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“ Estimular, inspirar, essa é a grande arte de quem prentende ensinar.” Henri-Fréderic Amiel
Pré-teste
 
O que é treinamento ? ,[object Object],Latim: in-signare Marcar com um sinal
O que o indivíduo encontra quando busca o desenvolvimento ? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Pedagogia ? Pedagogia X Andragogia ,[object Object],[object Object],Auto-estima, desenvolvimento profissional e pessoal Boletim Motivação Solução de Problemas Domínio do conteúdo( decorar ) Orientação da Aprendizagem Melhor qualidade de vida Êxito escolar e/ou recompensa familiar Vontade de aprender Máxima importância Mínima importância Papel da experiência Modelo Andragógico Modelo Pedagógico
Fundamento principal da Andragogia Aprender, fazendo!
“  Ensinar não é transferir conhecimento, mas criar as possibilidades para a sua produção ou a sua construção” (Freire em Pedagogia da Autonomia)
Princípios da aprendizagem de adultos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 
Conceito de Aprendizagem “  Mudança de comportamento e na permanência desta mudança ” DG
Aprender coisas novas Substitui velhos conceitos Processo de mudança
1. Entender  por qu e   é importante aprender 2. Relacionar  a nova aprendizagem com  algo  familiar . 3. Identificar os  pa s sos   envolvidos   (dar  um  panorama completo). 4. Observar u m a  demostra ção . 5. Praticar   e   rec eber   feedbacks . 6. Incorporo ao meu repertório. Ciclo de aprendizagem Por quê? Familiar Passos Demonstração Prática/ Analiso os feedbacks Repertório 1 2 3 4 5 6
Como aprendemos ? %  DE RETENÇÃO  10% 20% 30% 50% 70% 90% LER OUVIR VER VER OUVIR VER FALAR VER FALAR FAZER
Finalidades de um treinamento: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Características de um bom instrutor: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Quando o instrutor dá o melhor de si, ele cria condições a que os treinandos ofereçam o melhor de que são capazes.
O bom instrutor deve ensinar os treinandos a dispensá-lo.
Como estimular e inspirar o treinando ? Enfim... Como planejar, executar e avaliar um treinamento ? Como transmitir conteúdos que o meu aprendiz possa aplicar na prática de sua vida profissional e pessoal ? Como despertar nele o desejo de saber ? Como alimentar em mim, instrutor, a vontade de ensinar ?
O que é PLANEJAR um treinamento ? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],O planejamento de um treinamento tem por objetivos principais:
[object Object]
Junto a quem vou atuar ? “ Como saber se os objetivos propostos foram alcançados ? ” “  De quanto tempo preciso ? ” “  O que quero alcançar? ” “  De que saberes preciso? “ “  O que vou fazer em sala de aula ? ” “  Que recursos serão utilizados ? ”
Junto a quem vou atuar ? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Pesquisa de Satisfação ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Atividade:
Junto a quem vou atuar ? “  O que quero alcançar ? ”
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],O que quero alcançar ? “ Não há vento favorável para quem não sabe para onde vai.” Guilher D´Orange
Atividade:
Junto a quem vou atuar ? “  O que quero alcançar? ” “  De que saberes preciso? “
[object Object],[object Object],De que saberes preciso ? Conteúdo Objetivos Lembre-se que ninguém pode ensinar de maneira satisfatória aquilo que não domina, portanto, especialize-se no assunto com antecedência.
Atividade
Junto a quem vou atuar ? “  O que quero alcançar? ” “  De que saberes preciso? “ “  O que vou fazer em sala de aula ? ”
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],O que vou fazer em sala de aula ?
