Développement du leadership
pour le chef de direction qui
aime mûrir ses réflexions
tec-canada.com jvincent@tec-canada.com...
Qu’est-ce que TEC Canada ?
• Un forum de chefs de direction,
cadres supérieurs, entrepreneurs
et leaders de demain
• Appre...
• Première association par adhésion de chefs de
direction dans le monde
• Cinq forums : Programme PDG, Cadre Supérieur
Clé...
Vision et mission de TEC
• Vision : Former les leaders exceptionnels
du 21e
siècle qui se font les champions de
l’innovati...
La méthode de TEC
• Les quatre piliers du modèle d’apprentissage
de TEC :
– Groupe de pairs confidentiel
– Mentorat indivi...
Groupe de pairs confidentiel
• De 12 à 16 membres chevronnés qui ont adhéré
à des entreprises non concurrentes
• Impartial...
• Séance confidentielle avec le président du
groupe
• Deux heures par mois
• Discuter de problèmes d’affaires et personnel...
• Discussions enrichissantes en table ronde avec
des experts en entreprise qui savent susciter des
réactions
– Finances
– ...
Leadership éclairé en matière d’entreprise
• Parmi les anciens
conférenciers on
compte :
– Anne Graham
– Jack Daly
– Gair ...
• Créer des liens avec 15 000 membres dans 16 pays
• Bibliothèque interactive :
– Pratiques exemplaires
– Livres blancs
– ...
• Améliorer les aptitudes décisionnelles
• Inspirer et diriger les personnes
• Améliorer le rendement des employés
• Accél...
Résultats
De 2007 à 2012, les entreprises des chefs de direction membres
de Vistage ont obtenu un meilleur taux de croissa...
« TEC m’a permis de mieux comprendre que mon rôle consiste
à travailler davantage sur l’entreprise que dans l’entreprise.
...
« En fait, TEC équivaut à une police d’assurance
inestimable qui peut vous soutenir dans les prises de
décision les plus d...
Prochaines étapes
Pour en savoir plus sur la façon
dont TEC peut vous aider à
prendre de meilleures décisions
et à obtenir...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

TEC-Canada | Forum de chefs de direction

194 vues

Publié le

Groupe de pairs confidentiel:

De 12 à 16 membres: PDG chevronnés qui ont adhéré à des entreprises non concurrentes
Impartial & confidentiel.

Groupes présidés par un chef d’entreprise chevronné et mentor expérimenté

Première association par adhésion de chefs de direction dans le monde




Publié dans : Direction et management
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
194
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
1
Actions
Partages
0
Téléchargements
4
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

