inducción

1. INDUCCION
DE SEGURIDAD
TRABAJADOR NUEVO
ADMINISTRACION

2.  POLITICA DE EMPRESA.
 PERFIL DEL TRABAJADOR.
 LEY N° 16.744, DECRETOS Y REGLAMENTOS.
 ACCIDENTE DE TRABAJO, TRAYECTO.
 RIESGOS ESPECIFICOS.
 DECRETO N° 54 SOBRE COMITÉ PARITARIO.
 USO DE E.P.P.
INDICE

3. Satisfacer a nuestros
clientes
Prevenir la contaminación
Prevenir los accidentes
Cumplir con la legislación
Mejorar continuamente
NUESTRA POLÍTICA

4. PLANTA MALLAS

5. PROCESOS PRODUCTIVOS
PLANTA MALLAS
 LAMINACION :Proceso de estiramiento mecánico en frío que se
ejecuta con el alambrón en máquinas llamadas “Laminadores
“, transformándolo en Fierro ACMA en rollos en diámetros
entre 4,2 y 9,2 mm.
 CORTE : El Fierro en rollos es
cortado en máquinas cortadoras
a diferentes longitudes los
diferentes diámetros.
 SOLDADO : Proceso en el que las máquinas soldadoras
mediante proceso de electro fusión configuran la malla a partir
de las barras cortadas.

6. PLANTA FERRALLA

7. PROCESOS PRODUCTIVOS
FERRALLA.
 CORTE y DOBLADO : A partir del fierro en rollos las
máquinas System y Mini Syntax cortan y doblan
piezas de acuerdo a diseño geométrico
preestablecido.
 CORTE : A partir del fierro en barras y de acuerdo a
diseño previo la máquina Cizalla corta a longitud
predeterminada.
 DOBLADO : Estas barras ya cortadas en las
máquinas dobladoras ( Oscam ) se les ocasiona un
angulo y se transforma en una figura geométrica
predefinida.

8. PRODUCTOS ACMA
Materia Prima
Producto Planta Mallas
Producto Planta Ferralla
Ejemplo de uso
Ejemplo de uso

9. ¿QUIENES SOMOS?
EMPRESARIOS CHILENOS
+
BEKAERT
INCHALAM – PRODINSA – PRODALAM – ACMA
ACMANET

10. PERFIL TRABAJADOR ACMA
RESPONSABILIDAD
COMPROMISO
PRODUCTIVIDAD
CALIDAD
SEGURIDAD
¿ TODOS IGUALES EN VALOR ?

11. LEY N° 16.744
 DATA DE 1968
 SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
ESTABLECE ADMINISTRADORES DEL SEGURO,
QUE SON :
 SISTEMA PUBLICO : I.S.L.
 SISTEMA PRIVADO : MUTUALES
Artículo 8° Ley N° 16.744

12. ¿ QUE ES EL SEGURO ?
MONTO QUE PAGA EL EMPLEADOR
MES A MES AL ORGANISMO
ADMINISTRADOR Y QUE
CORRESPONDE AL 0,95 % SOBRE
EL TOTAL DE LAS RENTAS
BRUTAS DE TODOS LOS
EMPLEADOS , CON EL FIN DE
BRINDAR LAS PRESTACIONES
ESTABLECIDAS EN LA LEY.
Artículo 1° Ley N° 16.744

13. ¿ POR QUE ES OBLIGATORIO ?
PORQUE INVOLUCRA A TODOS
LOS EMPLEADORES QUE PAGAN
SUELDOS, SALARIOS O
REMUNERACIONES A PERSONAS
POR SERVICIOS PRESTADOS.
Artículo 1° Ley N° 16.744

14. ¿ POR QUE ES SOCIAL ?
EL CONCEPTO SOCIAL COMPRENDE A
TODO TRABAJADOR , SIENDO ESTE
EL QUE RECIBA A CAMBIO DE SU
TRABAJO, UN SUELDO O SALARIO,
SIN IMPORTAR LA CANTIDAD DE
ELLOS QUE CONFORMEN LA
EMPRESA.
Artículo 2° Ley N° 16.744

15. OBJETIVOS DE LA LEY
 PREVENIR : EVITAR LA OCURRENCIA
DE LOS ACCIDENTES.
 PRESTACIONES MEDICAS.
 REHABILITACION FISICA Y MENTAL .
 PRESTACIONES ECONOMICAS.

16. ¿ QUE ES ACCIDENTE ?
 EN LO GENERAL ES UN EVENTO NO
DESEADO QUE ME OCURRE.
¿ ES FORTUITO , SE DEBE A LA
SUERTE, O A VOLUNTAD DIVINA.?

