Rekrutacja high-volume odnosi się do praktyki obsadzenia dużej liczby stanowisk w krótkim czasie. Statystyki odnośnie zatrudnienia z LinkedIn (2022) pokazują, że rekrutacja za pośrednictwem mediów społecznościowych zyskuje na znaczeniu z dnia na dzień, ponieważ okazała się skuteczna.

2. Trend: rekrutacja high-volume
→ 65% firm ma obecnie duże potrzeby
rekrutacyjne.
.
https://www.aptituderesearch.com/wp-content/uploads/2021/09/Apt_Fountain-HighVolume_Report-0821_Final11.pdf
Zagrożenia
& rozwiązania

3. Trend: rekrutacja high-volume
→ zagrożenie: brak wysokiej jakości
pracowników, kandydaci niezainteresowani
aplikowaniem lub ich częsta rezygnacja
→ rozwiązanie: uproszczenie procesu aplikacji,
zainwestowanie w technologię wspomagającą
rekrutację na dużą skalę
.
Zagrożenia
& rozwiązania

4. Trend: rekrutacja high-volume
→ zagrożenie: brak jasnych celów;
porównywanie rekrutacji high-volume
do tradycyjnej
→ rozwiązanie: zdefiniuj odpowiednie KPIs
– sukces w rekrutacji na dużą skalę może
wyglądać inaczej niż w przypadku tradycyjnej
rekrutacji
.
Zagrożenia
& rozwiązania

5. Trend: rekrutacja przez social media
→ 92% pracodawców stwierdziło, że korzysta
z sieci społecznościowych do wyszukiwania
talentów.
→ 86% osób poszukujących pracy twierdzi, że
korzysta w tym celu z mediów społecznościowych.
→ 41% młodszych respondentów stwierdziło, że
w poszukiwaniu nowej pracy najczęściej korzysta
z mediów społecznościowych.
.
https://www.postbeyond.com/blog/social-recruiting/
Zagrożenia
& rozwiązania

6. Trend: rekrutacja przez social media
→ zagrożenie: nie wszyscy kandydaci mają
konta w mediach społecznościowych
→ potencjalne wykluczenie wielu kandydatów
→ rozwiązanie: nie polegaj tylko na mediach
społecznościowych – korzystaj również z innych
sposobów na znalezienie odpowiednich
kandydatów
.
Zagrożenia
& rozwiązania

7. Zastanawiasz się, jak wprowadzić te rozwiązania
w Twojej firmie? Wyślij maila na adres:
Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się
na bezpłatną konsultację!
Skontaktuj się z nami