Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Yammer miten ja miksi esitys Intranet ja digitaalinen työ konferenssista

1 459 vues

Publié le

Esitys Talentumin konferenssissa Intranet ja Digitaalinen työympäristö 18.9.2014.

Publié dans : Direction et management
  • Soyez le premier à commenter

Yammer miten ja miksi esitys Intranet ja digitaalinen työ konferenssista

  1. 1. MITEN YAMMER OTETAAN Käyttöön? (Ja miksi sisäiseen sosiaaliseen mediaan kannattaa satsata) Virpi Oinonen @voinonen www.BusinessGoesSocial.net
  2. 2. Meillä oli ongelma
  3. 3. Kaikkien asiantuntijuutta hyödynnetty
  4. 4. Hitaasta Meilistä :(
  5. 5. Nopeaan Verkostoon :)
  6. 6. Tiedosta johon ei Päässyt käsiksi :(
  7. 7. Kollektiiviseen älyyn :)
  8. 8. Suurmenestys!
  9. 9. Mutta sitten...
  10. 10. Mikä meni pieleen?
  11. 11. Tarkoitus puuttui
  12. 12. Kilpailevat kanavat @
  13. 13. Ylin johto ei mukana
  14. 14. Mikä neuvoksi?
  15. 15. Pilottitiimit
  16. 16. Projektitiimit!
  17. 17. Löydä kipukohdat!
  18. 18. Selkeät ohjeet (joko-tai)
  19. 19. REKRYTOI KORKEAN TASON LIITTOLAINEN
  20. 20. Mutta ennen kaikkea...
  21. 21. Yhteisömanagerit – sisäänajon tukipylväät
  22. 22. MISSIO: Uusien työskentelytapojen Juurruttaminen
  23. 23. problems are rarely solved solutions. Instead, they most often solved by a sequence solutions.” Chip Heath How to change things change is hard)
  24. 24. Työtapojen muuttaminen - Pieni askel kerrallaan
  25. 25. HOUKUTUSSISällöllä ovesta sisään
  26. 26. 2. Valaistumiskokemus
  27. 27. Joskus tarvitaan Vain yksi Tykkäys...
  28. 28. käyttäymisen vahvistaminen
  29. 29. Koulutus
  30. 30. Uudet työntekijät muutosagentteina
  31. 31. Kuratointi
  32. 32. Taktiikka lyhyesti: • Pilottitiimit & kipukohdat • Yhteisömanagerit! • Houkutussisältö • valaistumiskokemus • selvät ohjeet • nudging (yhteisömanagerointi) • Kuratointi (yhteisömanagerointi)
  33. 33. Mitä tapahtui?
  34. 34. 73% kertoi sisäisen Kommunikaation Parantuneen Joka päivä Yammeria käyttäneiden määrä tuplaantui Kaikki käyttivät Yammeria -tavalla tai toisella
  35. 35. Esimerkillä johtaminen

×