1.
Van CV naar Click-To-Apply
Hoe mobiel ook voor recruitment een conversie kanaal kan worden

2.
Expert Sessie Mobile Recruitment 30/9 - olv Monique Peeperkorn
Onderwerp: nu het gebruik van mobiel internet steeds groter wordt, hoe ziet de toekomst
van online recruitment eruit?
Deelnemers
• Brechtje de Leij - Product Director IceMobile
• Bas van de Haterd - Digital Recruitment Adviseur
• Frits Klein - Product Developer Harver
• Sander de Bruijn - Marketing Manager Monsterboard
Mobile recruitment expert sessie

3.
Topics:
• Blijft mobiel alleen een manier om te oriënteren of is conversie op grote schaal ook
mogelijk?
• Hoe realiseer je een goede Candidate Experience voor Mobiel?
• Heb je een recruitment app nodig of juist een mobiele recruitment site?
• Blijft het CV een belangrijk sollicitatiemiddel?
• Of zijn er alternatieven?
• Wat betekent dat voor recruiters?
Toekomst online recruitment in een mobiele wereld

4.
De toekomst van (mobile) recruitment
Hoe staat het ervoor en blik vooruit

5.
De mobile user experience
Wat is belangrijk voor de mobiele bezoeker

6.
Mobile recruitment site of app?
Het antwoord op ‘laten we iets doen met een app’

7.
Mobile recruitment: voor wie & wanneer
Wanneer zet je mobiel in

8.
• De smartphone penetratie in Nederland ligt boven de 80%.
• Voor jongeren ligt dit nog veel hoger: 96%.
• We gebruiken onze mobiel gemiddeld 150x per dag.
• Mobiel gebruik is niet (alleen) ’voor onderweg’ of ‘vluchtig’.
• Voor sommige doelgroepen is het bijna hun enige manier van online zijn.
• Google bevooroordeeld mobiel vriendelijke websites in de ranking.
• Mobiele bezoekers haken af wanneer een website mobiel onvriendelijk is.
• Snelheid & gemak zijn mobiel nog belangrijker dan op de desktop.
• Als een site niet snel laadt of niet makkelijk te gebruiken is mobiel, dan ben je de mobiele
bezoeker kwijt.
Mobile facts & figures

9.
• Minder dan 10% budget gaat naar de (mobiele) site. Terwijl dit een van de belangrijkste
(conversie) kanalen is vandaag de dag.
• Van de Werken Bij websites is ongeveer 2/3 mobiel toegankelijk.
• Klein percentage herkent dat je met een mobiel apparaat komt (en dus geen CV bij de hand
hebt).
• Verwaarloosbaar aantal biedt hier een oplossing voor: e.g. je CV via dropbox of solliciteren via
LinkedIn.
• Conversie (vanuit de vacature ook gaan solliciteren):
• Onderzoek Monster: desktop 12%, mobiel 4%.
• Mobiel toegankelijk = vaak niet ingericht op conversie of mobiele user experience (aantal
velden, werking etc). Veel (soms onneembare) drempels!
Mobile recruitment fact & figures

10.
• Mobiel vriendelijk is een hygiene factor. Zorg dat de basis op orde is.
• Data en techniek is een hulpmiddel. Het is daarna nog steeds mensenwerk.
• Laat data doen waar data goed in is: context geven.
• Mobiel biedt daarbij veel extra kansen voor een extra rijke digitale handdruk (type telefoon,
locatie, in de toekomst biometrische gegevens).
• Drempel op mobiel moet zo laag mogelijk: click2apply!
• Leer van webwinkels (click2buy). Vraag alleen het essentiele om later op door te kunnen
pakken.
• Biedt een oplossing voor het CV.
• ‘De homepage is dood’. Biedt relevante content op vacature niveau.
Key take aways

11.
• Doe. Moeite.
• Tijd van achterover leunend CV’s zien binnenstromen -post and pray- is voorbij.
Solliciteren is flirten.
• Wordt een marketeer.
• Besteedt aandacht aan de wensen van je doelgroep. Leer ze kennen.
• Pas de recruitment middelen (krant, google advertentie, social media, tech forum
etc) daarop aan.
• Zet de candidate experience centraal.
• Pas wat je vraagt (CV, stukje code, whatsapp’je, serious gaming) op je
doelgroep aan.
Key take aways