17. ACCIDENTE DE TRABAJO.
Artículo 5° de Ley N° 16.744.
“TODA LESION QUE SUFRA UN
TRABAJADOR A CAUSA O CON
OCASIÓN DEL TRABAJO Y QUE
LE PRODUZCA INCAPACIDAD O
MUERTE”

18. ACCIDENTE DE TRAYECTO
Artículo 5°, inciso 2°
“ ACCIDENTE DE TRAYECTO
ES TODA LESION QUE SUFRA
EL TRABAJADOR EN EL
TRAYECTO DIRECTO ENTRE
SU CASA HABITACION Y EL
TRABAJO Y VICEVERSA”

19. ACCIDENTE DE TRAYECTO
 LA LEY EXIGE QUE SE DEBE PROBAR
¿ COMO ?
 MEDIANTE PARTE POLICIAL
 CERTIFICADO DE ATENCION EN POSTA
 DECLARACION DE TESTIGOS
¿ POR QUE ?
POR QUE SI NO SE HACE, SE PIERDE EL DERECHO A LAS
PRESTACIONES PREVISTAS EN LA LEY.

20. ¿ QUE HACER EN CASO DE
ACCIDENTE ?
 ES OBLIGACION DEL TRABAJADOR INFORMAR EN
FORMAR INMEDIATA CUALQUIER ACCIDENTE QUE LE
OCURRA, INDEPENDIENTE DE LA MAGNITUD DEL
DAÑO.( ESTABLECIDO EN LA PROPIA LEY, CODIGO DEL
TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO ).
 LO DEBE INFORMAR A SU JEFE DIRECTO.
DE NO HACERLO SE EXPONE A NO RECIBIR LAS
PRESTACIONES QUE LA LEY INDICA.

21. IMPACTOS DEL ACCIDENTE
 DAÑO FISICO ( DOLOR , HERIDA )
 DAÑO SOCIAL ( COMPAÑEROS,
FAMILIA, AMIGOS, EMPRESA.).
 DAÑO SICOLOGICO (SENSACION DE
INVALIDEZ ).
 DAÑO ECONOMICO (MENORES
INGRESOS).
“CON EL ACCIDENTE NADIE GANA”

22. RIESGOS EN OFICINAS
 GOLPES (CAJONES ABIERTOS, SILLAS)
 CAIDAS A DISTINTO NIVEL.
 ERGONOMICOS (POSTURAS CORPORALES).
 EQUIPOS ENERGIZADOS.

23. Decreto n° 54
“CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE COMITÉ PARITARIO”
 Artículo 24.- Son funciones de los Comités de
Higiene y Seguridad:
1° Asesorar e instruir a los
trabajadores para la correcta
utilización de los instrumentos de
protección.

24. Decreto n° 54
“CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE COMITÉ PARITARIO”
2° Vigilar el cumplimiento, tanto
por parte de las empresas como
de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene
y seguridad.

25. Decreto n° 54
“CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE COMITÉ PARITARIO”
3° Investigar la causa de los
accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que
se produzcan en la empresa.

26. Decreto n° 54
“CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE COMITÉ PARITARIO”
4° Decidir si el accidente o la enfermedad profesional
se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
5° Indicar la adopción de todas las medidas de higiene
y seguridad que sirvan para la prevención de los
riesgos profesionales.
6° Cumplir las demás funciones o misiones que le
encomiende el organismo administrador respectivo, y
7° Promover la realización de cursos de
adiestramiento destinados a la capacitación profesional
de los trabajadores.

27. CUÁLES SON LOS E.P.P.
REQUERIDOS EN ACMA
Casco de seguridad
Lentes de seguridad
Protección auditiva
Zapatos de seguridad
Protecciones especiales

28. ¿QUÉ USAR Y DONDE?
AREA E.P.P.
Oficinas Administrativas,
baños, vestidores y casino.
No aplica
Al interior de Galpones de
Operación Planta EH,
Planta FS, Planta F.C.
Casco, protectores
auditivos y oculares,
zapatos de seguridad
Zonas de transito en
perímetro exterior a
Galpones de operación
Casco, zapatos de
seguridad, protectores
oculares, y Bloqueador
Solar
Bajo Galpón de doblado Casco, Zapatos de
seguridad, protectores
auditivos y oculares.

29. Respetar la señalética y las demarcaciones de pasillos
y áreas de trabajo.
SEÑALIZACIONES

30. USTED DEBE CONOCER
Solicite se le entregue información
respecto de:
 Mapas de riesgo de su área.
 Manual de operaciones.
 Instrucciones de trabajo.
 Los EPP necesarios de acuerdo a su
actividad.
 Reporte de incidentes.
 Existencia del BOP.

31. FIN.
¡ MUCHAS
GRACIAS !