SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  20
Když mamky vymýšlejí
květináče, a taťkové jim
je vyrábějí
Praha 25.6.2013
Lenka Novotná, Plastia
Příběh vzniku květináče Doppio.
• Autor: Prosperita o.p.s, kamera Linda
Jandejsková
• Čím Vás Lukáš inspiroval?
• Jakou hodnotu pro Vás Lukáš
• zosobňuje?
• .......................................
• .......................................
• .......................................
• .......................................
• .......................................
O co se s Vámi podělím?
• Jeden malý krok ve vývoji firmy, v které si
mamky vymýšlí květináče, a taťkové je vyrábějí
• Hromadná výroba velkých sérií
• Metoda vstřikování a vyfukování plastů
• Export do 17 zemí, 60% celkového objemu
• 20 let existence
• Věnujeme se PŘEDEVŠÍM produktovému designu
a užíváme též grafický a obalový design
• Obchod probíhá především na platformě B to B
Klíčové momenty ve vývoji
( od 1993)
• Vlastní výrobní závod
• Vlastní nástrojárna
• Zavedení informačního systému /Helios/ a ISO
• Převzetí německé distribuční firmy
• Design a design management
• /= před 6 lety padlo rozhodnutí pracovat ve firmě s
designem a designéry, klást důraz na estetiku/
Ale jak hluboko ho integrovat do
firmy?
Lidé? Změna !
Nový prvek ve hře.
Jak spojit kreativitu a kontrolu??
Hodnoty
• Přesnost
• Kvalita, trvanlivost v čase i materiálu
• Kontrolované procesy
• Zodpovědnost
• Solidnost
• Technická kompetence, systémovost
• Jeden problém = jedno řešení
• Respekt
• Důvěra
• Týmová práce = děláme věci společně
• Česká firma
• Osobní vazby, „šéf mě zná jménem“
Vnímavost, otevřenost k okolí
X
• Sdílení
• Kontextuální, konvergentní myšlení
• Hravost, schopnost dělat chyby, experimentovat
Design management
• Design management je disciplína, která umožňuje
firmám, jako je třeba Plastia, dobře pracovat s
kreativitou a designem.
• A definice:
• „Design management je metoda vyučovaná na
vysokých školách, je to podnikatelská disciplína která
využívá projektové řízení, procesní řízení, design a další
metody a nástroje používané v managementu, a jejímž
cílem je řídit a kontrolovat kreativní proces. Neméně
důležitá je také role v podpoře inovativní a tvořivé
firemní kultury, a ve vybudování struktury pro práci
s designem“
• Zdroj: Wikipedia, autor: Park, Advanced Design Management
Stavební kameny pro změnu v Plastii
• 1.Vývojové oddělení postavené na teorii design
managementu
• /Pilíře: human centered design, design driven
innovation, emotionally durable design/
• 2.Firemní DNA- firemní prostředí, vize společnosti,
prostor pro experimentování
• 3.Personalistika – např. slaďování práce a rodinného
života, cílená práce s kreativitou, osobní růst
• 4.Marketingové a obchodní odd.
•
1.Vývojové oddělení Plastia
• Human /user/ centered design.
• -definovat uživatele /personas/
• -definovat uživatelský segment /výzkumy/
• -definovat potřeby /uživatelský insight/- u nás
třeba workshopy s uživateli
• -konceptualizace
• - prototypy a testování
• -design
• -komunikační strategie, marketingové aktivity
1.Vývojové oddělení Plastia
Design driven innovation
1.Vývojově oddělení Plastia
• 2.Design driven
innovation
• R.Verganti považuje U
• UCD za trvale neudržitelný
• „Only forward-looking executives,
designers, and, of course, policy makers
may introduce sustainable innovation
into the economic picture. They need to
step back from current dominant needs
and behaviors and envision new scenarios.
They need to propose new unsolicited
products and services that are both
attractive, sustainable, and profitable.“
• R.Verganti
1.Vývojové oddělení Plastia
Nadčasový design, kvalitní
materiály a provedení. Výrobek
lze používat opakovaně
2.Firemní DNA: prostředí
Prostředí, v kterém žijeme a
pracujeme nás
výrazně ovlivňuje
Kanceláře budoucnosti: tam
kde se cítíme dobře ,
pracujeme efektivně
2.Firemní DNA : Vize. Inovace s
respektem k životu
2.Firemní DNA :Prostor pro učení,
experimentování
• Časopis Made
in CZ
• Komunita :
sdílení
zkušeností o
metodě design
managementu
Chci se zapojit ?
Stačí jenom napsat
jak:
novotna@plastia.cz
Chci časopis do
schránky
Chci se zapojit do jeho
tvorby
Děkuji za pozornost


