9 12-2013-processus de veille et metiers en pénurie
1. Processus de veille
stratégique
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Rose-May DELRUE
10/12/2013
1
2. Plan de la présentation
• La veille des besoins. Pour quoi?
• Une étape intégrée du management de la
formation
• Les métiers en pénurie dans le secteur de la
santé
4. Un objectif d’excellence
2010
2016
Biotechnological
& Pharmaceutical
Excellence
Objectif:
soutenir la compétitivité
des acteurs de la chaîne de valeur
via la gestion du capital humain
Au travers des axes suivants:
• adéquation de l’offre de compétences
• rapidité de réponse aux besoins en main d’œuvre
qualifiée et en profils pointus
en passant, entre autre, par la formation continuée
5. Des impacts sur l’employabilité et la compétitivité !
Employabilité
Public Cible
Programmes
Dirigeants
Décideurs
T
R
A
N
S
V
E
R
S
E
Cadres
Managers
Travailleurs
Etudiants
Doctorands
GENESIS
Demandeurs
d’emploi
CAP BIO
Orientation
mise à l’emploi
Types de
compétences
F
O
C
U
S
B
B
I
I
Z
O
Z
But & Impact
STRATEGIO
Efficacité managériale
Stratégies innovantes
Compétitivité
Excellence organisationnelle
Avancement des projets
Transversalité/orientation
« client »
Innovation
Création d’entreprise
Mise à l’emploi
Scientifiques,
techniques et
opérationnelles
Collaboration
transversale
Managériales
6. Caractéristiques de l’offre de formation fédérée
•
•
•
•
Modules courts (0.5 à 2 jours)
Transférables/applicables sur poste de travail
à la carte
délocalisable
Niveau
d’expertise
Expert
Temps
Junior
8. Management des formations BioPharE
Veille Stratégique économique, réglementaires et techniques
Processus Formation
Analyse des
besoins
Caractérisation
Recherche et
choix de
prestataire
Mise en
œuvre
Evaluation
Veille
opérationnelle
10. Les facteurs inducteurs de besoins de compétences
Veille stratégique
Environnement
Niveau de
compétences
Problèmes
Carrières
Compétences
requises
Ecart /
Besoins de
compétences
Compétences
réelles
Projets
Métiers
Evolution du
Veille
économique et
secteur
réglementaire
TIC
Thérapie Cellulaire
Medical Device
Temps
14. Descriptif de l’échantillon de l’étude (1)
47 entreprises actives dans le secteur des
Biotechnologies Santé et des Technologies
médicales en Wallonie
Soit 67% des acteurs d’innovation membres de BioWin
53 participants (responsables d’entreprise, de
département ou de ressources humaines)
Enquête électronique réalisée en collaboration avec Expansion
15. Description de l’échantillon (2)
Echantillon représentatif des différents secteurs d’activité
couverts par nos membres industriels.
16. Description de l’échantillon (3)
87% des répondants travaillent en PME et 13% en grandes
entreprises (GSK Vaccines, UCB, Baxter, Lonza, SGS Lab Simon)
Répartition du nombre de répondant par type d’entreprise
Nombre de travailleurs
17. Postes à pourvoir (1)
267 postes à pourvoir d’ici à 3 ans:
• 80 postes à court terme
•187 postes à 3 ans
18. Postes à pourvoir (2)
205 postes à pourvoir dans des familles de métiers en
aval dans la chaîne de valeur du développement d’un
produit
19. Liste des métiers
Affaires réglementaires
Redacteur Scientific/
Scientific Writer
Regulatory Affairs Associate
Regulatory Affairs Manager
Assurance
Développement CommercialisationQualité/Contrôle
Clinique
ventes
Qualité
Superviseur de
Gestionaire de
Assitant(e)
laboratoire QC
projet
commercial
Clinical
Business
Quality engineer
research
Developement
associatif
Manager
European account
Technicien QC
Statisticien
manager
ProductionFabrication et
conditionnement
Technicien de
Production
Opérateur de
production
Cadres
Specialiste Affaires
Réglementaires/ Regulatory
Affairs Specialist
Superviseur QA
TechnicoCommerciaux
Operateur en culture
cellulaire
Regulatory Officer
(temporary)
Spécialiste
assurance
qualité
Responsable
marketing
Technicien production
thérapie cellulaire
QA Director
Sales Engineer/
Ingénieur des
ventes
Echantillonneur
Regulatory Affairs Manager
Preclinical Regulatory Affairs
Manager
Qualité
Assistant qualité
Technicien de
maintenance
(électromécanici
en, ...)
