SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  39
Bram Vandamme – info@financieel-adviseur.be
1.   Sociale zekerheid onder druk

2.   Situatie eind 2011

3.   Visies op de toekomst

4.   Vergelijking: Sociale zekerheid – iSave (waarborgen)
        Pensioen

        Overlijden

        Invaliditeit
1. Socio-demografische factoren
    • Vergrijzing
    • Later beginnen met werken
    • Vroeger stoppen met werken


2. Economische factoren
   • Milde recessie in Eurozone
Werknemers 




                Zelfstandigen
Demografische
   schok
2000        2009          Stijging

♂   75,7 jaar   78,3 jaar
                             3,1 maanden /
                                  jaar


♀   81,5 jaar   83,2 jaar   2 maanden / jaar
Instroom brugpensioen
 2005    13.826         Totaal: 119.856 Belgen
 2009    16.900           met brugpensioen
 2010    17.559             (09/03/2011)
• Voor de begrotingsopmaak werd het globale tekort van de sociale
 zekerheid geschat op ongeveer 5 miljard EUR.


• Dit tekort kon worden weggewerkt door:
   1. een nulgroei van de uitgaven in de gezondheidszorgen
   2. een uitzonderlijke dotatie van de Staat van 2,272 miljard EUR
   3. de verbeterende conjunctuur (1,033 miljard EUR aan meer
       inkomsten en minder uitgaven)


  Resultaat: De begroting van de sociale zekerheid is in evenwicht!

                      Bedrag: 76 miljard euro
• Cijfers 2011 geven een vals gevoel van veiligheid
     Enige reden van positief resultaat is de extra rijkstoelage

Voorspellingen:
• SZ voor WN: Tekort van 3,29 miljard euro eind 2012
• SZ voor zelfstandigen: 6 miljard euro in rood eind 2016

   • Redenen: - Wegvallen rijkstoelage
              - Stijging uitgaven gezondheidszorg (4 à 5%)
              - Terugbetalen van renteloze lening staat




Hekelpunt: Sociale zekerheid is de oorzaak van financiële ademnood
van de federale overheid (1/4 van 100 miljard euro inkomsten)!
• Cijfers 2011 geven een vals gevoel van veiligheid
     Enige reden van positief resultaat is de extra rijkstoelage

Voorspellingen:
• SZ voor WN: Tekort van 3,29 miljard euro eind 2012
• SZ voor zelfstandigen: 6 miljard euro in rood eind 2016

   • Redenen: - Wegvallen rijkstoelage
              - Stijging uitgaven gezondheidszorg (4 à 5%)
              - Terugbetalen van renteloze lening staat


Oplossing?               - 50% welvaartsenveloppe

Hekelpunt: Sociale zekerheid is de oorzaak van financiële ademnood
van de federale overheid (1/4 van 100 miljard euro inkomsten)!
“De sociale zekerheid is niet te duur.”

De uitgaven voor de sociale zekerheid voor werknemers daalden van
13,3% van het bbp in 1985 tot 10,7% in 2011 en 2012.

Het gemiddeld werknemerspensioen ( €1.000/maand) en de
werkloosheidsuitkering bevinden zich onder de armoedegrens
              Er mag niet bespaard worden!

              Overheidstoelage is compensatie voor allerlei uitgaven
              die werden afgeschoven op de sociale zekerheid
                     - Onthaalouders
                     - Sociale bijdragevermindering
                     - Betaald educatief verlof
                     - Enz.

              Uitkijken naar groei economie
Project                    Naam
   Woningsparen               iSave Home
   Doelgericht sparen         iSave Target
   Kindersparen               iSave Junior
   Pensioensparen             iSave Pension (XL)
   Vermogensopbouw            iSave Invest
   8-jaar rente               iSave Income
   Renteniersverzekering      iSave Life Income




Mogelijkheid om aanvullende
  waarborgen te nemen.
Voornaamste opdracht:

1.   Stelt de regels op voor de terugbetaling van geneeskundige
     prestaties en geneesmiddelen.
2.   Bepaald de voorwaarden om uitkeringen te kunnen krijgen
     voor:
     •   ziekte,
     •   ongeval,
     •   moederschap,
     •   invaliditeit.
De Rijksdienst voor Pensioenen heeft 3 hoofdtaken :

1. informatie verstrekken over de werknemerspensioenen,
2. het berekenen van de werknemerspensioenen,
3. het betalen van de werknemers- en zelfstandigenpensioenen.
Zuiver                Zuiver
Maandelijks                                             Gemengde
                 pensioen als          pensioen als
 pensioen                                               loopbaan
                 zelfstandige           werknemer
 Mannen            € 736,44             €995,36          €955,04

 Vrouwen           €343,98              €684,94          €684,78
                              ~ RVP – maandelijkse statistiek 10/2011

Voorwaarden:
• Sociale zekerheid betalen (13,07%)
• Tewerkgesteld zijn in België of gedetacheerd door een in België
gevestigde werkgever.
• 65 jaar zijn
~ RVP – maandelijkse statistiek december 2011
Loopbaan         Situatie     Minimumpensioen   Maximumpensioen

Werknemer         Gezin         € 1.359,18 / m    € 2.581,51 / m

               Alleenstaande    € 1.087,69 / m    € 2.065,20 / m

Zelfstandige      Gezin         € 1.310,30/m       1.441,59 / m

               Alleenstaande    € 1.007,10/m      € 1.153,27 / m

 Gemengd          Gezin         € 1.169,32/m

               Alleenstaande     € 989,74/m
• 80% van het rustpensioen van een overleden echtgenoot