TEC-Canada | Forum de chefs de direction

  1. 1. Développement du leadership pour le chef de direction qui aime mûrir ses réflexions tec-canada.com jvincent@tec-canada.com1-514-975-6335
  2. 2. Qu’est-ce que TEC Canada ? • Un forum de chefs de direction, cadres supérieurs, entrepreneurs et leaders de demain • Apprentissage et développement continus par le biais – du mentorat entre pairs – des ressources spécialisées – de la communauté internationale
  3. 3. • Première association par adhésion de chefs de direction dans le monde • Cinq forums : Programme PDG, Cadre Supérieur Clé, Table ronde, Aspirant et Sage • Près de 1 000 membres à travers le Canada • Solide bilan de réussite : près de 30 ans d’expérience au Canada et 50 ans à l’échelle mondiale • Vistage International, notre société affiliée, dispose d’un réseau dynamique de 15 000 membres dans 6 pays. Aperçu de TEC Canada
  4. 4. Vision et mission de TEC • Vision : Former les leaders exceptionnels du 21e siècle qui se font les champions de l’innovation et de la collaboration et qui cherchent à accélérer la croissance des entreprises canadiennes • Mission : Améliorer la qualité de vie des chefs d’entreprise en favorisant l’excellence en matière de leadership
  5. 5. La méthode de TEC • Les quatre piliers du modèle d’apprentissage de TEC : – Groupe de pairs confidentiel – Mentorat individualisé – Leadership éclairé en fonction de l’entreprise – Membres partout dans le monde • Orientation sur les défis et les possibilités qui se présentent aux entrepreneurs • Priorité à transformer des éternels apprenants en leaders chevronnés tournés vers l’avenir
  6. 6. Groupe de pairs confidentiel • De 12 à 16 membres chevronnés qui ont adhéré à des entreprises non concurrentes • Impartial, confidentiel et sans programme • Une journée complète par mois – 5 % de vos heures normales de travail par mois • Priorité aux problèmes d’affaires et personnels : – Croissance/rentabilité – Personnel/rendement • Groupes présidés par un chef d’entreprise chevronné et mentor expérimenté – Personnelle/familiale
  7. 7. • Séance confidentielle avec le président du groupe • Deux heures par mois • Discuter de problèmes d’affaires et personnels • Anticiper les développements imminents • Passer en revue les actions suggérées lors des réunions de groupe • Cerner les questions à discuter en groupe Mentorat individualisé
  8. 8. • Discussions enrichissantes en table ronde avec des experts en entreprise qui savent susciter des réactions – Finances – Ventes et marketing – Technologie – Leadership et stratégie – Ressources humaines • Huit fois par année dans le cadre des réunions régulières (3,5 heures chacune) – Fabrication et distribution – Épanouissement personnel et professionnel – Au-delà des affaires – Gestion du patrimoine Leadership éclairé en matière d’entreprise
  9. 9. Leadership éclairé en matière d’entreprise • Parmi les anciens conférenciers on compte : – Anne Graham – Jack Daly – Gair Maxwell – Michael Canic
  10. 10. • Créer des liens avec 15 000 membres dans 16 pays • Bibliothèque interactive : – Pratiques exemplaires – Livres blancs – 16 000 articles, documents et livres • Acquérir une vision éclairée par l’acquisition de nouvelles connaissances et la mise en œuvre de pratiques exemplaires • Conférences et perspectives internationales Membres partout dans le monde – Moteur de recherche – Séminaires Web, balados et présentations
  11. 11. • Améliorer les aptitudes décisionnelles • Inspirer et diriger les personnes • Améliorer le rendement des employés • Accélérer la croissance de l’entreprise • Accroître les profits • Établir des relations personnelles • Concilier sainement vie professionnelle et vie privée Avantages
  12. 12. Résultats De 2007 à 2012, les entreprises des chefs de direction membres de Vistage ont obtenu un meilleur taux de croissance annuel composé que la moyenne des entreprises américaines recensées par Dun & Bradstreet. 14,0 % 12,0 % 10,0 % 8,0 % 6,0 % 4,0 % 2,0 % 0,0 % Taux de croissance annuel composé (TCAC) moyen des revenus des sociétés 11,6 % Sociétés membres de Vistage 5,4 % Ensemble des sociétés américainesSource : Dun & Bradstreet, 2007 à 2012
  13. 13. « TEC m’a permis de mieux comprendre que mon rôle consiste à travailler davantage sur l’entreprise que dans l’entreprise. Aujourd’hui, au lieu de toujours être aux premières lignes, j’ai appris à déléguer, je peux prendre plus de temps libre, je peux me concentrer sur la situation dans son ensemble et diriger l’entreprise dans la bonne direction. » Giovanni Marcelli, chef de direction/fondateur, Accubid Systems Témoignages de membres « Depuis que je suis devenu membre en 2007, mon chiffre d’affaires a doublé et nos ventes approchent les 10 millions de dollars. » Robert Hatheway, président et chef de direction, The Hatheway Group
  14. 14. « En fait, TEC équivaut à une police d’assurance inestimable qui peut vous soutenir dans les prises de décision les plus difficiles grâce aux membres qui n’ont d’autre intérêt ou ambition que de s’entraider pour une réussite constante. » Bruce Buchan, chef de direction, CleanRiver Recycling Solutions « Le président de mon groupe TEC m’a aidée à adopter des pratiques exemplaires et à prendre des décisions qui contribuent à améliorer mon leadership à titre d’entrepreneure. » Chantal Arguin, présidente, Groupe Trifide Témoignages de membres
  15. 15. Prochaines étapes Pour en savoir plus sur la façon dont TEC peut vous aider à prendre de meilleures décisions et à obtenir de meilleurs résultats, inscrivez-vous à une rencontre personnelle de sélection des membres :

×