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–PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
PROVENCE-ALPES-CÔTE
D’AZUR ET CORSE–
« L’année 2017 s’annonce sous de bons auspices pour l’emploi cadre en
région PACA-Corse. Les volumes de recrutements cadres pourraient atteindre
des niveaux historiquement hauts. » annonce Bruno Jonchier, Délégué
territorial de Provence-Alpes-Côte d’Azur.
La reprise du marché de l’emploi cadre amorcée en 2015, qui s’est confir-
mée et accélérée en 2016, devrait se poursuivre en 2017. Selon les entre-
prises de la région, entre 11 900 et 13 020 cadres devraient être embau-
chés sur l’ensemble de l’année, soit des volumes qui pourraient rester
stables ou augmenter jusqu’à 9 %. Si la fourchette haute des prévisions
des entreprises se réalise – elle fut dépassée en 2016 – la région PACA-
Corse retrouverait ses volumes de recrutements atteints avant la crise de
2008, voire les dépasserait.
Les volumes d’embauches de cadres les plus importants seraient dans les
fonctions informatique, commerciale et en études-R&D. Ce marché régio-
nal est très concentré autour de ces 3 fonctions cadres : 6 recrutements
cadres sur 10 concernent l’une d’entre elles.
Pour ces embauches, les entreprises se tournent en priorité vers les profils
moins expérimentés : 1 recrutement cadre sur 2 concerne les profils de
moins de 5 ans d’expérience et un quart les 6 à 10 ans d’expérience.
Les opportunités d’embauches se situeraient plus particulièrement dans
les services grâce au dynamisme de l’ingénierie-R&D et des activités
informatiques-télécommunications, deux secteurs dopés par la reprise des
investissements des entreprises et la transformation numérique. L’indus-
trie, 2ème secteur recruteur de cadres, totalise 12 % des embauches en
2017. Dans la région, le tissu industriel est diversifié et à forte valeur
ajoutée par la présence d’activités de pointe dans les domaines énergé-
tique (pétrochimie, nucléaire) et électronique (entreprises leaders dans la
fabrication de composants électroniques).
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2016, 699 entreprises en
PACAC du secteur privé ont été
interrogées, employant 66 705
salariés dont 12 953 cadres.
Bilan 2016 - Prévisions 2017
N°2017-??
MARS 2017
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE2
Les entreprises restent néanmoins prudentes en ce qui concerne l’évolution de leur effectif cadre : seules 8 %
d’entre elles anticipent une hausse et 5 % une baisse (carte 1). Malgré cette prudence déjà affichée fin 2015 pour
2016, le marché de l’emploi cadre a retrouvé un fort dynamisme. 11 940 cadres ont été recrutés en 2016 par les
entreprises de la région, soit une hausse de 27 %, ce qui positionne la région à la 4e
place des régions les plus dy-
namiques en termes de progression des recrutements (figure 1). Les entreprises se sont aussi davantage tournées
vers leurs ressources internes pour pourvoir leurs postes cadres (+23 % par rapport à 2015). Autre signe de cette
embellie, les départs de cadres sont restés quasi stables (+3 %) malgré des départs à la retraite plus nombreux
(+14 %) (figure 2). Ainsi, 3 380 nouveaux postes cadres ont été créés en 2016 (contre seulement 600 en 2015).
Ce sont les cadres informaticiens et commerciaux qui ont le plus profité de cet élan en 2016. Devenue 1ère fonc-
tion d’embauches, la part de la fonction informatique a bondi de 9 points à 24 %, soit un niveau historiquement
haut. En 2ème position, la fonction commerciale a progressé de 4 points à 22 % (figure 5).
Plate-forme d’échanges entre les pays européens et sud-méditerranéens, la région présente des opportunités
d’embauches pour les cadres dans le secteur du commerce. Ce dernier est 3e
secteur recruteur avec une part dans
les embauches cadres de 12 %, soit l’une des plus élevées observées sur le territoire national (figure 7). Cette
dynamique globale observée sur le marché de l’emploi cadre régional a été profitable aux moins expérimentés
(figure 3).
