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Les femmes dans l’emploi: aspects
statistiques
Béatrice Van Haeperen, IWEPS
1 CESW, 11 mars 2013
Objectifs
2
 Quelle est la place des femmes dans un marché du
travail qu’elles ont contribué à modifier?
 Evolutions de moyen-long terme du marché du
travail
 la féminisation de l'emploi
 la salarisation
 la recherche de flexibilité
 la persistance du chômage
 la hausse du niveau d'éducation de la main d'oeuvre.
CESW, 11 mars 2013
Méthode
3
 Présentation d’indicateurs dans une perspective
comparative
 Comparaison dans le temps: évolution au cours des 15-20
dernières années
 Comparaison de la Belgique et de la Wallonie avec d’autres
pays
 Zone euro
 France
 Allemagne
 Pays-Bas
 Danemark
 Royaume-Uni
 Comparaison Hommes - Femmes
 Population des 15-64 ans
CESW, 11 mars 2013
Plan
4
 Taux d’activité
 Taux d’emploi
 Contribution des hommes et des femmes à la croissance de l’emploi
 Taux de chômage
 Evolution des niveaux d’éducation
 Taux d’emploi par niveau d’éducation
 Emploi à temps partiel
 Contribution du temps partiel à la croissance de l’emploi
 Emploi à temps partiel par niveau d’éducation
 Raisons du temps partiel
 Segmentation horizontale du marché du travail
 Répartition des femmes et des femmes cadres par secteur
 Emplois féminins
 Écarts salariaux
 La segmentation du marché du travail et la crise de 2008
CESW, 11 mars 2013
Sources de données
5
 Enquêtes européennes sur les forces de travail
EUROSTAT et DGSIE (Belgique et Wallonie)
 Séries longues
 Données comparables d'un pays à l'autre

CESW, 11 mars 2013
Définition des indicateurs
6
 Population en âge d’activité:
 15-64 ans ans
 Population active
 Population active occupée + chômeurs
 Taux d’activité
 Rapport entre population active et population en âge
d’activité
 Taux d’emploi
 Rapport entre population active occupée et population en
âge d’activité
 Taux de chômage
 Rapport entre chômeurs et population active
CESW, 11 mars 2013
Définition des indicateurs
7
 Niveau d’éducation faible
 Diplôme le plus élevé = enseignement secondaire
inférieur
 Niveau d’éducation moyen
 Diplôme le plus élevé = enseignement secondaire
supérieur
 Niveau d’éducation supérieur
 Diplôme le plus élevé = enseignement supérieur (court +
long)
CESW, 11 mars 2013
Les modèles d’emploi féminin: quelques
notes explicatives (1)
CESW, 11 mars 20138
 Articulation de trois espaces sociaux
 Espace familial
 Espace du marché du travail
 Espace de l’action publique
 Interactions spécifiques de ces espaces impliquent
des modèles de participation des femmes au marché
du travail différents dans les pays européens
Les modèles d’emploi féminin: quelques
notes explicatives (2)
CESW, 11 mars 20139
 Espace familial
 L’articulation des activités marchandes et domestiques
dépend
 Salaire relatif des membres du ménage
 Coût à long terme de l’arrêt de activité professionnelle
 Positionnement vis-à-vis de conception traditionnelle des rôles
M et F
 Coût et disponibilité de services de garde formels
 …
Les modèles d’emploi féminin: quelques
notes explicatives (3)
CESW, 11 mars 201310
 Rôle de l’action publique dans les relations
emploi/famille = mise en place de dispositifs
s’accordant avec la représentation macro-sociale du
fonctionnement de la société
 Encourager la participation des femmes au marché du
travail par dispositifs de conciliation
 Quatre piliers de la conciliation
 Dispositifs de congés familiaux
 Accueil des enfants
 Fiscalité des revenus du ménage
 Aménagement du temps de travail
Nos indicateurs en bref ….
CESW, 11 mars 201311
 L’intégration des femmes sur le marché du travail
progresse
 Taux d’activité
 Taux d’emploi
 Niveau de formation
 Les marchés du travail sont segmentés
 Temps partiel féminin
 Segmentation horizontale
 Segmentation verticale
 Persistance des inégalités de salaire
Taux d’activité
12
 Indicateur
 Taux d’activité des femmes
 Rapport entre population active et population en âge d’activité
(15-64 ans)
 Evolution 1992-2011
 Le taux d’activité des femmes progresse dans les pays
de référence
 Le taux d’activité des femmes reste plus faible en
Belgique que dans les pays de référence
 L’écart s’accentue entre la Belgique et les Pays-Bas,
diminue avec autres pays
 Le taux d’activité des femmes reste plus faible que celui
des hommes
CESW, 11 mars 2013
Evolution du taux d’activité des femmes de 15-64 ans
Source: Eurostat
13 CESW, 11 mars 2013
49,3
61,1
78,2
76,1
61,1
71,8
59
66,2
55,3
73,1
65,9 69,7
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
tauxd'activité(en%)
Zone euro
Belgique
Danemark
Allemagne
France
Pays-Bas
Royaume-Uni
Evolution du taux d’activité par niveau
d’éducation
14
 Indicateur
 Proportion des actifs parmi les personnes de 15- 64 ans de niveau
d’éducation faible, moyen et élevé
 1995, 2000, 2005, 2011
 Pays de référence
 Hommes-femmes
 Pour tous les pays, écarts hommes-femmes plus marqués
pour les niveaux d’éducation faible (10 à 20 points de %)
 Le taux d’activité des femmes de niveau d’éducation faible est
particulièrement bas en Belgique
 La progression du taux d’activité au cours de la période a été
plus significative pour les femmes de niveau d’éducation
moyen
 Stabilité, voire diminution du taux d’activité des niveaux
femmes peu diplômées
 Stabilité des taux d’activité des femmes très diplômées
CESW, 11 mars 2013
Evolution du taux d’activité par niveau d’éducation,
comparaison hommes-femmes (15-64 ans).
Source: EUROSTAT
15 CESW, 11 mars 2013
1995 2000 2005 2011 1995 2000 2005 2011
Zoneeuro nd 81,9 82,5 83,8 nd 89,6 89,7 90,2
Belgique 80,7 84,0 83,2 82,9 90,2 91,8 90,3 88,0
Danemark 88,2 88,6 87,4 88,5 93,3 92,7 91,9 92,3
Allemagne 81,5 82,2 83,0 86,2 90,7 89,7 91,0 92,9
France 78,7 80,1 80,8 82,5 87,9 87,1 86,4 88,1
Pays-Bas nd 83,2 85,2 87,0 nd 91,4 90,4 91,4
Royaume-Uni 85,9 86,9 87,9 82,5 92,1 92,0 91,5 90,4
Zoneeuro nd 67,0 68,7 70,3 nd 81,4 82,2 81,7
Belgique 59,9 61,9 64,0 63,4 77,8 79,9 78,6 76,8
Danemark 76,6 80,6 78,7 80,3 87,0 86,8 85,9 85,5
Allemagne 67,7 69,6 72,3 76,1 82,5 82,3 84,2 85,4
France 68,5 69,6 69,3 69,2 81,5 81,6 80,3 78,0
Pays-Bas nd 73,5 75,6 77,8 nd 87,3 86,1 85,8
Royaume-Uni 75,9 77,8 76,0 73,3 86,6 86,0 84,8 83,3
Zoneeuro nd 43,3 44,0 46,3 nd 70,8 68,0 67,3
Belgique 33,7 36,2 36,0 35,1 59,7 59,9 57,7 53,5
Danemark 56,6 60,2 58,1 59,9 74,2 72,7 70,6 70,3
Allemagne 43,0 52,3 45,8 52,8 65,2 78,7 60,6 70,3
France 47,7 47,5 49,1 47,4 63,4 62,3 61,6 59,1
Pays-Bas nd 49,6 53,0 55,6 nd 75,4 74,3 73,2
Royaume-Uni 61,8 63,0 61,0 51,8 76,5 76,4 73,9 72,7
Niveaud'étude faible
Femmes Hommes
Niveaud'étude supérieur
Niveaud'étude moyen
Evolution du taux d’emploi des femmes
16
 Indicateur
 Part des femmes en emploi dans la population des femmes en
âge d’activité (15-64 ans)
 Comparaison pays de référence
 Comparaison hommes-femmes
 Le taux d’emploi des femmes progresse dans les pays
de référence – sauf Danemark
 Le taux d’emploi des femmes reste plus faible en
Belgique que dans les pays de référence
 Le taux d’emploi des femmes est plus faible en Wallonie
qu’en Belgique
 L’écart s’accentue avec les Pays-Bas, diminue avec
autres pays
 Le taux d’emploi des femmes progresse, alors que celui
des hommes reste stable. D’où rattrapage de l’écart ,
mais taux d’emploi féminin reste inférieur au taux
d’emploi masculin. CESW, 11 mars 2013
Evolution du taux d’emploi des femmes, 15-
64 ans
17 CESW, 11 mars 2013
58,2
44,6
56,7
70,4 70,4
56,0
67,7
51,4
59,7
50,9
69,9
61,0
64,5
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Tauxd'emploi(en%)
Zone euro
Belgique
Danemark
Allemagne
France
Pays-Bas
Royaume-Uni
Evolution comparée du taux d’emploi féminin et du taux d’emploi
masculin, Belgique-Wallonie, 15-64 ans. Source: DGSIE
18 CESW, 11 mars 2013
67,0
67,1
46,7
56,7
62,8
62,8
42,9
51,2
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Tauxd'emploi(en%)
Begique H
Belgique F
Wallonie H
Wallonie F
Evolution de l’emploi
19
 Indicateur
 Contribution des femmes et des hommes à la croissance de
l’emploi
 Le taux de croissance de l’emploi total = rapport entre la
variation de l’emploi entre t1 et t0 et l’emploi en t0
 Contribution = rapport entre variation de l’emploi féminin
(masculin) entre t1 et t0 et emploi total (H+F) en t0
 Le taux de croissance de l’emploi total = somme des
contributions de l’emploi masculin et de l’emploi féminin
