Methods of training and development for humans resource.

1. Asri Afriliany Surbakti
2013831013
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

2. METODE PELATIHAN
On The Job
Training
- Job Instruction
Training
- Job Rotation
- Apprenticeships
Off The Job
Training
- Lecture
- Seminar or Workshop
- Video Presentation
- Vestibule Training
- Role Playing
- Case Study
- Simulation
- Self Study
- Programmed Training
- Laboratory Training

3. 1. On The Job Training
Pelatihan ini dilakukan di tempat
kerja karyawan tersebut, sehingga
pada saat bekerja karyawan bisa
sambil melakukan pelatihan.
2. Off The Job Training
Pelatihan yang dilakukan di luar
waktu kerja dan
di tempat tertentu sehingga lebih

4. 1. JOB INSTRUCTION TRAINING
Pelatihan dengan memberikan petunjuk-petunjuk
secara langsung dan dengan tahapan yang jelas kepada
karyawan yang dilatih. Pelatihan ini melatih karyawan
dalam bentuk skill.
Contoh : Melatih karyawan untuk
mengoperasikan suatu mesin
beserta tahapannya.

5. 2. JOB ROTATION
Pelatihan dengan memindahkan karyawan ke bagian
pekerjaan lain agar memperoleh pengalaman kerja
baru. Pelatihan ini melatih karyawan dalam bentuk
skill.
Contoh :
Dalam suatu klinik kecantikan, karyawan
yang bekerja sebagai kasir diberi
pelatihan di klinik tersebut bagaimana
cara facial agar mengantisipasi suatu saat
kekurangan karyawan yang mampu facial.

6. Contoh :
Seorang calon
sekretaris baru
diberi pelatihan oleh
sekretaris yang sudah
lama tentang tugas-
tugas yang akan di
3. APPRENTICESHIPS / MAGANG
Pelatihan yang dilakukan kepada karyawan baru, dilatih
oleh karyawan lama yang sudah ahli pada pekerjaan
tertentu. Pelatihan ini melatih karyawan dalam bentuk
skill.

7. Contoh :
Karyawan yang bekerja di instansi
Pekerjaan Umum ditugaskan melajutkan
kuliah di Universitas Parahyangan.
1. LECTURE
Pelatihan yang dilakukan sekelompok karyawan di
tempat pendidikan untuk menambah ilmu dan
pengetahuan mengenai bidang pekerjaan karyawan
tersebut. Pelatihan ini melatih karyawan dalam bentuk
knowledge.

8. Contoh :
Perusahaan pembuat
komputer mengundang
seminar mengenai suatu
aplikasi baru, agar
karyawan dapat mengenal
aplikasi tersebut lebih
rinci.
2. SEMINAR OR WORKSHOP
Pelatihan dimana para karyawan diminta untuk
memberikan penilaian terhadap topik yang diseminarkan
oleh orang lain, dan bertujuan untuk melatih kecakapan
dalam memberikan komentar.

9. Contoh :
Direktur utama Perusahaan Alfamart
melakukan pelatihan ceramah dan juga
disertai video mengenai proses
perkembangan alfamart yang sudah sukses
sebelumnya.
3. VIDEO PRESENTATION
Pelatihan ini menggunakan televisi, video atau film
sebagai media pelatihannya. Hampir sama dengan
metode lecture, namun metode ini menggunakan media
video agar lebih menarik. Metode ini juga melatih
karyawan dalam bentuk knowledge.

10. Contoh :
Beberapa operator mesin dilatih di
ruangan lain dengan mesin yang memiliki
jenis yang sama agar bisa mengoperasikan
mesin tersebut dengan baik.
4. VESTIBULE TRAINING
Pelatihan untuk mengajarkan hal khusus, yang dilakukan
di tempat terpisah dari tempat kerja karyawan, namum
di kondisikan sama dengan tempat kerjanya. Pelatihan
ini melatih karyawan dalam bentuk skill.

11. Contoh :
Beberapa karyawan berperan sebagai
manager dan ada juga sebagai bawahan, dan
dalam kasus tersebut manajer sedang
memberi saran kepada bawahannya. Kemudian
masing-masing karyawan memberi komentar
terhadap peran yang dimainkannya.
5. ROLE PLAYING
Pelatihan dimana karyawan diminta untuk melakukan
satu atau lebih peran dalam pekerjaan yang lain, dan
karyawan tersebut akan dihadapkan pada suatu masalah
lalu harus memberi komentar terhadap peran yang
diambilnya.

12. Contoh :
Para karyawan suatu perusahaan asuransi
menganalisis masalah pengaruh kenaikan
dolar bagi perusahaan mereka dan mencari
solusi agar tidak memberi dampak yang
buruk bagi perusahaan tersebut.
6. CASE STUDY
Pelatihan dimana karyawan diminta untuk
menganalisis suatu masalah dan memberikan solusi
yang terbaik dari masalah tersebut.

13. Contoh :
Sebelum melakukan praktek penerbangan,
seorang calon pilot melakukan simulasi
penerbangan terlebih dahulu sebelum
mengoperasikan pesawat sebenarnya.
7. SIMULATION
Pelatihan yang dimana situasi dibuat senyata
mungkin sesuai dengan keadaan sebenarnya, tetapi
hanya sebuah tiruan. Pelatihan ini melatih dalam
bentuk skill.

14. Contoh :
Sebelum melakukan tes untuk naik jabatan,
karyawan melakukan pelatihan dengan
diberi modul dan kaset sebagai bahan
untuk tes.
8. SELF STUDY
Pelatihan yang menggunakan modul, video tape
atau kaset, sehingga karyawan dapat
mempelajarinya sendiri. Metode ini digunakan pada
pelatihan yang memiliki banyak karyawan dan
tersebar pada beberapa daerah berbeda.

15. Contoh :
Para karyawan Indomaret melakukan tes
menggunakan komputer yang sudah di
program khusus untuk mengetahui seberapa
jauh mereka mengenal perusahaan mereka.
9. PROGRAMING LEARNING
Pelatihan dimana para karyawan menjawab beberapa
pertanyaan yang sudah disediakan pada komputer yang
sudah di program khusus. Pertanyaan ini digunakan
untuk mengetahui seberapa jauh karyawan mengetahui
tentang perusahaan mereka.

16. Contoh :
Karyawan yang bekerja di rumah sakit
sebagai perawat, analis, farmasi dan yang
lainnya melakukan sharing mengenai
tanggapan masing-masing orang mengenai
dirinya, sehingga bisa saling memperbaiki
diri untuk ke depannya.
10. LABORATORY TRAINING
Pelatihan dengan kelompok diskusi yang tak
beraturan dan dimana masing-masihg orang
mengungkapkan perasaannya terhadap orang lain,
sehingga saling mengerti satu sama lain.