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Requisitos de Reclutamiento y Contratación en Australia

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¿Necesita contratar empleados en Australia? Aprenda aquí si una solución de entidad legal o PEO se adapta mejor a sus necesidades de contratación de negocios en Australia.

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Requisitos de Reclutamiento y Contratación en Australia

  1. 1. Requisitos de Reclutamiento y Contratación de empleados en Australia www.bizlatinhub.com
  2. 2. Consideraciones Clave: Empleo A continuación se presentan algunas de las principales consideraciones que debe tener en cuenta antes de contratar personal en Australia. • Seguro Medico • Jubilación • Impuesto sobre los beneficios marginales FBT Beneficios para los empleados Sí, el empleador decide la duración. ¿Hay un período de prueba para los empleados? Sí, máximo 4 semanas Vacaciones anuales Sí ¿Se puede contratar personal extranjero? Sí ¿Necesita el personal un contrato de empleo?
  3. 3. • 9.5% jubilación • 47% de impuesto sobre los beneficios marginales • Licencia por enfermedad de 10 días al año y vacaciones anuales de cuatro semanas (aunque estos días se trabajan con un salario anual, son días de trabajo remunerados que proporcionan un 0% de productividad) • Compensación obligatoria a los trabajadores que cubre las lesiones relacionadas con el trabajo. La tasa varía según el estado • Licencia por servicio prolongado (aplicable después de siete años de empleo continuo) • Impuesto sobre la nómina: Si el total de los salarios pagados por una empresa supera el umbral establecido, se debe pagar un impuesto de entre el 4,75-6,85% (El umbral específico e importe del impuesto es determinado por cada estado/territorio) • Licencia por maternidad o paternidad paga Calculando los costos de un nuevo empleado Cuando se calculan los costos, hay que tener en cuenta:
  4. 4. A través de una entidad local A través de una solución PEO: Organización Profesional de Empleadores Vías para la contratación de personal
  5. 5. • Sociedades Anónimas Propietarias • Empresas públicas • Asociaciones • Fideicomisos • Sucursales Formación de una entidad legal en Australia En Australia, hay (5) tipos principales de entidades legales:
  6. 6. Ventajas: • Puede operar en el país sin formar ni administrar una entidad local. • Responsabilidad legal limitada • Forma rentable de convertir a contratistas internacionales en empleados Desventajas: • El proveedor PEO se convierte en co- empleador • Pérdida de control • Costos relacionados con servicios PEO • Se compromete la cultura empresarial Organización Profesional de Empleadores Trabajar con una PEO internacional es una opción para contratar personal en el extranjero sin tener su propia empresa.
  7. 7. ¡Podemos ayudarlo! Biz Latin Hub es un líder del mercado que ayuda a individuos y empresas a hacer negocios con éxito a nivel mundial y cuenta con servicios multilingües que son confiables, personalizados y receptivos. Nuestro grupo es propiedad y está administrado por un equipo experimentado de profesionales locales y expatriados, dedicados a ayudar a nuestros clientes a navegar a través de las complejidades del entorno empresarial global.
  8. 8. Vea cómo nuestros servicios pueden respaldar su expansión global. Servicios Legales Contabilidad e Impuestos Inmigración
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