Baby-sitter : mode d'emploi (édition 2019)

CRIJ Rhône-Alpes
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Baby-sitting : comment faire, quel statut, quels droits, quel salaire, les pièges à éviter et les bonnes astuces pour réussir sa "carrière" de nounou !

l’essentiel
Baby-sitter
mode d’emploi
2
Qu’est-ce que c’est ?....................p. 2
Quelles compétences ?...............p. 3
Quel cadre légal ?..........................p. 3
Quelle rémunération ?.................p. 4
Quelle assurance ?........................p. 5
Comment trouver ?.......................p. 6
sommaire
qu’est-ce que c’est ?
L’activité de baby-sitting est une activité ponctuelle
maisréglementéedegarded’enfant.
En journée ou en soirée, le baby-sitting permet de
travaillertoutenpoursuivantuneautreactivité,des
étudesparexemple.Votreemploidutempss’organise
enfonctiondesbesoinsdesparentsemployeurs.
Etre baby-sitter consiste à surveiller et assurer une
présenceoccasionnelleetdecourteduréed’unoude
plusieursenfantsâgésdeplusde3ans.
Le/la baby-sitter peut accompagner l’enfant à l’école,
à ses activités, lors d’une promenade, l’aider dans la
prise de ses repas et dans les tâches quotidiennes
d’hygiène et de coucher, jusqu’au retour des parents.
Des gardes de soir ou durant les vacances scolaires
sontcourantes.
Encasd’activitédegarderégulière,d’autresmodes
degardedoiventêtreenvisagéesparlesparents-em-
ployeurs :
-assistant.ematernel.le,
-gardeàdomicile,
-structurescollectivesdegarde(crèchescollectives,
parentales,d’entreprises…),
-jeunefilleoujeunehommeaupair.
+ d’infos
https://particulieremploi.fr
espaced’informationsurl’emploiàdomicile
www.mon-enfant.fr
portaildesmodesdegarde
https://particulieremploi.fr/relais/relais-
particulier-emploi-rhone-alpes
relaisd’informationenAuvergne-Rhône-Alpes
3
quelles compétences ?
Etre baby-sitter n’est pas un métier, aucun diplôme
n’existe et sa pratique n’exige aucune formation par-
ticulière. Cependant, il est souvent demandé d’avoir
une expérience similaire et au minimum d’apprécier
lesenfants… !
Une expérience dans le milieu familiale (frère, sœur,
cousin…)peut-êtresuffisante.
D’autres atouts sont à valoriser : un BAFA, une attes-
tation de secourisme, un projet professionnel ou
des études en cours dans les métiers de la petite
enfance,lemédico-socialoul’éducatifparexemple.
Si vous avez le permis, indiquez-le aussi, ce peut-
être un plus pour emmener les enfants à leurs activi-
tésparexemple…
à noter !
-> Certains parents recherchent des baby-sitters
avec des compétences linguistiques pour initier leur
enfantàunelangueoulorsquelafamilleestbilingue.
->Retenezquelesparentssouhaitentprioritairement
unepersonneavecdusavoir-être,enquiilspeuvent
avoir confiance !
Votreprésentation,votrelangagedoiventrassurerles
parents.
Mettez également en avant vos qualités (patience,
ponctualité,sensdesresponsabilités…).
quel cadre légal ?
L’âge légal pour être baby-sitter est de 16 ans. Une
autorisation parentale est nécessaire pour les mi-
neurs.
Lebaby-sittingestuneactivitésalariéequinécessite
un contrat de travail obligatoire. Toute activité, non
déclarée, sans contrat de travail est donc illégale.
Pourtant,nombredejeunesfontdubaby-sittingsans
êtredéclaréetl’employeurrisquegros…
Sachez surtout qu’être déclaré vous permet d’être
assuré et vous protège en cas d’accident. Pensez
quevousavezlaresponsabilitéd’enfants,cequiest
loind’êtreanodin!
La déclaration de votre activité vous couvre aussi
en cas de désaccord avec l’employeur (licenciement
abusif ou salaire impayé ou partiellement…). Vous
bénéficiez ainsi de la même couverture sociale que
tous les salariés. L’employeur y a un intérêt car il est
également protégé en cas d’abandon de poste et il
bénéficie d’une réduction d’impôt à hauteur de 50 %
des dépenses de garde dans l’année (dans la limite
d’unplafondannuel).
