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Performance et objectifs au premier plan
Séminaire : Projet d’avenir
Valider les objectifs auprès de la direction
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Sens économique et sens du travail

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LACT - La Clinique du travail - est un cabinet d'intervention et de formation, spécialisé dans la régulation des troubles individuels ou collectifs et la prévention des risques psychosociaux.

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Sens économique et sens du travail

Remettre la performance et les objectifs de l’entreprise au premier plan

Notre diagnostic : la perte de sens économique entraine une perte de sens du travail et donc dans la situation étudiée - et ce fût notre discours auprès du médecin du travail notamment : « ce n’est pas parce qu’on souffre qu’on n’est pas performant, c’est parce qu’on n’est pas performant qu’on souffre ». D’où la nécessité de remettre la performance et les objectifs de l’agence en difficulté au premier plan et de tout cadrer par rapport à cela.

Nous rencontrons très souvent un gros déficit à ce niveau là dans les situations où nous intervenons. C’est la raison pour laquelle nous incitons à cadrer et à mettre en discussion un séminaire autour de projets d’avenir et d’objectifs précis. Il nous paraît important de pouvoir aider le directeur à cadrer également son action autour de ces éléments, et également en amont de ce type d’intervention, de cadrer les objectifs globaux (pour évaluer s’ils sont raisonnables ou pas dans le contexte) avec la direction, ce type de points de vue dépendant prioritairement plus de la direction que des ressources humaines, en termes de positionnement.

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Sens économique et sens du travail

  1. 1. Intervenante : Claude de Scorraille01 43 54 31 63 / 06 03 24 81 65 - gvitry@lact.com - http://www.lact.comSens économique &sens du travailEnregistrementextrait d’atelier
  2. 2. Claude de ScorrailleCoach, consultante et psychotérapeuteformée à l’IGB,diplômée de psychologie clinique du travail(CNAM, Paris). Enseigne à l’IAE ParisComportement et Gest° du changementOlivier BrosseauCoach, consultant et thérapeuteformé à l’IGBCertifié MBTI et Executive ProfilerESSECINTERVENANTS
  3. 3. Perte de sens économique => Perte de sens du travail01 43 54 31 63 / 06 03 24 81 65 - gvitry@lact.com - www.lact.fr
  4. 4. Perte de sens économique => Perte de sens du travail« Ce n’est parce qu’onsouffre qu’on est pasperformant,c’est parce qu’on estpas performant qu’onsouffre »
  5. 5. Performance et objectifs au premier plan
  6. 6. Séminaire : Projet d’avenir
  7. 7. Valider les objectifs auprès de la direction
  8. 8. Risques Psycho-SociauxPrévenirIntervention formative©Sensibilisation découverte©collectif• Formation équipes RH• Formation management• Accompagnement duchangement• Relation client• IncivilitésRésoudreDiagnostic opératoire©Problem-solving©individuel ou collectif• Harcèlement• Burn-out• Stress• Stress post-traumatique• Blocage de performances
  9. 9. Intervenante : Claude de Scorraille01 43 54 31 63 / 06 03 24 81 65 - gvitry@lact.com - http://www.lact.comA T E L I E R – Mardi 21 mai 2013Sens économique &sens du travailEnregistrementextrait d’atelier

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