 Période 2000-2011
 Les femmes contribuent majoritairement à la croissance
de l’emploi
 Tendance renforcée entre 2000 et 2011par rapport à la
décennie précédente
CESW, 11 mars 2013
Contribution des femmes et des hommes à
la croissance de l’emploi, 2000-2011
20 CESW, 11 mars 2013
-2,1
2,0
-0,7
2,1
1,7
1,9
2,1
3,3
0,2
3,2
6,1
6,3
7,7
7,9
7,9
7,8
-2,0
5,2
5,4
8,3
9,4
9,8
9,9
11,1
-4,0 -2,0 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0
Danemark
Royaume-Uni
Pays-Bas
Allemagne
Zone euro
Wallonie
Belgique
France
Total
Femmes
Hommes
Evolution du taux de chômage
21
 Indicateur 1
 Proportion de chômeuses dans la population active
féminine de 15-64 ans
 Pays de référence
 De 1992-2011
 Evolution structurelle à la baisse
 Fluctuations conjoncturelles accentuées
 La Belgique résiste mieux à la crise de 2008
CESW, 11 mars 2013
Evolution du taux de chômage féminin, de
1992 à 2011
22 CESW, 11 mars 2013
10,5
9,5
7,2
10,0
7,6
8,3
5,7
12,9
9,7
7,8
4,4
7,5
7,4
0
2
4
6
8
10
12
14
16
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Tauxdechômage(en%)
Zone euro
Belgique
Danemark
Allemagne
France
Pays-Bas
Royaume-Uni
Evolution comparée des taux de chômage
masculin et féminin
Source: EUROSTAT
23
 Indicateur 2
 Proportion de chômeurs dans la population active
masculine de 15-64 ans
 Proportion de chômeuses dans la population active
féminine de 15-64 ans
 Belgique et Wallonie, 1997-2011
 Convergence, au cours de la période, des taux de
chômage masculin et féminin
CESW, 11 mars 2013
Taux de chômage
CESW, 11 mars 201324
7,1
7,2
11,4
7,2
11,0
9,0
16,9
10,1
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
14,0
16,0
18,0
20,0
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Tauxdechômage(en%)
Bel H
Bel F
Wal H
Wal F
1. Evolution du niveau d’éducation
25
 Indicateur
 Part des diplômés de l’enseignement supérieur dans la
population des 30-34 ans, évolution 2000-2012
1. La Belgique occupe une belle place parmi les pays
sélectionnés
2. L’écart homme/femme s’accentue à l’avantage
des femmes
 Davantage en Belgique que dans la zone euro
CESW, 11 mars 2013
Evolution de la part des diplômés de l’enseignement
supérieur dans la tranche d’âge 30-34 ans – femmes
CESW, 11 mars 201326
22,7
38,5
48,1
48
31,6
44,8
0
10
20
30
40
50
60
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
%
UE (27 pays)
Belgique
Danemark
Allemagne
France
Pays-Bas
Royaume-Uni
Evolution de la part des diplômés de l’enseignement
supérieur dans la tranche d’âge 30-34 ans – hommes
CESW, 11 mars 201327
22,2
30,8
37,1
34,7
29,9
39,1
37,3
43
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
%
UE (27 pays)
Belgique
Danemark
Allemagne
France
Pays-Bas
Royaume-Uni
Evolution de la part des diplômés de l’enseignement
supérieur dans la tranche d’âge 30-34 ans - comparaison
hommes/femmes – Source: EUROSTAT
28 CESW, 11 mars 2013
Evolution intergénérationnelle du niveau
d’éducation
29
 Indicateur
 La part des personnes de niveau d’éducation élevé dans
la population des plus de 25 ans
 par tranche d’âge
 Belgique et Wallonie 2011
 comparaison hommes-femmes
 Le niveau d’éducation des jeunes générations est plus
élevé
 hausse de la proportion de personnes de niveau élevé
 Les femmes ont plus que rattrapé leur retard par rapport
aux hommes
CESW, 11 mars 2013
Evolution intergénérationnelle du niveau
d’éducation. Source: EFT, DGSIE
30 CESW, 11 mars 2013
48
14
36
22
44
16
34
23
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
De 25 à 29 ans De 30 à 34 ans De 35 à 39 ans De 40 à 44 ans De 45 à 49 ans De 50 à 54 ans De 55 à 59 ans 60 et plus
%
Belgique F Belgique H Wallonie F Wallonie H
Evolution du taux d’emploi par niveau
d’éducation
31
 Indicateur
 Proportion des actifs occupés parmi les personnes de 15-64 ans
de niveau d’éducation faible, moyen et élevé
 1995-2000, 2005, 2011
 Pays de référence
 Hommes-femmes
 Pour tous les pays, écarts hommes-femmes plus marqués
pour les niveaux d’éducation faible
 Le taux d’emploi des femmes de niveau d’éducation faible est
particulièrement bas en Belgique et en Wallonie
 La progression du taux d’emploi au cours de la période a été
plus significative pour les femmes de niveau d’éducation
moyen ou faible
 Evolution particulièrement favorable aux Pays-Bas pour tous
niveaux d’éducation
CESW, 11 mars 2013
Taux d’emploi par niveau d’éducation (15-
64 ans)
CESW, 11 mars 201332
Evolution du taux de travail à temps partiel
féminin (1)
33
 Effet d’offre ou de demande? (OCDE, 2010)
 Effet d’offre: hausse temps partiel liée à la hausse
des taux d’activité féminins
 Moteur principal: combinaison des besoins des
entreprises et des préférences des salariés
 Besoins des entreprises dominent
 dans les entreprises de petite taille
 Dans les secteurs horeca, santé et action sociale, éducation,
transport et communication
 Effet de demande: assouplissement des
réglementations régissant le recours au temps
partiel
 Belgique, France
CESW, 11 mars 2013
Evolution du taux de travail à temps partiel
féminin (2)
CESW, 11 mars 201334
 Réformes visant à encourager le travail à temps
partiel
 Convention 156 Recommandation R182 de l’OIT (1994)
 Directive européenne sur le travail à temps partiel (1997)
 Objectif : égalité de traitement
 Imposer une rémunération et des conditions de travail
comparables dans temps partiel et temps plein
 Autoriser réduction temps de travail pour travailleurs à
temps plein
 Traitement préférentiel aux individus à temps partiel pour
embauches à temps plein
 Egalité de traitement dans nos pays de référence
 Bel et R-U (2000), Al (2001), Fr (1982), P-B (1996), Dk :
ne s’applique pas
Evolution du taux de travail à temps partiel
féminin (3)
CESW, 11 mars 201335
 Faibles incitations de passer du temps partiel au
temps plein
 Taux marginaux effectifs d’imposition (TMEI) pour les
travailleurs à bas salaires sont élevés
 en moyenne dans les pays de l’OCDE = 50%
 dans nos pays de référence, TMEI>50% sauf au Dk
(entre 40 et 50%)
 Le TMEI varie avec
 intensité du temps partiel
 d’autant plus élevé que le temps partiel est faible
 composition du ménage
 TMEI augmente si un seul travailleur et 2 enfants ou plus
Evolution du taux de travail à temps partiel
féminin
36
 Indicateur
 Proportion de femmes occupant un emploi à temps partiel
parmi les femmes en emploi
 Femmes de 15 à 64 ans
 Pays de référence
 1992-2011
 Progression sensible du temps partiel dans l’emploi
féminin en Belgique, en Allemagne et au Pays-Bas
 Stabilisation du temps partiel dans la zone euro, en
France au Danemark, au Royaume-Uni
CESW, 11 mars 2013
Evolution du taux de travail à temps partiel,
femmes de 15 à 64 ans
37 CESW, 11 mars 2013
35,9
31,5
36,9
37,9
30,3
45,5
24,5
30,6
63,0
77,9
42,3
41,2
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
proportiond'emploiàtempspartiel(en%)
Zone euro
Belgique
Danemark
Allemagne
France
Pays-Bas
Royaume-Uni
Contribution de l’emploi à temps partiel à la
croissance de l’emploi
38
 Indicateur
 Contribution de l’emploi à temps partiel à la croissance de
l’emploi
 Le taux de croissance de l’emploi = rapport entre la
variation de l’emploi entre t1 et t0 et l’emploi en t0
 Contribution = rapport entre variation de l’emploi à temps
partiel (temps plein) entre t1 et t0 et emploi total en t0
 Le taux de croissance de l’emploi = somme des
contributions de l’emploi à temps partiel et de l’emploi à
temps plein
 Période 2000-2011
 La majorité des emplois créés au cours de la période
sont des emplois à temps partiel …féminins
CESW, 11 mars 2013
Contribution de l’emploi à temps partiel à la
croissance de l’emploi
CESW, 11 mars 201339
1,4
7,3
0,1
6,1
5,5
2,1
7,1
6,5
-1,6
1,7
3,3
7,7
10,8
10,9
12,2
13,0
-10,0 -5,0 0,0 5,0 10,0 15,0
Danemark
Pays-Bas
Royaume-Uni
Allemagne
Zone euro
France
Belgique
Wallonie
emploi salarié
temps partiel
temps partiel féminin
temps complet
Taux d’emploi à temps partiel féminin par
niveau d’éducation
40
 Indicateur
 Proportion de femmes occupant un emploi à temps partiel
selon le niveau d’éducation - faible, moyen et élevé
 Pays de référence
 1996-2011
 Le temps partiel est plus répandu parmi les femmes de
niveau d’éducation faible
 En Belgique et Allemagne, nette progression du temps
partiel parmi les femmes ayant un niveau d’éducation
faible; progression également, mais de moindre ampleur,
du temps partiel des femmes ayant un niveau
d’éducation élevé.