Atividade
Junto a quem vou atuar ? “  O que quero alcançar? ” “  De que saberes preciso? “ “  O que vou fazer em sala de aula ? ” “  Que recursos serão utilizados ? ”
Que recursos serão utilizados ? Check List ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Didáticos Materiais Humanos Recursos Principais
Atividade
Junto a quem vou atuar ? “  De quanto tempo preciso ? ” “  O que quero alcançar? ” “  De que saberes preciso? “ “  O que vou fazer em sala de aula ? ” “  Que recursos serão utilizados ? ”
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],De quanto tempo preciso ? 1 hora e 30 minutos Tempo total do módulo: 5 minutos Dúvidas gerais sobre o módulo 30 minutos Dinâmica: Você sabe ouvir ? 20 minuttos 2.4) Ganhos proporcionados pela linguagem Clara 20 minutos 2.3-) Ruídos na transmissão 15 minutos 2.1-) Mensagem     Ex.: Módulo 2: O processo de comunicação
Junto a quem vou atuar ? “ Como saber se os objetivos propostos foram alcançados ? ” “  De quanto tempo preciso ? ” “  O que quero alcançar? ” “  De que saberes preciso? “ “  O que vou fazer em sala de aula ? ” “  Que recursos serão utilizados ? ”
Como saber se os objetivos propostos foram alcançados ? ,[object Object],[object Object],As expectativas de vocês foram atendidas ? Para que servirá o que vocês aprenderam aqui ? Quais mudanças o treinamento promoverá na vida profissional e/ou pessoal de vocês ?
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Plano do curso
Atividade
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Técnicas de Apresentação ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Ensinando para aprender

  • 1. “ Estimular, inspirar, essa é a grande arte de quem prentende ensinar.” Henri-Fréderic Amiel
  • 3.  
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7. Fundamento principal da Andragogia Aprender, fazendo!
  • 8. “ Ensinar não é transferir conhecimento, mas criar as possibilidades para a sua produção ou a sua construção” (Freire em Pedagogia da Autonomia)
  • 9.
  • 10.  
  • 11. Conceito de Aprendizagem “ Mudança de comportamento e na permanência desta mudança ” DG
  • 12. Aprender coisas novas Substitui velhos conceitos Processo de mudança
  • 13. 1. Entender por qu e é importante aprender 2. Relacionar a nova aprendizagem com algo familiar . 3. Identificar os pa s sos envolvidos (dar um panorama completo). 4. Observar u m a demostra ção . 5. Praticar e rec eber feedbacks . 6. Incorporo ao meu repertório. Ciclo de aprendizagem Por quê? Familiar Passos Demonstração Prática/ Analiso os feedbacks Repertório 1 2 3 4 5 6
  • 14. Como aprendemos ? % DE RETENÇÃO 10% 20% 30% 50% 70% 90% LER OUVIR VER VER OUVIR VER FALAR VER FALAR FAZER
  • 15.
  • 16.
  • 17. O bom instrutor deve ensinar os treinandos a dispensá-lo.
  • 18. Como estimular e inspirar o treinando ? Enfim... Como planejar, executar e avaliar um treinamento ? Como transmitir conteúdos que o meu aprendiz possa aplicar na prática de sua vida profissional e pessoal ? Como despertar nele o desejo de saber ? Como alimentar em mim, instrutor, a vontade de ensinar ?
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22. Junto a quem vou atuar ? “ Como saber se os objetivos propostos foram alcançados ? ” “ De quanto tempo preciso ? ” “ O que quero alcançar? ” “ De que saberes preciso? “ “ O que vou fazer em sala de aula ? ” “ Que recursos serão utilizados ? ”
  • 23.
  • 24.
  • 26. Junto a quem vou atuar ? “ O que quero alcançar ? ”
  • 27.
  • 29. Junto a quem vou atuar ? “ O que quero alcançar? ” “ De que saberes preciso? “
  • 30.
  • 32. Junto a quem vou atuar ? “ O que quero alcançar? ” “ De que saberes preciso? “ “ O que vou fazer em sala de aula ? ”
  • 33.
  • 35. Junto a quem vou atuar ? “ O que quero alcançar? ” “ De que saberes preciso? “ “ O que vou fazer em sala de aula ? ” “ Que recursos serão utilizados ? ”
  • 36.
  • 38. Junto a quem vou atuar ? “ De quanto tempo preciso ? ” “ O que quero alcançar? ” “ De que saberes preciso? “ “ O que vou fazer em sala de aula ? ” “ Que recursos serão utilizados ? ”
  • 39.
  • 40. Junto a quem vou atuar ? “ Como saber se os objetivos propostos foram alcançados ? ” “ De quanto tempo preciso ? ” “ O que quero alcançar? ” “ De que saberes preciso? “ “ O que vou fazer em sala de aula ? ” “ Que recursos serão utilizados ? ”
  • 41.
  • 42.
  • 45.
  • 46.
  • 47.
  • 48.