• Als de overleden echtgeno(o)t(t)e nog niet op rustpensioen was:

                            Jaarloon (+ inflatie) x 60%
               __________________________________________________________________________
               Aantal jaren tussen 20ste verjaardag en overlijden

Voorwaarden:
• minstens een jaar gehuwd zijn geweest met de overledene
• tenminste 45 jaar zijn / kind ten laste / 66% arbeidsongeschikt
• de beroepsloopbaan als zelfstandige of als helper van uw overleden
echtgeno(o)t(e) kunnen bewijzen
Werknemer: € 1070,59/maand

Zelfstandige: € 964,55/maand

Gemende loopbaan: € 989,74/maand
Arbeidsongeschiktheid / Invaliditeit

1. Onderbreking van ALLE arbeid

2. Die onderbreking moet het rechtstreekse gevolg zijn van de
   intrede of de verergering van letsels of functionele stoornissen

3. Het verdienvermogen moet verminderd zijn tot 1/3 of minder
   van wat de refertepersoon zou kunnen verdienen. ( “66%
   arbeidsongeschikt zijn” ).

4. Vervalt de 1ste dag van de maand dat je de pensioenleeftijd
   (65j.) bereikt.
Voorwaarden arbeidsongeschiktheidsuitkering:

• 120 dagen gewerkt hebben (+/- 4,5 maanden)

• Minimale sociale bijdragen hebben betaald (berekend op het

 minimummaandloon)

• Geen rust- of overlevingspensioen ontvangen (niet cumuleerbaar!)
Sociale (on)zekerheid in België (2012)
Sociale (on)zekerheid in België (2012)

Contenu connexe

Tendances

Presentatie G.J.B.Dietvorst - Van drie naar vijf pensioenpijlers
Presentatie G.J.B.Dietvorst - Van drie naar vijf pensioenpijlersPresentatie G.J.B.Dietvorst - Van drie naar vijf pensioenpijlers
Presentatie G.J.B.Dietvorst - Van drie naar vijf pensioenpijlersAon Nederland
 
Presentatie Pensioen Actualiteiten
Presentatie Pensioen Actualiteiten Presentatie Pensioen Actualiteiten
Presentatie Pensioen Actualiteiten Gearsit Netwerk
 
Vragen over je pensioen?
Vragen over je pensioen?Vragen over je pensioen?
Vragen over je pensioen?Dirk Lagast
 
Een zeker pensioen in een onzekere wereld
Een zeker pensioen in een onzekere wereldEen zeker pensioen in een onzekere wereld
Een zeker pensioen in een onzekere wereldJos Berkemeijer
 
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenBrief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenCNV Vakcentrale
 
Presentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfondsPresentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfondsABNAMROPensioenfonds
 
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerp
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerpBespreking artikels omtrent economisch onderwerp
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerpyoni877
 
Brief 3 vakcentrales pensioenakkoord
Brief 3 vakcentrales pensioenakkoordBrief 3 vakcentrales pensioenakkoord
Brief 3 vakcentrales pensioenakkoordCNV Vakcentrale
 
Webinar 'Hoe is mijn pensioen geregeld?'
Webinar 'Hoe is mijn pensioen geregeld?'Webinar 'Hoe is mijn pensioen geregeld?'
Webinar 'Hoe is mijn pensioen geregeld?'Abn Amro Pensioenfonds
 
Presentatie abn amro pensioenfonds 2016
Presentatie abn amro pensioenfonds 2016 Presentatie abn amro pensioenfonds 2016
Presentatie abn amro pensioenfonds 2016 Abn Amro Pensioenfonds
 
Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012
Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012
Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012Edwin Van Anraad
 
"De pensioenen zijn wel betaalbaar"
"De pensioenen zijn wel betaalbaar""De pensioenen zijn wel betaalbaar"
"De pensioenen zijn wel betaalbaar"Dirk Lagast
 
01 Rapportage Kalender
01 Rapportage Kalender01 Rapportage Kalender
01 Rapportage KalenderBavato
 
Ron Dukers & Chris Baelemans - Dukers & Baelemans
Ron Dukers & Chris Baelemans - Dukers & BaelemansRon Dukers & Chris Baelemans - Dukers & Baelemans
Ron Dukers & Chris Baelemans - Dukers & BaelemansHypotheken-Platform
 

Tendances (18)

Presentatie G.J.B.Dietvorst - Van drie naar vijf pensioenpijlers
Presentatie G.J.B.Dietvorst - Van drie naar vijf pensioenpijlersPresentatie G.J.B.Dietvorst - Van drie naar vijf pensioenpijlers
Presentatie G.J.B.Dietvorst - Van drie naar vijf pensioenpijlers
 
Presentatie Pensioen Actualiteiten
Presentatie Pensioen Actualiteiten Presentatie Pensioen Actualiteiten
Presentatie Pensioen Actualiteiten
 
Lunch & learn presentatie website
Lunch & learn presentatie websiteLunch & learn presentatie website
Lunch & learn presentatie website
 
Vragen over je pensioen?
Vragen over je pensioen?Vragen over je pensioen?
Vragen over je pensioen?
 
