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–PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
BOURGOGNE–
FRANCHE-COMTÉ–
« En 2017, les recrutements de cadres devraient progresser en Bour-
gogne-Franche-Comté » note Dominique Doussot, Déléguée territo-
riale de la région Bourgogne-Franche-Comté.
En 2017, entre 3 870 et 4 370 cadres seraient embauchés dans la
région, soit une hausse qui pourrait atteindre 10 % dans l’hypothèse
la plus favorable.
Les secteurs des services et de l’industrie concentreraient 85 % des
recrutements dans la région. En lien avec ces activités, les cadres
commerciaux et en études-R&D seraient les plus recherchés, avec
respectivement 21 % et 20 % des embauches. Une part parmi les
plus élevées par rapport à l’ensemble des régions pour la fonction
études-R&D, qui s’explique par la surreprésentation dans la région
d’activités de R&D scientifique, avec notamment la présence du CEA
Valduc, à Salives.
Avec un recrutement sur deux, les jeunes diplômés et les jeunes
cadres resteraient la cible privilégiée des recruteurs. Après un recul
en 2016 (-8 points), les cadres de 6 à 10 ans d’expérience verraient
leur poids progresser de nouveau sur le marché de l’emploi cadre.
Si les entreprises de la région sont plus confiantes pour 2017, elles
restent toutefois prudentes. Seules 8 % d’entre elles envisagent
d’accroître leur effectif cadre et 5 % de le réduire. Ce sont les entre-
prises de 50 à 199 salariés qui sont les plus optimistes :
13 % projettent d’augmenter leur effectif cadre et 5 % de le réduire.
Le département de la Côte d’Or est le mieux orienté, suivi par ceux
du Doubs et du Jura, dans lesquels 10 % des entreprises prévoient
d’accroître leur effectif cadre et 4 % de le diminuer.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2016, 664 entreprises du
secteur privé ont été interrogées,
employant 61 250 salariés dont
7 460 cadres.
Bilan 2016 - Prévisions 2017
N°2017-09
MARS 2017
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ2
En 2016, et pour la troisième année consécutive, les recrutements de cadres en région Bourgogne-Franche-
Comté ont connu une légère progression. 4 000 cadres ont été recrutés en 2016, soit une hausse de 2 % (fi-
gure 1). Après avoir fortement augmenté en 2015 (+23 %), l’accès au statut de cadre par la promotion interne
de salarié a légèrement reculé (-1 %) : 1 400 salariés ont été concernés. Les sorties de cadres ont augmenté
de 3 % (figure 2). Après avoir progressé pendant quatre années consécutives, le nombre de nouveaux postes
cadre a reculé par rapport à 2015, à 790.
Au regard des anciennes régions, la Bourgogne a concentré une bonne partie du marché de l’emploi cadre, avec
62 % des embauches réalisées.
Les entreprises de la région ont privilégié les jeunes diplômés et les jeunes cadres ; leur recours a été plus
fréquent qu’en 2015 (53 % contre 39 %) (figure 3). Cela au détriment des cadres de 6 à 10 ans d’expérience
(-8 points).
Un quart des recrutements a concerné les jeunes diplômés, un niveau similaire à celui de 2011. Avec le Centre-
Val de Loire, la Bourgogne-Franche-Comté est la région qui a recruté en proportion le plus de jeunes diplômés
en 2016. Cette part importante s’explique par le niveau élevé de recrutements de cadres en études-R&D (+5
points, à 20 %), fonction ouverte traditionnellement aux profils jeunes diplômés (figure 5). Un recrutement
sur cinq a aussi concerné les cadres commerciaux et 14 % ceux de la production industrielle-chantier. La
Bourgogne-Franche-Comté est la deuxième région après la Nouvelle Aquitaine à recruter en proportion plus
de cadres dans cette dernière fonction. Cela est dû notamment à la présence dans la région d’activités indus-
trielles, comme la métallurgie de pointe, la mécanique, les équipements électriques-électroniques, l’automobile
ou encore la fabrication des produits caoutchouc-plastiques.