La famille employeur et le/la futur·e baby-sitter
doiventsignerensembleuncontratdetravail.
Cecontratpréciselanaturedel’emploietlesactivi-
tés, sa durée, la rémunération et les conditions de
travail.
Si la durée du travail est inférieure à 8 heures par
semaineouà4semainesconsécutivesdansl’année,
le contrat peut prendre la forme d’une simple lettre
surpapierlibre.
Enfin l’employeur doit effectuer une déclaration en
lignesurlesitedel’Urssaf(voirpage5).
www.cesu.urssaf.fr
3
4
quelle rémunération ?
L’activité de garde d’enfant dépend de la convention
collective des salariés du particulier employeur. Une
convention collective encadre l’activité des profes-
sionnels et des employeurs, notamment sur les ni-
veaux de salaire et les obligations de chacun (salarié
etemployeur).
Le salaire minimum d’un baby-sitter doit corres-
pondre au SMIC (salaire minimum en France), soit
10,03 € brut de l’heure (au 1er
janvier 2019) ou
7,96 € netdel’heure.
Dans tous les cas le salaire ne peut être inférieur au
minimum légal et conventionnel. Il peut etre plus
élevéetadaptésuivantlenombred’enfantsàcharge,
les services annexes éventuels (trajet, repas…) ou
encorel’expérience.
Le salaire est déterminé par les parents-employeurs
etnégociéavecle/lababy-sitter.
à noter !
Pour un jeune de moins de 18 ans, un abattement
de salaire peut-être pratiqué (sauf s’il a déjà 6 mois
d’expérienceprofessionnelle):
•80%duSMICentre16et17ans
•90%duSmicde17à18ans.
Une autorisation parentale est obligatoire pour les
jeunesmineurssouhaitanttravailler.
Les heures travaillées
-> Les heures de gardes effectives sont les heures
durant lesquelles l’enfant est actif (repas, prome-
nade,toilette,jeux,coucher…).
Les heures de présence responsable sont les heures
durantlesquellesl’enfantestcouché.
Certains employeurs peuvent faire la différence au
niveaudutauxderémunération.
Lesheuresdeprésenceresponsableéquivalentalors
à2/3d’uneheuredetravaileffectif,soit40 minutes.
-> Il n’existe pas d’heure majorée de nuit, le week-
end ou en jour férié. Quels que soient les horaires de
débutetdefin,lecoûthorairenechangepas.
Attention, si vous êtes mineur, vousn’êtespasauto-
risé à travailler en horaire de nuit (de 22h à 6h du
matin)ouledimanche!
Le paiement du salaire
Le salaire peut être réglé en espèce, en chèque ban-
caire,parvirementaveclaremised’unefichedepaie
obligatoire, ou par Chèque Emploi Service Universel
(CESU).
L’avantage du CESU est qu’il fait office de déclaration
detravailetdefichedepaie!Deplusilouvredirecte-
ment à la réduction d’impôt de 50 % du montant des
heuresrémunéréespourlesparticuliersemployeurs.
+ d’infos
www.cesu.urssaf.fr
servicegratuitetsimplifiépourlesparticuliers-employeurs
www.fepem.fr
ConventioncollectivedesParticuliersEmployeursde
France
5
Le/La baby-sitter doit souscrire une assurance
spécifique (assurance de responsabilité civile pour
garde d’enfant) pour parer à d’éventuel incidents
arrivant au baby-sitter ou à l’enfant durant le temps
degarde.Uneattestationd’assuranceestobligatoire-
mentremiseàl’employeur.
L’employeur peut aussi choisir de couvrir l’employé
via sa propre assurance de responsabilité civile avec
uneextensionspécifique«gardeàtitreonéreuxd’un
enfant»ouuneextensiondegarantie.
En cas d’utilisation du véhicule de l’employeur par
l’employé·e pendant les gardes, l’employeur doit
faire apparaître le nom de l’employé·e sur le contrat
d’assurance. Certains contrats assurent systémati-
quementleprêtduvéhiculeàuntiers,àvérifier,avec
unsupplémentparfois.
Si c’est la voiture personnelle de l’employé·e qui est
utilisée, un supplément de rémunération doit être
versé en fonction de l’importance du service deman-
dé. Ce montant doit figurer dans le contrat de travail
etsurlebulletindepaie.
L’employé·e doit vérifier auprès de son assurance
personnelle que les trajets professionnels sont bien
couvertsoudemanderuneextensiond’assurance.
