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„Spezielle Anforderungen an Karrierewebsites im Web 2.0“



Social Media Personalmarketing Conference 2010, 29. April 2010




                     Judith Charles, Bertelsmann AG
                     Joachim Diercks, CYQUEST GmbH
Authentizität




                http://www.probier-dich-aus.de
Authentizität




Was ist „authentisch“?
Authentizität

Authentisch ist, was

„als echt wahrgenommen wird, weil Gesprächspartner, Leser, Hörer oder Zuschauer es
mit einer Botschaft in Verbindung bringen können.“

                                                                Manfred Bröcker, 2009

Mögliche Kommunikations-Guidelines:

• Einbettung der Personalimagewerbung in eine langfristige
  Gesamtkommunikationsstrategie, um durch langfristige Konsistenz der Botschaften die
  Glaubwürdigkeit als Unternehmen und Arbeitgeber zu steigern

• Abkehr von allgemeinen, austauschbaren Botschaften hin zu konkreten, spezifischen
  Angaben zu Jobinhalten, Arbeitsumfeld, etc.

• Employee Branding: Einsatz von wahren Mitarbeitern als Botschafter des
  Unternehmens am Arbeitsmarkt, die konkrete „Geschichten“ aus dem Arbeitsalltag
  erzählen und den Arbeitgeber erlebbar machen
Karrierewebsite




Die „authentische“ Karrierewebsite
Karrierewebsite - Videos




        http://www.international-retail-management.com   http://www.createyourowncareer.de
Karrierewebsite - Blogs




http://blog.daimler.de/kategorien/einstieg-und-karriere/




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Karrierewebsite - Rundgänge / Berufsorientierungsspiele / Simulationen




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http://www.ich-und-meine-zukunft.de




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Social Web




Die „Verlängerung ins Social Web“
Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0




       http://www.tchibo.cyquest.de
Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0




       http://www.tchibo.cyquest.de




                 http://www.youtube.com/tchibopresse
Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0




       http://www.tchibo.cyquest.de




                                                     http://www.international-retail-management.com
Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0




       http://www.tchibo.cyquest.de




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Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0




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                  retail-management.com            twitter.com/media_saturn
                                                                                           Youtube
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    Google Adwords                              Konzern-(Karriere-)Website
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                                                                                              Schnitzeljagd
Absender- vs. Empfängerorientierung / Information und Interaktion




Absender versus Empfänger

                              Information versus (?) Interaktion
Absender- vs. Empfängerorientierung




             Studie „Kein Kandidat in Sicht?“
             http://www.keinkandidatinsicht.de
Absender- vs. Empfängerorientierung




             Studie „Kein Kandidat in Sicht?“
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             Studie „Kein Kandidat in Sicht?“
             http://www.keinkandidatinsicht.de
Information und Interaktion




                              http://www.facebook.com/CreateYourOwnCareer
Lessons learned…




Was heißt das nun?
Lessons learned… Social Media




Karrierewebsite = Ladengeschäft   Social Web = Marktstand
Lessons learned… Social Media


                                dialogisch
authentisch                                             messbar?
                                transparent       schnell

          aufwendig
                                      experimentell
                                                      One Voice?

    kreativ
                     sensibel                           spontan

                                 mutig          zuständig?
    planlos?
                                              Prozess, kein Event
   !!! Suchmaschinen- relevant?

Social Media hilft, die Frage der „Passung“ zu beantworten,
aber…
Lessons learned… Social Media




…Social Media is NOT the answer to everything!
Über CYQUEST


Unter dem Oberbegriff Recrutainment umfasst das CYQUEST
Leistungsspektrum die Bereiche
    •   eAssessment,
    •   SelfAssessment,
    •   Berufs- und Studienorientierung sowie
    •   Online-Employer Branding,
wenn diese in einen unterhaltsamen bzw. spielerisch-simulativen
Kontext eingebunden sind.