2014 01-22 presentatie rotary
2014 01-22 presentatie rotary2014 01-22 presentatie rotary
2014 01-22 presentatie rotary
 
Een zeker pensioen in een onzekere wereld
Een zeker pensioen in een onzekere wereldEen zeker pensioen in een onzekere wereld
Een zeker pensioen in een onzekere wereld
 
Presentatie Lunch & Learn 2017-2018
Presentatie Lunch & Learn 2017-2018Presentatie Lunch & Learn 2017-2018
Presentatie Lunch & Learn 2017-2018
 
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioenBrief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen
 
Presentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfondsPresentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfonds
 
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerp
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerpBespreking artikels omtrent economisch onderwerp
Bespreking artikels omtrent economisch onderwerp
 
Brief 3 vakcentrales pensioenakkoord
Brief 3 vakcentrales pensioenakkoordBrief 3 vakcentrales pensioenakkoord
Brief 3 vakcentrales pensioenakkoord
 
Webinar 'Hoe is mijn pensioen geregeld?'
Webinar 'Hoe is mijn pensioen geregeld?'Webinar 'Hoe is mijn pensioen geregeld?'
Webinar 'Hoe is mijn pensioen geregeld?'
 
Presentatie abn amro pensioenfonds 2016
Presentatie abn amro pensioenfonds 2016 Presentatie abn amro pensioenfonds 2016
Presentatie abn amro pensioenfonds 2016
 
Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012
Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012
Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012
 
"De pensioenen zijn wel betaalbaar"
"De pensioenen zijn wel betaalbaar""De pensioenen zijn wel betaalbaar"
"De pensioenen zijn wel betaalbaar"
 
Wijziging van pensioenregelingen
Wijziging van pensioenregelingenWijziging van pensioenregelingen
Wijziging van pensioenregelingen
 
01 Rapportage Kalender
01 Rapportage Kalender01 Rapportage Kalender
01 Rapportage Kalender
 
Ron Dukers & Chris Baelemans - Dukers & Baelemans
Ron Dukers & Chris Baelemans - Dukers & BaelemansRon Dukers & Chris Baelemans - Dukers & Baelemans
Ron Dukers & Chris Baelemans - Dukers & Baelemans
 

En vedette

En vedette (18)

Raw Agile: Eating Your Own Dog Food - Nick Muldoon
Raw Agile: Eating Your Own Dog Food - Nick MuldoonRaw Agile: Eating Your Own Dog Food - Nick Muldoon
Raw Agile: Eating Your Own Dog Food - Nick Muldoon
 
40piecesofadvice
40piecesofadvice40piecesofadvice
40piecesofadvice
 
Pt2 week 1
Pt2 week 1Pt2 week 1
Pt2 week 1
 
Mtd ppt
Mtd pptMtd ppt
Mtd ppt
 
Regional seminar
Regional seminarRegional seminar
Regional seminar
 
[為你而讀]人生是永遠的測試版
[為你而讀]人生是永遠的測試版[為你而讀]人生是永遠的測試版
[為你而讀]人生是永遠的測試版
 
供料作文
供料作文供料作文
供料作文
 
Examen primer hemisemestre
Examen primer hemisemestreExamen primer hemisemestre
Examen primer hemisemestre
 
DAY 3
DAY 3DAY 3
DAY 3
 
Peter Shanley, Principal & Evangelist at Neo
Peter Shanley, Principal & Evangelist at Neo Peter Shanley, Principal & Evangelist at Neo
Peter Shanley, Principal & Evangelist at Neo
 
Palatul mogosoaia ghid copii
Palatul mogosoaia ghid copiiPalatul mogosoaia ghid copii
Palatul mogosoaia ghid copii
 
Indian embellishments us ppt
Indian embellishments us pptIndian embellishments us ppt
Indian embellishments us ppt
 
Atmosfer
AtmosferAtmosfer
Atmosfer
 
Mother's Day - Humanistic Parenting
Mother's Day - Humanistic ParentingMother's Day - Humanistic Parenting
Mother's Day - Humanistic Parenting
 
Grupo #3 crear un cuestionario
Grupo #3 crear un cuestionarioGrupo #3 crear un cuestionario
Grupo #3 crear un cuestionario
 
DAY1
DAY1DAY1
DAY1
 
Integrales
IntegralesIntegrales
Integrales
 
Edit audioetc
Edit audioetcEdit audioetc
Edit audioetc
 

Similaire à Sociale (on)zekerheid in België (2012)

Vlerick HRday 2013: Pensioenen - Prof. Jos Berghman
Vlerick HRday 2013: Pensioenen - Prof. Jos BerghmanVlerick HRday 2013: Pensioenen - Prof. Jos Berghman
Vlerick HRday 2013: Pensioenen - Prof. Jos BerghmanVlerick Business School
 
Stedendriekhoek Apeldoorn/Deventer/Zutphen
Stedendriekhoek Apeldoorn/Deventer/ZutphenStedendriekhoek Apeldoorn/Deventer/Zutphen
Stedendriekhoek Apeldoorn/Deventer/ZutphenRamserik
 
De stille verbouwing van pensioen, zorg, werk en wonen - ING Economisch Bureau
De stille verbouwing van pensioen, zorg, werk en wonen - ING Economisch BureauDe stille verbouwing van pensioen, zorg, werk en wonen - ING Economisch Bureau
De stille verbouwing van pensioen, zorg, werk en wonen - ING Economisch BureauING Nederland
 
IT MATCH: Pensioen voor zelfstandigen (België)
IT MATCH: Pensioen voor zelfstandigen (België)IT MATCH: Pensioen voor zelfstandigen (België)
IT MATCH: Pensioen voor zelfstandigen (België)ACA IT-Solutions
 
Presentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfondsPresentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfondsABNAMROPensioenfonds
 
Presentatie Het belastingstelsel in Nederland
Presentatie Het belastingstelsel in Nederland Presentatie Het belastingstelsel in Nederland
Presentatie Het belastingstelsel in Nederland Lili Schroot-Nedeva
 
Issue congres 2014 - Paul Schnabel
Issue congres 2014 - Paul SchnabelIssue congres 2014 - Paul Schnabel
Issue congres 2014 - Paul SchnabelDe Issuemakers
 
Hr square bonusplan
Hr square bonusplanHr square bonusplan
Hr square bonusplanHR_Square
 
Arbeidsvoorwaardennota 2012
Arbeidsvoorwaardennota 2012Arbeidsvoorwaardennota 2012
Arbeidsvoorwaardennota 2012CNV Vakcentrale
 
Executive | Presentatie | 150128 | Werkgeverschap in 2015... lust of last | D...
Executive | Presentatie | 150128 | Werkgeverschap in 2015... lust of last | D...Executive | Presentatie | 150128 | Werkgeverschap in 2015... lust of last | D...
Executive | Presentatie | 150128 | Werkgeverschap in 2015... lust of last | D...Flevum
 
We moeten de harten van de mensen opnieuw veroveren!
We moeten de harten van de mensen opnieuw veroveren!We moeten de harten van de mensen opnieuw veroveren!
We moeten de harten van de mensen opnieuw veroveren!Dirk Lagast
 
Brochure Philips Pensioenfonds
Brochure Philips PensioenfondsBrochure Philips Pensioenfonds
Brochure Philips PensioenfondsMJ_Fotografie
 
Presentatie Dit kun je doen 2023
Presentatie Dit kun je doen 2023Presentatie Dit kun je doen 2023
Presentatie Dit kun je doen 2023Wijzer in geldzaken
 
Zo zit dat met uw pensioen acpp 2013 01
Zo zit dat met uw pensioen acpp 2013 01Zo zit dat met uw pensioen acpp 2013 01
Zo zit dat met uw pensioen acpp 2013 01Politievakbond ACP
 
Vergrijzing en wie betaald de rekening?
Vergrijzing en wie betaald de rekening?Vergrijzing en wie betaald de rekening?
Vergrijzing en wie betaald de rekening?Christiaan van Gorkum
 
Opstartbijeenkomst Broodfonds 10 november 2015
Opstartbijeenkomst Broodfonds 10 november 2015Opstartbijeenkomst Broodfonds 10 november 2015
Opstartbijeenkomst Broodfonds 10 november 2015hanzegilde
 
Gentrepreneur Day #1 - infosessie starten met ondernemen - Xerius en Sbb
Gentrepreneur Day #1 - infosessie starten met ondernemen - Xerius en SbbGentrepreneur Day #1 - infosessie starten met ondernemen - Xerius en Sbb
Gentrepreneur Day #1 - infosessie starten met ondernemen - Xerius en SbbGentrepreneur
 

Similaire à Sociale (on)zekerheid in België (2012) (20)

Vlerick HRday 2013: Pensioenen - Prof. Jos Berghman
Vlerick HRday 2013: Pensioenen - Prof. Jos BerghmanVlerick HRday 2013: Pensioenen - Prof. Jos Berghman
Vlerick HRday 2013: Pensioenen - Prof. Jos Berghman
 
Stedendriekhoek Apeldoorn/Deventer/Zutphen
Stedendriekhoek Apeldoorn/Deventer/ZutphenStedendriekhoek Apeldoorn/Deventer/Zutphen
Stedendriekhoek Apeldoorn/Deventer/Zutphen
 
De stille verbouwing van pensioen, zorg, werk en wonen - ING Economisch Bureau
De stille verbouwing van pensioen, zorg, werk en wonen - ING Economisch BureauDe stille verbouwing van pensioen, zorg, werk en wonen - ING Economisch Bureau
De stille verbouwing van pensioen, zorg, werk en wonen - ING Economisch Bureau
 
IT MATCH: Pensioen voor zelfstandigen (België)
IT MATCH: Pensioen voor zelfstandigen (België)IT MATCH: Pensioen voor zelfstandigen (België)
IT MATCH: Pensioen voor zelfstandigen (België)
 
Presentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfondsPresentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfonds
 
Presentatie Het belastingstelsel in Nederland
Presentatie Het belastingstelsel in Nederland Presentatie Het belastingstelsel in Nederland
Presentatie Het belastingstelsel in Nederland
 
Issue congres 2014 - Paul Schnabel
Issue congres 2014 - Paul SchnabelIssue congres 2014 - Paul Schnabel
Issue congres 2014 - Paul Schnabel
 
Hr square bonusplan
Hr square bonusplanHr square bonusplan
Hr square bonusplan
 
Arbeidsvoorwaardennota 2012
Arbeidsvoorwaardennota 2012Arbeidsvoorwaardennota 2012
Arbeidsvoorwaardennota 2012
 
2014 01-22 presentatie rotary
2014 01-22 presentatie rotary2014 01-22 presentatie rotary
2014 01-22 presentatie rotary
 
Presentatie OR & pensioen
Presentatie OR & pensioenPresentatie OR & pensioen
Presentatie OR & pensioen
 
Executive | Presentatie | 150128 | Werkgeverschap in 2015... lust of last | D...
Executive | Presentatie | 150128 | Werkgeverschap in 2015... lust of last | D...Executive | Presentatie | 150128 | Werkgeverschap in 2015... lust of last | D...
Executive | Presentatie | 150128 | Werkgeverschap in 2015... lust of last | D...
 