Contenu connexe

Plus de BrandBakers

EBX2019 – Vizualni zaznam konference
EBX2019 – Vizualni zaznam konferenceEBX2019 – Vizualni zaznam konference
EBX2019 – Vizualni zaznam konferenceBrandBakers
 
EBX2019 – workshop firemni kultura
EBX2019 – workshop firemni kulturaEBX2019 – workshop firemni kultura
EBX2019 – workshop firemni kulturaBrandBakers
 
EBX2019 – workshop tvorba EVP
EBX2019 – workshop tvorba EVPEBX2019 – workshop tvorba EVP
EBX2019 – workshop tvorba EVPBrandBakers
 
EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
EBX2019 – workshop Mereni HR marketinguEBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
EBX2019 – workshop Mereni HR marketinguBrandBakers
 
EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
EBX2019 – workshop gamifikovany onboardingEBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
EBX2019 – workshop gamifikovany onboardingBrandBakers
 
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.comEBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.comBrandBakers
 
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald'sEBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald'sBrandBakers
 
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakersEBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakersBrandBakers
 
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / TesenaEBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / TesenaBrandBakers
 
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVELEBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVELBrandBakers
 
EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air BankEBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air BankBrandBakers
 
BrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEBrandBakers
 
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketingInspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketingBrandBakers
 
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. MatějovskýEBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. MatějovskýBrandBakers
 
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...BrandBakers
 
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. PremusEBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. PremusBrandBakers
 
EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek
EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. PolášekEBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek
EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. PolášekBrandBakers
 
EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...
EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...
EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...BrandBakers
 
EBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. Onderka
EBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. OnderkaEBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. Onderka
EBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. OnderkaBrandBakers
 

Plus de BrandBakers (20)

EBX2019 – Vizualni zaznam konference
EBX2019 – Vizualni zaznam konferenceEBX2019 – Vizualni zaznam konference
EBX2019 – Vizualni zaznam konference
 
EBX2019 – workshop firemni kultura
EBX2019 – workshop firemni kulturaEBX2019 – workshop firemni kultura
EBX2019 – workshop firemni kultura
 
EBX2019 – workshop tvorba EVP
EBX2019 – workshop tvorba EVPEBX2019 – workshop tvorba EVP
EBX2019 – workshop tvorba EVP
 
EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
EBX2019 – workshop Mereni HR marketinguEBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
 
EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
EBX2019 – workshop gamifikovany onboardingEBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
 
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.comEBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
 
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald'sEBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
 
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakersEBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
 
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / TesenaEBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
 
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVELEBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
 
EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air BankEBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
 
BrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmy
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
 
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketingInspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
 
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. MatějovskýEBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
 
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
 
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. PremusEBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
 
EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek
EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. PolášekEBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek
EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek
 
EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...
EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...
EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...
 
EBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. Onderka
EBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. OnderkaEBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. Onderka
EBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. Onderka
 

