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Webinaire "Retour et maintien en emploi après cancer" du 24 juin 2021

  • 1. ©Cultura RM Exclusive/Edwin Jimenez/GettyImages « Cancer & Travail : Agir ensemble » : un réseau de salariés pour relever un défi individuel et collectif Forum des Antennes Avril 2018 VisioForum des Antennes Juin 2019
  • 2. Un défi et un enjeu à la fois individuel et collectif C&TAe L'ANVIE session 2 "Santé, travail et performance dans les entreprises" 2 Où les besoins sont difficiles à saisir et changent dans le temps LES ENJEUX • Concilier temps/exigences de la maladie et du travail ➔ Améliorer l’accès aux dispositifs et ressources existantes ➔ Et au-delà accompagner le quotidien du/au travail ? NOTRE APPROCHE • Agir pour tous de façon individuelle et collective et s’appuyer sur le savoir d’expérience de salariés ➔ Faciliter la projection (re)trouver du pouvoir d’agir ➔ Ouvrir un dialogue constructif avec les managers pour permettre des adaptations dans le temps
  • 3. Le réseau des antennes : des espaces d’échanges pluridisciplinaires confidentiels ouverts à tous les salariés Un réseau interne 30 antennes 150 antennistes Intersites et transdisciplinaire Médecin et Infirmiers du travail Service social Ressources Humaines Expérience Patients Expérience Aidants Managers connecté pour partager et capitaliser sur les pratiques formé à un accompagnement cancer et travail type counseling ayant signé un engagement de confidentialité C&TAe L'ANVIE session 2 "Santé, travail et performance dans les entreprises" 3
  • 4. Les antennes des relais pour accompagner et sensibiliser • Les antennistes accompagnent les collaborateurs • Les antennistes sensibilisent et informent • Les antennistes contribuent à identifier les besoins et les bonnes pratiques • Sous engagement de confidentialité C&TAe L'ANVIE session 2 "Santé, travail et performance dans les entreprises" 4
  • 5. Ce que les bénéficiaires et les antennistes nous disent 98% 100% Expérience utile pour Recommanderaient l’expérience à un collègue • Un paradoxe fort entre besoin de dialoguer au/sur le travail et « difficulté d’en parler en entreprise » • La complémentarité des angles de vue permet d’aborder la personne dans sa globalité • Les antennistes ayant un savoir d’expérience (ressource patient, aidant, manager) sont une (nouvelle) ressource fonctionnelle • L’écoute active type counseling permet d’adresser les problèmes du quotidien et de favoriser le pouvoir d’agir A ce jour, nous avons pu recevoir plus de 230 collaboratrices/collaborateurs 45% 45% 10% managers aidants malades C&TAe L'ANVIE session 2 "Santé, travail et performance dans les entreprises" 5
  • 6. Un réseau qui trouve sa place au fil du temps • Les modalités • Des entretiens utiles sous diverses formes distanciel (zoom téléphone…) ou en • Des entretiens Intersites pour croiser les regards et les expériences • Le 1er échange est le plus souvent individuel (parfois informel), une fois la confiance établie un suivi peut se mettre en place et des entretiens collectif sont possibles • La prise de contact se fait le plus souvent via un antenniste salarié patient • Quelles situations • Des entretiens dès la phase de diagnostic, et pendant l’arrêt de travail • Des accompagnements/intervention auprès de managers et d’équipes • Des accompagnements d’équipes en deuil, d’aidants en deuil Les antennes sont des espaces d’innovation pour apprendre et diffuser des pratiques permettant de limiter l’impact de la maladie et d’ouvrir le dialogue sur le travail dans les situations complexes de reprise C&TAe L'ANVIE session 2 "Santé, travail et performance dans les entreprises" 6
  • 7. Une agence pionnière dans le counseling et l’expertise patient Une association pionnière dans la reprise post cancer Un living lab pour investiguer de nouvelles façons de faire C&TAe L'ANVIE session 2 "Santé, travail et performance dans les entreprises" 7
  • 8. Un WebDoc pour en savoir plus RDV sur www.a-vivre-ouvert.fr