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–PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
LANGUEDOC-ROUSSILLON–
MIDI-PYRÉNÉES–
« En 2016, le marché de l’emploi cadre en Languedoc-Roussillon-Midi-
Pyrénées devrait être pérenne » annonce Jean-Sébastien Fiorenzo,
Délégué territorial de Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées.
En 2016, les entreprises régionales envisageraient de recruter
entre 8 550 et 9 910 cadres, soit une progression jusqu’à +10 %
dans l’hypothèse la plus favorable. La majorité des embauches se
concentrerait en Midi-Pyrénées (près de 70 %). Pour l’ensemble de
la région, les recrutements s’effectueraient principalement dans le
secteur des services et dans l’industrie, portés d’une part, par la
bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D et des activités
informatiques-télécommunication et d’autre part, par la bonne
tenue du secteur de l’aéronautique. Dans ce contexte favorable, les
ingénieurs en études-recherche et développement représenteraient
à eux seuls un quart des recrutements prévus par les entreprises. Si
les cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle seraient les plus
privilégiés par les recruteurs en 2016, les jeunes diplômés seraient
également recherchés. Sur ce point, le Languedoc-Roussillon-Midi-
Pyrénées se positionnerait au 1er
rang des régions recruteuses de
cadres ayant moins d’1 an d’expérience.
Toutefois, cette bonne orientation du marché de l’emploi cadre pour
2016 doit être nuancée : le moral des entreprises régionales est peu
optimiste quant à l’évolution de leur effectif cadre. Sur ce dernier
point, le moral des entreprises présentes en Languedoc-Roussillon-
Midi-Pyrénées est un de ceux les moins bien orientés au niveau
national. Néanmoins, ce sont les entreprises situées en Haute-Ga-
ronne et dans l’Hérault qui sont les plus confiantes en l’avenir.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2015, 775 entreprises en
Languedoc-Roussillon–Midi-Pyrénées
du secteur privé ont été interrogées,
employant 75 833 salariés dont
14 127 cadres.
Bilan 2015 - Prévisions 2016
N°2016-18
MARS 2016
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON–MIDI-PYRÉNÉES2
En 2015, les recrutements de cadres ont été stables en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées après trois années
de baisse. Les entreprises ont privilégié le recours à la promotion interne de salariés au statut de cadre pour
répondre à leurs besoins. Bien que les départs à la retraite des cadres en poste aient été moins nombreux, la
région a enregistré une hausse des sorties de cadres (+4 %). Néanmoins, 1 370 nouveaux postes cadres ont été
créés en 2015 (figures 1 et 2).
En 2015, plus de 6 recrutements sur 10 ont concerné des cadres de 1 à 10 ans d’expérience professionnelle en
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées (figure 3). Les ingénieurs en études-recherche et développement ont
représenté plus d’un quart des embauches plaçant ainsi la région parmi celles recrutant le plus fréquemment de
cadres dans cette fonction (figure 5). Cela s’explique notamment par l’implantation de nombreux centres de
recherche et la présence de plusieurs pôles de compétitivité dédiés à l’aéronautique, le numérique et la santé.
Source:Apec,2016
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
1 820
10 500
Sorties Départs à la retraite
0
3 000
6 000
9 000
12 000
15 000
–UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE BIEN ORIENTÉ
POUR 2016–
–
ENTRE 8 550 ET 9 910 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2016
–
0
3 000
6 000
9 000
12 000
15 000
20162015201420132012201120102009200820072006200520042003
2 860
3 290
9 910
8 550
2 860
9 010
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2016
–Figure 1–
Pour 2016, les entreprises en Languedoc-Roussillon–Midi-
Pyrénées prévoient entre 8 550 et 9 910 recrutements de cadres,
et entre 2 860 et 3 290 promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2015, 10 500 cadres ont quitté les entreprises en Languedoc-
Roussillon–Midi-Pyrénées dont 1 820 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON–MIDI-PYRÉNÉES3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016
–
Source:Apec,2016
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
21%
26%26%
29%
18%
27%
5%
3%
8%
7%
11%
31%
28%
23%
10%
2007 2010 20112008 2009 20132012 2014 2015 2016
(prévisions)
8%
13%
29%
28%
43%
24%
35%
41%
20%
19%
31%
25%
55%
50%
28%
31%
20%
23%
31%
6%
4%
31%
30%
18%
11%10%
4%
6%
22%
11%
6%
8%
6%
Commercial, marketing
Bilan 2015 Prévisions 2016
3%
2%
5%
6%
6%
5%
26%
25%
7%
8%
13%
13%
14%
14%
16%
18%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
10%
9%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
21%
29%
24%
22%
30%
24%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
de 11 à 15 ans 13% 12%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 6%
EXPÉRIENCE
Source:Apec,2016
–Figure 3–
En 2016, 31 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Languedoc-Roussillon–Midi-Pyrénées devraient
concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2016, 14 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Languedoc-
Roussillon–Midi-Pyrénées devraient concerner la fonction commercial, marketing.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON–MIDI-PYRÉNÉES4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 25 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Languedoc-Roussillon–Midi-Pyrénées devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2016
14%
3%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2016
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
7%
11% 10%
17%
25%
30%
22%
32%
17%
15%
20%
26%
2013
25%
2014 2015
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016–
Source:Apec,2016
10%
20%
30%
201620152014201320122011
5%
6%
10%
20%
30%
201620152014201320122011
10%
15%
8%
5%
16%
10%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2016, 6 % des entreprises en Languedoc-Roussillon–Midi-Pyrénées
envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 5 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2016, 15 % des entreprises en Languedoc-Roussillon–
Midi-Pyrénées envisagent d’accroître leur effectif salarié, et
10 % de le réduire.