 Relative stabilité pour les deux niveaux d’éducation en
France, Danemark, Royaume-Uni, Zone Euro, et légère
hausse au Pays-Bas
CESW, 11 mars 2013
Taux de travail à temps partiel, femmes ayant
un niveau d’éducation élevé. Source: EUROSTAT
41 CESW, 11 mars 2013
26,5
33,1
27,7
35,3
24,1
65,9
33,9
0
10
20
30
40
50
60
70
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Proportiond'emploiàtempspartiel(en%)
Zone euro
Belgique
Danemark
Allemagne
France
Pays-Bas
Royaume-Uni
Taux de travail à temps partiel, femmes ayant un
niveau d’éducation faible. Source: EUROSTAT
CESW, 11 mars 201342
39,7
59,4
51,4
50,6
37,9
84,7
51,0
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Proportiond'emploiàtempspartiel(en%)
Zone euro
Belgique
Danemark
Allemagne
France
Pays-Bas
Royaume-Uni
Raisons temps partiel
CESW, 11 mars 201343
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Zone euro Belgique Danemark Allemagne France Pays-Bas Royaume-Uni
%
N'a pas trouvé d'emploi à temps plein Assistance d'enfants ou d'adultes dans l'incapacité de travailler
Autresresponsabilités familiales ou personnelles Maladie ou incapacité
Dans l'éducation ou la formation professionnelle Autresraisons
Segmentation horizontale du marché du travail en
Belgique, 2010. Source: EFT, DGSIE
CESW, 11 mars 201344
0,0
0,3
0,4
0,5
0,9
1,3
1,4
2,1
2,7
2,9
3,2
3,3
3,5
4,4
4,6
8,1
9,6
13,3
14,1
23,5
0,2
1,3
0,9
0,5
1,7
12,1
1,5
4,5
1,0
8,5
1,4
3,1
3,6
4,4
3,4
19,9
8,7
13,0
5,2
5,4
0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0
BIndustries extractives
E Production et distribution d'eau; assainissement, gestion des déchets et …
D Production et distribution d'électricité,de gaz, de vapeur et d'air …
L Activités immobilières
A Culture et production animale, chasse et services annexes
F Construction
RArts, spectacles et activités récréatives
JInformation et communication
T+U Serv. Dom. et activités des org. extra-ter.
HTransports et entreposage
S Autres activités de services
IHébergement et restauration
K Activités financières et d'assurance
MActivités spécialisées, scientifiques et techniques
N Activités de servicesadministratifs et de soutien
C Industrie manufacturière
O Administration publique
GCommerce; réparation d'automobiles et de motocycles
P Enseignement
Q Santé humaine et action sociale
Répartition de l'emploi féminin et masculin par secteur (en %)
femmes
Hommes
Les emplois à responsabilités
45
 Indicateur 1
 Part des femmes dans les emplois de cadre supérieur (total)
 Belgique et Wallonie 2000-2010
 Les femmes sont sous-représentées dans les emplois de
cadre
 Progression timide depuis 2005
 Indicateur 2
 Part des femmes dans les dirigeants et cadres supérieurs par
secteur
 Belgique 2010
 Part variable selon les secteurs
 Part augmente avec concentration féminine dans le
secteur CESW, 11 mars 2013
Part des femmes dans l’emploi et dans les cadres
supérieurs, Wallonie-Belgique , DGSIE
46 CESW, 11 mars 2013
42,1
31,4
45,2
34,1
41,4
35,0
44,6
32,4
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Emploi Dirigeants et
Cadressup.
Emploi Dirigeants et
Cadressup.
Emploi Dirigeants et
Cadressup.
Emploi Dirigeants et
Cadressup.
2000 2010 2000 2010
Belgique Wallonie
%
Hommes
Femmes
Part des femmes dans l’emploi et part des femmes dans les
fonctions à responsabilité, par secteur NACE, Belgique 2010
Source: EFT, DGSIE
47 CESW, 11 mars 2013
10
24
19
20
23
22
31
21
14
30
29
34
37
36
39
44
39
37
42
51
47
58
8
15
17
20
22
25
26
28
30
43
44
45
45
45
46
48
48
53
53
66
68
69
78
0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0
F Construction
BIndustries extractives
E Production et distribution d'eau; assainissement, gestion des déchets et…
Total Industrie
HTransports et entreposage
C Industrie manufacturière
D Production et distribution d'électricité,de gaz, de vapeur et d'air…
JInformation et communication
A Culture et production animale, chasse et services annexes
L Activités immobilières
RArts, spectacles et activités récréatives
K Activités financières et d'assurance
Ensemble des activités (A-U)
MActivités spécialisées, scientifiques et techniques
GCommerce; réparation d'automobiles et de motocycles
IHébergement et restauration
O Administration publique
N Activités de servicesadministratifs et de soutien
Total Services
S Autres activités de services
T+U Serv. Dom. et activités des org. extra-ter.
P Enseignement
Q Santé humaine et action sociale
%
Partdes femmes dans l'emploi Partdes femmes parmi les dirigants et cadres supérieurs
Part des femmes dans l’emploi et part des femmes dans les
fonctions à responsabilité, par secteur NACE, Wallonie 2010
Source: EFT, DGSIE
CESW, 11 mars 201348
14,6
26,8
32,4
35,5
16,7
23,2
44,6
52,4
0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0
Industrie
Agriculture
Ensemble des activités
Services
%
Partdes femmes dans l'emploi Partdes femmes parmi les dirigants et cadres supérieurs
Les professions féminines
49
 Indicateurs
 Part des femmes dans les métiers du top 100
 Profession féminine: au moins 50% des femmes dans la
profession
 Belgique
 2010
 Les femmes sont bien représentées dans les métiers
de l’enseignement et de la santé.
