bluenove - Revue de presse 2015

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Une revue de presse complète sur les missions conduites auprès des clients et partenaires de bluenove ainsi que les dernières publications du cabinet.
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bluenove - Revue de presse 2015

  1. 1. bluenove.com   contact@bluenove.com              @bluenove     Revue  de  presse  2014  
  2. 2.     «  La  Poste  organise  un  brainstorming  géant  »   «  A  quoi  ressemblera  La  Poste  en  2020  ?   La  Poste  lance  un  grand  concours  d’innovaAon  en  interne.  Bap5sé  «  20   projets  pour  2020  »,  ce  programme  perme:ra,  à  la  rentrée,  aux  quelque   266  600  pos5ers  de  proposer  leurs  idées.  (…)  Les  projets  doivent  être  en   phase  avec  le  plan  stratégique  du  groupe  qui  met  fortement  l’accent  sur  le   numérique   pour   compenser   l’érosion   du   courrier.   (…)   Les   équipes   présélec5onnées  pourront  «  mûrir  »  leur  projet  en  bénéficiant  de  3  jours   de  forma5on  et  de  l’accompagnement  d’experts.  En  fin  d’année,  un  jury   composé   de   personnalités   extérieures   et   de   représentants   de   La   Poste   proposera  3  à  5  projets  lauréats  au  PDG  du  groupe,  Philippe  Wahl.  A  parAr   de   janvier   2015,   les   posAers   lauréats   seront   mis   en   situaAon   de   développer  leurs  projets.  Pour  cela,  ils  seront  dédiés  à  100%  à  leur  projet   pendant  18  mois  maximum,  par  périodes  de  6  mois  reconduc5bles  deux   fois.  Ils  seront  parrainés  par  un  dirigeant  du  groupe,  et  le  Comité  exécuAf   effectuera  un  suivi  régulier  de  l’avancement  des  projets.  L’ensemble  de  ce   processus  de  sélec5on  se  répétera  annuellement,  jusqu’en  2020.     Offre  bluenove  –  AnimaAon  de  concours  innovaAon     Pour  concevoir,  cadrer,  organiser  et  animer  des  challenges  d’idées  interne   entre  collaborateurs  ou  externe  avec  des  étudiants,  des  fournisseurs,  des   startups,  des  développeurs,  etc.    16/07/2014   Revue  de  presse   Depuis  le  26  juin  les  collaborateurs  de  La  Poste  sont   informés  de  ce  concours  à  travers  un  appel  à  projets   relayé  auprès  de  tous.  Une  plateforme  web  dédiée  a   ainsi  été  créée.        
  3. 3.  04/07/2014   «  Chaque  ma5n,  quand  Alexandre  Ricard  se  lève,   son  premier  réflexe  n'est  pas  de  lire  ses  courriels  ni   de  jeter  un  œil  sur  les  cours  de  la  Bourse.  La  priorité   du   directeur   général   délégué   de   Pernod   Ricard   ?   Consulter  les  derniers  messages  postés  sur  le  réseau   social  de  l'entreprise  PR  Cha:er,  sorte  de  Facebook   interne  réservé  aux  salariés  du  groupe.  Il  prend  ainsi   à  tout  moment  la  température  de  ses  filiales,  même   les  plus  éloignées,  et  découvre  les  idées  qui  fusent  à   l'autre   bout   de   la   planète.   (…)   ”Un   réseau   social   génère  de  l'innova3on,  ceGe  dernière  produit  de  la   croissance.  Nous  avions  tout  à  gagner  à  l'adopter”,   résume   Alexandre   Ricard.   (…)   Exemple   concret   ;   celui  de  ce:e  vidéo  futuriste  tournée  au  Brésil  afin   de  promouvoir  le  cocktail  Absolut  Greyhound,  et  qui   a  été  réuAlisée  par  l'Australie  quelques  jours  après   sa  mise  en  ligne  sur  le  réseau  interne  PR  ChaPer.   (…)   “Auparavant,   il   fallait   six   mois   pour   partager   une   bonne   pra3que.   Aujourd'hui,   la   même   opéra3on   est   réalisée   en   quinze   jours”,   se   réjouit   Alexandre  Ricard.  »     Offre  bluenove  –  AnimaAon  de  vos  communautés   Pour   iden5fier,   sélec5onner,   paramétrer   et   me:re   en   œuvre   un   Réseau   Social  d’Entreprise  (RSE)  adapté  à  votre  organisa5on…  Mais  également  pour   lancer,   animer   et   développer   vos   communautés   d’innova5on   internes   et   externes   Alexandre   Ricard,   peOt   fils   de   Paul   Ricard,   sera   le   nouveau   PDG   du   groupe   à   parOr   du   1er  janvier  2015.       Revue  de  presse   «  Pernod  Ricard  fait  jaillir  les  idées  sur  son  réseau  social  »  