Source:Apec,2017
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
2 200
11 750
Sorties Départs à la retraite
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
14 000
–2017 S’ANNONCE SOUS DE BONS AUSPICES POUR
L’EMPLOI RÉGIONAL–
–
ENTRE 11 900 ET 13 020 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2017
–
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
14 000
20172016201520142013201220112010200920082007200620052004
3 200
3 600
13 020
11 900
3 190
11 940
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2017
–Figure 1–
Pour 2017, les entreprises de PACAC prévoient entre 11 900
et 13 020 recrutements de cadres, et entre 3 200 et 3 600
promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2016, 11 750 cadres ont quitté les entreprises de
PACAC dont 2 200 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2016 ET 2017
–
Source:Apec,2017
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
21%
29%
23%
28%
14%
28%
6%6%7% 7%
16%
28%
26%
22%
12%
2008 2011 20122009 2010 20142013 2015 2016 2017
(prévisions)
4%
17%
21%
28%
51%
18%
22%
20%
28%
54%
58%
21%
32%
21%
22%
28%
6% 7%
28%
22%23%
14%
13%
8%
5%
24%
12%
7% 7% 6% 7%7%
28%
26%
22%
10%
Commercial, marketing
Bilan 2016 Prévisions 2017
2%
1%
6%
7%
7%
7%
13%
15%
12%
12%
10%
10%
20%
22%
24%
22%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
4%
6%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
20%
30%
27%
20%
30%
27%
19%
16%
22%
7%
6%
9%
8%
11%
2%
19%
17%
23%
7%
6%
8%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 12% 12%
de 16 à 20 ans 6% 6%
de + 20 ans 5% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2017
–Figure 3–
En 2017, 28 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de PACAC devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans
d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2017, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2017, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de
PACAC devraient concerner la fonction commercial, marketing.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2017, 15 % des recrutements de cadres prévus par les
entreprises de PACAC devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2017
2007 2008 2017
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
17%
22% 22%
14%
21%
10%
19%
15%
18%
2013
13%
2014 2015
15%
2016
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2017–
Source:Apec,2017
10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
5%
8%
10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
8%
17%
10%
5%
18%
8%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2017, 8 % des entreprises de PACAC envisagent d’accroître leur
effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes),
et 5 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2017, 17 % des entreprises de PACAC envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 8 % de le réduire.
Source:Apec,2017
Construction
8%
12%
Commerce
67%
Services
13%
Industrie
Construction
7%
10%
Commerce
71%
Services
12%
Industrie
BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
Industrie 15% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 9%
Services 70% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2017, 12 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de PACAC
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
10
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
5
HAUTS-DE-FRANCE
11
4
ILE
DE-FRANCE
14
5
BRETAGNE
9
4
NORMANDIE
8
4
CENTRE-
VAL DE LOIRE
9
5
PAYS DE LA
LOIRE
8
4
GRAND EST
10
5
10
4
8
5
9
4 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
8
5
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2017
Source:Apec,2017
–
DES ENTREPRISES CENTRÉES SUR LA STABILITÉ DE LEUR EFFECTIF CADRE
–
Source:Apec,2017
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
9%
5% 5%
9%
6%
4%
11%
13%
8%
5%
9%
14%
23%
14%
17%
CADRES SALARIÉS
1%
- de 50
salariés
De 50
à 199
200
salariés
et plus
Alpes-
Maritimes Bouches-
du-Rhône
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
12%
10%
6%
4%
6%
9%
14%
7%
6%
6%
7%
9%
4%
5%
Var Vaucluse
Alpes-de-
Hte-Provence
+ Hautes-Alpes
7% 1%
Source:Apec,2017
–Figure 10–
Pour 2017, 14 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 6 % des entreprises des
Bouches-du-Rhône envisagent d’augmenter
leur effectif cadre.
–Figure 11–
Pour 2017, 9 % des entreprises de PACAC du secteur des
services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 6 %
de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2017, 23 % des entreprises de PACAC du secteur
de la construction envisagent d’accroître leur effectif
salarié, et 8 % de le réduire.
www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2017
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISSN 2104-1776
MARS 2017
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR
ET CORSE
Marseille - Avignon - Nice
EDPANE0151–03.17
900 000
1 200 000
1 500 000
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
Salariés* Cadres**
222 280
1 225 970
150 000
250 000
200 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
18 % (Source : Apec, 2017)
Nombre d’établissements : 169 100
dont 14 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2015)
*Source:Unedic2010,Acoss2015,estimationApec
**Source:Apec,2017Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région PACAC compte 222 280 cadres en poste fin 2016
et 1 225 970 salariés fin 2015.