Source:Apec,2016
Construction
8%
8%
Commerce
61%
Services
23%
Industrie
Construction
6%
8%
Commerce
64%
Services
22%
Industrie
BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
Industrie 14% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 10%
Services 71% 71%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2016, 22 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Languedoc-Roussillon–
Midi-Pyrénées devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON–MIDI-PYRÉNÉES5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
8
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
AQUITAINE -
LIMOUSIN -
POITOU-CHARENTES
10
6
NORD-PAS-DE-CALAIS -
PICARDIE
8
4
ILE
DE-FRANCE
11
6
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
7
6
CENTRE-
VAL DE LOIRE
7
5
PAYS DE LA
LOIRE
6
4
ALSACE -
CHAMPAGNE-ARDENNE -
LORRAINE
8
7
8
5
7
5
6
5 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTES D’AZUR
CORSE
LANGUEDOC-ROUSSILLON -
MIDI-PYRÉNÉES
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
6
5
LANGUEDOC-ROUSSILLON -
MIDI-PYRÉNÉES
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016
Source:Apec,2016
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES MOINS OPTIMISTES QU’AU NIVEAU NATIONAL
–
Source:Apec,2016
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
CommerceConstruction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
6%
2% 4%
7%
5%
2%
4%
7%
13%
9% 8% 9%
13% 12%
16% 16%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés De 50
à 99
200
salariés
et plus
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
6%
5%
4%
4%
4%
6%
3%
14%
4%
4%
Haute-
Garonne
Autres
départements
De 100
à 199
6%
6%
8%
4%
6%
8%
4%
4%
6%
9%
Aude +
Lozère
Gard
Hérault
Pyrénées-
Orientales
Source:Apec,2016
–Figure 10–
Pour 2016, 14 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 6 % des entreprises du
Gard envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Figure 11–
Pour 2016, 7 % des entreprises en Languedoc-Roussillon–
Midi-Pyrénées du secteur des services envisagent
d’accroître leur effectif cadre, et 5 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2016, 12 % des entreprises en Languedoc-Roussillon–
Midi-Pyrénées du secteur de la construction envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 9 % de le réduire.
www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2016
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-0924-8
MARS 2016
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN LANGUEDOC-ROUSSILLON -
MIDI-PYRÉNÉES
Montpellier - Nîmes - Toulouse
EDPANE0147–03.16
900 000
1 200 000
1 500 000
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
Salariés* Cadres**
207 900
1 183 385
150 000
250 000
200 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 18 %
(Source : Apec, 2016)
Nombre d’établissements : 139 413
dont 16 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2014)


*Source:Unedic2010,Acoss2014,estimationApec
**Source:Apec,2016
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Languedoc-Roussillon–Midi-Pyrénées compte 207 900 cadres en poste
fin 2015 et 1 183 385 salariés fin 2014.