  4. 4.  15/04/2014   «Discipline   encore   jeune   du   Management   de   l’Innova5on  mais  en  phase  rapide  d’adop5on  par  les   entreprises  depuis  l’appari5on  du  concept  au  début   des   années   2000,   l’Open   InnovaAon   s’impose   désormais   comme   le   meilleur   moyen   d’innover   dans   un   contexte   économique   de   crise   et   un   environnement   dont   la   complexité   s’accélère.   La   société   Poult   (700   personnes),   leader   de   la   fabrica5on  de  biscuits  en  marque  distributeurs  a  mis   en   place   à   la   fois   un   programme   de   partenariats   avec  des  startups,  un  incubateur  de  projets  internes   et   des   forma5ons   à   la   créa5vité   pour   un   grand   nombre   de   collaborateurs   de   tous   les   mé5ers   de   l’entreprise.  »     Le  magazine  des  startups  françaises  montre  en   quoi  les  startups  et  les  PME  ont  autant  à  gagner   que   les   grands   groupes   dans   le   processus   d’innovaAon  ouverte  et  ce  en  prenant  l’exemple   de  Poult,  partenaire  de  bluenove  depuis  2012.     Carlos   Verkaeren,   président   du   Groupe   Poult  (biscuiterie)  est  à   la   tête   du   groupe   Poult  au  CA  de  230  M € ,   u n e   r é u s s i t e   p e r m i s e   p a r   s o n   management   et   sa   stratégie  d’innovaOon         Revue  de  presse   «  L’Open  InnovaAon,  ce  n’est  pas  que  pour  les  grand   groupes  !  »   Offre  bluenove  –  Votre  programme  de  partenariats   Pour  Pour  détecter  les  acteurs  innovants  de  votre  écosystème  (Startups,  PME…)   et  vous  connecter  aux  plus  prome:eurs  par  le  biais  de  partenariats,  véritables   bulles  d’air  pour  votre  portefeuille  de  produits,  de  services  ou  de  brevets…  
  5. 5.  07/07/2014   «   Les   données   brutes   -­‐   des   milliers   de   lignes   de   tableau,   de   code,   des   graphiques   abscons   -­‐   restant   difficilement   lisibles   par   l’internaute  lambda,  la  SNCF  encourage  leur   intégraAon  dans  des  applicaAons  facilitant  la   vie  de  ses  clients.  Et  organise  régulièrement   des   «   hackatons   »,   des   événements   où   des   équipes  de  développeurs  ont  un  temps  limité   pour  créer  des  prototypes  d’applica5on.  (…)   Le   hackaton   «   Hackcess   »   de   novembre   en   p a r t e n a r i a t   a v e c   l ’ a s s o c i a 5 o n   OpenStreetMap   a   débouché   sur   la   créa5on   de   No   Way,   une   applica5on   indiquant   aux   personnes   handicapées   les   i5néraires   adaptés  en  gare.  «On  travaille  avec  eux  pour   cartographier  les  informaOons  disponibles  sur   les   400   gares   d’Ile-­‐de-­‐France,   raconte   Gaël   Musquet,   porte-­‐parole   d’OpenStreetMap   France.   C’est   le   top   du   top   en   ma3ère   de   réalisa3on  pour  le  moment.  »   Du   15   au   17   novembre   se   d é r o u l a i t   " H a c k c e s s   Transilien",  un  hackathon  qui   a   réuni   des   usagers   en   situaOon   de   handicap,   des   d é v e l o p p e u r s   e t   d e s   designers.   Durant   48h,   les   parOcipants   ont   pu   uOliser   les   données   ouvertes   par   la   SNCF,   pour   présenter   des   services  connectés  (sites  web,   applicaOons   mobiles,   objets   connectés)   centrés   sur   les   besoins   des   personnes   à   mobilité́  réduite.       Revue  de  presse   «  Open  Data  :  la  SNCF  fait  circuler  l’info  »   Offre  bluenove  –  Votre  stratégie  Open  Data     Pour  libérer  les  données  de  votre  entreprise  et  op5miser  leur  exploita5on  à   l’ère  de  l’Open  Data,  du  Big  Data  et  de  la  DataViz…  Mais  également  pour   créer  ou  consolider  un  écosystème  de  développeurs  autour  de  vos  données    
