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–PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
AUVERGNE–RHÔNE-
ALPES–
«Pour 2016, le marché de l’emploi cadre devrait connaître une embellie»
note Anne-Claire Viémont, Déléguée territorial Auvergne-Rhône-Alpes.
Pour 2016, entre 19 890 et 21 460 recrutements de cadres sont prévus
en région Auvergne-Rhône-Alpes, soit une évolution comprise entre
-1 % et +7 %. Ce haut niveau confirmerait la reprise du marché de
l’emploi cadre observée depuis 2014. Les opportunités d’embauches
se situeraient principalement dans le secteur des services et, dans
une moindre mesure, dans l’industrie, portées d’une part, par la bonne
orientation du secteur de l’ingénierie-R&D, des activités informatiques-
télécommunication, des activités juridiques-comptables-conseils et
d’autre part, par la bonne tenue du secteur mécanique-métallurgie.
Les cadres informaticiens seraient les plus recherchés, suivis des
commerciaux et de ceux en études-R&D. Pour 2016, les jeunes cadres
resteraient la cible privilégiée des recruteurs devant les cadres de 6
à 10 ans d’expérience. Toutefois, la hausse des recrutements pourrait
bénéficier aux jeunes diplômés (22 % des recrutements prévus).
Le moral des entreprises en région Auvergne-Rhône-Alpes vient confir-
mer cette bonne orientation du marché. En effet, 8 % des entreprises
prévoient d’augmenter leur effectif cadre et 5 % de le réduire en 2016.
Comme dans la quasi-totalité des régions, la majorité des entreprises
ont l’intention de maintenir leur effectif cadre stable. Les entreprises
rhônalpines sont les plus optimistes et plus particulièrement ce sont
celles du département du Rhône qui enregistre les perspectives les plus
favorables : 13 % ont l’intention d’augmenter leur effectif cadre et 5 %
envisagent de le réduire.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2015, 1 300 entreprises en
région Auvergne–Rhône-Alpes du
secteur privé ont été interrogées,
employant 140 230 salariés dont
27 530 cadres.
Bilan 2015 - Prévisions 2016
N°2016-13
MARS 2016
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES2
En 2015, le marché de l’emploi cadre a été dynamique dans la région. Les recrutements réalisés ont atteint la
fourchette haute des prévisions émises par les entreprises fin 2014 pour 2015 (figure 1). A noter, la forte dis-
parité entre les deux anciennes régions : 93 % des cadres ont été recrutés en 2015 en Rhône-Alpes, contre 7 %
pour l’Auvergne. Une grande part de l’emploi cadre se concentre en effet autour de Grenoble et de la métropole
lyonnaise.
Les sorties (par démissions, licenciements, départs à la retraite…) ont aussi progressé sous l’effet, pour une
partie, d’une hausse des départs à la retraite (figure 2). L’accès au statut de cadre par la promotion interne
a été en repli et s’est établi à un niveau bas. Ainsi, sur l’ensemble de l’année 2015, 3 050 postes cadres ont
été créés, un niveau en baisse par rapport à 2014. Cependant, la région Auvergne-Rhône-Alpes est restée à la
deuxième place des régions les plus recruteuses de cadres, après l’Île-de-France.
La hausse des recrutements enregistrée en 2015 a profité aux jeunes diplômés et aux jeunes cadres (figure 3).
Ces derniers ont été les plus recherchés par les recruteurs en 2015 et ont représenté 3 embauches de cadres sur
10. Les cadres de la fonction informatique, études-R&D et commerciale ont représenté en 2015, dans la région,
plus de 6 recrutements sur 10 (figure 5). Enfin, les services ont concentré plus de 2 embauches de cadres sur 3
au détriment de l’industrie dont la part a baissé de 4 points.