Délégué médical
Commissioning and
qualification engineer
Process Excellence
Responsable
production
Directeur de Site et
Production
Mechanicien technicien
20. Difficultés de recrutement (1)
Dans plus de 60% des cas, les difficultés de recrutement
concernent un manque de qualification des candidats
21. Difficultés de recrutement (2)
Raisons des difficultés à recruter par taille d’entreprise
Le manque de compétence des
candidats est cité en grande
majorité par des entreprises de
moins de 50 ETP
Le manque d’expérience des
candidats est cité dans les
différentes tailles
d’entreprises mais surtout
dans celles de 51 à 100 ETP
22. Difficultés de recrutement (3)
25% des entreprises évoquent un gap entre le monde
académique et le monde de l’entreprise:
Par exemple:
– Méconnaissance sur la Qualité (GMP, validation…), dans les techniques
analytiques
– Méconnaissances sur les métiers accessibles dans les entreprises
Certains métiers nécessitent des doubles compétences
qui ne sont pas enseignés au sein d’un même cursus
actuellement
Par exemple:
–
–
–
–
Science + Business
Science + Vente
Science + Essai clinique
Science + Affaires réglementaires
23. Ce que nous retenons de cette étude
• Nouveaux métiers liés aux technologies
innovantes/spécialisations en lien avec la maturité
des entreprises (phase de production et de
commercialisation)
• Les entreprises évoquent le manque de compétences
et d’expérience comme facteurs clés pour le
recrutement
24. Analyse des résultats par rapport à l’offre existante
Offre existante (profil)
Projet BioCell
Secteur des Thérapies Cellulaires (Travailleurs, DE, Enseignement)
Fabrication et conditionnement
Assurance Qualité et Contrôle Qualité
Affaires réglementaires
Développement clinique
32%
Responsable Qualité (DE)
26%
Modules courts (Travailleurs, Enseignement)
Pilote de 10 jours (DE)
18%
Projet Clinet (DE)
8%
Modules courts (Travailleurs, Enseignement)
Commercialisation et ventes
Priorités BioWin 2014 pour travailleurs
8%
25. Conclusions
Les priorités pour le développement de l’offre de
formation 2014
Recrutement
Gestion du Capital humain
Environnement
Niveau de
compétences
Problèmes
Carrières
Compétences
requises
Ecart /
Besoins de
compétences
Compétences
réelles
Projets
Métiers
Evolution du
Veille
économique et
secteur
réglementaire
Affaires réglementaires
Commercialisation
et vente
TIC
Thérapie Cellulaire
Medical Device
Temps
28. Annexe 1: listes des entreprises participantes
Biopharma-Pharma,
Biotech Products
Diagnostic
UCB Pharma S.A
Analis R&D
Diag
Coris
BioConcept
Araponics SA
Diagam
Tilman sa
Bone Therapeutics
D-TEK
Immuno
Diagnostic
Cardio3 BioSciences
System
Delphi Genetics
IPRATECH SA
Galephar M/F
GlaxoSmithKline
Vaccines
KitoZyme
Lonza
MaSTherCell
Progenosis SA
TARGETOME SA
Themis Holding
Zentech SA
Medical
Device/Medical
Equipment
Support Services
(CRO, CMO,...)
R&D centres
nonuniversity
Others
Medical Device Works 4 Clinics (All4it) CER Groupe
Biion SA
Baxter R&D Europe
SCRL
Aepodia S.A. Materianova
HR consultant
EndoTools Therapeutics
Huckert's International
SA
CROPHA Sprl
HenogenKELLY SCIENTIFIC
Fenwal Europe
Novasep
RESSOURCES
Pharma Insight
SMI
Keyrus
Biopharma SA
SGS Labo Simon
TempLab SPRL
Pall Belgium
PLUS ONE
PM GROUP BELGIUM
NV
Medi-Line SA
Trasis
SHANT LABORATORIES
Stratecare Partners