+ d’infos
www.ffa-assurance.fr
FédérationFrançaisedel’Assurance
www.fepem.fr
FédérationdesParticuliersEmployeursdeFrance
quelle assurance ?
..................................................................................................
..................................................................................................
.................................................................................................
........................................................................................................
........................................................................................................
.......................................................................................................
.......................................................................................................
notes
6
comment trouver ?
Pas besoin de CV mais un bon relationnel et du sa-
voir-être, oui !
Définissez vos critères de recherche : vos disponi-
bilités, votre zone géographique de recherche, vos
atouts (bafa, permis, secourisme…) et vos qualités
etcommuniquez-les(voirpage1).
Le bouche à oreille fonctionne généralement très
bien : les amis des parents, les voisins, la famille…
Pour les parents-employeurs, c’est un avantage et
c’est surtout rassurant de connaître la personne qui
vas’occuperdeleursenfantsenleurabsence.
Utilisez les réseaux sociaux pour informer vos
connaissancesdevotrerecherche !
Déposez une annonce dans les commerces de
proximité, les lieux de vie de votre territoire (mairie,
médiathèque,écoles,centresocial,mjc…)
LeréseauInformationJeunesseproposeunservice
emploi consultable en ligne et dans ses lieux d’ac-
cueil. Rapprochez-vous de la structure Information
Jeunesse de proximité et bénéficiez d’un accom-
pagnement gratuit dans vos recherches. Certaines
d’entre-elles organisent même des formations de
préparation au poste de baby-sitter, des événements
demisesenrelationavecdesparents!
www.info-jeunes.fr
Les agences spécialisées, sont des organismes qui
mettent en relation les parents et les baby-sitters.
Leur service est payant. Ces agences gèrent toutes
les formalités administratives. Les recrutements
sont effectués après entretien et sur dossier. Elles
vérifient l’expérience et les motivations du baby-
sitter. Ces agences acceptent rarement les jeunes
mineurs. Dans ce cas une autorisation parentale est
requise.
L’agencepeutintervenirpourfixerlesalaireentrepa-
rents et baby-sitter ou en cas de difficultés. Elle doit
être déclaré·e auprès de la DIRECCTE pour la garde
des enfants âgés de plus de 3 ans et demander un
agrément spécifique pour la garde des enfants de
moinsde3ans.
En passant par une agence, les parents-employeurs
bénéficientdesmêmesavantagesfiscauxetsociaux.
Sur le web, une multitude de sites proposent de
mettre en relation parents et baby-sitters.
Vous les trouverez facilement via un moteur de re-
cherche. Certains sont totalement gratuits sur ins-
cription, d’autres en revanche, proposent un service
payant.
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
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..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
notes
7
Vouscherchezunjob
àassurerauprèsdes
enfants?
LeréseauInformation
Jeunesseproposeunservice
d’annoncesd’emploi
engarded’enfantset
enanimation:
www.info-jeunes.fr
trouv
er un job !?
Soyez vigilant sur la qualité de ces sites et sur le
sérieux des annonces.
Quelques règles :
• N’acceptez aucun chèque d’avance des annon-
ceursquisefontparfoispasserpourdesparents.
•Netransférezjamaisd’argent,n’envoyezpasde
chèque ou n’achetez aucun objet destiné à des
personnesquipassentuneoffreenligne.
• Méfiez-vous des offres où le salaire est particu-
lièrementélevé.
• Méfiez-vous des offres qui comportent fautes
d’orthographe et tournures de phrases incor-
rectes.