We moeten de harten van de mensen opnieuw veroveren!
We moeten de harten van de mensen opnieuw veroveren!We moeten de harten van de mensen opnieuw veroveren!
We moeten de harten van de mensen opnieuw veroveren!
 
2010.01.01 inventarisatie
2010.01.01 inventarisatie 2010.01.01 inventarisatie
2010.01.01 inventarisatie
 
Brochure Philips Pensioenfonds
Brochure Philips PensioenfondsBrochure Philips Pensioenfonds
Brochure Philips Pensioenfonds
 
Presentatie Dit kun je doen 2023
Presentatie Dit kun je doen 2023Presentatie Dit kun je doen 2023
Presentatie Dit kun je doen 2023
 
Zo zit dat met uw pensioen acpp 2013 01
Zo zit dat met uw pensioen acpp 2013 01Zo zit dat met uw pensioen acpp 2013 01
Zo zit dat met uw pensioen acpp 2013 01
 
Vergrijzing en wie betaald de rekening?
Vergrijzing en wie betaald de rekening?Vergrijzing en wie betaald de rekening?
Vergrijzing en wie betaald de rekening?
 
Opstartbijeenkomst Broodfonds 10 november 2015
Opstartbijeenkomst Broodfonds 10 november 2015Opstartbijeenkomst Broodfonds 10 november 2015
Opstartbijeenkomst Broodfonds 10 november 2015
 
Gentrepreneur Day #1 - infosessie starten met ondernemen - Xerius en Sbb
Gentrepreneur Day #1 - infosessie starten met ondernemen - Xerius en SbbGentrepreneur Day #1 - infosessie starten met ondernemen - Xerius en Sbb
Gentrepreneur Day #1 - infosessie starten met ondernemen - Xerius en Sbb
 

Sociale (on)zekerheid in België (2012)

