Fr job fin brochure_fr

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  1. 1. Trouvez votre place aux FinancesLe départ d’une carrière passionnante
  2. 2. Un job qui compteLe Service Public Fédéral Finances gère les moyens qui satisfont les besoinsde notre vie en société. Grâce à notre travail, les citoyens sont confiants.Ils savent que les impôts, les droits et les taxes sont récoltés de manièrecorrecte et équitable. De plus, nous veillons à ce que ces moyens soientrépartis correctement pour réaliser des projets dont tous les citoyenspeuvent profiter: infrastructure, équipements sociaux,… Pour remplirefficacement votre mission, vous disposez des outils IT les plus performants.La diversité de nos services vous permettra toujours de vous exprimer aumieux de vos capacités. De plus, personne ne se retrouve seul. Notre forcetient justement dans le fait que nous pouvons faire collaborer tous nosspécialistes pour mener un projet à bien. Voilà pourquoi nous considéronsque, dans une équipe forte, il y a de la place pour des profils avec lesconnaissances les plus diverses, représentant tous les milieux, couleurs,sexes et convictions.
  3. 3. Des opportunités decarrière pour chacunEn tant que collaborateur du Service Public Fédéral Finances, vous êtes auservice de tous les citoyens, sociétés et entreprises de ce pays. Vousécoutez, conseillez et veillez à ce que les lois soient respectées. Pour cefaire, vous construisez votre carrière à votre propre rythme : quand vous lesouhaitez, vous pouvez progresser ou élargir votre horizon en vous orientantvers une autre fonction. Vous êtes un spécialiste ou vous le devenez grâce àde nombreuses opportunités de formation. Votre enthousiasme est donc lemoteur qui fait avancer votre vie professionnelle. Vous osez vous engager etcontribuer à l’innovation et au progrès. Et vous pouvez compter sur voscollègues. Parce qu’au SPF Finances, nous sommes des collègues, pas desconcurrents.
  4. 4. Bien plus que des impôts Les responsabilités du SPF Finances vont bien plus loin que les impôts. Tout en poursuivant un but commun au service du citoyen, chaque département poursuit ses propres objectifs, avec ses fonctions spécifiques. Fiscalité Douanes & Perception & Lutte contre Accises recouvrement la fraude L’Administration de L’administration des L’Administration de L’Administration de la la Fiscalité se charge Douanes et Accises prend la Perception & et du Lutte contre la fraude a d’établir une juste et une part active dans Recouvrement collecte pour mission de veiller à ce exacte perception de l’exécution des mesures les sommes dues par les que chacun respecte ses l’impôt, en veillant de protection, d’ordre citoyens et les entreprises obligations fiscales. De gros notamment à ce que et de stimulation du afin de garantir la efforts sont consacrés en chaque contribuable marché européen, ce qui satisfaction des besoins particulier à la lutte contre la remplisse son devoir garantit et/ou améliore le de notre vie en société. fraude fiscale organisée. fiscal. En outre, elle se pouvoir de concurrence Nous percevons lescharge de la préparation de nos entreprises. Elle impôts de manière juste et de l’analyse des se charge de vérifier que et équitable: ni trop… textes législatifs, mais les flux commerciaux ni trop peu.aussi de l’harmonisation internationaux, tant pour des règles fiscales et les citoyens que pour les de l’édition de codes entreprises, respectent fiscaux,... les règles en matière de sécurité et d’accords économiques. Cela concerne notamment la sécurité des citoyens et de l’environnement, ainsi que la lutte contre la fraude, la criminalité organisée et le terrorisme.
  5. 5. Documentation Trésorerie Services patrimoniale de support L’Administration de L’Administration de la HR, IT, logistique, la Documentation Trésorerie gère l’argent département stratégique, patrimoniale assure de l’Etat fédéral. Cette budget,... De nombreux la perception des administration garantit services veillent à ce droits de succession l’équilibre entre les que les différentes et d’enregistrement et recettes et les dépenses administrations au sein dufixe le revenu cadastral. en comblant les déficits SPF Finances disposentEn outre, elle constitue grâce à des moyens de collaborateurs une documentation complémentaires ou compétents ainsi que d’unpatrimoniale complète. en faisant fructifier les environnement de travail excédents. adapté et agréable.
  6. 6. Un salaire en rapport avecvos responsabilitésVotre salaire mensuel varie en fonction de votre niveau, de votre avancementet de votre ancienneté. Vous bénéficiez aussi d’un pécule de vacances etd’une prime de fin d’année, ainsi que de diverses possibilités d’indemnités etde primes pour les formations suivies et la maîtrise des langues, etc. De plus,vous pouvez compter sur des avantages extralégaux, tels que la gratuitéde vos trajets domicile-travail en transports en commun, une assurancehospitalisation avantageuse et des repas dans les restaurants d’entreprise.Vous travaillez pour vivreOn ne travaille pas seulement pour l’argent. Un système de congés attrayantet des horaires flottants sont au moins aussi importants pour votre qualitéde vie. Au SPF Finances, vous débutez la plupart du temps à Bruxelles,mais, à terme, vous pouvez choisir de travailler plus près de votre domicile.Vous profitez de nombreuses opportunités de vous épanouir grâce à desformations ou des perfectionnements dans des domaines très divers. Vouspouvez progresser et relever des défis grâce à des sélections de promotionou des candidatures internes au sein des services publics.
  7. 7. Comment postuler ? Les sélections pour un job au SPF Finances sedéroulent via Selor, le bureau de sélection de l’administration fédérale.Selor garantit une procédure de sélection objective, exclusivement basée survos compétences. Couleur de la peau, sexe, conviction ou handicap n’entrentpas en ligne de compte. Les opportunités s’adressent à tout le monde,débutant ou spécialiste expérimenté.Statutaire ou contractuel ? Si vous rejoignez le Service Public Fédéral,vous êtes engagé en tant que collaborateur statutaire ou contractuel.En tant que collaborateur statutaire, vous commencez par un stage. Auterme de cette période, vous êtes nommé. La procédure de sélection secompose essentiellement en plusieurs tests et une interview.Un collaborateur contractuel reçoit un contrat de travail à durée(in)déterminée, avec une période d’essai de 3 ou 6 mois. La procédure desélection consiste en une interview.Postuler ? Pour plus d’infos, pour les fonctions vacantes et le module decv online, rendez-vous sur www.selor.be.Vous êtes starter ? Les starters âgés de moins de 26 ans peuventpostuler directement au SPF Finances via www.jobfin.be.
  8. 8. Vous voulez en savoir plus sur le SPF Finances ?SPF FinancesService RecrutementsNorth Galaxy, Tour B 15Boulevard du Roi Albert II 33, bus 861030 Bruxelles0257/257.72www.jobfin.beSelorBoulevard Bischoffsheim 151000 BruxellesInfoligne : 0800/505 54 (gratuit)www.selor.be

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