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Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Paca Corse

Apec
Apec

Le secteur des services resterait prédominant (67 %) grâce à la hausse des embauches prévues dans l’ingénierie-R&D et la bonne santé des activités informatiques-télécommunications. Par ailleurs, les entreprises du commerce pourraient renforcer leurs recrutements de cadres : le poids de ce secteur dans les recrutements progresserait de 2 points, à 10 %. En lien avec le contexte porteur caractérisant ces activités, les cadres des fonctions études-R&D, commercial et informatique seraient les plus recherchés. La part des recrutements en 2018 dans cette dernière fonction serait en hausse (+2 points). Si les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience seraient à nouveau les profils privilégiés, ceux de 6 à 10 ans d’expérience pourraient également profiter d’opportunités d’embauches plus nombreuses.

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–PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE 2018
PROVENCE-ALPES-CÔTE
D’AZUR ET CORSE–
« Pour 2018, les entreprises de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse
envisagent une progression solide des recrutements » annonce Bruno Jon-
chier, Délégué régional Apec de Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse.
Pour 2018, entre 14 670 et 16 050 recrutements de cadres sont prévus en
région Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse, soit une évolution comprise
entre +6 % et +16 %. Ce haut niveau confirmerait l’embellie du marché
cadre observée depuis 4 ans.
Le secteur des services resterait prédominant (67 %) grâce à la hausse des
embauches prévues dans l’ingénierie-R&D et la bonne santé des activités
informatiques-télécommunications. Par ailleurs, les entreprises du com-
merce pourraient renforcer leurs recrutements de cadres : le poids de ce
secteur dans les recrutements progresserait de 2 points, à 10 %. En lien
avec le contexte porteur caractérisant ces activités, les cadres des fonc-
tions études-R&D, commercial et informatique seraient les plus recherchés.
La part des recrutements en 2018 dans cette dernière fonction serait en
hausse (+2 points).
Si les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience seraient à nouveau les
profils privilégiés, ceux de 6 à 10 ans d’expérience pourraient également
profiter d’opportunités d’embauches plus nombreuses.
Les entreprises de la région font preuve d’optimisme pour 2018 : les entre-
prises y sont quatre fois plus nombreuses à prévoir une augmentation de
leur effectif cadre qu’une diminution. Ces perspectives d’évolution de leur
effectif cadre observées dans la région sont mieux orientées que celles
enregistrées au niveau national. Ce sont les entreprises des Alpes-Mari-
times et celles comptant plus de 200 salariés qui sont les plus confiantes
pour 2018 concernant l’évolution de leur effectif cadre.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2017, 702 entreprises en
PACAC du secteur privé ont été
interrogées, employant 70 858
salariés dont 14 323 cadres.
Bilan 2017 - Prévisions 2018
N°2018-27
MAI 2018
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE2
En 2017, le marché de l’emploi cadre en région Pacac a poursuivi sa dynamique entamée depuis 2015. Avec
13 850 recrutements (+28 %), la région a enregistré un niveau d’embauches jamais atteint par le passé. La reprise
des moteurs internes de l’économie, à savoir la consommation des ménages, les exportations et les investisse-
ments productifs, et tout ce qui touche à la recherche et au développement explique la hausse des recrutements
(+28 %). Elle s’est accompagnée d’une forte progression des promotions internes de salariés au statut de cadre
(figure 1). En parallèle, les sorties ont augmenté de 27 % (figure 2), entrainées par la hausse substantielle des
départs de cadres à la retraite (+39 %). Ainsi, sur l’ensemble de l’année 2017, 4 790 postes cadres ont été créés,
soit un niveau historiquement haut. La région arrive ainsi au 3e rang des régions les plus recruteuses, après
l’Île de-France et Auvergne-Rhône-Alpes.