0 809 361 212

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Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées en 2016

  • 1. –PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE LANGUEDOC-ROUSSILLON– MIDI-PYRÉNÉES– « En 2016, le marché de l’emploi cadre en Languedoc-Roussillon-Midi- Pyrénées devrait être pérenne » annonce Jean-Sébastien Fiorenzo, Délégué territorial de Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées. En 2016, les entreprises régionales envisageraient de recruter entre 8 550 et 9 910 cadres, soit une progression jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. La majorité des embauches se concentrerait en Midi-Pyrénées (près de 70 %). Pour l’ensemble de la région, les recrutements s’effectueraient principalement dans le secteur des services et dans l’industrie, portés d’une part, par la bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D et des activités informatiques-télécommunication et d’autre part, par la bonne tenue du secteur de l’aéronautique. Dans ce contexte favorable, les ingénieurs en études-recherche et développement représenteraient à eux seuls un quart des recrutements prévus par les entreprises. Si les cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle seraient les plus privilégiés par les recruteurs en 2016, les jeunes diplômés seraient également recherchés. Sur ce point, le Languedoc-Roussillon-Midi- Pyrénées se positionnerait au 1er rang des régions recruteuses de cadres ayant moins d’1 an d’expérience. Toutefois, cette bonne orientation du marché de l’emploi cadre pour 2016 doit être nuancée : le moral des entreprises régionales est peu optimiste quant à l’évolution de leur effectif cadre. Sur ce dernier point, le moral des entreprises présentes en Languedoc-Roussillon- Midi-Pyrénées est un de ceux les moins bien orientés au niveau national. Néanmoins, ce sont les entreprises situées en Haute-Ga- ronne et dans l’Hérault qui sont les plus confiantes en l’avenir. LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE — En 2015, 775 entreprises en Languedoc-Roussillon–Midi-Pyrénées du secteur privé ont été interrogées, employant 75 833 salariés dont 14 127 cadres. Bilan 2015 - Prévisions 2016 N°2016-18 MARS 2016
  • 2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON–MIDI-PYRÉNÉES2 En 2015, les recrutements de cadres ont été stables en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées après trois années de baisse. Les entreprises ont privilégié le recours à la promotion interne de salariés au statut de cadre pour répondre à leurs besoins. Bien que les départs à la retraite des cadres en poste aient été moins nombreux, la région a enregistré une hausse des sorties de cadres (+4 %). Néanmoins, 1 370 nouveaux postes cadres ont été créés en 2015 (figures 1 et 2). En 2015, plus de 6 recrutements sur 10 ont concerné des cadres de 1 à 10 ans d’expérience professionnelle en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées (figure 3). Les ingénieurs en études-recherche et développement ont représenté plus d’un quart des embauches plaçant ainsi la région parmi celles recrutant le plus fréquemment de cadres dans cette fonction (figure 5). Cela s’explique notamment par l’implantation de nombreux centres de recherche et la présence de plusieurs pôles de compétitivité dédiés à l’aéronautique, le numérique et la santé. Source:Apec,2016 2015201420132012201120102009200820072006200520042003 1 820 10 500 Sorties Départs à la retraite 0 3 000 6 000 9 000 12 000 15 000 –UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE BIEN ORIENTÉ POUR 2016– – ENTRE 8 550 ET 9 910 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2016 – 0 3 000 6 000 9 000 12 000 15 000 20162015201420132012201120102009200820072006200520042003 2 860 3 290 9 910 8 550 2 860 9 010 Recrutements Promotions internes au statut de cadre Source:Apec,2016 –Figure 1– Pour 2016, les entreprises en Languedoc-Roussillon–Midi- Pyrénées prévoient entre 8 550 et 9 910 recrutements de cadres, et entre 2 860 et 3 290 promotions de salariés au statut de cadre. –Figure 2– En 2015, 10 500 cadres ont quitté les entreprises en Languedoc- Roussillon–Midi-Pyrénées dont 1 820 départs à la retraite. Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
  • 3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON–MIDI-PYRÉNÉES3 – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016 – Source:Apec,2016 Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de 5 ans d'expérience 21% 26%26% 29% 18% 27% 5% 3% 8% 7% 11% 31% 28% 23% 10% 2007 2010 20112008 2009 20132012 2014 2015 2016 (prévisions) 8% 13% 29% 28% 43% 24% 35% 41% 20% 19% 31% 25% 55% 50% 28% 31% 20% 23% 31% 6% 4% 31% 30% 18% 11%10% 4% 6% 22% 11% 6% 8% 6% Commercial, marketing Bilan 2015 Prévisions 2016 3% 2% 5% 6% 6% 5% 26% 25% 7% 8% 13% 13% 14% 14% 16% 18% Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique Finance, comptabilité Exploitation tertiaire* Administration, juridique, RH, communication Direction générale 10% 9% *Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports Source:Apec,2016 BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016 < 1 an de 1 à 5 ans de 6 à 10 ans Commercial, marketing Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Exploitation tertiaire* Direction générale 21% 29% 24% 22% 30% 24% 19% 16% 21% 7% 7% 9% 10% 9% 2% 19% 16% 21% 7% 7% 9% 10% 9% 2% de 11 à 15 ans 13% 12% de 16 à 20 ans 7% 6% de + 20 ans 6% 6% EXPÉRIENCE Source:Apec,2016 –Figure 3– En 2016, 31 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Languedoc-Roussillon–Midi-Pyrénées devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle. –Figure 4– En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience. –Figure 5– En 2016, 14 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Languedoc- Roussillon–Midi-Pyrénées devraient concerner la fonction commercial, marketing.