Když mamky vymýšlejí květináče, a taťkové jim je vyrábějí

  • 1. Když mamky vymýšlejí květináče, a taťkové jim je vyrábějí Praha 25.6.2013 Lenka Novotná, Plastia
  • 2. Příběh vzniku květináče Doppio. • Autor: Prosperita o.p.s, kamera Linda Jandejsková
  • 3. • Čím Vás Lukáš inspiroval? • Jakou hodnotu pro Vás Lukáš • zosobňuje? • ....................................... • ....................................... • ....................................... • ....................................... • .......................................
  • 4. O co se s Vámi podělím? • Jeden malý krok ve vývoji firmy, v které si mamky vymýšlí květináče, a taťkové je vyrábějí
  • 5. • Hromadná výroba velkých sérií • Metoda vstřikování a vyfukování plastů • Export do 17 zemí, 60% celkového objemu • 20 let existence • Věnujeme se PŘEDEVŠÍM produktovému designu a užíváme též grafický a obalový design • Obchod probíhá především na platformě B to B
  • 6. Klíčové momenty ve vývoji ( od 1993) • Vlastní výrobní závod • Vlastní nástrojárna • Zavedení informačního systému /Helios/ a ISO • Převzetí německé distribuční firmy • Design a design management • /= před 6 lety padlo rozhodnutí pracovat ve firmě s designem a designéry, klást důraz na estetiku/
  • 7. Ale jak hluboko ho integrovat do firmy?
  • 9. Nový prvek ve hře. Jak spojit kreativitu a kontrolu??
  • 10. Hodnoty • Přesnost • Kvalita, trvanlivost v čase i materiálu • Kontrolované procesy • Zodpovědnost • Solidnost • Technická kompetence, systémovost • Jeden problém = jedno řešení • Respekt • Důvěra • Týmová práce = děláme věci společně • Česká firma • Osobní vazby, „šéf mě zná jménem“ Vnímavost, otevřenost k okolí X • Sdílení • Kontextuální, konvergentní myšlení • Hravost, schopnost dělat chyby, experimentovat
  • 11. Design management • Design management je disciplína, která umožňuje firmám, jako je třeba Plastia, dobře pracovat s kreativitou a designem. • A definice: • „Design management je metoda vyučovaná na vysokých školách, je to podnikatelská disciplína která využívá projektové řízení, procesní řízení, design a další metody a nástroje používané v managementu, a jejímž cílem je řídit a kontrolovat kreativní proces. Neméně důležitá je také role v podpoře inovativní a tvořivé firemní kultury, a ve vybudování struktury pro práci s designem“ • Zdroj: Wikipedia, autor: Park, Advanced Design Management
  • 12. Stavební kameny pro změnu v Plastii • 1.Vývojové oddělení postavené na teorii design managementu • /Pilíře: human centered design, design driven innovation, emotionally durable design/ • 2.Firemní DNA- firemní prostředí, vize společnosti, prostor pro experimentování • 3.Personalistika – např. slaďování práce a rodinného života, cílená práce s kreativitou, osobní růst • 4.Marketingové a obchodní odd. •
  • 13. 1.Vývojové oddělení Plastia • Human /user/ centered design. • -definovat uživatele /personas/ • -definovat uživatelský segment /výzkumy/ • -definovat potřeby /uživatelský insight/- u nás třeba workshopy s uživateli • -konceptualizace • - prototypy a testování • -design • -komunikační strategie, marketingové aktivity
  • 15. 1.Vývojově oddělení Plastia • 2.Design driven innovation • R.Verganti považuje U • UCD za trvale neudržitelný • „Only forward-looking executives, designers, and, of course, policy makers may introduce sustainable innovation into the economic picture. They need to step back from current dominant needs and behaviors and envision new scenarios. They need to propose new unsolicited products and services that are both attractive, sustainable, and profitable.“ • R.Verganti
  • 16. 1.Vývojové oddělení Plastia Nadčasový design, kvalitní materiály a provedení. Výrobek lze používat opakovaně
  • 17. 2.Firemní DNA: prostředí Prostředí, v kterém žijeme a pracujeme nás výrazně ovlivňuje Kanceláře budoucnosti: tam kde se cítíme dobře , pracujeme efektivně
  • 18. 2.Firemní DNA : Vize. Inovace s respektem k životu
  • 19. 2.Firemní DNA :Prostor pro učení, experimentování • Časopis Made in CZ • Komunita : sdílení zkušeností o metodě design managementu
  • 20. Chci se zapojit ? Stačí jenom napsat jak: novotna@plastia.cz Chci časopis do schránky Chci se zapojit do jeho tvorby Děkuji za pozornost 