CESW, 11 mars 2013
Les professions féminines, Belgique , 2010
Source: DGSIE
50
Code de profession et description TOTAL Femmes Hommes
Nombre Nombre % Nombre %
918 Nettoyeurs domestiques 82.983 81.485 98,2% 1.497 1,8%
044 Personnel de l'éducation préscolaire 31.381 30.630 97,6% 752 2,4%
917 Gardes d'enfants et aides ménagères 90.817 88.129 97,0% 2.688 3,0%
207 Secrétaires 67.610 62.895 93,0% 4.716 7,0%
119 Secrétaires de direction 12.585 11.425 90,8% 1.160 9,2%
551 Autre personnel soignant sans qualifications 25.077 22.702 90,5% 2.375 9,5%
550 Personnel soignant et gardes-malades 13.817 12.369 89,5% 1.448 10,5%
036 Infirmiers et gardes-malades diplômés 153.206 135.141 88,2% 18.065 11,8%
564 Professions intermédiaires de la médecine n.c.a. 12.066 10.583 87,7% 1.483 12,3%
916 Hommes de peine, femmes de ménage, nettoyeurs 45.384 38.784 85,5% 6.600 14,5%
920 Coiffeurs, spécialistes des soins de beauté et assimilés 38.298 32.588 85,1% 5.710 14,9%
043 Instituteurs, institutrices (enseignement primaire) 63.047 52.735 83,6% 10.312 16,4%
208 Caissiers, guichetiers 27.342 22.045 80,6% 5.297 19,4%
096 Philosophes 13.215 10.481 79,3% 2.734 20,7%
201 Employés de comptabilité 22.355 17.389 77,8% 4.966 22,2%
580 Professions intermédiaires de l'enseignement prim. et sec. 15.608 11.932 76,5% 3.676 23,5%
082 Auxiliaires sociaux, assistants sociaux et travailleurs soc. 78.946 59.432 75,3% 19.514 24,7%
213 Employés travaux d'administration et de rédaction (privé) 155.604 113.373 72,9% 42.232 27,1%
032 Pharmaciens 12.096 8.688 71,8% 3.408 28,2%
919 Personnel de réception et de hall et travailleurs assimilés 15.749 11.294 71,7% 4.455 28,3%
331 Personnel de vente, employés de magasin, démonstrateurs, ... 184.136 129.080 70,1% 55.056 29,9%
562 Masseurs, kinésithérapeutes et assimilés 27.984 18.689 66,8% 9.295 33,2%
214 Employés à l'administration publique n.c.a. 109.430 71.661 65,5% 37.770 34,5%
663 Téléphonistes et télégraphistes 10.699 6.964 65,1% 3.735 34,9%
049 Personnel de l'enseignement n.c.a. 8.649 5.624 65,0% 3.026 35,0%
914 Garçons de salle, serveurs et travailleurs assimilés 60.148 38.545 64,1% 21.603 35,9%
871 Emballeurs, capsuleurs, étiqueteurs et assimilés 29.394 18.542 63,1% 10.852 36,9%
087 Traducteurs et interprètes 10.833 6.759 62,4% 4.074 37,6%
042 Professeurs, régents, enseignement secondaire 146.006 87.710 60,1% 58.296 39,9%
229 Autres employés n.c.a. 91.723 53.941 58,8% 37.782 41,2%
521 Aides chimistes et laborants 26.015 14.887 57,2% 11.128 42,8%
211 Employés aux transactions financières des assurances 72.886 39.456 54,1% 33.430 45,9%
896 Nettoyeurs de bureaux et assimilés 112.959 60.806 53,8% 52.153 46,2%
125 Fonctionnaires internationaux 16.903 8.955 53,0% 7.948 47,0%
081 Experts comptables - comptables 71.442 36.181 50,6% 35.261 49,4%
CESW, 11 mars 2013
Ecarts de salaires entre hommes et femmes
Source: Eurostat 2013- données 2010
51
Indicateur: écarts de salaires horaires bruts moyens des
femmes et des hommes/salaires horaires bruts des
hommes (en %)
Entreprises de 10 travailleurs au moins
CESW, 11 mars 2013
16,4
22,3
19,5
17,8
16,0
15,6
10,2
0
5
10
15
20
25
30
EU-27
EA-17
Estonia
CzechRepublic
Austria
Germany
Greece(2)
Finland
Slovakia
UnitedKingdom
Netherlands
Hungary
Cyprus
Spain
Denmark
France
Latvia
Sweden
Lithuania
Ireland
Bulgaria
Portugal
Belgium
Romania
Luxembourg
Malta
Italy
Poland
Slovenia
Switzerland
Norway
Parmi pays de
référence
Ecart le plus faible en
Belgique (10,2%)
Ecart le plus élevé en
Allemagne (22,2%)
Ecarts de salaires entre hommes et femmes
en fonction du régime de travail
Source: Eurostat 2013 – données de 2010
52
Indicateur: écarts de salaires horaires bruts moyens des femmes et
des hommes/salaires horaires bruts des hommes (en %)
Entreprises de 10 travailleurs au moins
CESW, 11 mars 2013
9,3
3,5
17,1
19,1
3,7
8,8
3,6
17,0
21,4
13,5
15,8 15,7
-20
-15
-10
-5
0
5
10
15
20
25
30
35
Belgium
Bulgaria
Denmark
Germany
Ireland
Spain
France
Italy
Cyprus
Latvia
Lithuania
Luxembourg
Hungary
Netherlands
Austria
Poland
Portugal
Slovakia
Finland
Sweden
UnitedKingdom
Norway
Switzerland
part-time full-time
Parmi les pays de
référence
Ecarts plus importants sur
le temps partiel en
Belgique et en France
Ecarts plus importants sur
le temps plein en
Allemagne, au Danemark,
au Royaume-Uni et aux
Pays-bas
Ecarts de salaires entre hommes et femmes
Source: Eurostat. Calculs L. Maron et al (2010), L’écart salarial entre les hommes et les
femmes dans l’UE, DULBEA
53
Indicateur: Partie expliquée et partie inexpliquée de l’écart de salaire horaire
brut (en points de pourcentage), 2006
CESW, 11 mars 2013
Ecarts salariaux: part expliquée
Source des données: IEFH. In G. Valenduc (2012), Les femmes et l’emploi atypique, FTU.
54 CESW, 11 mars 2013
Effets conjoncturels – crise de 2008
Wallonie
CESW, 11 mars 201355
70,7
69,3 69,1
67,4
64,2
62,3
61,3 61,7
9,2 10,110,2
11,3
8,4
57,5 56,9 56,8 56,2
51,4 51,1
49,6 49,2
50,9
10,6 10,2
11,912,7
9,4
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
taux d'activité H
taux d'emploi H
taux de chômage H
taux d'activité F
taux d'emploi F
taux de chômage F
Taux d’activité
•Hommes: de 70,7% à 67,4%
• Femmes: de 57.5% à
56,2%
Taux d’emploi
•Hommes: de 64,2% à 61,7%
•Femmes: de 51,4% à 50,9%
Taux de chômage
•Hommes: de 9,2% à 8,4%
•Femmes: de 10,8% à 9,4%
Effets conjoncturels crise 2008- taux de
chômage. Comparaison Wallonie-Belgique
CESW, 11 mars 201356
9,2
11,3
10,9
9,5
10,6
10,2
12,7
13,3
8,7
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
14,0
16,0
Belgique H
Belgique F
Wallonie H
Wallonie F
Plus grande stabilité en
Belgique qu’en Wallonie
En Wallonie, de 2008-1 à
2009-4
Hommes : de 9,2% à
11,3%
Femmes: de 10,6% à
12,7%
Crise 2008 en Wallonie: évolution de
l’emploi dans l’industrie
CESW, 11 mars 201357
Total
Temps
partiel
Temps
complet Total
Temps
partiel
Temps
complet
2005 206 209 7 205 199 005 41 248 10 908 30 340
2006 221 617 8 066 213 551 36 846 10 949 25 897
2007 213 341 7 932 205 409 45 768 13 881 31 886
2008 224 037 8 535 215 502 44 258 13 370 30 888
2009 207 353 9 487 197 866 41 348 10 648 30 700
2010 205 096 8 485 196 611 43 280 13 391 29 888
2011 211 906 9 099 202 807 42 340 13 785 28 554
Evolutions (en %)
2005-2011 2,8 26,3 1,9 2,6 26,4 -5,9
2008-2010 -8,5 -0,6 -8,8 -2,2 0,2 -3,2
2008-2011 -5,4 6,6 -5,9 -4,3 3,1 -7,6
Hommes Femmes
Emploi dans l’industrie dominé par emploi masculin à temps complet
•Les femmes = 17% de l’emploi;
•33% emploi féminin = temps partiel
Entre 2008 et 2010
•les hommes ont perdu 19 000 emplois à temps plein
•les femmes ont perdu 1 000 emplois à temps plein
•Progression de l’emploi à temps partiel entre 2008-2011
•masculin : + 6.6%
•féminin : +3.1%
Crise 2008 en Wallonie: évolution de
l’emploi dans les services
CESW, 11 mars 201358
Total
Temps
partiel
Temps
complet Total
Temps
partiel
Temps
complet
2005 376 323 34 406 341 918 422 330 185 060 237 270
2006 371 551 32 451 339 100 438 612 189 085 249 527
2007 394 965 39 149 355 817 445 882 190 946 254 936
2008 387 856 40 287 347 569 466 381 201 893 264 488
2009 386 724 39 933 346 791 466 867 207 966 258 900
2010 395 529 43 053 352 476 467 649 210 759 256 891
2011 390 569 47 329 343 240 481 127 215 958 265 169
Evolutions (en %)
2005-2011 3,8 37,6 0,4 13,9 16,7 11,8
2008-2010 2,0 6,9 1,4 0,3 4,4 -2,9
2008-2011 0,7 17,5 -1,2 3,2 7,0 0,3
Hommes Femmes
L’emploi dans les services est dominé par l’emploi féminin
•Femmes = 55% de l’emploi,
•45% de l’emploi féminin= temps partiel
L’emploi dans les services augmente au cours des périodes 2008-2010 et 2008-
2011
•Hommes: augmentation très sensible du temps partiel (+17.5%) et baisse du
temps complet (-1.2%)
•Femmes: augmentation du temps partiel et du temps complet.
