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Réussir son réseau social d'entreprise avec YAMMER

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Réussir son réseau social d'entreprise avec YAMMER

  1. 1. Guillaume MEYER Fondateur du cabinet ERYEM Conseil 01 48 07 40 40 armania@armania.com http://www.armania.com/ http://www.facebook.com/armaniasocialmania http://www.socialmania.fr http://twitter.com/socialmaniaFR
  2. 2. Agenda C’est quoi Yammer ? Cas d’usages RH Bonnes pratiques
  3. 3. • En synthèse •C’est quoi
  4. 4. Si la machine a café pouvait parler… Quelqu’un aurait de l’experience sur… Je suis nouveau, où pourrais-je trouver… Nos concurrents sont sur ce sujet, et nous ? Quelle est notre procedure dans ce cas ? Quelles sont les objections courantes de nos prospects ? Qui assistera à cette conference ?
  5. 5. Les technologies évoluent La communication aussi !
  6. 6. Se risquer à une definition… Yammer est le réseau social sécurisé de l’Entreprise permettant de se connecter aux autres, de collaborer et de se coordonner. Yammer transforme notre manière de travailler : › Temps-réel › Social › Mobile › Collaboratif › Contextuel
  7. 7. • Cas d’usages pour les ressources humaines
  8. 8. Identifier les expertises, former et développer • Profils enrichis et recherche • Scénario : – Synchronisation des profils riches avec les applications RH (Exemple SAP RH) – Moteur de recommandation de formations basées sur les profils
  9. 9. Fidélisation des collaborateurs • Démocratisation du BYOD, souhaitée ou non • Facteur de changement d’entreprise pour 35% des salariés dans les services
  10. 10. Intégration des nouveaux employés
  11. 11. Fusions / Acquisitions
  12. 12. Evènements
  13. 13. Autres scénarios • Espace étudiants / Développement de la marque employé • Gestion de crise
  14. 14. • Les bonnes pratiques
  15. 15. 4 facteurs clés génériques un projet RSE réussi
  16. 16. Traitez les personnes différentes différemment… Besoins de formations Besoins de gouvernance
  17. 17. Best cases How Adecco Medical Used Yammer to Strengthen Human Resource Solutions http://blog.yammer.com/blog/2013/09/adecco-medical-yammer-strengthen-human-resourcesolutions.html
  18. 18. Nos retours d’expériences • Communiquer sur les scénarios concrets d’usage et avoir des sponsors exemplaires • Ne pas croire que l’on a besoin d’outils spécifiques parce qu’on est différent ! • Risques : o Trop de workflows ! Trop de modérateurs ! o Laissez venir les demandes et fonctionnez de manière itérative o Disponibilités des données référentielles dans le SIRH o Peut de perte de contrôle sur la gestion des compétences o Vie privée, réglementations nationales (CNIL…)
  19. 19. Pour aller plus loin…
  20. 20. Pour aller plus loin…
  21. 21. Pour aller plus loin… Eryem Conseil / 09 52 46 64 55 / contact@eryemconseil.com /

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