Source:Apec,2016
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
3 440
22 050
Sorties Départs à la retraite
0
4 000
8 000
12 000
16 000
20 000
24 000
–UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE BIEN ORIENTÉ
POUR 2016–
–
ENTRE 19 890 ET 21 460 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2016
–
0
4 000
8 000
12 000
16 000
20 000
24 000
20162015201420132012201120102009200820072006200520042003
4 470
5 270
21 460
19 890
5 050
20 050
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2016
–Figure 1–
Pour 2016, les entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes prévoient
entre 19 890 et 21 460 recrutements de cadres, et entre 4 470 et
5 270 promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2015, 22 050 cadres ont quitté les entreprises en Auvergne–
Rhône-Alpes dont 3 440 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016
–
Source:Apec,2016
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
20%
27%
26%
29%
22%
25%
5%
6%6% 6%
12%
31%
25%
22%
11%
2007 2010 20112008 2009 20132012 2014 2015 2016
(prévisions)
7%
13%
22%
30%
48%
21%
32%
47%
17%
22%
32%
28%
55%
46%
22%
34%
21%
22%
31%
5%
7%
30%
23%23%
12%12%
6%
5%
20%
15%
6%6% 7%
Commercial, marketing
Bilan 2015 Prévisions 2016
3%
2%
6%
5%
6%
6%
19%
19%
6%
6%
8%
8%
22%
22%
22%
25%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
8%
7%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
21%
29%
24%
22%
30%
24%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
de 11 à 15 ans 13% 12%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 6%
EXPÉRIENCE
Source:Apec,2016
–Figure 3–
En 2016, 31 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes devraient concerner des
cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2016, 22 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises Auvergne–
Rhône-Alpes devraient concerner la fonction commercial, marketing.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 19 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
Auvergne–Rhône-Alpes devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2016
7%
5%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2016
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
12%
8%
14%
17%
22%
17%
24%
21%
16%
18%18%
19%
2013
19%
2014 2015
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016–
Source:Apec,2016
10%
20%
30%
201620152014201320122011
5%
8%
10%
20%
30%
201620152014201320122011
10%
15%
8%
5%
16%
10%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2016, 8 % des entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 5 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2016, 15 % des entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes
envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 10 % de le
réduire.
Source:Apec,2016
Construction
5%
10%
Commerce
67%
Services
18%
Industrie
Construction
5%
9%
Commerce
65%
Services
21%
Industrie
BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
Industrie 14% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 10%
Services 71% 71%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2016, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
8
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
AQUITAINE -
LIMOUSIN -
POITOU-CHARENTES
10
6
NORD-PAS-DE-CALAIS -
PICARDIE
8
4
ILE
DE-FRANCE
11
6
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
7
6
CENTRE-
VAL DE LOIRE
7
5
PAYS DE LA
LOIRE
6
4
ALSACE -
CHAMPAGNE-ARDENNE -
LORRAINE
8
7
8
5
7
5
6
5 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTES D’AZUR
CORSE
LANGUEDOC-ROUSSILLON -
MIDI-PYRÉNÉES
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
8
5
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016
Source:Apec,2016
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA REGION AUVERGNE-RHÔNE-ALPES DANS LA TENDANCE NATIONALE
–
Source:Apec,2016
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
11%
3%
5%
9%
4%5%5%6%
12%
15%
11%
8%
17%
11% 12%
15%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés
De 50
à 99 500
salariés
et plus
Cantal +
Haute-Loire +
Allier
Isère
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
10%
12%
5%
4%
7%
8%
7%
21%
6%
5%
6%
5%
Puy-de-Dôme Rhône
8%
15%
13%
6%
De 100
à 199
De 200
à 499
8%
4%
13%
5%
5%
4%
Savoie +
Haute-Savoie
Ain +
Ardèche +
Drôme +
Loire
Source:Apec,2016
–Figure 10–
Pour 2016, 21 % des entreprises de 500
salariés et plus, et 6 % des entreprises de
l’Isère envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Figure 11–
Pour 2016, 15 % des entreprises en Auvergne–Rhône-
Alpes du secteur des services envisagent d’accroître leur
effectif cadre, et 8 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2016, 11 % des entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes
du secteur de la construction envisagent d’accroître leur
effectif salarié, et 15 % de le réduire.
www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2016
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-0914-9
MARS 2016
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN AUVERGNE - RHÔNE-ALPES
Clermont-Ferrand - Lyon - Annecy - Grenoble -
Valence - Saint-Etienne
EDPANE0142–03.16
1 500 000
2 000 000
2 500 000
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
Salariés* Cadres**
354 351
2 029 933
300 000
400 000
320 000
340 000
380 000
360 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 17 %
(Source : Apec, 2016)
Nombre d’établissements : 198 103
dont 19 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2014)


*Source:Unedic2010,Acoss2014,estimationApec
**Source:Apec,2016
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Auvergne–Rhône-Alpes compte 354 351 cadres en poste fin 2015 et
2 029 933 salariés fin 2014.
