ppt tentang kerja keras yang dibuat oleh bagus nur alif mahasiswa universitas indraprasta. saya harap semuanya suka

1. PENDEKATAN KONSEP

2. APA ITU PENDEKATAN KONSEP ?
Pendekatan konsep adalah pendekatan yang mengarahkan peserta didik
meguasai konsep secara benar dengan tujuan agar tidak terjadi kesalahan konsep
(miskonsepsi). Konsep adalah klasifikasi perangsang yang memiliki ciri-ciri tertentu
yang sama. Konsep merupakan struktur mental yang diperoleh dari pengamatan
dan pengalaman.
Pendekatan Konsep merupakan suatu pendekatan pengajaran yang secara
langsung menyajikan konsep tanpa memberi kesempatan kepada siswa untuk
menghayati bagaimana konsep itu diperoleh.

3. CIRI – CIRI SUATU KONSEP
• Konsep memiliki gejala-gejala tertentu
• Konsep diperoleh melalui pengamatan dan pengalaman langsung
• Konsep berbeda dalam isi dan luasnya
• Konsep yang diperoleh berguna untuk menafsirkan pengalaman-pengalarnan
• Konsep yang benar membentuk pengertian

4. PERTIMBANGAN DALAM PENDEKATAN KONSEP
Setiap konsep berbeda dengan melihat ciri-ciri tertentu. Kondisi-kondisi
yang dipertimbangkan dalam kegiatan belajar mengajar dengan pendekatan
konsep adalah :
• Menanti kesiapan belajar, kematangan berpikir sesuai denaan unsur lingkungan.
• Mengetengahkan konsep dasar dengan persepsi yang benar yang mudah
dimengerti.
• Memperkenalkan konsep yang spesifik dari pengalaman yang spesifik pula
sampai konsep yang komplek.
• Penjelasan perlahan-lahan dari yang konkret sampai ke yang abstrak.

5. LANGKAH -LANGKAH
1. Tahap enaktik
Tahap enaktik dimulai dari:
• Pengenalan benda konkret.
• Menghubungkan dengan
pengalaman lama atau berupa
pengalaman baru.
• Pengamatan,penafsiran tentang
benda baru
2. Tahap simbolik
Tahap simbolik siperkenalkan dengan:
• Simbol,lambang,kode,seperti
angka,huruf. kode,seperti (?=,/) dll.
• Membandingkan antara contoh dan
non-contoh untuk menangkap
apakah siswa cukup mengerti akan
ciri-cirinya.
• Memberi nama,dan istilah serta
defenisi.

6. KERJA KERAS &
MOTIVASI

7. APA ITU KERJA KERAS ?
• Kerja keras, yaitu bekerja dengan sungguh-sungguh (semangat) untuk mencapai
tujuan atau prestasi kemudian, disertai dengan berserah diri kepada Tuhan baik
untuk kepentingan dunia atau akhirat.
• Kerja keras juga dapat diartikan suatu tindakan atau perbuatan yang dilakukan
dengan sungguh-sungguh dan serius sampai tercapai suatu tujuan
• Bekerja adalah kewajiban bagi setiap orang untuk memperoleh keberhasilan.
Tanpa bekerja, manusia tidak akan memperoleh apa yang diharapkan.

8. CONTOH KERJA KERAS
Rasulullah mencontohkan kepada kita, praktik kerja keras semenjak beliau
masih kanak-kanak sampai akhir hayatnya.
Ketika masih kanak-kanak beliau dipercaya menggembala kambing. Setelah usia
remaja mulai berdagang dan dipercaya membawa barang dagangan janda kaya
raya yang Bernama Khadijah, yang akhirnya menjadi istri Rasulullah.
Sekarang.. bisakah kita berperilaku terpuji seperti itu semua ? Tentu saja bisa,
dengan belajar, ikhtiar, berusaha serta berdo’a kita pasti bisa.

9. BENTUK PERILAKU KERJA KERAS
• Melakukan setiap pekerjaan dengan sungguh-sungguh, sepenuh hati dan dengan
niat ibadah kepada Tuhan.
• Tidak mudah patah semangat dalam melakukan setiap pekerjaan, seberat dan
sesulit apapun pekerjaan yang dihadapinya.
• Melakukan pekerjaan tidak tergesa-gesa, sebab pekerjaan yang dilakukan dengan
tergesa-gesa tidak akan mendatangkan hasil yang baik.
• Tidak meremehkan setiap pekerjaan dan melakukan pekerjaan dengan sungguh-
sungguh
• Mencintai pekerjaan yang sedang dilakukannya sehingga bekerja dengan
sepenuh hati.