  • 4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON–MIDI-PYRÉNÉES4 –Figure 6– Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 25 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Languedoc-Roussillon–Midi-Pyrénées devraient être effectués dans la fonction études-R&D. Source:Apec,2016 14% 3% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2016 (prévisions) 2009 2010 2011 2012 7% 11% 10% 17% 25% 30% 22% 32% 17% 15% 20% 26% 2013 25% 2014 2015 –PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016– Source:Apec,2016 10% 20% 30% 201620152014201320122011 5% 6% 10% 20% 30% 201620152014201320122011 10% 15% 8% 5% 16% 10% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient CADRES SALARIÉS –Figure 8– Pour 2016, 6 % des entreprises en Languedoc-Roussillon–Midi-Pyrénées envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et 5 % de le réduire. –Figure 9– Pour 2016, 15 % des entreprises en Languedoc-Roussillon– Midi-Pyrénées envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 10 % de le réduire. Source:Apec,2016 Construction 8% 8% Commerce 61% Services 23% Industrie Construction 6% 8% Commerce 64% Services 22% Industrie BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016 Source:Apec,2016 BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016 Industrie 14% 14% Construction 5% 5% Commerce 10% 10% Services 71% 71% Répartition des recrutements de cadres par secteur en France –Figure 7– En 2016, 22 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Languedoc-Roussillon– Midi-Pyrénées devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
  • 5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON–MIDI-PYRÉNÉES5 % des entreprises qui prévoient d'accroître leur effectif cadre 8 5 % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre AQUITAINE - LIMOUSIN - POITOU-CHARENTES 10 6 NORD-PAS-DE-CALAIS - PICARDIE 8 4 ILE DE-FRANCE 11 6 BRETAGNE 9 2 NORMANDIE 7 6 CENTRE- VAL DE LOIRE 7 5 PAYS DE LA LOIRE 6 4 ALSACE - CHAMPAGNE-ARDENNE - LORRAINE 8 7 8 5 7 5 6 5 8 5 PROVENCE - ALPES - CÔTES D’AZUR CORSE LANGUEDOC-ROUSSILLON - MIDI-PYRÉNÉES AUVERGNE - RHÔNE-ALPES BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ 6 5 LANGUEDOC-ROUSSILLON - MIDI-PYRÉNÉES –Carte 1– Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016 Source:Apec,2016 – ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES MOINS OPTIMISTES QU’AU NIVEAU NATIONAL – Source:Apec,2016 Industrie Construction Services Commerce Industrie CommerceConstruction Services % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 6% 2% 4% 7% 5% 2% 4% 7% 13% 9% 8% 9% 13% 12% 16% 16% CADRES SALARIÉS - de 50 salariés De 50 à 99 200 salariés et plus % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 6% 5% 4% 4% 4% 6% 3% 14% 4% 4% Haute- Garonne Autres départements De 100 à 199 6% 6% 8% 4% 6% 8% 4% 4% 6% 9% Aude + Lozère Gard Hérault Pyrénées- Orientales Source:Apec,2016 –Figure 10– Pour 2016, 14 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 6 % des entreprises du Gard envisagent d’augmenter leur effectif cadre. –Figure 11– Pour 2016, 7 % des entreprises en Languedoc-Roussillon– Midi-Pyrénées du secteur des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 5 % de le réduire. –Figure 12– Pour 2016, 12 % des entreprises en Languedoc-Roussillon– Midi-Pyrénées du secteur de la construction envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 9 % de le réduire.
  • 6. www.apec.fr 05NOVEMBRE 2013 © Apec, 2016 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ISBN 978-2-7336-0924-8 MARS 2016 L’étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l’Apec : Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l’Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L’APEC EN LANGUEDOC-ROUSSILLON - MIDI-PYRÉNÉES Montpellier - Nîmes - Toulouse EDPANE0147–03.16 900 000 1 200 000 1 500 000 2015201420132012201120102009200820072006200520042003 Salariés* Cadres** 207 900 1 183 385 150 000 250 000 200 000 –LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION– Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 18 % (Source : Apec, 2016) Nombre d’établissements : 139 413 dont 16 % d’établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2014)   *Source:Unedic2010,Acoss2014,estimationApec **Source:Apec,2016 Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas disponibles. –Figure 13– La région Languedoc-Roussillon–Midi-Pyrénées compte 207 900 cadres en poste fin 2015 et 1 183 385 salariés fin 2014. 0 809 361 212