La segmentation du marché
du travail protège
davantage les femmes que
les hommes

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Femmes et emploi - Béatrice Van Haeperen

  • 1. Les femmes dans l’emploi: aspects statistiques Béatrice Van Haeperen, IWEPS 1 CESW, 11 mars 2013
  • 2. Objectifs 2  Quelle est la place des femmes dans un marché du travail qu’elles ont contribué à modifier?  Evolutions de moyen-long terme du marché du travail  la féminisation de l'emploi  la salarisation  la recherche de flexibilité  la persistance du chômage  la hausse du niveau d'éducation de la main d'oeuvre. CESW, 11 mars 2013
  • 3. Méthode 3  Présentation d’indicateurs dans une perspective comparative  Comparaison dans le temps: évolution au cours des 15-20 dernières années  Comparaison de la Belgique et de la Wallonie avec d’autres pays  Zone euro  France  Allemagne  Pays-Bas  Danemark  Royaume-Uni  Comparaison Hommes - Femmes  Population des 15-64 ans CESW, 11 mars 2013
  • 4. Plan 4  Taux d’activité  Taux d’emploi  Contribution des hommes et des femmes à la croissance de l’emploi  Taux de chômage  Evolution des niveaux d’éducation  Taux d’emploi par niveau d’éducation  Emploi à temps partiel  Contribution du temps partiel à la croissance de l’emploi  Emploi à temps partiel par niveau d’éducation  Raisons du temps partiel  Segmentation horizontale du marché du travail  Répartition des femmes et des femmes cadres par secteur  Emplois féminins  Écarts salariaux  La segmentation du marché du travail et la crise de 2008 CESW, 11 mars 2013
  • 5. Sources de données 5  Enquêtes européennes sur les forces de travail EUROSTAT et DGSIE (Belgique et Wallonie)  Séries longues  Données comparables d'un pays à l'autre  CESW, 11 mars 2013
  • 6. Définition des indicateurs 6  Population en âge d’activité:  15-64 ans ans  Population active  Population active occupée + chômeurs  Taux d’activité  Rapport entre population active et population en âge d’activité  Taux d’emploi  Rapport entre population active occupée et population en âge d’activité  Taux de chômage  Rapport entre chômeurs et population active CESW, 11 mars 2013
  • 7. Définition des indicateurs 7  Niveau d’éducation faible  Diplôme le plus élevé = enseignement secondaire inférieur  Niveau d’éducation moyen  Diplôme le plus élevé = enseignement secondaire supérieur  Niveau d’éducation supérieur  Diplôme le plus élevé = enseignement supérieur (court + long) CESW, 11 mars 2013
  • 8. Les modèles d’emploi féminin: quelques notes explicatives (1) CESW, 11 mars 20138  Articulation de trois espaces sociaux  Espace familial  Espace du marché du travail  Espace de l’action publique  Interactions spécifiques de ces espaces impliquent des modèles de participation des femmes au marché du travail différents dans les pays européens
  • 9. Les modèles d’emploi féminin: quelques notes explicatives (2) CESW, 11 mars 20139  Espace familial  L’articulation des activités marchandes et domestiques dépend  Salaire relatif des membres du ménage  Coût à long terme de l’arrêt de activité professionnelle  Positionnement vis-à-vis de conception traditionnelle des rôles M et F  Coût et disponibilité de services de garde formels  …
  • 10. Les modèles d’emploi féminin: quelques notes explicatives (3) CESW, 11 mars 201310  Rôle de l’action publique dans les relations emploi/famille = mise en place de dispositifs s’accordant avec la représentation macro-sociale du fonctionnement de la société  Encourager la participation des femmes au marché du travail par dispositifs de conciliation  Quatre piliers de la conciliation  Dispositifs de congés familiaux  Accueil des enfants  Fiscalité des revenus du ménage  Aménagement du temps de travail
  • 11. Nos indicateurs en bref …. CESW, 11 mars 201311  L’intégration des femmes sur le marché du travail progresse  Taux d’activité  Taux d’emploi  Niveau de formation  Les marchés du travail sont segmentés  Temps partiel féminin  Segmentation horizontale  Segmentation verticale  Persistance des inégalités de salaire
  • 12. Taux d’activité 12  Indicateur  Taux d’activité des femmes  Rapport entre population active et population en âge d’activité (15-64 ans)  Evolution 1992-2011  Le taux d’activité des femmes progresse dans les pays de référence  Le taux d’activité des femmes reste plus faible en Belgique que dans les pays de référence  L’écart s’accentue entre la Belgique et les Pays-Bas, diminue avec autres pays  Le taux d’activité des femmes reste plus faible que celui des hommes CESW, 11 mars 2013
  • 13. Evolution du taux d’activité des femmes de 15-64 ans Source: Eurostat 13 CESW, 11 mars 2013 49,3 61,1 78,2 76,1 61,1 71,8 59 66,2 55,3 73,1 65,9 69,7 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 tauxd'activité(en%) Zone euro Belgique Danemark Allemagne France Pays-Bas Royaume-Uni
  • 14. Evolution du taux d’activité par niveau d’éducation 14  Indicateur  Proportion des actifs parmi les personnes de 15- 64 ans de niveau d’éducation faible, moyen et élevé  1995, 2000, 2005, 2011  Pays de référence  Hommes-femmes  Pour tous les pays, écarts hommes-femmes plus marqués pour les niveaux d’éducation faible (10 à 20 points de %)  Le taux d’activité des femmes de niveau d’éducation faible est particulièrement bas en Belgique  La progression du taux d’activité au cours de la période a été plus significative pour les femmes de niveau d’éducation moyen  Stabilité, voire diminution du taux d’activité des niveaux femmes peu diplômées  Stabilité des taux d’activité des femmes très diplômées CESW, 11 mars 2013
  • 15. Evolution du taux d’activité par niveau d’éducation, comparaison hommes-femmes (15-64 ans). Source: EUROSTAT 15 CESW, 11 mars 2013 1995 2000 2005 2011 1995 2000 2005 2011 Zoneeuro nd 81,9 82,5 83,8 nd 89,6 89,7 90,2 Belgique 80,7 84,0 83,2 82,9 90,2 91,8 90,3 88,0 Danemark 88,2 88,6 87,4 88,5 93,3 92,7 91,9 92,3 Allemagne 81,5 82,2 83,0 86,2 90,7 89,7 91,0 92,9 France 78,7 80,1 80,8 82,5 87,9 87,1 86,4 88,1 Pays-Bas nd 83,2 85,2 87,0 nd 91,4 90,4 91,4 Royaume-Uni 85,9 86,9 87,9 82,5 92,1 92,0 91,5 90,4 Zoneeuro nd 67,0 68,7 70,3 nd 81,4 82,2 81,7 Belgique 59,9 61,9 64,0 63,4 77,8 79,9 78,6 76,8 Danemark 76,6 80,6 78,7 80,3 87,0 86,8 85,9 85,5 Allemagne 67,7 69,6 72,3 76,1 82,5 82,3 84,2 85,4 France 68,5 69,6 69,3 69,2 81,5 81,6 80,3 78,0 Pays-Bas nd 73,5 75,6 77,8 nd 87,3 86,1 85,8 Royaume-Uni 75,9 77,8 76,0 73,3 86,6 86,0 84,8 83,3 Zoneeuro nd 43,3 44,0 46,3 nd 70,8 68,0 67,3 Belgique 33,7 36,2 36,0 35,1 59,7 59,9 57,7 53,5 Danemark 56,6 60,2 58,1 59,9 74,2 72,7 70,6 70,3 Allemagne 43,0 52,3 45,8 52,8 65,2 78,7 60,6 70,3 France 47,7 47,5 49,1 47,4 63,4 62,3 61,6 59,1 Pays-Bas nd 49,6 53,0 55,6 nd 75,4 74,3 73,2 Royaume-Uni 61,8 63,0 61,0 51,8 76,5 76,4 73,9 72,7 Niveaud'étude faible Femmes Hommes Niveaud'étude supérieur Niveaud'étude moyen
  • 16. Evolution du taux d’emploi des femmes 16  Indicateur  Part des femmes en emploi dans la population des femmes en âge d’activité (15-64 ans)  Comparaison pays de référence  Comparaison hommes-femmes  Le taux d’emploi des femmes progresse dans les pays de référence – sauf Danemark  Le taux d’emploi des femmes reste plus faible en Belgique que dans les pays de référence  Le taux d’emploi des femmes est plus faible en Wallonie qu’en Belgique  L’écart s’accentue avec les Pays-Bas, diminue avec autres pays  Le taux d’emploi des femmes progresse, alors que celui des hommes reste stable. D’où rattrapage de l’écart , mais taux d’emploi féminin reste inférieur au taux d’emploi masculin. CESW, 11 mars 2013