10. MANFAAT KERJA KERAS
• Memiliki keimanan yang kuat dalam hati, sehingga tidak mudah tergoda oleh
bisikan dan rayuan setan, ketika menjalankan suatu pekerjaan.
• Memiliki kesabaran yang kuat sehingga tidak tegesa-gesa. Tergesa-gesa
merupakan perbuatan yang harus dihindari. Selain itu, setiap pekerjaan
memerlukan ketekunan dan ketelitian agar mendapatkan hasil yang baik.
• Memiliki keyakinan dalam hati bahwa bekerja yang baik, akan mendapatkan
pahala dari Tuhan.
• Senantiasa berusaha sebisa mungkin agar pekerjaan tidak menyimpang dari
agama yang dianut sehingga selain mendapatkan hasil yang bagus juga tidak
melanggar aturan agama.

11. MENURUT ANDA PENTINGKAH KERJA KERAS ITU ?
• Manusia sadar akan kebutuhan hidupnya yang harus dipenuhi agar hidup
menjadi bahagi baik didunia maupun di akhirat.
• Manusia dituntut untuk bersikap kreatif dan rajin bekerja, sebab tanpa bekerja
seseorang tidak dapat memenuhi kebutuhan hidupnya.
• Manusia menyadari bahwa tidak ada rezeki dan kebahagiaan yang datangnya dari
langit, melainkan harus diraih dengan kerja keras, banting tulang, dan harus peras
keringat.
• Manusia semakin kuat keimanannya, karena disamping kerja kerasnya juga
kepasrahannya kepada kehendak terbaik Tuhan.

12. CARA MEMBIASAKAN DIRI UNTUK BERSIKAP
PERILAKU KERJA KERAS
• Biasakan bergaul dengan orang-orang yang
mempunyai perilaku kerja keras. Sebaliknya,
hindari pergaulan dengan mereka yang
memiliki perilaku pemalas dan penghayal
berat.
• Selalu ingat dan berpegang teguh pada
aturan tata cara bekerja yang baik menurut
ajaran agama, agar dalam melakukan suatu
pekerjaan tidak menyimpaang atau melanggar
ketentuan agama.
• Selalu menjaga diri dari sikap perilaku
tercela, baik ketika bekerja maupun diluar
waktu bekerja, sehingga akhlak seorang
beriman akan tetap terjaga dari perbuatan keji
dan mungkar.
• Selalu bersedia mengingatkan orang yang
sedang lupa atau salah melanggar aturan
bekerja, seraya melakukannya dengan cara
yang santun dan terhormat.
• Panjatkan doa kepada Tuhan agar diberi
kekuatan dapat bersikap perilaku kerja keras
dalam menjalani kehidupan. Sebab tidak ada
kebahagiaan yang dating dari langit tanpa ada
usaha dan kerja keras.
• Mulailah membiasakan diri bersikap perilaku
kerja keras dari sekarang, agar kelak setelah
dewasa menjadi orang yang sukses.

13. MOTIVASI

14. APA SIH MOTIVASI ITU?
Motivasi merupakan dorongan yang diberikan seseorang terhadap orang
lain, dan menyebabkan orang yang diberi motivasi itu menjadi lebih semangat dan
giat dalam bekerja serta memiliki rasa antusias untuk mencapai hasil yang
maksimal.Secara etimologi kata motivasi berasal dari bahasa Inggris, yaitu
“motivation”, yang artinya “daya batin” atau “dorongan”.
Nah sekarang ada motivasi dan ada juga demotivasi.
Kita bahas motivasi dulu.

15. FUNGSI MOTIVASI
Menurut Sardirman (2011), fungsi motivasi dapat di bagi menjadi 3 (tiga) yaitu :
• Mendorong manusia untuk berbuat, sebagai penggerak.
• Menentukan arah tujuan yang hendak dicapai karena dilakukan sesuai dengan
rencana yang sudah ditentukan.
• Menyeleksi perbuatan yaitu menentukan tindakan apa saja yang harus dilakukan
yang relevan untuk mencapai tujuan.