Ferner bietet CYQUEST Agenturdienstleistungen in den
Bereichen Employer Branding und Online-Marketing an (u.a.
Keyword-Advertising, Affiliate-Marketing, E-Mail Marketing,
Social-Media etc.).
Contact




Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

Bertelsmann AG                                 CYQUEST GmbH

Judith Charles                                 Joachim Diercks

HR Services                                    Gärtnerstrasse 20
Carl-Bertelsmann-Str. 270                      20253 Hamburg
33311 Gütersloh
                                               Postfach 605552
Tel. +49 (0)5241-8042483                       22250 Hamburg

Mail. judith.charles@bertelsmann.de            Tel. +49 (0)40 85407-130
Web. www.bertelsmann.de,                       Fax. +49 (0)40 85407-111
www.createyourowncareer.de,
http://twitter.com/judith_cyoc,                Mail. j.diercks@cyquest.net
http://www.facebook.com/CreateYourOwnCareer,   Web. www.cyquest.net, www.cyquest.de,
http://www.youtube.com/BertelsmannCareers      http://blog.recrutainment.de,
                                               http://twitter.com/recrutainment,
                                               http://www.facebook.com/CYQUEST

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Spezielle Anforderungen an Karrierewebsites im Web 2.0

  • 1. „Spezielle Anforderungen an Karrierewebsites im Web 2.0“ Social Media Personalmarketing Conference 2010, 29. April 2010 Judith Charles, Bertelsmann AG Joachim Diercks, CYQUEST GmbH
  • 2. Authentizität http://www.probier-dich-aus.de
  • 4. Authentizität Authentisch ist, was „als echt wahrgenommen wird, weil Gesprächspartner, Leser, Hörer oder Zuschauer es mit einer Botschaft in Verbindung bringen können.“ Manfred Bröcker, 2009 Mögliche Kommunikations-Guidelines: • Einbettung der Personalimagewerbung in eine langfristige Gesamtkommunikationsstrategie, um durch langfristige Konsistenz der Botschaften die Glaubwürdigkeit als Unternehmen und Arbeitgeber zu steigern • Abkehr von allgemeinen, austauschbaren Botschaften hin zu konkreten, spezifischen Angaben zu Jobinhalten, Arbeitsumfeld, etc. • Employee Branding: Einsatz von wahren Mitarbeitern als Botschafter des Unternehmens am Arbeitsmarkt, die konkrete „Geschichten“ aus dem Arbeitsalltag erzählen und den Arbeitgeber erlebbar machen
  • 6. Karrierewebsite - Videos http://www.international-retail-management.com http://www.createyourowncareer.de
  • 7. Karrierewebsite - Blogs http://blog.daimler.de/kategorien/einstieg-und-karriere/ http://blog.fraport.de/index.php/Azubi-Blog http://www.ausbildungsblog.de/
  • 8. Karrierewebsite - Blogs http://blog.daimler.de/kategorien/einstieg-und-karriere/ http://blog.fraport.de/index.php/Azubi-Blog http://www.ausbildungsblog.de/
  • 9. Karrierewebsite - Rundgänge / Berufsorientierungsspiele / Simulationen http://www.tchibo.cyquest.de http://www.db-trax.de http://www.reveal-thegame.com http://www.techforce.de
  • 10. Karrierewebsite - SelfAssessments / Realistic Job Previews http://www.cyou-startlearning.hamburg.de http://www.ich-und-meine-zukunft.de http://www.probier-dich-aus.de http://recruitingportal.guj.de/selfassessment/traineeprogramm.html http://www.discover.bertelsmann.de/
  • 11. Karrierewebsite - SelfAssessments / Realistic Job Previews http://www.cyou-startlearning.hamburg.de http://www.ich-und-meine-zukunft.de http://www.probier-dich-aus.de http://recruitingportal.guj.de/selfassessment/traineeprogramm.html http://www.discover.bertelsmann.de/
  • 12. Karrierewebsite - SelfAssessments / Realistic Job Previews http://www.cyou-startlearning.hamburg.de http://www.ich-und-meine-zukunft.de http://www.probier-dich-aus.de http://recruitingportal.guj.de/selfassessment/traineeprogramm.html http://www.discover.bertelsmann.de/
  • 13. Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen
  • 14. Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen
  • 15. Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen
  • 16. Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen
  • 17. Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen
  • 18. Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen
  • 19. Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen
  • 20. Karrierewebsite - Integration von Web 2.0 Elementen
  • 21. Social Web Die „Verlängerung ins Social Web“
  • 22. Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0 http://www.tchibo.cyquest.de
  • 23. Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0 http://www.tchibo.cyquest.de http://www.youtube.com/tchibopresse
  • 24. Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0 http://www.tchibo.cyquest.de http://www.international-retail-management.com
  • 25. Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0 http://www.tchibo.cyquest.de http://www.international-retail-management.com http://www.facebook.com/mediasaturn
  • 26. Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0 http://www.tchibo.cyquest.de http://www.international-retail-management.com http://www.createyourowncareer.de
  • 27. Social Web - Verlängerung von Inhalten ins Web 2.0 http://www.tchibo.cyquest.de http://www.international-retail-management.com http://www.createyourowncareer.de http://twitter.com/GrunerJahrJobs
  • 28. Social Web – Zusammenspiel von Website und Web 2.0 Microsite www.international- retail-management.com twitter.com/media_saturn Youtube Kreativwettbewerb Google Adwords Konzern-(Karriere-)Website iPhone/iPod App Facebook Fanseite Media-Saturn eAssessment Eigene Community T@lentcampus Schnitzeljagd
  • 29. Absender- vs. Empfängerorientierung / Information und Interaktion Absender versus Empfänger Information versus (?) Interaktion
  • 30. Absender- vs. Empfängerorientierung Studie „Kein Kandidat in Sicht?“ http://www.keinkandidatinsicht.de
  • 31. Absender- vs. Empfängerorientierung Studie „Kein Kandidat in Sicht?“ http://www.keinkandidatinsicht.de
  • 32. Absender- vs. Empfängerorientierung Studie „Kein Kandidat in Sicht?“ http://www.keinkandidatinsicht.de
  • 33. Information und Interaktion http://www.facebook.com/CreateYourOwnCareer
  • 35. Lessons learned… Social Media Karrierewebsite = Ladengeschäft Social Web = Marktstand
  • 36. Lessons learned… Social Media dialogisch authentisch messbar? transparent schnell aufwendig experimentell One Voice? kreativ sensibel spontan mutig zuständig? planlos? Prozess, kein Event !!! Suchmaschinen- relevant? Social Media hilft, die Frage der „Passung“ zu beantworten, aber…
  • 37. Lessons learned… Social Media …Social Media is NOT the answer to everything!
  • 38. Über CYQUEST Unter dem Oberbegriff Recrutainment umfasst das CYQUEST Leistungsspektrum die Bereiche • eAssessment, • SelfAssessment, • Berufs- und Studienorientierung sowie • Online-Employer Branding, wenn diese in einen unterhaltsamen bzw. spielerisch-simulativen Kontext eingebunden sind. Ferner bietet CYQUEST Agenturdienstleistungen in den Bereichen Employer Branding und Online-Marketing an (u.a. Keyword-Advertising, Affiliate-Marketing, E-Mail Marketing, Social-Media etc.).
  • 39. Contact Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Bertelsmann AG CYQUEST GmbH Judith Charles Joachim Diercks HR Services Gärtnerstrasse 20 Carl-Bertelsmann-Str. 270 20253 Hamburg 33311 Gütersloh Postfach 605552 Tel. +49 (0)5241-8042483 22250 Hamburg Mail. judith.charles@bertelsmann.de Tel. +49 (0)40 85407-130 Web. www.bertelsmann.de, Fax. +49 (0)40 85407-111 www.createyourowncareer.de, http://twitter.com/judith_cyoc, Mail. j.diercks@cyquest.net http://www.facebook.com/CreateYourOwnCareer, Web. www.cyquest.net, www.cyquest.de, http://www.youtube.com/BertelsmannCareers http://blog.recrutainment.de, http://twitter.com/recrutainment, http://www.facebook.com/CYQUEST