+ d’infos
www.assadia.fr
www.babychou.com
www.babytime.fr(Puy-de-Dôme)
www.bebe-nounou.com
www.cotegos.com(Puy-de-Dôme)
www.educazen.com
www.familyplus.fr (Lyonetalentour)
www.kangouroukids.fr
www.kinougarde.com
www.kidssitter.com
www.marypoppins-services.fr(Lyon)
www.triboutchou.com
www.yoopala.com
www.yoopies.fr
Pour les personnes bilingues :
www.baby-speaking.fr
www.babylangues.com
www.speaking-agency.com
notes & cachet structure
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• des annonces d’emploi
• des supports d’informations : Trouver un stage,
Une première expérience professionnelle avant 18 ans !,
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Baby-sitter : mode d'emploi (édition 2019)

  • 2. 2 Qu’est-ce que c’est ?....................p. 2 Quelles compétences ?...............p. 3 Quel cadre légal ?..........................p. 3 Quelle rémunération ?.................p. 4 Quelle assurance ?........................p. 5 Comment trouver ?.......................p. 6 sommaire qu’est-ce que c’est ? L’activité de baby-sitting est une activité ponctuelle maisréglementéedegarded’enfant. En journée ou en soirée, le baby-sitting permet de travaillertoutenpoursuivantuneautreactivité,des étudesparexemple.Votreemploidutempss’organise enfonctiondesbesoinsdesparentsemployeurs. Etre baby-sitter consiste à surveiller et assurer une présenceoccasionnelleetdecourteduréed’unoude plusieursenfantsâgésdeplusde3ans. Le/la baby-sitter peut accompagner l’enfant à l’école, à ses activités, lors d’une promenade, l’aider dans la prise de ses repas et dans les tâches quotidiennes d’hygiène et de coucher, jusqu’au retour des parents. Des gardes de soir ou durant les vacances scolaires sontcourantes. Encasd’activitédegarderégulière,d’autresmodes degardedoiventêtreenvisagéesparlesparents-em- ployeurs : -assistant.ematernel.le, -gardeàdomicile, -structurescollectivesdegarde(crèchescollectives, parentales,d’entreprises…), -jeunefilleoujeunehommeaupair. + d’infos https://particulieremploi.fr espaced’informationsurl’emploiàdomicile www.mon-enfant.fr portaildesmodesdegarde https://particulieremploi.fr/relais/relais- particulier-emploi-rhone-alpes relaisd’informationenAuvergne-Rhône-Alpes
  • 3. 3 quelles compétences ? Etre baby-sitter n’est pas un métier, aucun diplôme n’existe et sa pratique n’exige aucune formation par- ticulière. Cependant, il est souvent demandé d’avoir une expérience similaire et au minimum d’apprécier lesenfants… ! Une expérience dans le milieu familiale (frère, sœur, cousin…)peut-êtresuffisante. D’autres atouts sont à valoriser : un BAFA, une attes- tation de secourisme, un projet professionnel ou des études en cours dans les métiers de la petite enfance,lemédico-socialoul’éducatifparexemple. Si vous avez le permis, indiquez-le aussi, ce peut- être un plus pour emmener les enfants à leurs activi- tésparexemple… à noter ! -> Certains parents recherchent des baby-sitters avec des compétences linguistiques pour initier leur enfantàunelangueoulorsquelafamilleestbilingue. ->Retenezquelesparentssouhaitentprioritairement unepersonneavecdusavoir-être,enquiilspeuvent avoir confiance ! Votreprésentation,votrelangagedoiventrassurerles parents. Mettez également en avant vos qualités (patience, ponctualité,sensdesresponsabilités…). quel cadre légal ? L’âge légal pour être baby-sitter est de 16 ans. Une autorisation parentale est nécessaire pour les mi- neurs. Lebaby-sittingestuneactivitésalariéequinécessite un contrat de travail obligatoire. Toute activité, non déclarée, sans contrat de travail est donc illégale. Pourtant,nombredejeunesfontdubaby-sittingsans êtredéclaréetl’employeurrisquegros… Sachez surtout qu’être déclaré vous permet d’être assuré et vous protège en cas d’accident. Pensez quevousavezlaresponsabilitéd’enfants,cequiest loind’êtreanodin! La déclaration de votre activité vous couvre aussi en cas de désaccord avec l’employeur (licenciement abusif ou salaire impayé ou partiellement…). Vous bénéficiez ainsi de la même couverture sociale que tous les salariés. L’employeur y a un intérêt car il est également protégé en cas d’abandon de poste et il bénéficie d’une réduction d’impôt à hauteur de 50 % des dépenses de garde dans l’année (dans la limite d’unplafondannuel). La famille employeur et le/la futur·e baby-sitter doiventsignerensembleuncontratdetravail. Cecontratpréciselanaturedel’emploietlesactivi- tés, sa durée, la rémunération et les conditions de travail. Si la durée du travail est inférieure à 8 heures par semaineouà4semainesconsécutivesdansl’année, le contrat peut prendre la forme d’une simple lettre surpapierlibre. Enfin l’employeur doit effectuer une déclaration en lignesurlesitedel’Urssaf(voirpage5). www.cesu.urssaf.fr 3
