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19 avril 2011


«Être recruté grâce aux médias sociaux»
qui utilise les m
                           édia sociaux
                 pour l’emploi ?

 47%
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les recruteurs
                                 des candidats
Ben oui mais ça marche pas ...
Qu’est-ce qui marche ?


 Agences
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Entreprises
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        ts de
  abine ent
 C
 recr utem
Les réseaux pros




         pourquoi ?

• squatter (de fait) la page google
• s’inscrire à des groupes/hubs
• identifier l’entreprise de vos rêves
• identifier le décideurs de l’entreprise
de vos rêves (avant de passer par la
fenêtre)
• ne pas y être / domaine techno ???
Comment ?

• bien remplir son profil, photo...
• vérifier la cohérence de ses profils
(Viadeo, Linkedin, et le reste)
• transparence, pas de mensonges !
pourquoi ?

• trouver des annonces
• être au courant des évènements
• identifier l’entreprise de vos rêves
• identifier le décideurs de l’entreprise
de vos rêves

      #emploi          #rennes
Comment ?

• bien remplir son profil, photo...
• pas d’avatar ! pas de @jmelapete ou
@titcoquine
• transparence, pas de mensonges !
Le Blog
          pourquoi ?
• le référencement naturel
• donnez à votre futur employeur la
PREUVE que vous êtes vraiment
passionné par votre boulot et que vous
connaissez votre domaine
• donnez à votre employeur la PREUVE
que vous avez une bonne capacité de
synthèse et une exelante orthographe
Le Blog
          comment ?


• Positionnement, Identité, Ligne
éditoriale--> de l’audace pour se
distinguer
• Régularité, mise à jour
Autres trucs...

• Viadeo Linkedin et Twitter dans le CV
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• la signature email perso/pro
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• Notoriété
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• Fidélisation (dans une moindre mesure)
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Etre recruter grâce aux réseaux sociaux, par Lionel Myszka

  • 1. 19 avril 2011 «Être recruté grâce aux médias sociaux»
  • 2. qui utilise les m édia sociaux pour l’emploi ? 47% 36% les recruteurs des candidats
  • 3. Ben oui mais ça marche pas ...
  • 4. Qu’est-ce qui marche ? Agences d’interim Entreprises et aussi ... ts de abine ent C recr utem
  • 5. Les réseaux pros pourquoi ? • squatter (de fait) la page google • s’inscrire à des groupes/hubs • identifier l’entreprise de vos rêves • identifier le décideurs de l’entreprise de vos rêves (avant de passer par la fenêtre) • ne pas y être / domaine techno ???
  • 6. Comment ? • bien remplir son profil, photo... • vérifier la cohérence de ses profils (Viadeo, Linkedin, et le reste) • transparence, pas de mensonges !
  • 7. pourquoi ? • trouver des annonces • être au courant des évènements • identifier l’entreprise de vos rêves • identifier le décideurs de l’entreprise de vos rêves #emploi #rennes
  • 8. Comment ? • bien remplir son profil, photo... • pas d’avatar ! pas de @jmelapete ou @titcoquine • transparence, pas de mensonges !
  • 9. Le Blog pourquoi ? • le référencement naturel • donnez à votre futur employeur la PREUVE que vous êtes vraiment passionné par votre boulot et que vous connaissez votre domaine • donnez à votre employeur la PREUVE que vous avez une bonne capacité de synthèse et une exelante orthographe
  • 10. Le Blog comment ? • Positionnement, Identité, Ligne éditoriale--> de l’audace pour se distinguer • Régularité, mise à jour
  • 11.
  • 12. Autres trucs... • Viadeo Linkedin et Twitter dans le CV papier • doyoubuzz • la signature email perso/pro
  • 13. Récapitulons... • Notoriété • Réputation • Veille • Fidélisation (dans une moindre mesure)

Notes de l'éditeur

  1. \n
  2. \n
  3. \n
  4. \n
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