Source:Apec,2017
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
1 010
4 610
Sorties Départs à la retraite
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
–POUR 2017, DES RECRUTEMENTS EN LÉGÈRE
PROGRESSION EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ–
–
ENTRE 3 870 ET 4 370 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2017
–
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
20172016201520142013201220112010200920082007200620052004
1 210
1 440
4 370
3 870
1 400
4 000
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2017
–Figure 1–
Pour 2017, les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté prévoient
entre 3 870 et 4 370 recrutements de cadres, et entre 1 210 et
1 440 promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2016, 4 610 cadres ont quitté les entreprises en Bourgogne–
Franche-Comté dont 1 010 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2016 ET 2017
–
Source:Apec,2017
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
15%
22%
28%
32%
17%
26%
8%
6%6% 7%
12%
30%
25%
20%
11%
2008 2011 20122009 2010 20142013 2015 2016 2017
(prévisions)
10%
14%
26%
27%
47%
21%
19%
25%
24%
55% 56%
24%
22%
23%
15%
25%
10%10%
24%
29%
15%
12%
15%
8% 8%
26%
11%11%
12%
11%
9%
6%
30%
21%
23%
11%
Commercial, marketing
Bilan 2016 Prévisions 2017
2%
2%
11%
8%
7%
10%
20%
20%
14%
12%
13%
13%
21%
19%
6%
5%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
8%
9%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
20%
30%
27%
20%
30%
27%
19%
16%
22%
7%
6%
9%
8%
11%
2%
19%
17%
23%
7%
6%
8%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 12% 12%
de 16 à 20 ans 6% 6%
de + 20 ans 5% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2017
–Figure 3–
En 2017, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté devraient concerner des
jeunes diplômés de moins d’un an d’expérience.
–Figure 4–
En 2017, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2017, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–
Franche-Comté devraient concerner la fonction commercial, marketing.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2017, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Bourgogne–Franche-Comté devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2017
2007 2008 2017
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
14%
21%
23%
15%
12%
14%
15%
12%
15%
2013
20%
2014 2015
20%
2016
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2017–
Source:Apec,2017
10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
5%
8%
10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
9%
15%
10%
5%
18%
8%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2017, 8 % des entreprises en Bourgogne–Franche-Comté envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions
internes), et 5 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2017, 15 % des entreprises en Bourgogne–Franche-
Comté envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 9 % de
le réduire.
Source:Apec,2017
Construction
6%
10%
Commerce
51%
Services
33%
Industrie
Construction
6%
9%
Commerce
53%
Services
32%
Industrie
BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
Industrie 15% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 9%
Services 70% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2017, 32 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
10
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
5
HAUTS-DE-FRANCE
11
4
ILE
DE-FRANCE
14
5
BRETAGNE
9
4
NORMANDIE
8
4
CENTRE-
VAL DE LOIRE
9
5
PAYS DE LA
LOIRE
8
4
GRAND EST
10
5
10
4
8
5
9
4 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
8
5
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2017
Source:Apec,2017
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA PRUDENCE PRÉDOMINE DANS LA RÉGION
–
Source:Apec,2017
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
CommerceConstruction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
12%
4% 6% 7%
5%4%
8%
11%
8% 7% 7%
18%
16%
13% 13%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés De 50
à 199
200
salariés
et plus
Côte-
d'Or
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
13%
6%
3%
15%
5%
10%
6%
5%
5%
6%
11%
5%
8%
Jura +
Doubs Nièvre +
Yonne
Haute-
Saône +
Territoire
de Belfort
7%
10%
4%
Saône-
et-Loire
Source:Apec,2017
–Figure 10–
Pour 2017, 10 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 11 % des entreprises de
la Côte-d’Or envisagent d’augmenter leur
effectif cadre.
–Figure 11–
Pour 2017, 7 % des entreprises en Bourgogne–Franche-
Comté du secteur des services envisagent d’accroître leur
effectif cadre, et 5 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2017, 16 % des entreprises en Bourgogne–Franche-
Comté du secteur de la construction envisagent d’accroître
leur effectif salarié, et 8 % de le réduire.
www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2017
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-0992-7
MARS 2017
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
Dijon - Besançon
EDPANE0141–03.17
600 000
650 000
700 000
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
Salariés* Cadres**
89 940
617 640
80 000
100 000
90 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
15 % (Source : Apec, 2017)
Nombre d’établissements : 65 910
dont 18 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2015)
*Source:Unedic2010,Acoss2015,estimationApec
**Source:Apec,2017Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
la région Bourgogne–Franche-Comté compte 89 940 cadres en poste fin 2016 et
617 640 salariés fin 2015.