0 809 361 212

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Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Auvergne Rhône-Alpes en 2016

  • 1. –PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE AUVERGNE–RHÔNE- ALPES– «Pour 2016, le marché de l’emploi cadre devrait connaître une embellie» note Anne-Claire Viémont, Déléguée territorial Auvergne-Rhône-Alpes. Pour 2016, entre 19 890 et 21 460 recrutements de cadres sont prévus en région Auvergne-Rhône-Alpes, soit une évolution comprise entre -1 % et +7 %. Ce haut niveau confirmerait la reprise du marché de l’emploi cadre observée depuis 2014. Les opportunités d’embauches se situeraient principalement dans le secteur des services et, dans une moindre mesure, dans l’industrie, portées d’une part, par la bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D, des activités informatiques- télécommunication, des activités juridiques-comptables-conseils et d’autre part, par la bonne tenue du secteur mécanique-métallurgie. Les cadres informaticiens seraient les plus recherchés, suivis des commerciaux et de ceux en études-R&D. Pour 2016, les jeunes cadres resteraient la cible privilégiée des recruteurs devant les cadres de 6 à 10 ans d’expérience. Toutefois, la hausse des recrutements pourrait bénéficier aux jeunes diplômés (22 % des recrutements prévus). Le moral des entreprises en région Auvergne-Rhône-Alpes vient confir- mer cette bonne orientation du marché. En effet, 8 % des entreprises prévoient d’augmenter leur effectif cadre et 5 % de le réduire en 2016. Comme dans la quasi-totalité des régions, la majorité des entreprises ont l’intention de maintenir leur effectif cadre stable. Les entreprises rhônalpines sont les plus optimistes et plus particulièrement ce sont celles du département du Rhône qui enregistre les perspectives les plus favorables : 13 % ont l’intention d’augmenter leur effectif cadre et 5 % envisagent de le réduire. LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE — En 2015, 1 300 entreprises en région Auvergne–Rhône-Alpes du secteur privé ont été interrogées, employant 140 230 salariés dont 27 530 cadres. Bilan 2015 - Prévisions 2016 N°2016-13 MARS 2016
  • 2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES2 En 2015, le marché de l’emploi cadre a été dynamique dans la région. Les recrutements réalisés ont atteint la fourchette haute des prévisions émises par les entreprises fin 2014 pour 2015 (figure 1). A noter, la forte dis- parité entre les deux anciennes régions : 93 % des cadres ont été recrutés en 2015 en Rhône-Alpes, contre 7 % pour l’Auvergne. Une grande part de l’emploi cadre se concentre en effet autour de Grenoble et de la métropole lyonnaise. Les sorties (par démissions, licenciements, départs à la retraite…) ont aussi progressé sous l’effet, pour une partie, d’une hausse des départs à la retraite (figure 2). L’accès au statut de cadre par la promotion interne a été en repli et s’est établi à un niveau bas. Ainsi, sur l’ensemble de l’année 2015, 3 050 postes cadres ont été créés, un niveau en baisse par rapport à 2014. Cependant, la région Auvergne-Rhône-Alpes est restée à la deuxième place des régions les plus recruteuses de cadres, après l’Île-de-France. La hausse des recrutements enregistrée en 2015 a profité aux jeunes diplômés et aux jeunes cadres (figure 3). Ces derniers ont été les plus recherchés par les recruteurs en 2015 et ont représenté 3 embauches de cadres sur 10. Les cadres de la fonction informatique, études-R&D et commerciale ont représenté en 2015, dans la région, plus de 6 recrutements sur 10 (figure 5). Enfin, les services ont concentré plus de 2 embauches de cadres sur 3 au détriment de l’industrie dont la part a baissé de 4 points. Source:Apec,2016 2015201420132012201120102009200820072006200520042003 3 440 22 050 Sorties Départs à la retraite 0 4 000 8 000 12 000 16 000 20 000 24 000 –UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE BIEN ORIENTÉ POUR 2016– – ENTRE 19 890 ET 21 460 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2016 – 0 4 000 8 000 12 000 16 000 20 000 24 000 20162015201420132012201120102009200820072006200520042003 4 470 5 270 21 460 19 890 5 050 20 050 Recrutements Promotions internes au statut de cadre Source:Apec,2016 –Figure 1– Pour 2016, les entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes prévoient entre 19 890 et 21 460 recrutements de cadres, et entre 4 470 et 5 270 promotions de salariés au statut de cadre. –Figure 2– En 2015, 22 050 cadres ont quitté les entreprises en Auvergne– Rhône-Alpes dont 3 440 départs à la retraite. Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
  • 3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES3 – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016 – Source:Apec,2016 Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de 5 ans d'expérience 20% 27% 26% 29% 22% 25% 5% 6%6% 6% 12% 31% 25% 22% 11% 2007 2010 20112008 2009 20132012 2014 2015 2016 (prévisions) 7% 13% 22% 30% 48% 21% 32% 47% 17% 22% 32% 28% 55% 46% 22% 34% 21% 22% 31% 5% 7% 30% 23%23% 12%12% 6% 5% 20% 15% 6%6% 7% Commercial, marketing Bilan 2015 Prévisions 2016 3% 2% 6% 5% 6% 6% 19% 19% 6% 6% 8% 8% 22% 22% 22% 25% Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique Finance, comptabilité Exploitation tertiaire* Administration, juridique, RH, communication Direction générale 8% 7% *Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports Source:Apec,2016 BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016 < 1 an de 1 à 5 ans de 6 à 10 ans Commercial, marketing Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Exploitation tertiaire* Direction générale 21% 29% 24% 22% 30% 24% 19% 16% 21% 7% 7% 9% 10% 9% 2% 19% 16% 21% 7% 7% 9% 10% 9% 2% de 11 à 15 ans 13% 12% de 16 à 20 ans 7% 6% de + 20 ans 6% 6% EXPÉRIENCE Source:Apec,2016 –Figure 3– En 2016, 31 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle. –Figure 4– En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience. –Figure 5– En 2016, 22 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises Auvergne– Rhône-Alpes devraient concerner la fonction commercial, marketing.