  • 17. Evolution du taux d’emploi des femmes, 15- 64 ans 17 CESW, 11 mars 2013 58,2 44,6 56,7 70,4 70,4 56,0 67,7 51,4 59,7 50,9 69,9 61,0 64,5 0 10 20 30 40 50 60 70 80 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Tauxd'emploi(en%) Zone euro Belgique Danemark Allemagne France Pays-Bas Royaume-Uni
  • 18. Evolution comparée du taux d’emploi féminin et du taux d’emploi masculin, Belgique-Wallonie, 15-64 ans. Source: DGSIE 18 CESW, 11 mars 2013 67,0 67,1 46,7 56,7 62,8 62,8 42,9 51,2 0 10 20 30 40 50 60 70 80 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Tauxd'emploi(en%) Begique H Belgique F Wallonie H Wallonie F
  • 19. Evolution de l’emploi 19  Indicateur  Contribution des femmes et des hommes à la croissance de l’emploi  Le taux de croissance de l’emploi total = rapport entre la variation de l’emploi entre t1 et t0 et l’emploi en t0  Contribution = rapport entre variation de l’emploi féminin (masculin) entre t1 et t0 et emploi total (H+F) en t0  Le taux de croissance de l’emploi total = somme des contributions de l’emploi masculin et de l’emploi féminin  Période 2000-2011  Les femmes contribuent majoritairement à la croissance de l’emploi  Tendance renforcée entre 2000 et 2011par rapport à la décennie précédente CESW, 11 mars 2013
  • 20. Contribution des femmes et des hommes à la croissance de l’emploi, 2000-2011 20 CESW, 11 mars 2013 -2,1 2,0 -0,7 2,1 1,7 1,9 2,1 3,3 0,2 3,2 6,1 6,3 7,7 7,9 7,9 7,8 -2,0 5,2 5,4 8,3 9,4 9,8 9,9 11,1 -4,0 -2,0 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 Danemark Royaume-Uni Pays-Bas Allemagne Zone euro Wallonie Belgique France Total Femmes Hommes
  • 21. Evolution du taux de chômage 21  Indicateur 1  Proportion de chômeuses dans la population active féminine de 15-64 ans  Pays de référence  De 1992-2011  Evolution structurelle à la baisse  Fluctuations conjoncturelles accentuées  La Belgique résiste mieux à la crise de 2008 CESW, 11 mars 2013
  • 22. Evolution du taux de chômage féminin, de 1992 à 2011 22 CESW, 11 mars 2013 10,5 9,5 7,2 10,0 7,6 8,3 5,7 12,9 9,7 7,8 4,4 7,5 7,4 0 2 4 6 8 10 12 14 16 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Tauxdechômage(en%) Zone euro Belgique Danemark Allemagne France Pays-Bas Royaume-Uni
  • 23. Evolution comparée des taux de chômage masculin et féminin Source: EUROSTAT 23  Indicateur 2  Proportion de chômeurs dans la population active masculine de 15-64 ans  Proportion de chômeuses dans la population active féminine de 15-64 ans  Belgique et Wallonie, 1997-2011  Convergence, au cours de la période, des taux de chômage masculin et féminin CESW, 11 mars 2013
  • 24. Taux de chômage CESW, 11 mars 201324 7,1 7,2 11,4 7,2 11,0 9,0 16,9 10,1 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0 16,0 18,0 20,0 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Tauxdechômage(en%) Bel H Bel F Wal H Wal F
  • 25. 1. Evolution du niveau d’éducation 25  Indicateur  Part des diplômés de l’enseignement supérieur dans la population des 30-34 ans, évolution 2000-2012 1. La Belgique occupe une belle place parmi les pays sélectionnés 2. L’écart homme/femme s’accentue à l’avantage des femmes  Davantage en Belgique que dans la zone euro CESW, 11 mars 2013
  • 26. Evolution de la part des diplômés de l’enseignement supérieur dans la tranche d’âge 30-34 ans – femmes CESW, 11 mars 201326 22,7 38,5 48,1 48 31,6 44,8 0 10 20 30 40 50 60 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 % UE (27 pays) Belgique Danemark Allemagne France Pays-Bas Royaume-Uni
  • 27. Evolution de la part des diplômés de l’enseignement supérieur dans la tranche d’âge 30-34 ans – hommes CESW, 11 mars 201327 22,2 30,8 37,1 34,7 29,9 39,1 37,3 43 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 % UE (27 pays) Belgique Danemark Allemagne France Pays-Bas Royaume-Uni
  • 28. Evolution de la part des diplômés de l’enseignement supérieur dans la tranche d’âge 30-34 ans - comparaison hommes/femmes – Source: EUROSTAT 28 CESW, 11 mars 2013
  • 29. Evolution intergénérationnelle du niveau d’éducation 29  Indicateur  La part des personnes de niveau d’éducation élevé dans la population des plus de 25 ans  par tranche d’âge  Belgique et Wallonie 2011  comparaison hommes-femmes  Le niveau d’éducation des jeunes générations est plus élevé  hausse de la proportion de personnes de niveau élevé  Les femmes ont plus que rattrapé leur retard par rapport aux hommes CESW, 11 mars 2013
  • 30. Evolution intergénérationnelle du niveau d’éducation. Source: EFT, DGSIE 30 CESW, 11 mars 2013 48 14 36 22 44 16 34 23 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 De 25 à 29 ans De 30 à 34 ans De 35 à 39 ans De 40 à 44 ans De 45 à 49 ans De 50 à 54 ans De 55 à 59 ans 60 et plus % Belgique F Belgique H Wallonie F Wallonie H
  • 31. Evolution du taux d’emploi par niveau d’éducation 31  Indicateur  Proportion des actifs occupés parmi les personnes de 15-64 ans de niveau d’éducation faible, moyen et élevé  1995-2000, 2005, 2011  Pays de référence  Hommes-femmes  Pour tous les pays, écarts hommes-femmes plus marqués pour les niveaux d’éducation faible  Le taux d’emploi des femmes de niveau d’éducation faible est particulièrement bas en Belgique et en Wallonie  La progression du taux d’emploi au cours de la période a été plus significative pour les femmes de niveau d’éducation moyen ou faible  Evolution particulièrement favorable aux Pays-Bas pour tous niveaux d’éducation CESW, 11 mars 2013
  • 32. Taux d’emploi par niveau d’éducation (15- 64 ans) CESW, 11 mars 201332
  • 33. Evolution du taux de travail à temps partiel féminin (1) 33  Effet d’offre ou de demande? (OCDE, 2010)  Effet d’offre: hausse temps partiel liée à la hausse des taux d’activité féminins  Moteur principal: combinaison des besoins des entreprises et des préférences des salariés  Besoins des entreprises dominent  dans les entreprises de petite taille  Dans les secteurs horeca, santé et action sociale, éducation, transport et communication  Effet de demande: assouplissement des réglementations régissant le recours au temps partiel  Belgique, France CESW, 11 mars 2013
  • 34. Evolution du taux de travail à temps partiel féminin (2) CESW, 11 mars 201334  Réformes visant à encourager le travail à temps partiel  Convention 156 Recommandation R182 de l’OIT (1994)  Directive européenne sur le travail à temps partiel (1997)  Objectif : égalité de traitement  Imposer une rémunération et des conditions de travail comparables dans temps partiel et temps plein  Autoriser réduction temps de travail pour travailleurs à temps plein  Traitement préférentiel aux individus à temps partiel pour embauches à temps plein  Egalité de traitement dans nos pays de référence  Bel et R-U (2000), Al (2001), Fr (1982), P-B (1996), Dk : ne s’applique pas
  • 35. Evolution du taux de travail à temps partiel féminin (3) CESW, 11 mars 201335  Faibles incitations de passer du temps partiel au temps plein  Taux marginaux effectifs d’imposition (TMEI) pour les travailleurs à bas salaires sont élevés  en moyenne dans les pays de l’OCDE = 50%  dans nos pays de référence, TMEI>50% sauf au Dk (entre 40 et 50%)  Le TMEI varie avec  intensité du temps partiel  d’autant plus élevé que le temps partiel est faible  composition du ménage  TMEI augmente si un seul travailleur et 2 enfants ou plus
  • 36. Evolution du taux de travail à temps partiel féminin 36  Indicateur  Proportion de femmes occupant un emploi à temps partiel parmi les femmes en emploi  Femmes de 15 à 64 ans  Pays de référence  1992-2011  Progression sensible du temps partiel dans l’emploi féminin en Belgique, en Allemagne et au Pays-Bas  Stabilisation du temps partiel dans la zone euro, en France au Danemark, au Royaume-Uni CESW, 11 mars 2013