  • 4. 4 quelle rémunération ? L’activité de garde d’enfant dépend de la convention collective des salariés du particulier employeur. Une convention collective encadre l’activité des profes- sionnels et des employeurs, notamment sur les ni- veaux de salaire et les obligations de chacun (salarié etemployeur). Le salaire minimum d’un baby-sitter doit corres- pondre au SMIC (salaire minimum en France), soit 10,03 € brut de l’heure (au 1er janvier 2019) ou 7,96 € netdel’heure. Dans tous les cas le salaire ne peut être inférieur au minimum légal et conventionnel. Il peut etre plus élevéetadaptésuivantlenombred’enfantsàcharge, les services annexes éventuels (trajet, repas…) ou encorel’expérience. Le salaire est déterminé par les parents-employeurs etnégociéavecle/lababy-sitter. à noter ! Pour un jeune de moins de 18 ans, un abattement de salaire peut-être pratiqué (sauf s’il a déjà 6 mois d’expérienceprofessionnelle): •80%duSMICentre16et17ans •90%duSmicde17à18ans. Une autorisation parentale est obligatoire pour les jeunesmineurssouhaitanttravailler. Les heures travaillées -> Les heures de gardes effectives sont les heures durant lesquelles l’enfant est actif (repas, prome- nade,toilette,jeux,coucher…). Les heures de présence responsable sont les heures durantlesquellesl’enfantestcouché. Certains employeurs peuvent faire la différence au niveaudutauxderémunération. Lesheuresdeprésenceresponsableéquivalentalors à2/3d’uneheuredetravaileffectif,soit40 minutes. -> Il n’existe pas d’heure majorée de nuit, le week- end ou en jour férié. Quels que soient les horaires de débutetdefin,lecoûthorairenechangepas. Attention, si vous êtes mineur, vousn’êtespasauto- risé à travailler en horaire de nuit (de 22h à 6h du matin)ouledimanche! Le paiement du salaire Le salaire peut être réglé en espèce, en chèque ban- caire,parvirementaveclaremised’unefichedepaie obligatoire, ou par Chèque Emploi Service Universel (CESU). L’avantage du CESU est qu’il fait office de déclaration detravailetdefichedepaie!Deplusilouvredirecte- ment à la réduction d’impôt de 50 % du montant des heuresrémunéréespourlesparticuliersemployeurs. + d’infos www.cesu.urssaf.fr servicegratuitetsimplifiépourlesparticuliers-employeurs www.fepem.fr ConventioncollectivedesParticuliersEmployeursde France
  • 5. 5 Le/La baby-sitter doit souscrire une assurance spécifique (assurance de responsabilité civile pour garde d’enfant) pour parer à d’éventuel incidents arrivant au baby-sitter ou à l’enfant durant le temps degarde.Uneattestationd’assuranceestobligatoire- mentremiseàl’employeur. L’employeur peut aussi choisir de couvrir l’employé via sa propre assurance de responsabilité civile avec uneextensionspécifique«gardeàtitreonéreuxd’un enfant»ouuneextensiondegarantie. En cas d’utilisation du véhicule de l’employeur par l’employé·e pendant les gardes, l’employeur doit faire apparaître le nom de l’employé·e sur le contrat d’assurance. Certains contrats assurent systémati- quementleprêtduvéhiculeàuntiers,àvérifier,avec unsupplémentparfois. Si c’est la voiture personnelle de l’employé·e qui est utilisée, un supplément de rémunération doit être versé en fonction de l’importance du service deman- dé. Ce montant doit figurer dans le contrat de travail etsurlebulletindepaie. L’employé·e doit vérifier auprès de son assurance personnelle que les trajets professionnels sont bien couvertsoudemanderuneextensiond’assurance. + d’infos www.ffa-assurance.fr FédérationFrançaisedel’Assurance www.fepem.fr FédérationdesParticuliersEmployeursdeFrance quelle assurance ? .................................................................................................. .................................................................................................. ................................................................................................. ........................................................................................................ ........................................................................................................ ....................................................................................................... ....................................................................................................... notes