Avec 32 % des recrutements réalisés en 2017, les cadres ayant de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle ont été
la cible la plus souvent privilégiée par les entreprises (figure 3). Ces dernières se sont également tournées vers
des profils confirmés : plus d’1 recrutement sur 5 a concerné des cadres ayant entre 11 et 20 ans d’expérience
(+4 points). En revanche, les opportunités d’embauches cadre ont été en proportion moins fréquentes pour les
jeunes diplômés (-3 points) et les cadres de 6 à 10 ans d’expérience (-4 points).
Portés notamment par la bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D, la part des recrutements de la fonc-
tion études-R&D s’est renforcée (+7 points) alors que celle de la fonction commerciale a reculé de 2 points. Cette
dernière est néanmoins restée la première fonction d’embauche. Les cadres informaticiens ont aussi été sollicités
par les entreprises (près d’1 embauche sur 5). Enfin, les services ont concentré 7 embauches de cadres sur 10 au
détriment du commerce dont la part a baissé de 5 points (figure 5).
Source:Apec,2018
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
14 000
16 000
18 000
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
3 030
13 470
Sorties Départs à la retraite
–LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN PACAC
CONTINUERAIT DE PROGRESSER EN 2018–
–
ENTRE 14 670 ET 16 050 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2018
–
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
14 000
16 000
18 000
201820172016*20152014201320122011201020092008200720062005
4 630
5 510
16 050
14 670
4 410
13 850
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2018
–Figure 1–
Pour 2018, les entreprises de PACAC prévoient entre 14 670
et 16 050 recrutements de cadres, et entre 4 630 et 5 510
promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2017, 13 470 cadres ont quitté les entreprises de
PACAC dont 3 030 départs à la retraite.
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2017 ET 2018
–
Source:Apec,2018
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
Cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience
Cadres de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 20 ans d'expérience
21%
29%
23%
28%
14%
28%
6%
5%
7% 7%
16%
32%
26%
19%
12%
2012 20132011 20152014 2016 2017 2018
(prévisions)
4%
17%
21%
32%
21%
22%
28%
6% 7%
28%
22%23%
14%
13%
8%
5%
24%
12%
7% 7% 6% 6%7%
28%
26%
22%
11%
19%
32%
22%
14%
7%6%
Commercial, marketing
Bilan 2017 Prévisions 2018
3%
2%
7%
6%
7%
7%
21%
21%
10%
10%
6%
7%
20%
21%
18%
20%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
7%
7%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
19%
30%
25%
19%
31%
26%
18%
18%
20%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
17%
19%
21%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 13% 13%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2018
–Figure 3–
En 2018, 32 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de PACAC devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans
d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2018, sur l’ensemble de la France 31 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2018, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de
PACAC devraient concerner la fonction commercial, marketing.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2018, 21 % des recrutements de cadres prévus par les
entreprises de PACAC devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2018
2008 2009 2018
(prévisions)
2010 2011 2012 2013
22% 22%
14%
21%
10%
19%
15%
18%
2014
14%
2015 2016
21%
2017
21%
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2018–
Source:Apec,2018
10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
3%
12%
10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
7%
24%
12%
4%
23%
7%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2018, 12 % des entreprises de PACAC envisagent d’accroître
leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions
internes), et 3 % de le réduire.
Pour 2018, 24 % des entreprises de PACAC envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 7 % de le réduire.
Source:Apec,2018
Construction
7%
8%
Commerce
70%
Services
15%
Industrie
Construction
8%
10%
Commerce
67%
Services
15%
Industrie
BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
Industrie 15% 15%
Construction 5% 5%
Commerce 8% 8%
Services 72% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2018, 15 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de PACAC
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
12
4
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
4
HAUTS-DE-FRANCE
12
5
ILE
DE-FRANCE
17
5
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
10
3
CENTRE-
VAL DE LOIRE
10
5
PAYS DE LA
LOIRE
12
4
GRAND EST
11
4
12
2
10
3
11
4 12
3
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
12
3
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2018
Source:Apec,2018
–
DES PERSPECTIVES PLUS OPTIMISTES QU’AU NIVEAU NATIONAL
–
Source:Apec,2018
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
22%
15%
7%
11%
3%3%
5%
7%
4%
6% 7%
33%
35%
17%
22%
CADRES SALARIÉS
4%
- de 50
salariés De 50
à 199
200
salariés
et plus
Alpes-
Maritimes Bouches-
du-Rhône
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
11%
18%
7%
2%
6%5%
28%
5%
3%
11%
5%
17%
3%
14%
Var Vaucluse
Alpes-de-
Hte-Provence
+ Hautes-Alpes
4%
Source:Apec,2018
–Figure 10–
Pour 2018, 28 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 11 % des entreprises des
Bouches-du-Rhône envisagent d’augmenter
leur effectif cadre.
