Employer branding - valg av arbeidsgiver og effektiv omdømmebygging
•
0 j'aime•310 vues
Hva ser studenter etter når de velger arbeidsgiver og hvordan jobber vi effektivt med omdømmebygging.
Recommandé
Contenu connexe
En vedette
En vedette (17)
Similaire à Employer branding - valg av arbeidsgiver og effektiv omdømmebygging
Similaire à Employer branding - valg av arbeidsgiver og effektiv omdømmebygging (20)
Employer branding - valg av arbeidsgiver og effektiv omdømmebygging
- 1. Ofte glemt forutsetning: forutsigbarhet Employer branding Hva påvirker valg av arbeidsgiver, og hvordan jobber vi effektivt med omdømmebygging Evidente | Arve Kvalsvik | +47 478 59 114 | arve.kvalsvik@evidente.no
- 2. Ofte glemt forutsetning: forutsigbarhet Fem kjappe Hvor mange ansatte har de? Hvor har de kontorer? Hvordan er arbeidsmiljøet? Hvordan er karrieremulighetene? Hvordan er lønnen?
- 3. Ofte glemt forutsetning: forutsigbarhet Fem kjappe Hvor mange ansatte har de? Hvor har de kontorer? Hvordan er arbeidsmiljøet? Vil du kunne jobbe i utlandet? Hvordan er lønnen? Fasit 240 ansatte Trondheim (HK), Oslo og Harstad «Spennende og morsom arbeidsplass» Tror ikke det Vet ikke Vi har begrenset detaljkunnskap
- 4. Generell kjennskap kan være høy
- 5. Men kunnskap om arbeidsplassen er ofte lav Gjennomsnittsskårer på spørsmålet «Hvor godt kjenner du selskapet som arbeidsgiver?» 51% 38% 9% 2% Ingen Noe God Svært god
- 6. Øk/adm.-studentene vurderte 22 virksomheter Vil oppleves som lite byråkratisk 56 % Vil kunne ha fleksible arbeidsformer (hjemmekontor, etc.) 52 % Selskapet investerer mye i mangfold på arbeidsplassen 49 % Vil kunne ha en god balanse mellom jobb og fritid 52 % % som svarer vet ikke Opererer i en bransje jeg finner attraktiv 16 % Leverer produkter og tjenester av høy kvalitet 22 % Har en tydelig og troverdig miljøprofil 28 % Mulighet til å bruke min studiekompetanse 30 % Erfaring som er relevant for videre karriere 30 %
- 7. Øk/adm.-studentene vurderte 22 virksomheter Vil oppleves som lite byråkratisk 56 % Vil kunne ha fleksible arbeidsformer (hjemmekontor, etc.) 52 % Selskapet investerer mye i mangfold på arbeidsplassen 49 % Vil kunne ha en god balanse mellom jobb og fritid 52 % % som svarer vet ikke Opererer i en bransje jeg finner attraktiv 16 % Leverer produkter og tjenester av høy kvalitet 22 % Har en tydelig og troverdig miljøprofil 28 % Mulighet til å bruke min studiekompetanse 30 % Erfaring som er relevant for videre karriere 30 % Internt Eksternt
- 8. Hypoteser på hvorfor kunnskapen en så lav 1. Vanskelig å bedømme fra utsiden 2. Budskapet er det samme overalt 3. Studentene er ikke interessert Bedriftens «identitet» må være • Spissere / tydeligere • Mer interessant • Lettere å huske • Spre seg lengre
- 9. Hva studentene legger mest vekt på 9141 vurderinger av 32 virksomheter, innen ulike bransjer Trygghet og tilrettelegging Balanse mellom jobb og fritid Trygge arbeidsvilkår Støttende og vennlig arbeidsmiljø Mangfold på arbeidsplassen Fleksible arbeidsformer Bransje og kultur Opererer i en spennende bransje Ung og dynamisk kultur Lite byråkratisk Kjent for å ansette de beste Innovativ og fremtidsrettet Lønn som ligger over gjennomsnittet Produkter og tjenester av høy kvalitet Tydelig miljøprofil Oppgaver og karriere Spennende arbeidsoppgaver Mulighet til å bruke studiekompetanse Investerer mye i kompetanseutvikling Gode interne karrieremuligheter Relevant erfaring for videre karriere Mulighet til å bygge godt nettverk 2. 1.
- 10. Vanskelig for de små å hevde seg
- 11. Men også vanskelig for de store å skille seg ut
- 12. Et problem markedsførere har hatt i evig tid
- 16. Hvilken type personlighet tiltrekker studentene? 9141 vurderinger av 32 virksomheter, innen ulike bransjer Kompetent Intelligent Kompetent Suksessfull Oppdatert Kjedelig Gammeldags Kjedelig Kynisk Modig Spennende Inspirerende Modig Ekte Pålitelig Ekte Familiær Lokal -32. 1.
- 17. Vi bruker både fornuft og følelser Personlighet Hvordan er du? Attraktivitet Er du noe for meg? Kjennskap Hvem er du? Jobbgoder Kan du tilby noe jeg er interessert i? Tradisjonelt sett fokusert her Attraktivitet 0,78 Intensjon om å søke Men ofte må en skille seg ut her
- 18. 14) Ofte glemt forutsetning: forutsigbarhet
- 19. Ofte glemt forutsetning: forutsigbarhet
- 20. Ofte glemt forutsetning: forutsigbarhet
- 22. Forutsigbarhet Bedriftspresentasjon Karrierenettstedet Annonse Tidligere ansatt Nyansatt Seleksjonsprosess Karrieremesse Ansatte
- 23. Egne medier Nettside, Facebook, KarriereStart, etc. Utfasing Anbefaler andre og vurderer selv en retur Presentasjoner Karrieremesser, bedriftspresentasjoner, etc. Rekruttering Seleksjonsmetodikk og kandidatopplevelser Kultur Egne ansatte som promoterer virksomheten Ledelse Bygger og foredler det interne omdømmet
- 24. Egne medier Nettside, Facebook, KarriereStart, etc. Utfasing Anbefaler andre og vurderer selv en retur Presentasjoner Karrieremesser, bedriftspresentasjoner, etc. Rekruttering Seleksjonsmetodikk og kandidatopplevelser Kampanjer Annonsering, sponsing, etc. Kultur Egne ansatte som promoterer virksomheten PR Redaksjonell omtale Ledelse Bygger og foredler det interne omdømmet
- 25. Egne medier Nettside, Facebook, KarriereStart, etc. Utfasing Anbefaler andre og vurderer selv en retur Presentasjoner Karrieremesser, bedriftspresentasjoner, etc. Rekruttering Seleksjonsmetodikk og kandidatopplevelser Kampanjer Annonsering, sponsing, etc. Kultur Egne ansatte som promoterer virksomheten PR Redaksjonell omtale Ledelse Bygger og foredler det interne omdømmet
- 26. Evidente | Arve Kvalsvik | +47 478 59 114 | arve.kvalsvik@evidente.no