  6. 6. «  Wikipedia  est  une  splendide  réalisa5on  humaine.  (…)  mais  aujourd’hui,   une   nouvelle   généra5on   de   logiciel   d’intelligence   collec5ve   pourrait   faire   passer   Wikipédia   pour   une   solu5on   tout   aussi   obsolète.   En   effet,   les   logiciels   d’intelligence   collecAve   vont   perme:re   à   des   centaines,   voire   à   des  milliers  de  personnes  de  se  réunir  en  ligne  pour  échanger  et  générer  de   nouvelles  idées  et  de  nouvelles  connaissances.   Ainsi,  par  exemple,  l’organisa5on  ImaginaAon  for  People  basée  à  Montréal   a  développé  un  logiciel  bapAsé  Assembl  qui  rend  possible  les  discussions   de   groupe,   à   un   coût   abordable,   et   de   manière   considérablement   plus   efficace  que  n’importe  quel  forum  en  ligne  ou  groupe  Facebook.  (…)   L’intelligence   collec5ve   est   bien   davantage   qu’une   suite   d’itéra5ons   individuelles  effectuées  par  des  personnes  indépendantes  qui  ajoutent  leur   propre  couche  de  contenu  ou  qui  u5lisent  Google  Docs  pour  travailler  sur   un   document   commun.   La   méthodologie   derrière   Assembl   mobilise   des   ouAls  pour  «  aPraper  »  des  idées  clés  et  permePre  ainsi  de  créer  du  sens   partagé   (une   compréhension   commune   de   concepts)   et   une   “idéaAon   collecAve”  (soutenue  par  des  mécanismes  de  facilitaAon  de  la  créaAvité).   Assembl   offre   aussi   des   ou5ls   qui   accompagnent   la   prise   de   décision   collecAve,  tels  que  des  techniques  de  “rough  consensus”  ou  des  systèmes   de  vote  basés  sur  la  qualité  des  contribu5ons.  »    31/01/2014       Revue  de  presse   «  Un  nouveau  logiciel  pour  de  nouvelles  connaissances  »   Offre  bluenove  –  Logiciel  Assembl     Assembl  est  une  offre  intégrante  du  groupe  bluenove  depuis  septembre   2014,  moment  de  la  fusion  entre  Imagina5on  for  People,  entreprise  située  à   Montréal  et  bluenove,  entreprise  située  à  Paris.     Pour  libérer  les  
  7. 7. Emmanuel  Trivin,  président  de  Butagaz  :  «On  s’est  aperçu  que  toutes  les  idées   n’étaient  pas  disponibles  en  interne  et  que  l’entreprise  avait  intérêt  à  s’ouvrir  et  à   aller   interagir   avec   ses   clients,   ses   fournisseurs,   son   écosystème,   de   manière   à   générer   des   idées   toujours   plus   innovantes.   C’est   tout   ce   paradigme   qu’on   a   développé  en  se  liant  avec  des  startups  et  qui  va  donner  lieu  au  lancement  d’un   Startup  programme  à  la  rentrée.  »   Virginie  Hauswald,  directrice  stratégie  partenariat  et  innovaAon  chez  Humanis  :   «Le   principal   enseignement   du   livre   blanc   sur   l’Open   Innova5on   sociétale   est   l’émergence  de  l’intelligence  collec5ve.  L’objec5f  est  de  pouvoir  se  construire  en   interne  tout  en  répondant  au  besoin  de  son  environnement.  Ce:e  construc5on  se   fait   par   des   challenges   innova5ons,   des   partenariats   avec   des   startups,   en   collaborant  avec  nos  partenaires.»   Après  le  lancement  de  notre  livre  blanc,  les  partenaires  du  projet  -­‐  Butagaz,   Humanis,   Caisse   des   Dépôts,   Orange,   Suez   Environnement   -­‐   et   bluenove   ont   parAcipé   à   une   table   ronde   animée   par   BFM   Business.   En   voici   quelques   extraits  :          30/06/2014   «   Pourquoi   l’Open   InnovaOon   est-­‐elle   gagnante   dans   la   transformaOon  sociétale  que  nous  vivons  ?  »  est  la  quesOon  que  se   sont   posés   MarOn   Duval,   président   et   fondateur   de   bluenove,   Emmanuel   Trivin,   président   de   Butagaz,   Nicolas   Blanc,   responsable   innovaOon   et   développement   durable,   Groupe   Caisse   des  Dépôts  et  Virginie  Hauswald,  directeur  Stratégie,  Partenariats   et  InnovaOon,  Humanis,  sur  BFM  Business.         Revue  de  presse   «La  tendance  du  moment  :  Enjeux  sociétaux  :  Un  champ   d’innovaAon  pour  les  entreprises  ?  »   Offre  bluenove  –  L’Open  InnovaAon  Sociétale   Ce  nouveau  livre  blanc  publié  par  bluenove  et  ses  partenaires  documente  l’intui5on  qu’une   approche  plus  ouverte  et  collabora5ve  de  l’innova5on,  qui  implique  l’ensemble  des  par5es   prenantes  de  l’écosystème  de  l’entreprise,  perme:rait  de  mieux  intégrer  les  enjeux  et  les   aspira5ons  de  responsabilité  sociétale  de  nos  organisa5on.    

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