Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Van CV naar Click-2-Apply

1 236 vues

Publié le

Hoe mobiel ook voor recruitment een conversiekanaal kan worden.

Presentatie gegeven op de 6de editie van het Monster Year Event. Naast een aantal take-aways bevat deze presentatie meerdere video clipjes van een Monster Focus Group sessie over de current state van mobile recruitment, en hoe je als recruiter mobiel moet inzetten om ook daar conversie te realiseren.

Publié dans : Recrutement & RH
  • Soyez le premier à commenter

Van CV naar Click-2-Apply

  1. 1. Van CV naar Click-To-Apply Hoe mobiel ook voor recruitment een conversie kanaal kan worden
  2. 2. Expert Sessie Mobile Recruitment 30/9 - olv Monique Peeperkorn Onderwerp: nu het gebruik van mobiel internet steeds groter wordt, hoe ziet de toekomst van online recruitment eruit? Deelnemers • Brechtje de Leij - Product Director IceMobile • Bas van de Haterd - Digital Recruitment Adviseur • Frits Klein - Product Developer Harver • Sander de Bruijn - Marketing Manager Monsterboard Mobile recruitment expert sessie
  3. 3. Topics: • Blijft mobiel alleen een manier om te oriënteren of is conversie op grote schaal ook mogelijk? • Hoe realiseer je een goede Candidate Experience voor Mobiel? • Heb je een recruitment app nodig of juist een mobiele recruitment site? • Blijft het CV een belangrijk sollicitatiemiddel? • Of zijn er alternatieven? • Wat betekent dat voor recruiters? Toekomst online recruitment in een mobiele wereld
  4. 4. De toekomst van (mobile) recruitment Hoe staat het ervoor en blik vooruit
  5. 5. De mobile user experience Wat is belangrijk voor de mobiele bezoeker
  6. 6. Mobile recruitment site of app? Het antwoord op ‘laten we iets doen met een app’
  7. 7. Mobile recruitment: voor wie & wanneer Wanneer zet je mobiel in
  8. 8. • De smartphone penetratie in Nederland ligt boven de 80%. • Voor jongeren ligt dit nog veel hoger: 96%. • We gebruiken onze mobiel gemiddeld 150x per dag. • Mobiel gebruik is niet (alleen) ’voor onderweg’ of ‘vluchtig’. • Voor sommige doelgroepen is het bijna hun enige manier van online zijn. • Google bevooroordeeld mobiel vriendelijke websites in de ranking. • Mobiele bezoekers haken af wanneer een website mobiel onvriendelijk is. • Snelheid & gemak zijn mobiel nog belangrijker dan op de desktop. • Als een site niet snel laadt of niet makkelijk te gebruiken is mobiel, dan ben je de mobiele bezoeker kwijt. Mobile facts & figures
  9. 9. • Minder dan 10% budget gaat naar de (mobiele) site. Terwijl dit een van de belangrijkste (conversie) kanalen is vandaag de dag. • Van de Werken Bij websites is ongeveer 2/3 mobiel toegankelijk. • Klein percentage herkent dat je met een mobiel apparaat komt (en dus geen CV bij de hand hebt). • Verwaarloosbaar aantal biedt hier een oplossing voor: e.g. je CV via dropbox of solliciteren via LinkedIn. • Conversie (vanuit de vacature ook gaan solliciteren): • Onderzoek Monster: desktop 12%, mobiel 4%. • Mobiel toegankelijk = vaak niet ingericht op conversie of mobiele user experience (aantal velden, werking etc). Veel (soms onneembare) drempels! Mobile recruitment fact & figures
  10. 10. • Mobiel vriendelijk is een hygiene factor. Zorg dat de basis op orde is. • Data en techniek is een hulpmiddel. Het is daarna nog steeds mensenwerk. • Laat data doen waar data goed in is: context geven. • Mobiel biedt daarbij veel extra kansen voor een extra rijke digitale handdruk (type telefoon, locatie, in de toekomst biometrische gegevens). • Drempel op mobiel moet zo laag mogelijk: click2apply! • Leer van webwinkels (click2buy). Vraag alleen het essentiele om later op door te kunnen pakken. • Biedt een oplossing voor het CV. • ‘De homepage is dood’. Biedt relevante content op vacature niveau. Key take aways
  11. 11. • Doe. Moeite. • Tijd van achterover leunend CV’s zien binnenstromen -post and pray- is voorbij. Solliciteren is flirten. • Wordt een marketeer. • Besteedt aandacht aan de wensen van je doelgroep. Leer ze kennen. • Pas de recruitment middelen (krant, google advertentie, social media, tech forum etc) daarop aan. • Zet de candidate experience centraal. • Pas wat je vraagt (CV, stukje code, whatsapp’je, serious gaming) op je doelgroep aan. Key take aways

×