–Figure 11–
Pour 2018, 11 % des entreprises de PACAC du secteur des
services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 3 %
de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2018, 35 % des entreprises de PACAC du secteur
de la construction envisagent d’accroître leur effectif
salarié, et 4 % de le réduire.
www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2018
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-1106-7
MAI 2018
L’étude a été réalisée par la direction données, études et
analyses de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi
Analyse et rédaction : May Cha, Florence Kremer,
Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Directeur données, études et analyses : Pierre Lamblin
Appui documentaire : Pôle Etudes, Marketing et Veille
de la direction données, études et analyses de l’Apec.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR
ET CORSE
Marseille - Avignon - Nice - Aix en Provence -
Toulon
EDPANE0151–03.18
900 000
1 200 000
1 500 000
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
Salariés* Cadres**
217 170
1 350 730
150 000
250 000
200 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
16 % (Source : Apec, 2018)
Nombre d’établissements : 169 990
dont 14 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2016)
*Source:Unedic2010,Acoss2016,estimationApec
**Source:Apec,2018*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région PACAC compte 217 170 cadres en poste fin 2017
et 1 350 730 salariés fin 2016.
0 809 361 212

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Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Paca Corse

  • 1. –PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE– « Pour 2018, les entreprises de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse envisagent une progression solide des recrutements » annonce Bruno Jon- chier, Délégué régional Apec de Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse. Pour 2018, entre 14 670 et 16 050 recrutements de cadres sont prévus en région Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse, soit une évolution comprise entre +6 % et +16 %. Ce haut niveau confirmerait l’embellie du marché cadre observée depuis 4 ans. Le secteur des services resterait prédominant (67 %) grâce à la hausse des embauches prévues dans l’ingénierie-R&D et la bonne santé des activités informatiques-télécommunications. Par ailleurs, les entreprises du com- merce pourraient renforcer leurs recrutements de cadres : le poids de ce secteur dans les recrutements progresserait de 2 points, à 10 %. En lien avec le contexte porteur caractérisant ces activités, les cadres des fonc- tions études-R&D, commercial et informatique seraient les plus recherchés. La part des recrutements en 2018 dans cette dernière fonction serait en hausse (+2 points). Si les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience seraient à nouveau les profils privilégiés, ceux de 6 à 10 ans d’expérience pourraient également profiter d’opportunités d’embauches plus nombreuses. Les entreprises de la région font preuve d’optimisme pour 2018 : les entre- prises y sont quatre fois plus nombreuses à prévoir une augmentation de leur effectif cadre qu’une diminution. Ces perspectives d’évolution de leur effectif cadre observées dans la région sont mieux orientées que celles enregistrées au niveau national. Ce sont les entreprises des Alpes-Mari- times et celles comptant plus de 200 salariés qui sont les plus confiantes pour 2018 concernant l’évolution de leur effectif cadre. LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE — En 2017, 702 entreprises en PACAC du secteur privé ont été interrogées, employant 70 858 salariés dont 14 323 cadres. Bilan 2017 - Prévisions 2018 N°2018-27 MAI 2018