0 809 361 212

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Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Paca et Corse 2017

  • 1. –PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE– « L’année 2017 s’annonce sous de bons auspices pour l’emploi cadre en région PACA-Corse. Les volumes de recrutements cadres pourraient atteindre des niveaux historiquement hauts. » annonce Bruno Jonchier, Délégué territorial de Provence-Alpes-Côte d’Azur. La reprise du marché de l’emploi cadre amorcée en 2015, qui s’est confir- mée et accélérée en 2016, devrait se poursuivre en 2017. Selon les entre- prises de la région, entre 11 900 et 13 020 cadres devraient être embau- chés sur l’ensemble de l’année, soit des volumes qui pourraient rester stables ou augmenter jusqu’à 9 %. Si la fourchette haute des prévisions des entreprises se réalise – elle fut dépassée en 2016 – la région PACA- Corse retrouverait ses volumes de recrutements atteints avant la crise de 2008, voire les dépasserait. Les volumes d’embauches de cadres les plus importants seraient dans les fonctions informatique, commerciale et en études-R&D. Ce marché régio- nal est très concentré autour de ces 3 fonctions cadres : 6 recrutements cadres sur 10 concernent l’une d’entre elles. Pour ces embauches, les entreprises se tournent en priorité vers les profils moins expérimentés : 1 recrutement cadre sur 2 concerne les profils de moins de 5 ans d’expérience et un quart les 6 à 10 ans d’expérience. Les opportunités d’embauches se situeraient plus particulièrement dans les services grâce au dynamisme de l’ingénierie-R&D et des activités informatiques-télécommunications, deux secteurs dopés par la reprise des investissements des entreprises et la transformation numérique. L’indus- trie, 2ème secteur recruteur de cadres, totalise 12 % des embauches en 2017. Dans la région, le tissu industriel est diversifié et à forte valeur ajoutée par la présence d’activités de pointe dans les domaines énergé- tique (pétrochimie, nucléaire) et électronique (entreprises leaders dans la fabrication de composants électroniques). LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE — En 2016, 699 entreprises en PACAC du secteur privé ont été interrogées, employant 66 705 salariés dont 12 953 cadres. Bilan 2016 - Prévisions 2017 N°2017-?? MARS 2017
  • 2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE2 Les entreprises restent néanmoins prudentes en ce qui concerne l’évolution de leur effectif cadre : seules 8 % d’entre elles anticipent une hausse et 5 % une baisse (carte 1). Malgré cette prudence déjà affichée fin 2015 pour 2016, le marché de l’emploi cadre a retrouvé un fort dynamisme. 11 940 cadres ont été recrutés en 2016 par les entreprises de la région, soit une hausse de 27 %, ce qui positionne la région à la 4e place des régions les plus dy- namiques en termes de progression des recrutements (figure 1). Les entreprises se sont aussi davantage tournées vers leurs ressources internes pour pourvoir leurs postes cadres (+23 % par rapport à 2015). Autre signe de cette embellie, les départs de cadres sont restés quasi stables (+3 %) malgré des départs à la retraite plus nombreux (+14 %) (figure 2). Ainsi, 3 380 nouveaux postes cadres ont été créés en 2016 (contre seulement 600 en 2015). Ce sont les cadres informaticiens et commerciaux qui ont le plus profité de cet élan en 2016. Devenue 1ère fonc- tion d’embauches, la part de la fonction informatique a bondi de 9 points à 24 %, soit un niveau historiquement haut. En 2ème position, la fonction commerciale a progressé de 4 points à 22 % (figure 5). Plate-forme d’échanges entre les pays européens et sud-méditerranéens, la région présente des opportunités d’embauches pour les cadres dans le secteur du commerce. Ce dernier est 3e secteur recruteur avec une part dans les embauches cadres de 12 %, soit l’une des plus élevées observées sur le territoire national (figure 7). Cette dynamique globale observée sur le marché de l’emploi cadre régional a été profitable aux moins expérimentés (figure 3). Source:Apec,2017 2016201520142013201220112010200920082007200620052004 2 200 11 750 Sorties Départs à la retraite 0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000 –2017 S’ANNONCE SOUS DE BONS AUSPICES POUR L’EMPLOI RÉGIONAL– – ENTRE 11 900 ET 13 020 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2017 – 0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 12 000 14 000 20172016201520142013201220112010200920082007200620052004 3 200 3 600 13 020 11 900 3 190 11 940 Recrutements Promotions internes au statut de cadre Source:Apec,2017 –Figure 1– Pour 2017, les entreprises de PACAC prévoient entre 11 900 et 13 020 recrutements de cadres, et entre 3 200 et 3 600 promotions de salariés au statut de cadre. –Figure 2– En 2016, 11 750 cadres ont quitté les entreprises de PACAC dont 2 200 départs à la retraite. Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
  • 3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE3 – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2016 ET 2017 – Source:Apec,2017 Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de 5 ans d'expérience 21% 29% 23% 28% 14% 28% 6%6%7% 7% 16% 28% 26% 22% 12% 2008 2011 20122009 2010 20142013 2015 2016 2017 (prévisions) 4% 17% 21% 28% 51% 18% 22% 20% 28% 54% 58% 21% 32% 21% 22% 28% 6% 7% 28% 22%23% 14% 13% 8% 5% 24% 12% 7% 7% 6% 7%7% 28% 26% 22% 10% Commercial, marketing Bilan 2016 Prévisions 2017 2% 1% 6% 7% 7% 7% 13% 15% 12% 12% 10% 10% 20% 22% 24% 22% Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique Finance, comptabilité Exploitation tertiaire* Administration, juridique, RH, communication Direction générale 4% 6% *Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports Source:Apec,2017 BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017 < 1 an de 1 à 5 ans de 6 à 10 ans Commercial, marketing Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Exploitation tertiaire* Direction générale 20% 30% 27% 20% 30% 27% 19% 16% 22% 7% 6% 9% 8% 11% 2% 19% 17% 23% 7% 6% 8% 8% 10% 2% de 11 à 15 ans 12% 12% de 16 à 20 ans 6% 6% de + 20 ans 5% 5% EXPÉRIENCE FONCTION Source:Apec,2017 –Figure 3– En 2017, 28 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de PACAC devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle. –Figure 4– En 2017, sur l’ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience. –Figure 5– En 2017, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de PACAC devraient concerner la fonction commercial, marketing.