  • 1. Bram Vandamme – info@financieel-adviseur.be
  • 2. 1. Sociale zekerheid onder druk 2. Situatie eind 2011 3. Visies op de toekomst 4. Vergelijking: Sociale zekerheid – iSave (waarborgen)  Pensioen  Overlijden  Invaliditeit
  • 3.
  • 4. 1. Socio-demografische factoren • Vergrijzing • Later beginnen met werken • Vroeger stoppen met werken 2. Economische factoren • Milde recessie in Eurozone
  • 5. Werknemers   Zelfstandigen
  • 6.
  • 8. 2000 2009 Stijging ♂ 75,7 jaar 78,3 jaar 3,1 maanden / jaar ♀ 81,5 jaar 83,2 jaar 2 maanden / jaar
  • 9.
  • 10. Instroom brugpensioen 2005 13.826 Totaal: 119.856 Belgen 2009 16.900 met brugpensioen 2010 17.559 (09/03/2011)
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15. • Voor de begrotingsopmaak werd het globale tekort van de sociale zekerheid geschat op ongeveer 5 miljard EUR. • Dit tekort kon worden weggewerkt door: 1. een nulgroei van de uitgaven in de gezondheidszorgen 2. een uitzonderlijke dotatie van de Staat van 2,272 miljard EUR 3. de verbeterende conjunctuur (1,033 miljard EUR aan meer inkomsten en minder uitgaven) Resultaat: De begroting van de sociale zekerheid is in evenwicht! Bedrag: 76 miljard euro
  • 16.
  • 17. • Cijfers 2011 geven een vals gevoel van veiligheid  Enige reden van positief resultaat is de extra rijkstoelage Voorspellingen: • SZ voor WN: Tekort van 3,29 miljard euro eind 2012 • SZ voor zelfstandigen: 6 miljard euro in rood eind 2016 • Redenen: - Wegvallen rijkstoelage - Stijging uitgaven gezondheidszorg (4 à 5%) - Terugbetalen van renteloze lening staat Hekelpunt: Sociale zekerheid is de oorzaak van financiële ademnood van de federale overheid (1/4 van 100 miljard euro inkomsten)!
  • 18. • Cijfers 2011 geven een vals gevoel van veiligheid  Enige reden van positief resultaat is de extra rijkstoelage Voorspellingen: • SZ voor WN: Tekort van 3,29 miljard euro eind 2012 • SZ voor zelfstandigen: 6 miljard euro in rood eind 2016 • Redenen: - Wegvallen rijkstoelage - Stijging uitgaven gezondheidszorg (4 à 5%) - Terugbetalen van renteloze lening staat Oplossing? - 50% welvaartsenveloppe Hekelpunt: Sociale zekerheid is de oorzaak van financiële ademnood van de federale overheid (1/4 van 100 miljard euro inkomsten)!
  • 19. “De sociale zekerheid is niet te duur.” De uitgaven voor de sociale zekerheid voor werknemers daalden van 13,3% van het bbp in 1985 tot 10,7% in 2011 en 2012. Het gemiddeld werknemerspensioen ( €1.000/maand) en de werkloosheidsuitkering bevinden zich onder de armoedegrens  Er mag niet bespaard worden! Overheidstoelage is compensatie voor allerlei uitgaven die werden afgeschoven op de sociale zekerheid - Onthaalouders - Sociale bijdragevermindering - Betaald educatief verlof - Enz. Uitkijken naar groei economie
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25. Project Naam Woningsparen iSave Home Doelgericht sparen iSave Target Kindersparen iSave Junior Pensioensparen iSave Pension (XL) Vermogensopbouw iSave Invest 8-jaar rente iSave Income Renteniersverzekering iSave Life Income Mogelijkheid om aanvullende waarborgen te nemen.
  • 26. Voornaamste opdracht: 1. Stelt de regels op voor de terugbetaling van geneeskundige prestaties en geneesmiddelen. 2. Bepaald de voorwaarden om uitkeringen te kunnen krijgen voor: • ziekte, • ongeval, • moederschap, • invaliditeit.
  • 27. De Rijksdienst voor Pensioenen heeft 3 hoofdtaken : 1. informatie verstrekken over de werknemerspensioenen, 2. het berekenen van de werknemerspensioenen, 3. het betalen van de werknemers- en zelfstandigenpensioenen.
  • 28.
  • 29. Zuiver Zuiver Maandelijks Gemengde pensioen als pensioen als pensioen loopbaan zelfstandige werknemer Mannen € 736,44 €995,36 €955,04 Vrouwen €343,98 €684,94 €684,78 ~ RVP – maandelijkse statistiek 10/2011 Voorwaarden: • Sociale zekerheid betalen (13,07%) • Tewerkgesteld zijn in België of gedetacheerd door een in België gevestigde werkgever. • 65 jaar zijn
  • 30. ~ RVP – maandelijkse statistiek december 2011
  • 31. Loopbaan Situatie Minimumpensioen Maximumpensioen Werknemer Gezin € 1.359,18 / m € 2.581,51 / m Alleenstaande € 1.087,69 / m € 2.065,20 / m Zelfstandige Gezin € 1.310,30/m 1.441,59 / m Alleenstaande € 1.007,10/m € 1.153,27 / m Gemengd Gezin € 1.169,32/m Alleenstaande € 989,74/m
  • 32.
  • 33. • 80% van het rustpensioen van een overleden echtgenoot • Als de overleden echtgeno(o)t(t)e nog niet op rustpensioen was: Jaarloon (+ inflatie) x 60% __________________________________________________________________________ Aantal jaren tussen 20ste verjaardag en overlijden Voorwaarden: • minstens een jaar gehuwd zijn geweest met de overledene • tenminste 45 jaar zijn / kind ten laste / 66% arbeidsongeschikt • de beroepsloopbaan als zelfstandige of als helper van uw overleden echtgeno(o)t(e) kunnen bewijzen
  • 34. Werknemer: € 1070,59/maand Zelfstandige: € 964,55/maand Gemende loopbaan: € 989,74/maand
  • 35.
  • 36. Arbeidsongeschiktheid / Invaliditeit 1. Onderbreking van ALLE arbeid 2. Die onderbreking moet het rechtstreekse gevolg zijn van de intrede of de verergering van letsels of functionele stoornissen 3. Het verdienvermogen moet verminderd zijn tot 1/3 of minder van wat de refertepersoon zou kunnen verdienen. ( “66% arbeidsongeschikt zijn” ). 4. Vervalt de 1ste dag van de maand dat je de pensioenleeftijd (65j.) bereikt.
  • 37. Voorwaarden arbeidsongeschiktheidsuitkering: • 120 dagen gewerkt hebben (+/- 4,5 maanden) • Minimale sociale bijdragen hebben betaald (berekend op het minimummaandloon) • Geen rust- of overlevingspensioen ontvangen (niet cumuleerbaar!)