16. JENIS MOTIVASI
MOTIVASI INTRINSIK
Motivasi intrinsik yaitu keinginan
seseorang untuk melakukan sesuatu, yang
disebabkan oleh faktor dorongan yang berasal
dari dalam diri sendiri tanpa dipengaruhi
orang lain karena adanya hasrat untuk
mencapai tujuan tertentu.
Contohnya ketika seseorang termotivasi untuk
bekerja agar mendapatkan penghasilan
sehingga dapat memenuhi kebutuhan
hidupnya sehari-hari.
MOTIVASI EKSTRINSIK
Motivasi ekstrinsik merupakan keinginan
seseorang untuk melakukan sesuatu yang
disebabkan oleh faktor dorongan dari luar diri
sendiri untuk mencapai suatu tujuan yang
menguntungkan dirinya.
Contohnya ketika seseorang termotivasi untuk
bekerja lebih giat karena adanya peluang yang
diberikan oleh perusahaan untuk
meningkatkan karir kepada pegawai
berprestasi.

17. FAKTOR MOTIVASI
1. Faktor Internal (Intern)
Beberapa hal yang termasuk dalam faktor internal adalah:
• Harga diri dan Prestasi, yaitu motivasi di dalam diri seseorang untuk mengembangkan
kreativitas dan mengerahkan energi untuk mencapai prestasi yang meningkatkan harga dirinya.
• Kebutuhan, setiap individu memiliki kebutuhan di dalam hidupnya sehingga orang tersebut
menjadi termotivasi untuk melakukan sesuatu untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.
• Harapan, yaitu sesuatu yang ingin dicapai seseorang di masa mendatang yang mempengaruhi
sikap dan perasaan subjektif orang tersebut.
• Tanggungjawab, yaitu motivasi di dalam diri seseorang agar bekerja dengan baik dan hati-hati
untuk menghasilkan sesuatu yang berkualitas.
• Kepuasan kerja, yaitu motivasi dalam diri seseorang karena dapat melakukan suatu pekerjaan
tertentu.

18. FAKTOR EKSTERNAL
Beberapa hal yang termasuk dalam faktor eksternal adalah:
• Jenis dan sifat pekerjaan, yaitu dorongan di dalam diri seseorang untuk bekerja pada jenis dan sifat
pekerjaan tertentu. Kondisi ini juga dipengaruhi oleh besar imbalan yang didapatkan pada pekerjaan
tersebut.
• Kelompok kerja, yaitu organisasi dimana seseorang bekerja untuk mendapatkan penghasilan bagi
kebutuhan hidupnya.
• Kondisi kerja, yaitu keadaan dimana seseorang bekerja sesuai dengan harapannya (kondusif)
sehingga dapat bekerja dengan baik.
• Keamanan dan keselamatan kerja, yaitu perlindungan yang diberikan oleh organisasi terhadap
jaminan kemanan dan keselamatan seseorang dalam bekerja.
• Hubungan interpersonal, yaitu hubungan antara teman sejawat, dengan atasan, dan dengan
bawahan. Dalam hal ini, setiap orang ingin dihargai dan menghargai dalam organisasi sehingga
tercipta suasana kerja yang harmonis.

19. DEMOTIVASI
Sekarang apa sih demotivasi itu?
Demotivasi merupakan suatu perasaan di mana kita merasa lelah,
kehilangan semangat, bahkan menyerah untuk melakukan sesuatu hal atau
pekerjaan. Biasanya, itu terjadi karena kita merasa tidak dapat mengerjakan sesuatu
secara maksimal, baik itu pekerjaan ataupun tugas-tugas yang memang sudah
menjadi tanggung jawab kita. Demotivasi bisa disebabkan kondisi lelah secara
fisik, mental, atau emosional karena stress yang berlebih. Ketika rasa stress itu
melanda terus menerus hingga berkepanjangan, kalian akan merasa kehilangan
motivasi atau semangat untuk melakukan suatu hal atau pekerjaan.

20. Namun, tidak sedikit dari orang yang mengalami demotivasi tetap berkeinginan untuk
menyelesaikan pekerjaan tersebut, hanya saja ia tidak memiliki semangat untuk
mengerjakannya. Tentu saja hal itu akan merugikan dirinya ataupun orang yang terlibat
dengan pekerjaan tersebut.
Hilangnya motivasi atau demotivasi bisa menyebar luas hingga ke segala bidang dan
ranah kehidupan, baik itu dalam hubungan pribadi, di sekolah, kampus, maupun di
kantor. Mungkin saja salah satu dari lingkungan tersebut kurang baik sehingga membawa
dampak yang kurang baik pula untuk diri kalian, yakni hilangnya motivasi atau semangat.
Demotivasi ada jenis-jenis nya loh .