  • 2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE2 En 2017, le marché de l’emploi cadre en région Pacac a poursuivi sa dynamique entamée depuis 2015. Avec 13 850 recrutements (+28 %), la région a enregistré un niveau d’embauches jamais atteint par le passé. La reprise des moteurs internes de l’économie, à savoir la consommation des ménages, les exportations et les investisse- ments productifs, et tout ce qui touche à la recherche et au développement explique la hausse des recrutements (+28 %). Elle s’est accompagnée d’une forte progression des promotions internes de salariés au statut de cadre (figure 1). En parallèle, les sorties ont augmenté de 27 % (figure 2), entrainées par la hausse substantielle des départs de cadres à la retraite (+39 %). Ainsi, sur l’ensemble de l’année 2017, 4 790 postes cadres ont été créés, soit un niveau historiquement haut. La région arrive ainsi au 3e rang des régions les plus recruteuses, après l’Île de-France et Auvergne-Rhône-Alpes. Avec 32 % des recrutements réalisés en 2017, les cadres ayant de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle ont été la cible la plus souvent privilégiée par les entreprises (figure 3). Ces dernières se sont également tournées vers des profils confirmés : plus d’1 recrutement sur 5 a concerné des cadres ayant entre 11 et 20 ans d’expérience (+4 points). En revanche, les opportunités d’embauches cadre ont été en proportion moins fréquentes pour les jeunes diplômés (-3 points) et les cadres de 6 à 10 ans d’expérience (-4 points). Portés notamment par la bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D, la part des recrutements de la fonc- tion études-R&D s’est renforcée (+7 points) alors que celle de la fonction commerciale a reculé de 2 points. Cette dernière est néanmoins restée la première fonction d’embauche. Les cadres informaticiens ont aussi été sollicités par les entreprises (près d’1 embauche sur 5). Enfin, les services ont concentré 7 embauches de cadres sur 10 au détriment du commerce dont la part a baissé de 5 points (figure 5). Source:Apec,2018 0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000 16 000 18 000 20172016*20152014201320122011201020092008200720062005 3 030 13 470 Sorties Départs à la retraite –LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN PACAC CONTINUERAIT DE PROGRESSER EN 2018– – ENTRE 14 670 ET 16 050 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2018 – 0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000 16 000 18 000 201820172016*20152014201320122011201020092008200720062005 4 630 5 510 16 050 14 670 4 410 13 850 Recrutements Promotions internes au statut de cadre Source:Apec,2018 –Figure 1– Pour 2018, les entreprises de PACAC prévoient entre 14 670 et 16 050 recrutements de cadres, et entre 4 630 et 5 510 promotions de salariés au statut de cadre. –Figure 2– En 2017, 13 470 cadres ont quitté les entreprises de PACAC dont 3 030 départs à la retraite. *Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ... *Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
  • 3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE3 – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2017 ET 2018 – Source:Apec,2018 Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience 21% 29% 23% 28% 14% 28% 6% 5% 7% 7% 16% 32% 26% 19% 12% 2012 20132011 20152014 2016 2017 2018 (prévisions) 4% 17% 21% 32% 21% 22% 28% 6% 7% 28% 22%23% 14% 13% 8% 5% 24% 12% 7% 7% 6% 6%7% 28% 26% 22% 11% 19% 32% 22% 14% 7%6% Commercial, marketing Bilan 2017 Prévisions 2018 3% 2% 7% 6% 7% 7% 21% 21% 10% 10% 6% 7% 20% 21% 18% 20% Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique Finance, comptabilité Exploitation tertiaire* Administration, juridique, RH, communication Direction générale 7% 7% *Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports Source:Apec,2018 BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018 < 1 an de 1 à 5 ans de 6 à 10 ans Commercial, marketing Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Exploitation tertiaire* Direction générale 19% 30% 25% 19% 31% 26% 18% 18% 20% 8% 6% 9% 8% 10% 2% 17% 19% 21% 8% 6% 9% 8% 10% 2% de 11 à 15 ans 13% 13% de 16 à 20 ans 7% 6% de + 20 ans 6% 5% EXPÉRIENCE FONCTION Source:Apec,2018 –Figure 3– En 2018, 32 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de PACAC devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle. –Figure 4– En 2018, sur l’ensemble de la France 31 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience. –Figure 5– En 2018, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de PACAC devraient concerner la fonction commercial, marketing.