Notes de l'éditeur

  1. GEVOLG VERGRIJZING: Toename gepensioneerden Alleen al in de privésector kwamen er vorig jaar 34.000 gepensioneerden bij. Dat is de snelste stijging die ooit in de statistieken van de Rijksdienst voor Pensioenen is voorgekomen (De tijd) . De RVP heeft nu al 1,85 miljoen gepensioneerde werknemers en zelfstandigen onder zich. Het kostenplaatje van al die gepensioneerden wordt ook jaar na jaar groter. De privépensioenen kostten vorig jaar 22,8 miljard euro, een stijging met 5,7 procent tegenover 2010.Qua koopkracht zijn de Belgische wettelijke pensioenen nu al bij de laagste van de hele EU, hoewel onze vergrijzingsgolf pas goed gaat beginnen in 2013. De oplossing is even eenvoudig als logisch en doeltreffend: werken, werken, werken. Met meer mensen, langer en efficiënter.
  2. Hoe scherper de punt, hoe minder de samenleving sociaal onder druk staat. OORZAAK VERGRIJZING 1: Aankomst babyboomers
  3. Komende 20 jaar gaat er steeds méér en méér druk komen te staan op het sociaal systeem. OORZAAK: Babyboom na W.O.IINu: Minder kinderen  Hypothiceert de sociale zekerheid in de toekomst. Lijn ligt op 65j. We zijn deze al 2 jaar gepasseerd en blijft de komende 20 jaar enkel erger worden.
  4. OORZAAK VERGRIJZING 2: Toename levensverwachting: Mensen leven na hun vijfenzestigste nog 18 jaar (in 2050 wordt dit 22 jaar). Bij de inrichting van de pensioenleeftijd van 65 was de levensverwachting… 65! Oorzaken?Deze verbetering is grotendeels het resultaat van verbeterde hygiëne (riolering en schoon drinkwater), beschikbaarheid van goed voedsel, levensomstandigheden (verwarming), vrede en geneeskunde.Kindersterfte1950: +50 per duizend2010: -5 per duizend
  5. Sinds inrichting pensioenleeftijd (na W.O. II) gaan mensen gemiddeld 5 jaar langer naar school. Studentenontvangen kindergeld, studiesubsidies, enz. maar betalen geen sociale bijdrage. Nuance:Tot op heden wordt de latere intrede van jongeren op de arbeidsmarkt niet echt als problematisch gezien. Beter opgeleide jongeren zijn productiever en zijn gedurende de loopbaan ook veel minder werkloos.In Nederland wordt studievertraging beboet met €3000!
  6. RVA: Rijksdienst voor ArbeidsvoorzieningRVA-trekkers stijgt, aantal werklozen daalt!! De daling van de volledige werkloosheid, die een jaar geleden werd ingezet, wordt steeds sterker (- 1,4% in het 3de trimester 2010, - 1,9% in het 4de trimester 2010, - 4% in het 1ste trimester 2011 en - 5,1% in het 2de trimester 2011 in vergelijking met het overeenstemmende trimester van het jaar ervoor). een daling van het aantal tijdelijke werklozen met 27,8%; Een daling van het aantal bruggepensioneerden. Die daling is zeer klein (- 0,5%), maar sedert 2005 is dit een première. Toch stellen we duidelijke verschillen vast naargelang de leeftijd: -16,5% van 50 tot 54 jaar, - 4,3% van 55 tot 59 jaar en + 1,7% van 60 tot 65 jaar. Die evolutie van het aantal bruggepensioneerden werd tot heden ook naar boven beïnvloed door het optrekken van de pensioenleeftijd voor vrouwen van 60 tot 65 jaar Een toename van het aantal werknemers die gebruik maken van de specifieke vormen van loopbaanonderbreking (3,9%), voornamelijk ouderschapsverlof (53.265 personen of +1,9%) en verlof voor medische bijstand (10.374 of +15,8%).In vergelijking met het tweede trimester van 2010 is het aantal uitkeringsgerechtigden ten laste van de RVA verminderd met 2,4%.De alternatieve financiering van de sociale zekerheid bedraagt ondertussen meer dan het dubbele van de bijdrageverminderingen. Boosdoeners zijn de hoge uitgaven in de gezondheidszorg en het gigantisch hoge budget voor het werkloosheidsbeleid. Volgens de OESO ging in 2009 3,79 procent van het bbp of zo’n 13 miljard euro naar de werkloosheid in ruime zin: werkloosheidsuitkeringen, brugpensioenen, maar ook begeleiding en activering van werklozen. Dat is het hoogste cijfer van de OESO-landen.
  7. Prognose economische groei 2012:België: 0,1%Europa: 0,3%
  8. Bespreking:2009: In het crisisjaar kromp de Belgische economie met 2,7% ten opzichte van het voorgaande jaar. Gemiddeld in de EU-27 kromp de economie dat jaar met 4,2%.2010: Het bruto binnenlands product steeg in 2010 met 2,1% ten opzichte van 2009. Daarmee herstelde de Belgische economie zich iets sterker dan de Europese. Gemiddeld in de EU-27 groeide de economie in 2010 met 1,8%.
  9. De economische groeivertraging die is ingezet in de tweede helft van 2011 is ook al merkbaar op de arbeidsmarkt. In het derde kwartaal 2011 wordt nog wel een groei van de tewerkstelling van 36.000 arbeidsplaatsen (+1,0%) opgetekend en stijgt het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten met 43.500 eenheden (+1,5%) ten opzichte van het derde kwartaal 2010. De tewerkstelling in de "overheidssector en onderwijs" gaat vanaf begin 2011 ook in dalende lijn. Economische situatie  status quo = ONVOLDOENDE. Groei is noodzakelijk, omdat men rekent op een jaarlijkse groei van inkomsten sociale zekerheid van 4% à 5%!
  10. Voor de begroting van de gezondheidszorgenwerdeennulgroei (buiteninflatie) beslist (oktober 2010). Hoe? Besparingsmaatregelen! - Nieuwe initiatieven worden steeds voor een volledig jaar gebudgetiseerd, ook indienhun inwerkingtreding voorzien is in de loop van het jaar.- Sommige nieuwe initiatieven treden in werking met vertraging tov de oorspronkelijke timing.Voornamelijk naar pensioenen en invaliden gegaan (welvaartsenveloppes)Zie slide 16Totaal aantallen: 3,3 miljard euro
