Cv Star est la solution de sourcing efficace, qui vous permet de recuter sans passer par un cabinet de recrutement, ou un site de recrutement. Vous souhaitez alléger la charge de travaille de vos ressources humaines, CVStar vous propose une sélection de CV qualifiés en 1 semaine. Une équipe d'expert en sourcing vous fournit le candidat le plus qualifié pour passer l'entretien. L'intérêt du candidat ainsi que sa disposinibilité, mais également son niveau de rémunaration... En quelques mots vous obtiendrez le meilleur candidat disponible dans votre secteur.

1. Rendez vous sur notre site
www.cv-star.com

2. I n d e x
L’emploi en France : Constat et conséquences
La solution CVStar
Le marché de l’emploi en France
Répondre aux besoins des entreprises
De nouvelles méthodes de recrutement
Notre offre
Témoignages
Rejoignez-nous !

3. L a s i t u a t i o n d e l’ e m p lo i e n F r a n c e
En 2007, le monde est frappé dans sa totalité par une
crise terrassante.
L’impact sur le marché du travail en France a été
accablant.
A partir de cette date, le nombre de chômeurs n’a cessé
de croître !
Aujourd’hui, la situation du marché de l’emploi est
préoccupante…
En 2015, le taux de chômage français atteint 10,2% !

4. Co m m e n t r é p o n d r e a u b e s o i n d e r e c r u te m e n t d e s
e n t r e p r i s e s , e n f a v o r i s a n t l’ e m p lo i ?
En réduisant les coûts liés au recrutement des entreprises, il
est aujourd’hui possible de créer un cercle vertueux,
économique, et favorisant l’emploi :
1. Réduction des dépenses liés au recrutement
2. Facilité d’embauche de nouveaux salariés
3. Productivité accrue
4. Augmentation du chiffre d’affaire
5. Nouveau besoin de recrutement

5. L ’ é v o l u t i o n d e s a tte n te s d e s r e c r u te u r s
Les entreprises recherchent de solutions efficaces, permettant un processus de recrutement court et moins contraignant.
8 cadres sur 10 sont recrutés via les offres d’emploi, principalement sur internet
Face à un flux important de candidatures, il est difficile d’identifier les profils qui correspondent aux critères
définis.
1 recruteur sur 2 utilisent les réseaux
sociaux
1 recrutement dure en moyenne 2 mois

6. Le s s o l u t i o n s e x i s t a n te s s u r l e m a r c h é
La majorité des entreprises choisissent les sites d’annonces
(APEC, Cadremploi, Monster, Indeed)
La solution est très largement répandue mais dans la masse de profils reçus, très
peu répondent aux critères requis. Le traitement de l’information est fastidieux.
Pour faire face à la complexification du processus de recrutement, certaines
entreprises recherchent des solutions externes à l’entreprise.
Elles choisissent alors de faire appel à un cabinet de recrutement, garantissant un
recrutement rapide et de qualité. Les chasseurs de tête peuvent aussi être sollicités
pour dénicher les talents.
Ce sont des solutions performantes mais souvent bien trop coûteuses.

7. L a s o l u t i o n C V Sta r
CVStar allie la qualité de service du cabinet de recrutement avec la diversité des profils disponibles sur les sites
d’annonces.
CVStar est une solution novatrice qui se situe entre l’offre onéreuse du cabinet de recrutement et les sites
d’annonces, peu efficaces.

8. Cabinet de
recrutement
Travail
temporaire
Sourcing
L’alliance de ces trois domaines nous a amené à l’offre CVStar, créé pour répondre au mieux, et
de façon novatrice, aux nouvelles attentes du marché de l’emploi.
Q u i s o m m e s - n o u s ?

9. U n i s p o u r c r é e r u n n o u v e a u c o n c e p t
CVStar et les entreprises possèdent un objectif commun :
Simplifier la recherche de candidats, et réaliser des économies. Ce concept
innovant est apparue aux Etats-Unis il y a quelques années.
CVStar, c’est l’importation de ce modèle performant en France afin d’apporter
un souffle nouveau dans un marché de l’emploi en stagnation.
Notre objectif : devenir le leader du sourcing actif en France.

10. S o u r c i n g a c t i f
Le sourcing actif est une démarche qui consiste à aller chercher le profil
recherché directement à la source plutôt que d’attendre qu’il vienne à nous
(sourcing passif).
Par exemple les cabinets de recrutement et les chasseurs de tête pratiquent
le sourcing actif dans le but de trouver les talents les plus prisés. A
l’inverse, les sites d’annonces recourent au sourcing passif puisque une fois
l’offre publiée, c’est le candidat qui contacte l’entreprise.
Le sourcing actif permet donc de se concentrer sur des profils les plus
pertinents et adéquats.

11. N o t r e o f f r e
Nous analysons ensemble les besoins de recrutement de votre
entreprise :
Nos conseillers effectuent une analyse précise de vos critères qui
permettra de vous présenter exclusivement les personnes qui
correspondent exactement à vos besoins.
Nous attachons une importance capitale à la satisfaction de vos
attentes dans le but de créer une collaboration de long terme.