  • 4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE4 –Figure 6– Zoom sur la fonction études-R&D : en 2017, 15 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de PACAC devraient être effectués dans la fonction études-R&D. Source:Apec,2017 2007 2008 2017 (prévisions) 2009 2010 2011 2012 17% 22% 22% 14% 21% 10% 19% 15% 18% 2013 13% 2014 2015 15% 2016 –PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2017– Source:Apec,2017 10% 20% 30% 2017201620152014201320122011 5% 8% 10% 20% 30% 2017201620152014201320122011 8% 17% 10% 5% 18% 8% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient CADRES SALARIÉS –Figure 8– Pour 2017, 8 % des entreprises de PACAC envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et 5 % de le réduire. –Figure 9– Pour 2017, 17 % des entreprises de PACAC envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 8 % de le réduire. Source:Apec,2017 Construction 8% 12% Commerce 67% Services 13% Industrie Construction 7% 10% Commerce 71% Services 12% Industrie BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017 Source:Apec,2017 BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017 Industrie 15% 14% Construction 5% 5% Commerce 10% 9% Services 70% 72% Répartition des recrutements de cadres par secteur en France –Figure 7– En 2017, 12 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de PACAC devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
  • 5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE5 % des entreprises qui prévoient d'accroître leur effectif cadre 10 5 % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre NOUVELLE-AQUITAINE 10 5 HAUTS-DE-FRANCE 11 4 ILE DE-FRANCE 14 5 BRETAGNE 9 4 NORMANDIE 8 4 CENTRE- VAL DE LOIRE 9 5 PAYS DE LA LOIRE 8 4 GRAND EST 10 5 10 4 8 5 9 4 8 5 PROVENCE - ALPES - CÔTE D’AZUR CORSE OCCITANIE AUVERGNE - RHÔNE-ALPES BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ PROVENCE - ALPES - CÔTE D’AZUR 8 5 –Carte 1– Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2017 Source:Apec,2017 – DES ENTREPRISES CENTRÉES SUR LA STABILITÉ DE LEUR EFFECTIF CADRE – Source:Apec,2017 Industrie Construction Services Commerce Industrie Commerce Construction Services % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif 9% 5% 5% 9% 6% 4% 11% 13% 8% 5% 9% 14% 23% 14% 17% CADRES SALARIÉS 1% - de 50 salariés De 50 à 199 200 salariés et plus Alpes- Maritimes Bouches- du-Rhône % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 12% 10% 6% 4% 6% 9% 14% 7% 6% 6% 7% 9% 4% 5% Var Vaucluse Alpes-de- Hte-Provence + Hautes-Alpes 7% 1% Source:Apec,2017 –Figure 10– Pour 2017, 14 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 6 % des entreprises des Bouches-du-Rhône envisagent d’augmenter leur effectif cadre. –Figure 11– Pour 2017, 9 % des entreprises de PACAC du secteur des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 6 % de le réduire. –Figure 12– Pour 2017, 23 % des entreprises de PACAC du secteur de la construction envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 8 % de le réduire.
  • 6. www.apec.fr 05NOVEMBRE 2013 © Apec, 2017 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ISSN 2104-1776 MARS 2017 L’étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l’Apec : Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l’Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L’APEC EN PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE Marseille - Avignon - Nice EDPANE0151–03.17 900 000 1 200 000 1 500 000 2016201520142013201220112010200920082007200620052004 Salariés* Cadres** 222 280 1 225 970 150 000 250 000 200 000 –LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION– Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 18 % (Source : Apec, 2017) Nombre d’établissements : 169 100 dont 14 % d’établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2015) *Source:Unedic2010,Acoss2015,estimationApec **Source:Apec,2017Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas disponibles. –Figure 13– La région PACAC compte 222 280 cadres en poste fin 2016 et 1 225 970 salariés fin 2015. 0 809 361 212