  11. Karel van Eetvelt ~ UNIZOVia een welvaartsenveloppe 2009-2010 kunnen de sociale zekerheids- en bijstandsuitkeringen worden verhoogd. De welvaartsenveloppe bedraagt 234,2 mio in 2009 en 541,4 mio in 2010. De minima zullen toenemen met 2%, alle andere uitkeringen met 0,8%.
  12. Karel van Eetvelt ~ UNIZOVia een welvaartsenveloppe 2009-2010 kunnen de sociale zekerheids- en bijstandsuitkeringen worden verhoogd. De welvaartsenveloppe bedraagt 234,2 mio in 2009 en 541,4 mio in 2010. De minima zullen toenemen met 2%, alle andere uitkeringen met 0,8%.
  13. Rudy de Leeuw ~ ABVV-voorzitterUitgaven het deel van onze welvaart dat besteed werd aan werkloosheidsuitkeringen, pensioenen, ziekte-uitkeringen en kinderbijslag voor werknemers is met 20% gedaald. Niet besparen  Heeft ook een economisch nut! Ze vingen de ergste gevolgen van de bankencrisis op en zorgden ervoor dat de consumptie en dus de economie van België niet helemaal in mekaar stortte. Sociale bijdragevermindering: Om de indienstneming en het aan het werk houden van oudere werknemers te stimuleren kunnen werkgevers reeds aanspraak maken op een forfaitaire doelgroepvermindering ten bedrage van 400 € per kwartaal voor hun werknemers van 57 jaar of ouder. Vanaf 1 april 2007 werd de doelgroepvermindering voor oudere werknemers verruimd. Een werknemer van minstens 50 jaar oud en van wie het kwartaalloon een bepaalde grens niet overschrijdt, opent voor zijn werkgever het recht op een bijkomende bijdragevermindering, waarvan het bedrag toeneemt met de leeftijd van de werknemer. Deze bijkomende vermindering is cumuleerbaar met de bestaande forfaitaire vermindering voor de minstens 57-jarigen.Economie  Elk jaar stijging van 4 à 5 procent sociale bijdrage. Laatste recessie duurde van eind 2008 tot begin 2010, maar is geen referentie.
  14. Mensen hebben recht op sociale zekerheid omdat ze hier ook voor betalen. Wat ERGO doet, valt hier volledig buiten. Rood: Hier wordt momenteel gesnoeid (bv. Terbeschikkingstelling (TBS) van de leerkrachten) Groen: Hier wordt de focus op gelegd. RIZIV-stelsel van zelfstandigen en werknemers is samengevoegd in 2008 (zelfstandigen waren ervóór enkel verzekerd voor grote risico’s).
  15. KapitalenRedenen om RIZIV & RVP te bespreken: focussen zich op dezelfde onderwerpen als onze producten en waarborgen (invaliditeit, rustpensioen, overlevingspensioen,…) Vormen de twee grootste (lees: duurste) takken van onze sociale zekerheid
  16. Vergelijking met de andere takken van de sociale zekerheid. Redenen om RIZIV & RVP te bespreken: focussen zich op dezelfde onderwerpen als onze producten en waarborgen (invaliditeit, rustpensioen, overlevingspensioen,…) Vormen de twee grootste (lees: duurste) takken van onze sociale zekerheid
  17. Indekken van de verschillende risico’s in de samenleving.ERGO: Aanvullende waarborgen: // iSave-gamma Overlijdenskapitaal bij ongeval Arbeidsongeschiktheidsuitkering Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
  18. Aanvullende waarborgen kiezen staat volledig vrij bij iSave.
  19. RIZIV: Rijksinstituut voor Ziekte- en InvaliditeitsverzekeringAndere opdrachten: Informeren van de zorgverleners over de regels van de verplichte verzekering Controleren van de correcte toepassing van de regels Stijgende kosten zorg door: Deels de vergrijzing: Niet zozeer het grotere aantal ouderen, maar vooral de groeiende zorgvraag, die samenhangt met toename aantal chronisch zieken en comorbiditeit (samengaan van verschillende ziektes/aandoeningen). Maar ook door prijs: inflatie En ‘overige’ volumegroei: Meer personen krijgen zorg (dan verwacht op demografische gronden), en de personen die zorg krijgen ontvangen meer zorgKunnen ze zonder de 4 à 5% als er een nulgroei (zie: UNIZO) komt?
  20. RVP: Rijksdienst voor Pensioenen
  21. = het risico ‘lang leven’.
  22. 1ste 12 maanden: Tijdelijk overlevingspensioen Gepensioneerde:80 % van het rustpensioen van de overleden echtgenoot Werkende:Loopbaanbreuk (jaren gewerkt na 20/leeftijd – 20 ) De loopbaanbreuk: Voor een rustpensioen is een loopbaan normaal gezien volledig na 45 jaar tewerkstelling. De strikte toepassing van dit principe leidt ertoe dat de langstlevende echtgenoot slechts zelden een volledig overlevingspensioen ontvangt. De loopbaanbreuk wordt dus op een andere manier berekend. De teller wordt het aantal jaren tewerkstelling sinds de 20ste verjaardag tot het jaar voorafgaand aan het jaar van het overlijden en de noemer wordt het totale aantal jaren sinds de 20ste verjaardag tot het jaar voorafgaand aan het jaar van het overlijden. De beperking van het overlevingspensioen: Het bedrag van het overlevingspensioen kan heel hoog zijn als gevolg van een korte loopbaan die in aanmerking moet worden genomen. Deze situatie is het gevolg van het feit dat het overlevingspensioen wordt berekend op basis van recente lonen, die normaal gesproken hoger zijn. Om te voorkomen dat de langstlevende echtgenoten van jonge werknemers bevoordeeld worden ten opzichte van werknemers die de normale pensioenleeftijd bereiken en weduwes of weduwnaars van oudere overleden werknemers wordt het overlevingspensioen beperkt.
  23. Werknemers1ste jaar: primaire arbeidsongeschiktheidErna: Invaliditeit Percentages gelden op het ‘gederfde loon’: = gemiddelde dagloon waar men recht op heeft (Wat mist hij/zij door invalide te zijn?)  Dus zonder extra’s.
  24. Zelfstandigen: 1ste maand: Primaire niet-vergoedbare periode (uitkering = 0€!) 2de tot 12de maand: Primaire vergoede periodeNa 1 jaar: Algemene invaliditeit met/zonder stopzetting activiteit