21. JENIS JENIS DEMOTIVASI
• Demotivasi sekolah merupakan suatu gejala kehilangan rasa malas yang berada
di lingkungan sekolah atau bisa dikatakan juga di ranah pendidikan. Dalam
lingkungan sekolah, demotivasi pada siswa sangat sering terjadi. Hal tersebut
tentunya dipengaruhi oleh banyak faktor. Salah satunya, siswa merasa sekolah
sebagai bentuk tekanan yang mengharuskan dirinya untuk melakukan sesuatu,
misalnya, dituntut untuk mengerjakan soal-soal ataupun tugas-tugas yang
diberikan oleh guru.

22. JENIS JENIS DEMOTIVASI
• Demotivasi sosial biasanya muncul di ranah masyarakat. Demotivasi sosial
terjadi pada case masyarakat yang melakukan interaksi dengan circle sosial
tertentu saja. Hal ini tentunya diiringi dengan masyarakat yang berpikir bahwa
pengalaman berinteraksi dengan circle sosial tersebut tidak menyenangkan dan
tidak memiliki benefit.

23. JENIS JENIS DEMOTIVASI
• Demotivasi pekerja merupakan kehilangannya rasa semangat di kalangan
pekerja. Dalam kasus ini, demotivasi sangat berpengaruh secara negatif pada
dirinya. Hal ini karena adanya campur tangan atau intervensi dalam alur atau
format kerjanya. Padahal, di beberapa kasus dengan adanya campur tangan
dalam kerja akan membantu dalam menyelesaikan pekerjaan tersebut. Namun,
tentunya hal tersebut tidak akan berpengaruh bagi mereka (pekerja) yang
mengabaikan hal tersebut karena dianggap tidak sesuai.

24. CIRI ATAU TANDA MENGALAMI DEMOTIVASI
1. Memisahkan atau Mengasingkan Diri dari Lingkungan
Misalnya, dalam ranah organisasi, kalian dituntut untuk menyelesaikan
suatu projek, hanya saja kalian tengah mengalami demotivasi. Tentunya hal itu akan
berdampak pada keengganan kalian untuk terlibat terlebih dahulu dalam organisasi
tersebut atau dengan kata lain menarik diri untuk sementara. Sebaliknya, akan
berbeda rasanya bilamana kalian memiliki motivasi yang membara, kalian pastinya
akan sangat bersemangat dan secara berkala membahas suatu hal yang sedang
kalian jalani.

25. CIRI ATAU TANDA MENGALAMI DEMOTIVASI
2. Mengabaikan Lingkungan Sekitar
Sebenarnya, demotivasi dapat terlihat melalui bahasa tubuh seseorang
dalam melakukan interaksi pada orang lain di sekitarnya. Saat mengalami
demotivasi, munculnya rasa tak ada hasrat untuk melakukan apapun, mulai dari hal-
hal atau pekerjaan hingga hobi keseharian pun enggan dilakukan. Apabila terus
terbawa dengan demotivasi ini, hal itu tentu akan sangat berbahaya dan berdampak
buruk, baik bagi diri sendiri maupun orang-orang yang berada di lingkungan
sekitar kalian.

26. CIRI ATAU TANDA MENGALAMI DEMOTIVASI
3. Muncul Rasa Takut yang Berlebih
Demotivasi bisa saja muncul saat seseorang tengah mengalami ketakutan
yang berlebih. Bahkan tak sedikit dari mereka akan memilih mundur dan tak lagi
memiliki minat untuk mengembangkan dirinya. Perasaan takut tersebut perlahan
akan menghambat segalanya hingga membuat seseorang tersebut ragu dalam
mengambil tindakan. Rasa takut tersebut dilandaskan pada sebatas pemikiran
mereka saja, bukan pada kenyataan yang konkret. Mereka terus berpikir bahwa
ekspektasi yang mereka bangun akan berbanding terbalik dengan realitas
mendatang.