  • 4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE4 –Figure 6– Zoom sur la fonction études-R&D : en 2018, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de PACAC devraient être effectués dans la fonction études-R&D. Source:Apec,2018 2008 2009 2018 (prévisions) 2010 2011 2012 2013 22% 22% 14% 21% 10% 19% 15% 18% 2014 14% 2015 2016 21% 2017 21% –PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2018– Source:Apec,2018 10% 20% 30% 2018201720162015201420132012 3% 12% 10% 20% 30% 2018201720162015201420132012 7% 24% 12% 4% 23% 7% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient CADRES SALARIÉS –Figure 8– Pour 2018, 12 % des entreprises de PACAC envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et 3 % de le réduire. Pour 2018, 24 % des entreprises de PACAC envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 7 % de le réduire. Source:Apec,2018 Construction 7% 8% Commerce 70% Services 15% Industrie Construction 8% 10% Commerce 67% Services 15% Industrie BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018 Source:Apec,2018 BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018 Industrie 15% 15% Construction 5% 5% Commerce 8% 8% Services 72% 72% Répartition des recrutements de cadres par secteur en France –Figure 7– En 2018, 15 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de PACAC devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
  • 5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE5 % des entreprises qui prévoient d'accroître leur effectif cadre 12 4 % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre NOUVELLE-AQUITAINE 10 4 HAUTS-DE-FRANCE 12 5 ILE DE-FRANCE 17 5 BRETAGNE 9 2 NORMANDIE 10 3 CENTRE- VAL DE LOIRE 10 5 PAYS DE LA LOIRE 12 4 GRAND EST 11 4 12 2 10 3 11 4 12 3 PROVENCE - ALPES - CÔTE D’AZUR CORSE OCCITANIE AUVERGNE - RHÔNE-ALPES BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ PROVENCE - ALPES - CÔTE D’AZUR 12 3 –Carte 1– Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2018 Source:Apec,2018 – DES PERSPECTIVES PLUS OPTIMISTES QU’AU NIVEAU NATIONAL – Source:Apec,2018 Industrie Construction Services Commerce Industrie Commerce Construction Services % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif 22% 15% 7% 11% 3%3% 5% 7% 4% 6% 7% 33% 35% 17% 22% CADRES SALARIÉS 4% - de 50 salariés De 50 à 199 200 salariés et plus Alpes- Maritimes Bouches- du-Rhône % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 11% 18% 7% 2% 6%5% 28% 5% 3% 11% 5% 17% 3% 14% Var Vaucluse Alpes-de- Hte-Provence + Hautes-Alpes 4% Source:Apec,2018 –Figure 10– Pour 2018, 28 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 11 % des entreprises des Bouches-du-Rhône envisagent d’augmenter leur effectif cadre. –Figure 11– Pour 2018, 11 % des entreprises de PACAC du secteur des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 3 % de le réduire. –Figure 12– Pour 2018, 35 % des entreprises de PACAC du secteur de la construction envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 4 % de le réduire.
  • 6. www.apec.fr 05NOVEMBRE 2013 © Apec, 2018 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ISBN 978-2-7336-1106-7 MAI 2018 L’étude a été réalisée par la direction données, études et analyses de l’Apec : Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi Analyse et rédaction : May Cha, Florence Kremer, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Directeur données, études et analyses : Pierre Lamblin Appui documentaire : Pôle Etudes, Marketing et Veille de la direction données, études et analyses de l’Apec. ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L’APEC EN PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE Marseille - Avignon - Nice - Aix en Provence - Toulon EDPANE0151–03.18 900 000 1 200 000 1 500 000 20172016*20152014201320122011201020092008200720062005 Salariés* Cadres** 217 170 1 350 730 150 000 250 000 200 000 –LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION– Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 16 % (Source : Apec, 2018) Nombre d’établissements : 169 990 dont 14 % d’établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2016) *Source:Unedic2010,Acoss2016,estimationApec **Source:Apec,2018*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas disponibles. –Figure 13– La région PACAC compte 217 170 cadres en poste fin 2017 et 1 350 730 salariés fin 2016. 0 809 361 212