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Le modèle de WOOD Aspect fonctionnel du handicap Conséquence sociale Aspect lésionnel du handicap APHEE Conseil
Les différents types de handicap ?De la perception à la réalité ! APHEE Conseil
Pour beaucoup, le handicap,c’est çà ! APHEE Conseil
Dans la réalité, c’est aussi… APHEE
Caractéristiques de la population handicapée en emploi ? 44% des PH sont actives (contre 71% pour la population en général) Sexe : M (61%) Age : 50 ans et + (33%) Ancienneté : 16 ans  Fonction : ouvrier ou employé (71%) Contrat : CDI (72%)  Temps partiel (28%) 87 % travaillent dans des conditions ordinaires APHEE Conseil
Les actions positives Emploi/formation Sous-traitance en milieu protégé Communication interne Maintien dans l’emploi APHEE
Le recrutement et la formation  Les aides et les mesures AGEFIPH  La prime à l’insertion, la PIE… Les différents opérateurs de placement POLE EMPLOI, CAP EMPLOI… Au-delà de la définition des compétences d’un profil de poste, il est indispensable de répertorier les contraintes de l’environnement de travail.  APHEE
Reconnaissance de la lourdeur du handicap  La lourdeur du handicap une fois reconnue, l’employeur peut bénéficier : ,[object Object],ou ,[object Object],L’entreprise a 1 mois  à compter de la notification pour choisir la solution qui lui est la plus favorable. APHEE
Sous-traitance avec le milieu protégé et adapté   ,[object Object],	: APHEE
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Le maintien dans l’emploi Les étapes du maintien : Le maintien en poste Le maintien en entreprise (reclassement interne) Le reclassement externe L’accompagnement social APHEE Conseil

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  • 1. Chambre de Commerce et d’Industrie de La Rochelle Les moyens d’actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées 2 février 2010 Intervenant : APHEE Conseil APHEE Conseil
  • 2. Le modèle de WOOD Aspect fonctionnel du handicap Conséquence sociale Aspect lésionnel du handicap APHEE Conseil
  • 3. Les différents types de handicap ?De la perception à la réalité ! APHEE Conseil
  • 4. Pour beaucoup, le handicap,c’est çà ! APHEE Conseil
  • 5. Dans la réalité, c’est aussi… APHEE
  • 6. Caractéristiques de la population handicapée en emploi ? 44% des PH sont actives (contre 71% pour la population en général) Sexe : M (61%) Age : 50 ans et + (33%) Ancienneté : 16 ans Fonction : ouvrier ou employé (71%) Contrat : CDI (72%) Temps partiel (28%) 87 % travaillent dans des conditions ordinaires APHEE Conseil
  • 7. Les actions positives Emploi/formation Sous-traitance en milieu protégé Communication interne Maintien dans l’emploi APHEE
  • 8. Le recrutement et la formation Les aides et les mesures AGEFIPH La prime à l’insertion, la PIE… Les différents opérateurs de placement POLE EMPLOI, CAP EMPLOI… Au-delà de la définition des compétences d’un profil de poste, il est indispensable de répertorier les contraintes de l’environnement de travail. APHEE
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13. Le maintien dans l’emploi Les étapes du maintien : Le maintien en poste Le maintien en entreprise (reclassement interne) Le reclassement externe L’accompagnement social APHEE Conseil
  • 14. La performance globale est inhérente à la bonne santé de tous APHEE Conseil