12. N o t r e o f f r e
Nous sommes le lien entre l’entreprise et plus de 10 millions de profils.
Des recherches exhaustives sur tous types de postes :
 CDD
 CDI
Pour cadre, cadre supérieur, top management ou junior.
Un large panel de profession : Vente, Marketing, Achat, Logistique, Gestion
et Finance, et métier de l’informatique.

13. N o t r e o f f r e
Une fois la recherche du CV effectué, nous vérifions les points clés avec les candidats :
CV Star offre une démarche structurée pour parvenir à sélectionner les meilleurs profils.

14. N o t r e o f f r e
Après notre phase de recherche, nous vous transmettons une sélection de CV
répondant scrupuleusement à vos critères.
Selon votre demande, nous ajustons le nombre de profils qui vous sont
transmis.
A l’issue de cette étape, si vous n’êtes pas satisfait des profils retenus, nous
effectuons pour vous une nouvelle recherche.

15. N o t r e o f f r e
L’offre CVStar constitue un gain de temps
important :
Nous prenons en charge la phase de
sélection en réalisant une investigation
fullweb et nous vous délivrons une sélection
de profils dans un délai de seulement une
semaine !
Une analyse complète pour des résultats de
qualité en un temps record !

16. N o t r e o f f r e
L’efficacité reste néanmoins notre priorité.
Pour cela nos équipes possèdent des outils spécialisés et des
techniques performantes pour trouver les potentiels les plus intéressants
selon vos critères.
L’équipe effectue de plus une réelle investigation fullweb pour
correspondre parfaitement à vos attentes.
Ce sont des experts en sourcing et des personnes possédant de
l’expérience en cabinet de recrutement, qui seront entièrement dédiés
à votre recherche.

17. Nous nous engageons auprès de vous dans un objectif de réduction des coûts.
CVStar souhaite faciliter le recrutement des PME et TPE, et le rend accessible.
Dans cette perspective, nous vous proposons des formules incluant des services
complets et de qualité.
CVStar vous invite à mesurer le prix d’accès à une CVthèque ou le salaire d’un chargé de
recrutement pour comprendre l’intérêt de l’offre que nous proposons.
Vous bénéficiez d’un service performant, rapide et sur-mesure.
N o t r e o f f r e

18. N o t r e o f f r e
Définition du poste et des critères de recherche Envoi des CV qualifiés et d’une fiche synthèse candidat prêt à
venir vous rencontrer
Mise en place de la stratégie de sourcing avec un interlocuteur
privilégié
Organisation des rendez-vous
Multi-diffusion d’annonce Prise de références
Lancement des actions de sourcing ciblées et chasse
(Cvthèque, réseaux sociaux…)
Validation des diplômes auprès d’organismes compétents
Phase de qualification des candidats (validation de tous les
critères) et sélection
Entretien approfondi via visioconférence
Proposition de poste et validation de l’intérêt du candidat Rédaction d’un questionnaire lors du profiling synthétisant les
aptitudes requises (personnalité, compétences spécifiques,
capacité d’intégration…)
Pour plus d’informations consultez : www.cv-star.com
Parmi les 4 formules que nous proposons, retrouvez des services tels que :

19. I l s n o u s o n t f a i t c o n f i a n c e

20. Té m o i g n a g e s
« J’ai un besoin récurrent de téléprospecteurs. A chaque offre que je publie, je suis noyé par les candidatures.
Avec CVStar, c’est simple. En une semaine ils se chargent de la recherche et m’envoient une sélection de
candidats disponibles et intéressés par notre projet. Je conseille vivement aux entreprises qui recrutent de leur
faire confiance, rapport qualité-prix il n’y a pas mieux sur le marché ! »
- Vincent Bucaille, dirigeant de Charmes & Traditions
« Depuis que je travaille avec CVStar, recruter n’a jamais été aussi facile. Comptable, Commerciaux, je leur ai
fait confiance pour trouver deux nouveaux collaborateurs. Ils ont un vrai savoir faire et au niveau prix, ils sont
bien plus abordables que les acteurs traditionnels du marché. Je ne regrette vraiment pas mon choix, tout est
clair, simple et leurs équipes dédiées sont toujours à notre écoute »
- Benjamin Bing, directeur général de Mon-avocat.fr

21. Fo r m u l e z v o t r e d e m a n d e
Rendez-vous sur notre site : www.cv-star.com
Remplissez les champs du formulaire de contact
Un conseiller vous recontactera dans les 24h
ou contactez-nous directement au 01 80 49 06 73

22. Augmentez vos chances d’être recruté : CVStar vous aide dans votre recherche et vous connecte directement avec
les meilleures opportunités.
C a n d i d a t s : m u lt i p l i e z v o s c h a n c e s !
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23. 8, rue de Maubeuge
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01 80 49 06 73
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Co n t a c te z - n o u s

24. Vos problématiques d’emploi sont devenus nos solutions de recrutement.
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