  • 4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES4 –Figure 6– Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 19 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises Auvergne–Rhône-Alpes devraient être effectués dans la fonction études-R&D. Source:Apec,2016 7% 5% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2016 (prévisions) 2009 2010 2011 2012 12% 8% 14% 17% 22% 17% 24% 21% 16% 18%18% 19% 2013 19% 2014 2015 –PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016– Source:Apec,2016 10% 20% 30% 201620152014201320122011 5% 8% 10% 20% 30% 201620152014201320122011 10% 15% 8% 5% 16% 10% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient CADRES SALARIÉS –Figure 8– Pour 2016, 8 % des entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et 5 % de le réduire. –Figure 9– Pour 2016, 15 % des entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 10 % de le réduire. Source:Apec,2016 Construction 5% 10% Commerce 67% Services 18% Industrie Construction 5% 9% Commerce 65% Services 21% Industrie BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016 Source:Apec,2016 BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016 Industrie 14% 14% Construction 5% 5% Commerce 10% 10% Services 71% 71% Répartition des recrutements de cadres par secteur en France –Figure 7– En 2016, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
  • 5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES5 % des entreprises qui prévoient d'accroître leur effectif cadre 8 5 % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre AQUITAINE - LIMOUSIN - POITOU-CHARENTES 10 6 NORD-PAS-DE-CALAIS - PICARDIE 8 4 ILE DE-FRANCE 11 6 BRETAGNE 9 2 NORMANDIE 7 6 CENTRE- VAL DE LOIRE 7 5 PAYS DE LA LOIRE 6 4 ALSACE - CHAMPAGNE-ARDENNE - LORRAINE 8 7 8 5 7 5 6 5 8 5 PROVENCE - ALPES - CÔTES D’AZUR CORSE LANGUEDOC-ROUSSILLON - MIDI-PYRÉNÉES AUVERGNE - RHÔNE-ALPES BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ 8 5 AUVERGNE - RHÔNE-ALPES –Carte 1– Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016 Source:Apec,2016 – ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA REGION AUVERGNE-RHÔNE-ALPES DANS LA TENDANCE NATIONALE – Source:Apec,2016 Industrie Construction Services Commerce Industrie Commerce Construction Services % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 11% 3% 5% 9% 4%5%5%6% 12% 15% 11% 8% 17% 11% 12% 15% CADRES SALARIÉS - de 50 salariés De 50 à 99 500 salariés et plus Cantal + Haute-Loire + Allier Isère % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 10% 12% 5% 4% 7% 8% 7% 21% 6% 5% 6% 5% Puy-de-Dôme Rhône 8% 15% 13% 6% De 100 à 199 De 200 à 499 8% 4% 13% 5% 5% 4% Savoie + Haute-Savoie Ain + Ardèche + Drôme + Loire Source:Apec,2016 –Figure 10– Pour 2016, 21 % des entreprises de 500 salariés et plus, et 6 % des entreprises de l’Isère envisagent d’augmenter leur effectif cadre. –Figure 11– Pour 2016, 15 % des entreprises en Auvergne–Rhône- Alpes du secteur des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 8 % de le réduire. –Figure 12– Pour 2016, 11 % des entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes du secteur de la construction envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 15 % de le réduire.
  • 6. www.apec.fr 05NOVEMBRE 2013 © Apec, 2016 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ISBN 978-2-7336-0914-9 MARS 2016 L’étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l’Apec : Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l’Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L’APEC EN AUVERGNE - RHÔNE-ALPES Clermont-Ferrand - Lyon - Annecy - Grenoble - Valence - Saint-Etienne EDPANE0142–03.16 1 500 000 2 000 000 2 500 000 2015201420132012201120102009200820072006200520042003 Salariés* Cadres** 354 351 2 029 933 300 000 400 000 320 000 340 000 380 000 360 000 –LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION– Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 17 % (Source : Apec, 2016) Nombre d’établissements : 198 103 dont 19 % d’établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2014)   *Source:Unedic2010,Acoss2014,estimationApec **Source:Apec,2016 Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas disponibles. –Figure 13– La région Auvergne–Rhône-Alpes compte 354 351 cadres en poste fin 2015 et 2 029 933 salariés fin 2014. 0 809 361 212