Comment s'organiser pour raccourcir sa recherched'emploi Les clés d'un repositionnement réussi

1. Stratégie de
repositionnement professionnel
les points clés
06 37 47 45 87
delphin@lespacedirigeants.com
Arnaud Delphin
Directeur Associé
Conseil en transition de carrière
Outplacement - Coaching

2. Introduction
Qu’est-ce qui détermine une recherche courte ?
L’Espace Dirigeants ©Page 2Arnaud Delphin
Difficile de faire des pronostics
Quelques éléments clés
Etre rigoureux => Méthode confirmée
Etre ouvert => Rencontrer du monde
Se mettre en mouvement pour changer

3. L’Espace Dirigeants ©Page 3Arnaud Delphin
DENI
COLERE
NEGOCIATION
TRISTESSE
ACCEPTATION
RECHERCHE ACTIVE
PRISE DE
FONCTION
CHOC
BILAN DE CARRIERE
MARKETING DU PROJET
Processus de changement

4. Bilan de carrière
Alignement personnel et professionnel
 Motivations
 Personnalité
 Compétences
L’Espace Dirigeants ©Page 4Arnaud Delphin

5. Bilan de carrière
Projet professionnel
 le projet de raison
 le projet de cœur
L’Espace Dirigeants ©Page 5Arnaud Delphin
2 types de projets
MétierSecteurPromesse
Atouts Cibles
Compétences
CultureManques

6. Bilan de carrière
Mise en application du projet
 Salariat : CDI, CDD, transition, portage (env 85%)
 Création d’entreprise : (env 10%)
 Reprise d’entreprise : (env 05%)
L’Espace Dirigeants ©Page 6Arnaud Delphin

7. Marketing de soi
Marketing mix (4P)
L’Espace Dirigeants ©Page 7Arnaud Delphin
 Project = Projet et outils de suivi
 Price = Salaire (fourchette)
 Place = Canal d’accès à l’emploi
 Promotion = Outils de communication

8. Marketing de soi
Projet et outils de suivi
L’Espace Dirigeants ©Page 8Arnaud Delphin
 Projet professionnel (métier / secteur)
 Ciblage d’entreprises (activité, taille, région…)
 Base de contacts (identité, prédécesseur, successeur)
 Statistiques recherche (Nr pistes, Nr entretiens…)

9. Marketing de soi
Salaire (fourchette)
L’Espace Dirigeants ©Page 9Arnaud Delphin
Max (votre valeur ajoutée)
Objectif (cf courbes de salaire)
Min = (plancher acceptable)

10. Marketing de soi
Canaux d’accès à l’emploi
L’Espace Dirigeants ©Page 10Arnaud Delphin
25 55 65
100% des besoins
10% annonces media
10% chasseurs de tête
10% approche directe
70% démarche réseau
Marché caché
Marché ouvert
âge

11. Marketing de soi
Outils de communication
L’Espace Dirigeants ©Page 11Arnaud Delphin
 Annonces media CV + lettre / courriel
 Chasseurs de tête CV + lettre / courriel
 Approche directe Lettre personnalisée
 Démarche réseau Fiche réseau, LinkedIn
 Autres supports Pitchs de présentation,
Mails, Prise de RdV,
Cartes de visite, Questions clés,
Réalisations, Grille d’analyse…

12. Recherche active
Premières actions
L’Espace Dirigeants ©Page 12Arnaud Delphin
 Envoyez votre CV aux chasseurs de tête ciblés
 Contactez votre réseau N1 et initiez la base de contacts
 Mettez CV et alertes sur les job boards
 Mettez à jour vos profils LinkedIn et Viadeo

13. Recherche active
Suivi de la recherche au long cours
L’Espace Dirigeants ©Page 13Arnaud Delphin
 Préparation des entretiens à venir
 Revue des statistiques sur les actions effectuées
 Mise à jour de la base de contacts
 Revue du ciblage et de la stratégie
 Revue des entretiens passés

14. L’Espace Dirigeants ©Page 14
Intégration
Arnaud Delphin
Phases d’une prise de fonction réussie
(1 CDI / 6 n’est pas confirmé à l’issue de sa période d’essai - étude 2012)
1. Avant d’arriver : Bien se préparer
2. Les 100 premiers jours : Ecouter attentivement
3. Après 3 mois : Agir de façon ciblée
Valable pour entreprise de taille > 500p (env)
Non valable pour une PME ou une fonction de management de transition

15. Conclusion
A retenir
L’Espace Dirigeants ©Page 15Arnaud Delphin
 Ayez un projet professionnel solide
 Préparez vos outils de marketing personnels
 Ne restez pas seul (mentor, coach, collègue, ami…)
Rigueur + Ouverture = Réussite !!!

16. QUESTIONS ?
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