  • 6. 6 comment trouver ? Pas besoin de CV mais un bon relationnel et du sa- voir-être, oui ! Définissez vos critères de recherche : vos disponi- bilités, votre zone géographique de recherche, vos atouts (bafa, permis, secourisme…) et vos qualités etcommuniquez-les(voirpage1). Le bouche à oreille fonctionne généralement très bien : les amis des parents, les voisins, la famille… Pour les parents-employeurs, c’est un avantage et c’est surtout rassurant de connaître la personne qui vas’occuperdeleursenfantsenleurabsence. Utilisez les réseaux sociaux pour informer vos connaissancesdevotrerecherche ! Déposez une annonce dans les commerces de proximité, les lieux de vie de votre territoire (mairie, médiathèque,écoles,centresocial,mjc…) LeréseauInformationJeunesseproposeunservice emploi consultable en ligne et dans ses lieux d’ac- cueil. Rapprochez-vous de la structure Information Jeunesse de proximité et bénéficiez d’un accom- pagnement gratuit dans vos recherches. Certaines d’entre-elles organisent même des formations de préparation au poste de baby-sitter, des événements demisesenrelationavecdesparents! www.info-jeunes.fr Les agences spécialisées, sont des organismes qui mettent en relation les parents et les baby-sitters. Leur service est payant. Ces agences gèrent toutes les formalités administratives. Les recrutements sont effectués après entretien et sur dossier. Elles vérifient l’expérience et les motivations du baby- sitter. Ces agences acceptent rarement les jeunes mineurs. Dans ce cas une autorisation parentale est requise. L’agencepeutintervenirpourfixerlesalaireentrepa- rents et baby-sitter ou en cas de difficultés. Elle doit être déclaré·e auprès de la DIRECCTE pour la garde des enfants âgés de plus de 3 ans et demander un agrément spécifique pour la garde des enfants de moinsde3ans. En passant par une agence, les parents-employeurs bénéficientdesmêmesavantagesfiscauxetsociaux. Sur le web, une multitude de sites proposent de mettre en relation parents et baby-sitters. Vous les trouverez facilement via un moteur de re- cherche. Certains sont totalement gratuits sur ins- cription, d’autres en revanche, proposent un service payant. .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... .......................................................................................................................................... notes
  • 7. 7 Vouscherchezunjob àassurerauprèsdes enfants? LeréseauInformation Jeunesseproposeunservice d’annoncesd’emploi engarded’enfantset enanimation: www.info-jeunes.fr trouv er un job !? Soyez vigilant sur la qualité de ces sites et sur le sérieux des annonces. Quelques règles : • N’acceptez aucun chèque d’avance des annon- ceursquisefontparfoispasserpourdesparents. •Netransférezjamaisd’argent,n’envoyezpasde chèque ou n’achetez aucun objet destiné à des personnesquipassentuneoffreenligne. • Méfiez-vous des offres où le salaire est particu- lièrementélevé. • Méfiez-vous des offres qui comportent fautes d’orthographe et tournures de phrases incor- rectes. + d’infos www.assadia.fr www.babychou.com www.babytime.fr(Puy-de-Dôme) www.bebe-nounou.com www.cotegos.com(Puy-de-Dôme) www.educazen.com www.familyplus.fr (Lyonetalentour) www.kangouroukids.fr www.kinougarde.com www.kidssitter.com www.marypoppins-services.fr(Lyon) www.triboutchou.com www.yoopala.com www.yoopies.fr Pour les personnes bilingues : www.baby-speaking.fr www.babylangues.com www.speaking-agency.com
  • 8. notes & cachet structure https://twitter.com/crijrhonealpes Attribution - Partage dans les mêmes conditions (CC BY-SA) Rédaction à disposition du public à l’exclusion des images et photos. Imprimé par www.pixartprinting.fr - Ne pas jeter sur la voie publique IJAuvergne-Rhône-Alpes2019 www.info-jeunes.fr 66 cours Charlemagne 69002 Lyon Tél 04 72 77 00 66 contact@info-jeunes.fr Le réseau INFORMATION JEUNESSE à votre service Rencontrez les professionnels des structures Information Jeunesse. Informations et accompagnement pour vous aider à réaliser vos projets. Renseignez-vous auprès d’un lieu d’accueil IJ près de chez vous! +d’infos: www.info-jeunes.fr Retrouvez en ligne : • des annonces d’emploi • des supports d’informations : Trouver un stage, Une première expérience professionnelle avant 18 ans !, Le BAFA, pourquoi pas ?, Trouver un job, Trouver un job à l’étranger. Besoin d’aide ? >> pour aller plus loin ! PRÉFET DE LA RÉGION AUVERGNE- RHÔNE-ALPES