  • 37. Evolution du taux de travail à temps partiel, femmes de 15 à 64 ans 37 CESW, 11 mars 2013 35,9 31,5 36,9 37,9 30,3 45,5 24,5 30,6 63,0 77,9 42,3 41,2 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 proportiond'emploiàtempspartiel(en%) Zone euro Belgique Danemark Allemagne France Pays-Bas Royaume-Uni
  • 38. Contribution de l’emploi à temps partiel à la croissance de l’emploi 38  Indicateur  Contribution de l’emploi à temps partiel à la croissance de l’emploi  Le taux de croissance de l’emploi = rapport entre la variation de l’emploi entre t1 et t0 et l’emploi en t0  Contribution = rapport entre variation de l’emploi à temps partiel (temps plein) entre t1 et t0 et emploi total en t0  Le taux de croissance de l’emploi = somme des contributions de l’emploi à temps partiel et de l’emploi à temps plein  Période 2000-2011  La majorité des emplois créés au cours de la période sont des emplois à temps partiel …féminins CESW, 11 mars 2013
  • 39. Contribution de l’emploi à temps partiel à la croissance de l’emploi CESW, 11 mars 201339 1,4 7,3 0,1 6,1 5,5 2,1 7,1 6,5 -1,6 1,7 3,3 7,7 10,8 10,9 12,2 13,0 -10,0 -5,0 0,0 5,0 10,0 15,0 Danemark Pays-Bas Royaume-Uni Allemagne Zone euro France Belgique Wallonie emploi salarié temps partiel temps partiel féminin temps complet
  • 40. Taux d’emploi à temps partiel féminin par niveau d’éducation 40  Indicateur  Proportion de femmes occupant un emploi à temps partiel selon le niveau d’éducation - faible, moyen et élevé  Pays de référence  1996-2011  Le temps partiel est plus répandu parmi les femmes de niveau d’éducation faible  En Belgique et Allemagne, nette progression du temps partiel parmi les femmes ayant un niveau d’éducation faible; progression également, mais de moindre ampleur, du temps partiel des femmes ayant un niveau d’éducation élevé.  Relative stabilité pour les deux niveaux d’éducation en France, Danemark, Royaume-Uni, Zone Euro, et légère hausse au Pays-Bas CESW, 11 mars 2013
  • 41. Taux de travail à temps partiel, femmes ayant un niveau d’éducation élevé. Source: EUROSTAT 41 CESW, 11 mars 2013 26,5 33,1 27,7 35,3 24,1 65,9 33,9 0 10 20 30 40 50 60 70 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Proportiond'emploiàtempspartiel(en%) Zone euro Belgique Danemark Allemagne France Pays-Bas Royaume-Uni
  • 42. Taux de travail à temps partiel, femmes ayant un niveau d’éducation faible. Source: EUROSTAT CESW, 11 mars 201342 39,7 59,4 51,4 50,6 37,9 84,7 51,0 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Proportiond'emploiàtempspartiel(en%) Zone euro Belgique Danemark Allemagne France Pays-Bas Royaume-Uni
  • 43. Raisons temps partiel CESW, 11 mars 201343 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Zone euro Belgique Danemark Allemagne France Pays-Bas Royaume-Uni % N'a pas trouvé d'emploi à temps plein Assistance d'enfants ou d'adultes dans l'incapacité de travailler Autresresponsabilités familiales ou personnelles Maladie ou incapacité Dans l'éducation ou la formation professionnelle Autresraisons
  • 44. Segmentation horizontale du marché du travail en Belgique, 2010. Source: EFT, DGSIE CESW, 11 mars 201344 0,0 0,3 0,4 0,5 0,9 1,3 1,4 2,1 2,7 2,9 3,2 3,3 3,5 4,4 4,6 8,1 9,6 13,3 14,1 23,5 0,2 1,3 0,9 0,5 1,7 12,1 1,5 4,5 1,0 8,5 1,4 3,1 3,6 4,4 3,4 19,9 8,7 13,0 5,2 5,4 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 BIndustries extractives E Production et distribution d'eau; assainissement, gestion des déchets et … D Production et distribution d'électricité,de gaz, de vapeur et d'air … L Activités immobilières A Culture et production animale, chasse et services annexes F Construction RArts, spectacles et activités récréatives JInformation et communication T+U Serv. Dom. et activités des org. extra-ter. HTransports et entreposage S Autres activités de services IHébergement et restauration K Activités financières et d'assurance MActivités spécialisées, scientifiques et techniques N Activités de servicesadministratifs et de soutien C Industrie manufacturière O Administration publique GCommerce; réparation d'automobiles et de motocycles P Enseignement Q Santé humaine et action sociale Répartition de l'emploi féminin et masculin par secteur (en %) femmes Hommes
  • 45. Les emplois à responsabilités 45  Indicateur 1  Part des femmes dans les emplois de cadre supérieur (total)  Belgique et Wallonie 2000-2010  Les femmes sont sous-représentées dans les emplois de cadre  Progression timide depuis 2005  Indicateur 2  Part des femmes dans les dirigeants et cadres supérieurs par secteur  Belgique 2010  Part variable selon les secteurs  Part augmente avec concentration féminine dans le secteur CESW, 11 mars 2013
  • 46. Part des femmes dans l’emploi et dans les cadres supérieurs, Wallonie-Belgique , DGSIE 46 CESW, 11 mars 2013 42,1 31,4 45,2 34,1 41,4 35,0 44,6 32,4 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Emploi Dirigeants et Cadressup. Emploi Dirigeants et Cadressup. Emploi Dirigeants et Cadressup. Emploi Dirigeants et Cadressup. 2000 2010 2000 2010 Belgique Wallonie % Hommes Femmes
  • 47. Part des femmes dans l’emploi et part des femmes dans les fonctions à responsabilité, par secteur NACE, Belgique 2010 Source: EFT, DGSIE 47 CESW, 11 mars 2013 10 24 19 20 23 22 31 21 14 30 29 34 37 36 39 44 39 37 42 51 47 58 8 15 17 20 22 25 26 28 30 43 44 45 45 45 46 48 48 53 53 66 68 69 78 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 F Construction BIndustries extractives E Production et distribution d'eau; assainissement, gestion des déchets et… Total Industrie HTransports et entreposage C Industrie manufacturière D Production et distribution d'électricité,de gaz, de vapeur et d'air… JInformation et communication A Culture et production animale, chasse et services annexes L Activités immobilières RArts, spectacles et activités récréatives K Activités financières et d'assurance Ensemble des activités (A-U) MActivités spécialisées, scientifiques et techniques GCommerce; réparation d'automobiles et de motocycles IHébergement et restauration O Administration publique N Activités de servicesadministratifs et de soutien Total Services S Autres activités de services T+U Serv. Dom. et activités des org. extra-ter. P Enseignement Q Santé humaine et action sociale % Partdes femmes dans l'emploi Partdes femmes parmi les dirigants et cadres supérieurs
  • 48. Part des femmes dans l’emploi et part des femmes dans les fonctions à responsabilité, par secteur NACE, Wallonie 2010 Source: EFT, DGSIE CESW, 11 mars 201348 14,6 26,8 32,4 35,5 16,7 23,2 44,6 52,4 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 Industrie Agriculture Ensemble des activités Services % Partdes femmes dans l'emploi Partdes femmes parmi les dirigants et cadres supérieurs
  • 49. Les professions féminines 49  Indicateurs  Part des femmes dans les métiers du top 100  Profession féminine: au moins 50% des femmes dans la profession  Belgique  2010  Les femmes sont bien représentées dans les métiers de l’enseignement et de la santé. CESW, 11 mars 2013
