 14% 18% 19% 17% 18% 17%17% 16% 2014 17% 2015 2016 19% 2017 18% –PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2018– Source:Apec,2018 10% 20% 30% 2018201720162015201420132012 5% 17% 10% 20% 30% 2018201720162015201420132012 7% 25% 12% 4% 23% 7% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient CADRES SALARIÉS –Figure 8– Pour 2018, 17 % des entreprises franciliennes envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et 5 % de le réduire. –Figure 9– Pour 2018, 25 % des entreprises franciliennes envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 7 % de le réduire. Source:Apec,2018 Construction 4% 8% Commerce 81% Services Industrie 7% Construction 4% 8% Commerce 82% Services Industrie 6% BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018 Source:Apec,2018 BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018 Industrie 15% 15% Construction 5% 5% Commerce 8% 8% Services 72% 72% Répartition des recrutements de cadres par secteur en France –Figure 7– En 2018, 6 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
  • 5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - ÎLE-DE-FRANCE5 % des entreprises qui prévoient d'accroître leur effectif cadre 12 4 % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre NOUVELLE-AQUITAINE 10 4 HAUTS-DE-FRANCE 12 5 ILE DE-FRANCE 17 5 BRETAGNE 9 2 NORMANDIE 10 3 CENTRE- VAL DE LOIRE 10 5 PAYS DE LA LOIRE 12 4 GRAND EST 11 4 12 2 10 3 11 4 12 3 PROVENCE - ALPES - CÔTE D’AZUR CORSE OCCITANIE AUVERGNE - RHÔNE-ALPES BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ ÎLE DE-FRANCE 17 5 –Carte 1– Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2018 Source:Apec,2018 – ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : EN ÎLE-DE-FRANCE, LES PERSPECTIVES RÉGIONALES LES PLUS OPTIMISTES – Source:Apec,2018 Industrie Construction ServicesCommerce Industrie Commerce ConstructionServices % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif 17% 17% 10% 19% 4%6% 2% 7% 11% 5% 8% 6% 23% 30% 17% 27% CADRES SALARIÉS - de 50 salariés De 50 à 99 500 salariés et plus Paris Hauts- de-Seine % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 9% 23% 12% 3% 6% 13% 8% 29% 21% 6% 13% 2% 19% 5% Seine- et-Marne Seine- Saint- Denis Val-de- Marne 5% 25% 20% 2% De 100 à 199 De 200 à 499 13% 2% 23% 3% 16% 4% 18% 6% Val- d'Oise Essonne Yvelines Source:Apec,2018 –Figure 10– Pour 2018, 29 % des entreprises de 500 salariés et plus, et 18 % des entreprises de l’Essonne envisagent d’augmenter leur effectif cadre. –Figure 11– Pour 2018, 19 % des entreprises franciliennes du secteur des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 4 % de le réduire. –Figure 12– Pour 2018, 30 % des entreprises franciliennes du secteur de la construction envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 5 % de le réduire.
  • 6. www.apec.fr 05NOVEMBRE 2013 © Apec, 2018 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ISBN 978-2-7336-1098-5 MAI 2018 L’étude a été réalisée par la direction données, études et analyses de l’Apec : Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi Analyse et rédaction : May Cha, Florence Kremer, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Directeur données, études et analyses : Pierre Lamblin Appui documentaire : Pôle Etudes, Marketing et Veille de la direction données, études et analyses de l’Apec. ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L’APEC EN ÎLE-DE-FRANCE Paris Franklin-Roosevelt - Paris-République - Paris-Balard - Paris-Gare de Lyon - Paris-Brune - Paris-Vincennes - La Défense - Cergy-Pontoise - Evry EDPANE0146–03.18 3 000 000 4 000 000 5 000 000 20172016*20152014201320122011201020092008200720062005 Salariés* Cadres** 1 320 810 4 316 180 800 000 1 400 000 1 000 000 1 200 000 –LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION– Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 31 % (Source : Apec, 2018) Nombre d’établissements : 385 620 dont 17 % d’établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2016) *Source:Unedic2010,Acoss2016,estimationApec **Source:Apec,2018*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas disponibles. –Figure 13– La région Île-de-France compte 1 320 810 cadres en poste fin 2017 et 4 316 180 salariés fin 2016. 0 809 361 212