0 809 361 212

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  • 1. –PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE BOURGOGNE– FRANCHE-COMTÉ– « En 2017, les recrutements de cadres devraient progresser en Bour- gogne-Franche-Comté » note Dominique Doussot, Déléguée territo- riale de la région Bourgogne-Franche-Comté. En 2017, entre 3 870 et 4 370 cadres seraient embauchés dans la région, soit une hausse qui pourrait atteindre 10 % dans l’hypothèse la plus favorable. Les secteurs des services et de l’industrie concentreraient 85 % des recrutements dans la région. En lien avec ces activités, les cadres commerciaux et en études-R&D seraient les plus recherchés, avec respectivement 21 % et 20 % des embauches. Une part parmi les plus élevées par rapport à l’ensemble des régions pour la fonction études-R&D, qui s’explique par la surreprésentation dans la région d’activités de R&D scientifique, avec notamment la présence du CEA Valduc, à Salives. Avec un recrutement sur deux, les jeunes diplômés et les jeunes cadres resteraient la cible privilégiée des recruteurs. Après un recul en 2016 (-8 points), les cadres de 6 à 10 ans d’expérience verraient leur poids progresser de nouveau sur le marché de l’emploi cadre. Si les entreprises de la région sont plus confiantes pour 2017, elles restent toutefois prudentes. Seules 8 % d’entre elles envisagent d’accroître leur effectif cadre et 5 % de le réduire. Ce sont les entre- prises de 50 à 199 salariés qui sont les plus optimistes : 13 % projettent d’augmenter leur effectif cadre et 5 % de le réduire. Le département de la Côte d’Or est le mieux orienté, suivi par ceux du Doubs et du Jura, dans lesquels 10 % des entreprises prévoient d’accroître leur effectif cadre et 4 % de le diminuer. LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE — En 2016, 664 entreprises du secteur privé ont été interrogées, employant 61 250 salariés dont 7 460 cadres. Bilan 2016 - Prévisions 2017 N°2017-09 MARS 2017
  • 2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ2 En 2016, et pour la troisième année consécutive, les recrutements de cadres en région Bourgogne-Franche- Comté ont connu une légère progression. 4 000 cadres ont été recrutés en 2016, soit une hausse de 2 % (fi- gure 1). Après avoir fortement augmenté en 2015 (+23 %), l’accès au statut de cadre par la promotion interne de salarié a légèrement reculé (-1 %) : 1 400 salariés ont été concernés. Les sorties de cadres ont augmenté de 3 % (figure 2). Après avoir progressé pendant quatre années consécutives, le nombre de nouveaux postes cadre a reculé par rapport à 2015, à 790. Au regard des anciennes régions, la Bourgogne a concentré une bonne partie du marché de l’emploi cadre, avec 62 % des embauches réalisées. Les entreprises de la région ont privilégié les jeunes diplômés et les jeunes cadres ; leur recours a été plus fréquent qu’en 2015 (53 % contre 39 %) (figure 3). Cela au détriment des cadres de 6 à 10 ans d’expérience (-8 points). Un quart des recrutements a concerné les jeunes diplômés, un niveau similaire à celui de 2011. Avec le Centre- Val de Loire, la Bourgogne-Franche-Comté est la région qui a recruté en proportion le plus de jeunes diplômés en 2016. Cette part importante s’explique par le niveau élevé de recrutements de cadres en études-R&D (+5 points, à 20 %), fonction ouverte traditionnellement aux profils jeunes diplômés (figure 5). Un recrutement sur cinq a aussi concerné les cadres commerciaux et 14 % ceux de la production industrielle-chantier. La Bourgogne-Franche-Comté est la deuxième région après la Nouvelle Aquitaine à recruter en proportion plus de cadres dans cette dernière fonction. Cela est dû notamment à la présence dans la région d’activités indus- trielles, comme la métallurgie de pointe, la mécanique, les équipements électriques-électroniques, l’automobile ou encore la fabrication des produits caoutchouc-plastiques. Source:Apec,2017 2016201520142013201220112010200920082007200620052004 1 010 4 610 Sorties Départs à la retraite 0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 –POUR 2017, DES RECRUTEMENTS EN LÉGÈRE PROGRESSION EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ– – ENTRE 3 870 ET 4 370 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2017 – 0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 20172016201520142013201220112010200920082007200620052004 1 210 1 440 4 370 3 870 1 400 4 000 Recrutements Promotions internes au statut de cadre Source:Apec,2017 –Figure 1– Pour 2017, les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté prévoient entre 3 870 et 4 370 recrutements de cadres, et entre 1 210 et 1 440 promotions de salariés au statut de cadre. –Figure 2– En 2016, 4 610 cadres ont quitté les entreprises en Bourgogne– Franche-Comté dont 1 010 départs à la retraite. Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
  • 3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ3 – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2016 ET 2017 – Source:Apec,2017 Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de 5 ans d'expérience 15% 22% 28% 32% 17% 26% 8% 6%6% 7% 12% 30% 25% 20% 11% 2008 2011 20122009 2010 20142013 2015 2016 2017 (prévisions) 10% 14% 26% 27% 47% 21% 19% 25% 24% 55% 56% 24% 22% 23% 15% 25% 10%10% 24% 29% 15% 12% 15% 8% 8% 26% 11%11% 12% 11% 9% 6% 30% 21% 23% 11% Commercial, marketing Bilan 2016 Prévisions 2017 2% 2% 11% 8% 7% 10% 20% 20% 14% 12% 13% 13% 21% 19% 6% 5% Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique Finance, comptabilité Exploitation tertiaire* Administration, juridique, RH, communication Direction générale 8% 9% *Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports Source:Apec,2017 BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017 < 1 an de 1 à 5 ans de 6 à 10 ans Commercial, marketing Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Exploitation tertiaire* Direction générale 20% 30% 27% 20% 30% 27% 19% 16% 22% 7% 6% 9% 8% 11% 2% 19% 17% 23% 7% 6% 8% 8% 10% 2% de 11 à 15 ans 12% 12% de 16 à 20 ans 6% 6% de + 20 ans 5% 5% EXPÉRIENCE FONCTION Source:Apec,2017 –Figure 3– En 2017, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté devraient concerner des jeunes diplômés de moins d’un an d’expérience. –Figure 4– En 2017, sur l’ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience. –Figure 5– En 2017, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne– Franche-Comté devraient concerner la fonction commercial, marketing.