  • 50. Les professions féminines, Belgique , 2010 Source: DGSIE 50 Code de profession et description TOTAL Femmes Hommes Nombre Nombre % Nombre % 918 Nettoyeurs domestiques 82.983 81.485 98,2% 1.497 1,8% 044 Personnel de l'éducation préscolaire 31.381 30.630 97,6% 752 2,4% 917 Gardes d'enfants et aides ménagères 90.817 88.129 97,0% 2.688 3,0% 207 Secrétaires 67.610 62.895 93,0% 4.716 7,0% 119 Secrétaires de direction 12.585 11.425 90,8% 1.160 9,2% 551 Autre personnel soignant sans qualifications 25.077 22.702 90,5% 2.375 9,5% 550 Personnel soignant et gardes-malades 13.817 12.369 89,5% 1.448 10,5% 036 Infirmiers et gardes-malades diplômés 153.206 135.141 88,2% 18.065 11,8% 564 Professions intermédiaires de la médecine n.c.a. 12.066 10.583 87,7% 1.483 12,3% 916 Hommes de peine, femmes de ménage, nettoyeurs 45.384 38.784 85,5% 6.600 14,5% 920 Coiffeurs, spécialistes des soins de beauté et assimilés 38.298 32.588 85,1% 5.710 14,9% 043 Instituteurs, institutrices (enseignement primaire) 63.047 52.735 83,6% 10.312 16,4% 208 Caissiers, guichetiers 27.342 22.045 80,6% 5.297 19,4% 096 Philosophes 13.215 10.481 79,3% 2.734 20,7% 201 Employés de comptabilité 22.355 17.389 77,8% 4.966 22,2% 580 Professions intermédiaires de l'enseignement prim. et sec. 15.608 11.932 76,5% 3.676 23,5% 082 Auxiliaires sociaux, assistants sociaux et travailleurs soc. 78.946 59.432 75,3% 19.514 24,7% 213 Employés travaux d'administration et de rédaction (privé) 155.604 113.373 72,9% 42.232 27,1% 032 Pharmaciens 12.096 8.688 71,8% 3.408 28,2% 919 Personnel de réception et de hall et travailleurs assimilés 15.749 11.294 71,7% 4.455 28,3% 331 Personnel de vente, employés de magasin, démonstrateurs, ... 184.136 129.080 70,1% 55.056 29,9% 562 Masseurs, kinésithérapeutes et assimilés 27.984 18.689 66,8% 9.295 33,2% 214 Employés à l'administration publique n.c.a. 109.430 71.661 65,5% 37.770 34,5% 663 Téléphonistes et télégraphistes 10.699 6.964 65,1% 3.735 34,9% 049 Personnel de l'enseignement n.c.a. 8.649 5.624 65,0% 3.026 35,0% 914 Garçons de salle, serveurs et travailleurs assimilés 60.148 38.545 64,1% 21.603 35,9% 871 Emballeurs, capsuleurs, étiqueteurs et assimilés 29.394 18.542 63,1% 10.852 36,9% 087 Traducteurs et interprètes 10.833 6.759 62,4% 4.074 37,6% 042 Professeurs, régents, enseignement secondaire 146.006 87.710 60,1% 58.296 39,9% 229 Autres employés n.c.a. 91.723 53.941 58,8% 37.782 41,2% 521 Aides chimistes et laborants 26.015 14.887 57,2% 11.128 42,8% 211 Employés aux transactions financières des assurances 72.886 39.456 54,1% 33.430 45,9% 896 Nettoyeurs de bureaux et assimilés 112.959 60.806 53,8% 52.153 46,2% 125 Fonctionnaires internationaux 16.903 8.955 53,0% 7.948 47,0% 081 Experts comptables - comptables 71.442 36.181 50,6% 35.261 49,4% CESW, 11 mars 2013
  • 51. Ecarts de salaires entre hommes et femmes Source: Eurostat 2013- données 2010 51 Indicateur: écarts de salaires horaires bruts moyens des femmes et des hommes/salaires horaires bruts des hommes (en %) Entreprises de 10 travailleurs au moins CESW, 11 mars 2013 16,4 22,3 19,5 17,8 16,0 15,6 10,2 0 5 10 15 20 25 30 EU-27 EA-17 Estonia CzechRepublic Austria Germany Greece(2) Finland Slovakia UnitedKingdom Netherlands Hungary Cyprus Spain Denmark France Latvia Sweden Lithuania Ireland Bulgaria Portugal Belgium Romania Luxembourg Malta Italy Poland Slovenia Switzerland Norway Parmi pays de référence Ecart le plus faible en Belgique (10,2%) Ecart le plus élevé en Allemagne (22,2%)
  • 52. Ecarts de salaires entre hommes et femmes en fonction du régime de travail Source: Eurostat 2013 – données de 2010 52 Indicateur: écarts de salaires horaires bruts moyens des femmes et des hommes/salaires horaires bruts des hommes (en %) Entreprises de 10 travailleurs au moins CESW, 11 mars 2013 9,3 3,5 17,1 19,1 3,7 8,8 3,6 17,0 21,4 13,5 15,8 15,7 -20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 Belgium Bulgaria Denmark Germany Ireland Spain France Italy Cyprus Latvia Lithuania Luxembourg Hungary Netherlands Austria Poland Portugal Slovakia Finland Sweden UnitedKingdom Norway Switzerland part-time full-time Parmi les pays de référence Ecarts plus importants sur le temps partiel en Belgique et en France Ecarts plus importants sur le temps plein en Allemagne, au Danemark, au Royaume-Uni et aux Pays-bas
  • 53. Ecarts de salaires entre hommes et femmes Source: Eurostat. Calculs L. Maron et al (2010), L’écart salarial entre les hommes et les femmes dans l’UE, DULBEA 53 Indicateur: Partie expliquée et partie inexpliquée de l’écart de salaire horaire brut (en points de pourcentage), 2006 CESW, 11 mars 2013
  • 54. Ecarts salariaux: part expliquée Source des données: IEFH. In G. Valenduc (2012), Les femmes et l’emploi atypique, FTU. 54 CESW, 11 mars 2013
  • 55. Effets conjoncturels – crise de 2008 Wallonie CESW, 11 mars 201355 70,7 69,3 69,1 67,4 64,2 62,3 61,3 61,7 9,2 10,110,2 11,3 8,4 57,5 56,9 56,8 56,2 51,4 51,1 49,6 49,2 50,9 10,6 10,2 11,912,7 9,4 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 taux d'activité H taux d'emploi H taux de chômage H taux d'activité F taux d'emploi F taux de chômage F Taux d’activité •Hommes: de 70,7% à 67,4% • Femmes: de 57.5% à 56,2% Taux d’emploi •Hommes: de 64,2% à 61,7% •Femmes: de 51,4% à 50,9% Taux de chômage •Hommes: de 9,2% à 8,4% •Femmes: de 10,8% à 9,4%
  • 56. Effets conjoncturels crise 2008- taux de chômage. Comparaison Wallonie-Belgique CESW, 11 mars 201356 9,2 11,3 10,9 9,5 10,6 10,2 12,7 13,3 8,7 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0 16,0 Belgique H Belgique F Wallonie H Wallonie F Plus grande stabilité en Belgique qu’en Wallonie En Wallonie, de 2008-1 à 2009-4 Hommes : de 9,2% à 11,3% Femmes: de 10,6% à 12,7%
  • 57. Crise 2008 en Wallonie: évolution de l’emploi dans l’industrie CESW, 11 mars 201357 Total Temps partiel Temps complet Total Temps partiel Temps complet 2005 206 209 7 205 199 005 41 248 10 908 30 340 2006 221 617 8 066 213 551 36 846 10 949 25 897 2007 213 341 7 932 205 409 45 768 13 881 31 886 2008 224 037 8 535 215 502 44 258 13 370 30 888 2009 207 353 9 487 197 866 41 348 10 648 30 700 2010 205 096 8 485 196 611 43 280 13 391 29 888 2011 211 906 9 099 202 807 42 340 13 785 28 554 Evolutions (en %) 2005-2011 2,8 26,3 1,9 2,6 26,4 -5,9 2008-2010 -8,5 -0,6 -8,8 -2,2 0,2 -3,2 2008-2011 -5,4 6,6 -5,9 -4,3 3,1 -7,6 Hommes Femmes Emploi dans l’industrie dominé par emploi masculin à temps complet •Les femmes = 17% de l’emploi; •33% emploi féminin = temps partiel Entre 2008 et 2010 •les hommes ont perdu 19 000 emplois à temps plein •les femmes ont perdu 1 000 emplois à temps plein •Progression de l’emploi à temps partiel entre 2008-2011 •masculin : + 6.6% •féminin : +3.1%
  • 58. Crise 2008 en Wallonie: évolution de l’emploi dans les services CESW, 11 mars 201358 Total Temps partiel Temps complet Total Temps partiel Temps complet 2005 376 323 34 406 341 918 422 330 185 060 237 270 2006 371 551 32 451 339 100 438 612 189 085 249 527 2007 394 965 39 149 355 817 445 882 190 946 254 936 2008 387 856 40 287 347 569 466 381 201 893 264 488 2009 386 724 39 933 346 791 466 867 207 966 258 900 2010 395 529 43 053 352 476 467 649 210 759 256 891 2011 390 569 47 329 343 240 481 127 215 958 265 169 Evolutions (en %) 2005-2011 3,8 37,6 0,4 13,9 16,7 11,8 2008-2010 2,0 6,9 1,4 0,3 4,4 -2,9 2008-2011 0,7 17,5 -1,2 3,2 7,0 0,3 Hommes Femmes L’emploi dans les services est dominé par l’emploi féminin •Femmes = 55% de l’emploi, •45% de l’emploi féminin= temps partiel L’emploi dans les services augmente au cours des périodes 2008-2010 et 2008- 2011 •Hommes: augmentation très sensible du temps partiel (+17.5%) et baisse du temps complet (-1.2%) •Femmes: augmentation du temps partiel et du temps complet. La segmentation du marché du travail protège davantage les femmes que les hommes