27. CIRI ATAU TANDA MENGALAMI DEMOTIVASI
4. Hilangnya Minat untuk Mengembangkan Diri
Apabila memiliki semangat dalam melakukan suatu hal, kalian akan terus
mencari cara untuk mengasah dan mengembangkan diri. Momen tersebut jangan
sampai disia-siakan karena saat itu motivasi pada diri kalian masih sangat bagus.
Akan tetapi, apabila kalian tiba-tiba memulai untuk mengubah kebiasaan sehingga
tidak tertarik lagi untuk mengasah dan mengembangkan diri, itu menjadi pertanda
awal bahwa kalian tengah mengalami demotivasi atau kehilangan semangat.
Apabila salah satu di antara kalian tetiba merasakan hal tersebut, baiknya rehat
sejenak dan memikirkan untuk menemukan cara atau usaha baru agar mampu serta
konsisten dalam mengembangkan diri.

28. CIRI ATAU TANDA MENGALAMI DEMOTIVASI
5. Hilangnya Rasa Inisiatif
Sebagian orang yang tengah mengalami demotivasi cenderung akan
kehilangan rasa inisiatif pada dirinya. Hal ini ditandai dengan perasaan enggan
untuk memulai dan melakukan hal, tugas, atau pekerjaan baru. Apabila itu terjadi,
itu adalah tanda bahwa kalian tengah dilanda bosan dan lelah dengan aktivitas
yang sama selama berbulan-bulan, atau bahkan bertahun-tahun. Apalagi, bilamana
kalian termasuk salah satu orang yang memiliki sikap inisiatif tinggi, kemudian
karena adanya demotivasi ini menyebabkan hilangnya rasa inisiatif kalian, tentu
orang-orang di sekitar akan merasakan hal tersebut.

29. PENYEBAB DEMOTIVASI
1. Membandingkan Diri Dengan Orang Lain
Tidak melulu soal kesuksesan, nyatanya penyebab demotivasi juga timbul akibat
terlalu membandingkan kepandaian, kebahagiaan, ataupun kesempurnaan orang lain.
Believe it or not, kalau kalian terus membandingkan diri kalian dengan orang lain, secara
tidak langsung kalian sedang memandang rendah diri kalian sendiri.
2. Sulit Lepas dari Zona Nyaman
3. Terlalu Perasa
Contohnya, “saya merasa ini akan sulit dikerjakan” atau “Saya rasa hal ini tidak akan
berhasil”. Kalian cenderung mengikuti perasaan sehingga itu menjadi alasan untuk
menyalahkan diri atas ketakmampuan yang kalian miliki. Selain itu, lambat laun kalian
akan stuck, kemudian tiba-tiba down dengan keadaan karena terlalu sering
menggunakan perasaan.

30. PENYEBAB DEMOTIVASI
4. Kurang Mendekatkan Diri pada Tuhan Yang Maha Esa
Apabila kalian merasa down, cemas, dan hilangnya motivasi hidup, besar
kemungkinan kalian juga terlalu berkutat pada urusan duniawi sehingga lupa
dengan Tuhan Yang Maha Esa yang telah mengatur dan berkehendak atas
semuanya.
5. Unrealistic Goals
Seringkali penentuan target yang tinggi akan menjadi pendorong atau
motivasi seseorang. Namun, hal itu justru menjadi salah satu penyebab seseorang
lebih mudah stress sehingga timbulnya rasa pesimis untuk menuju target atau
tujuan. Maka dari itu, tentukanlah target dan tujuan yang realistis sesuai dengan
kemampuan diri kalian.

31. PENYEBAB DEMOTIVASI
6. Melupakan Hasil yang Akan Diraih
7. Bekerja Terlalu Keras
Karena kondisi, baik fisik atau psikis, yang terlalu dipaksakan sehingga
kalian akan kelelahan, bahkan menyerah. Maka dari itu, sangatlah penting
untuk istirahat sejenak dalam melakukan kegiatan. Namun, perlu diingat,
istirahatlah seperlunya dan secukupnya, jangan terlalu berleha-leha.
8. Fokus pada Kesalahan dan Takut Gagal

32. BAGAIMANA CARA MENGATASI DEMOTIVASI ?
1. Mencoba untuk berinteraksi.
2. Coba untuk istirahat secukupnya.
3. Berolahraga.
4. Berlibur.
5. Mendekatkan diri kepada Tuhan Yang Maha Esa.

33. END