  • 4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ4 –Figure 6– Zoom sur la fonction études-R&D : en 2017, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté devraient être effectués dans la fonction études-R&D. Source:Apec,2017 2007 2008 2017 (prévisions) 2009 2010 2011 2012 14% 21% 23% 15% 12% 14% 15% 12% 15% 2013 20% 2014 2015 20% 2016 –PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2017– Source:Apec,2017 10% 20% 30% 2017201620152014201320122011 5% 8% 10% 20% 30% 2017201620152014201320122011 9% 15% 10% 5% 18% 8% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient CADRES SALARIÉS –Figure 8– Pour 2017, 8 % des entreprises en Bourgogne–Franche-Comté envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et 5 % de le réduire. –Figure 9– Pour 2017, 15 % des entreprises en Bourgogne–Franche- Comté envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 9 % de le réduire. Source:Apec,2017 Construction 6% 10% Commerce 51% Services 33% Industrie Construction 6% 9% Commerce 53% Services 32% Industrie BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017 Source:Apec,2017 BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017 Industrie 15% 14% Construction 5% 5% Commerce 10% 9% Services 70% 72% Répartition des recrutements de cadres par secteur en France –Figure 7– En 2017, 32 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
  • 5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ5 % des entreprises qui prévoient d'accroître leur effectif cadre 10 5 % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre NOUVELLE-AQUITAINE 10 5 HAUTS-DE-FRANCE 11 4 ILE DE-FRANCE 14 5 BRETAGNE 9 4 NORMANDIE 8 4 CENTRE- VAL DE LOIRE 9 5 PAYS DE LA LOIRE 8 4 GRAND EST 10 5 10 4 8 5 9 4 8 5 PROVENCE - ALPES - CÔTE D’AZUR CORSE OCCITANIE AUVERGNE - RHÔNE-ALPES BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ 8 5 –Carte 1– Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2017 Source:Apec,2017 – ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA PRUDENCE PRÉDOMINE DANS LA RÉGION – Source:Apec,2017 Industrie Construction Services Commerce Industrie CommerceConstruction Services % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif 12% 4% 6% 7% 5%4% 8% 11% 8% 7% 7% 18% 16% 13% 13% CADRES SALARIÉS - de 50 salariés De 50 à 199 200 salariés et plus Côte- d'Or % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 13% 6% 3% 15% 5% 10% 6% 5% 5% 6% 11% 5% 8% Jura + Doubs Nièvre + Yonne Haute- Saône + Territoire de Belfort 7% 10% 4% Saône- et-Loire Source:Apec,2017 –Figure 10– Pour 2017, 10 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 11 % des entreprises de la Côte-d’Or envisagent d’augmenter leur effectif cadre. –Figure 11– Pour 2017, 7 % des entreprises en Bourgogne–Franche- Comté du secteur des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 5 % de le réduire. –Figure 12– Pour 2017, 16 % des entreprises en Bourgogne–Franche- Comté du secteur de la construction envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 8 % de le réduire.
  • 6. www.apec.fr 05NOVEMBRE 2013 © Apec, 2017 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ISBN 978-2-7336-0992-7 MARS 2017 L’étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l’Apec : Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l’Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L’APEC EN BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ Dijon - Besançon EDPANE0141–03.17 600 000 650 000 700 000 2016201520142013201220112010200920082007200620052004 Salariés* Cadres** 89 940 617 640 80 000 100 000 90 000 –LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION– Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 15 % (Source : Apec, 2017) Nombre d’établissements : 65 910 dont 18 % d’établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2015) *Source:Unedic2010,Acoss2015,estimationApec **Source:Apec,2017Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas disponibles. –Figure 13– la région Bourgogne–Franche-Comté compte 89 940 cadres en poste fin 2016 et 617 640 salariés fin 2015. 0 809 361 212